勞動保障協(xié)管員單項選擇
單項選擇：
1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會生活B、職業(yè)準入C、職業(yè)培訓D、職業(yè)活動
2、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（D）
A、提供免費職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提供方便和周到的服務
3、勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務的協(xié)議。A、集體B、用人單位C、勞動者D、雙方
4、一般情況下，勞動者解除勞動合同應提前30日（A）通知用人單位。A、以書面形式B、以口頭形式C、通過工會D、通過社區(qū)
5、勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（B）二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責任的。”
A、勞動者患病或者負傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的D、女職工在懷孕期不能堅持工作的
6、國家針對促進就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（D）和崗位補貼政策
A、困難補助B、減免行政事業(yè)性收費C、安置費D、社會保險補貼7、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（B）、進城務工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓，可享受政府提供的一次性補貼。
A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C、無業(yè)人員D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員
8、社會保險主要包括（D）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。A、人壽保險費B、健康保險C商業(yè)保險D、養(yǎng)老保險9、（A）不在工傷保險覆蓋范圍
A、機關(guān)單位B、國有企業(yè)C、私營企業(yè)D、外資企業(yè)10、（A）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務的主要內(nèi)容
A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補助金B(yǎng)、提供醫(yī)療保健服務C、組織文化體育活動D、核定社會保險待遇
11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。
A、群眾組織B、社會群體C、基層政權(quán)機構(gòu)D、企業(yè)或民間組織12街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機構(gòu)到位、人員到位、（D）、場地到位、制度到位和工作到位。
A、分工到位B、信息化到位C、服務到位D、經(jīng)費到位
13、就業(yè)人員（B）或個人經(jīng)營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。A、基本工資B、勞動報酬C、加班收入D、獎金
14、我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（B）
A、男16-60歲，女16-55歲B、男16-60歲，女16-50歲C、男：16-55歲，女16-50歲D、男：16-60歲，女16-60歲
15、有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（C）
A、真誠互助原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則16、按照服務內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（D）
A、個人交際禮儀、公共禮儀、商務禮儀和酒宴禮儀B、語言禮儀、個人社交禮儀、內(nèi)務禮儀和公務禮儀C、個人社交禮儀、共同禮儀、商務禮儀和內(nèi)務禮儀D、內(nèi)務禮儀、公務禮儀、商務禮儀和個人社交禮儀
17、電子郵件地址hang@sohu.com中的hang是該地址的（B）A、主機名B、用戶名C、域名D、機構(gòu)名
18（）C不是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料
A、調(diào)查統(tǒng)計報表B、筆記本C、居民身份證D、工作牌（證）19、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項不包括（A）
A、學習地方方言B、使用文明禮貌用語C、尊重少數(shù)民族的風俗習慣D、注意儀表儀容
20、為了使入戶調(diào)查工作順利進行，要求勞動保障協(xié)理員對（B）的風俗習慣和禁忌有所了解。
A、全國56個民族B、當?shù)馗髅褡錍、人口較多的民族D、人口較少的民族
21、入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的（C）管理。
A、報告B、材料C、臺帳D、分工
22社區(qū)勞動保障服務平臺要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳，下崗失業(yè)人員管理臺帳、（D）就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳等5個常用基本臺帳。
A、外來勞動力管理臺帳B、家庭人口管理臺帳C、失業(yè)人員居住情況管理臺帳D、就業(yè)困難對象管理臺帳
23、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。
A、專業(yè)技能、培訓意向B、家庭人口情況、培訓意向C、專業(yè)技能、個人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況
24、關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺帳的目的，下面表述最準確的是（B）A、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況
B、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況
C、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況D、準確掌握毆打轄區(qū)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況
25、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。
A、新成長勞動力B、外來人口C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他無業(yè)人員26、社區(qū)常住人口資料主要包括（D）和（）
A、今年總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)B、今年總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)C、上年末總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)D、上年末總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)
27、勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息臺帳，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。
A、失業(yè)農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對象
28、對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)再就業(yè)的人員，應（D）
A、不需再進行臺帳管理B、及時從原始臺帳中除名C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺帳D、另建立分類管理臺帳
29、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）則應停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)待遇。
A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險D、工傷保險D、商業(yè)保險30、勞動保障協(xié)理員在填完報表后，還要寫出（B）A、填寫過程B、報表分析D、報表要求C、匯總過程31、報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析B、報送程序C、報送要求D、匯總過程
32、勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務工作的程序是（C）接待登記和整理反饋。
A、回答咨詢問題B、記錄咨詢問題C、做好準備工作D、相關(guān)信息錄入計算機33、勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務，是指勞動保障協(xié)管員對下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（A）政策方面的問題給予解答說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、勞動和社會保障B、社區(qū)建設(shè)C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展D、經(jīng)濟發(fā)展
34、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（D）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。
A、準備好各種宣傳資料B、準備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D、準備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問題
35、為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保障政策（B）熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策B、再就業(yè)政策C、宏觀調(diào)控政策D、戶籍管理政策36、為了開展再就業(yè)培訓，要了解當?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況，如重點掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（D）等、建立下崗失業(yè)人員培訓要求檔案。
A、身體健康情況B、家庭教育背景狀況C、參加社會保險情況D、就業(yè)意向37、再就業(yè)培訓的內(nèi)容是（C）、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓。
A、經(jīng)濟形勢教育B、職業(yè)道德教育C、就業(yè)觀念教育、D、法律意識教育
38、組織職業(yè)技能培訓應當根據(jù)（C）和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。
A、勞動力資源總量B、勞動關(guān)系C、勞動力市場需求D、勞動力市場供給39、我國職業(yè)培訓在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結(jié)合的方式，（B）參加培訓。A、必須脫產(chǎn)B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須半脫產(chǎn)D、均以函授或自學方式40、職業(yè)培訓在培訓方法上，強調(diào)理論知識教育和實際操作相結(jié)合（C）。
A、突出理論知識教育B突出專業(yè)知識教育C、突出技能教育D、突出基礎(chǔ)理論教育41、具備辦學條件的社區(qū)直接向當?shù)乜h（區(qū)）（B）申報辦學資格予再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格，得到批準后開展相應的再就業(yè)培訓。
A、教育管理部門B、勞動保障部門C、工商管理部門D、文化管理部門
42、長期再就業(yè)培訓期限為一年以上，培訓對象為（A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右
43、提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（A），是提高再就業(yè)培訓的一條基本原則。
A、再就業(yè)率B、職業(yè)技能鑒定合格率C、考試合格率D、創(chuàng)業(yè)成功率
44、要采取創(chuàng)業(yè)培訓，培訓伙伴計劃（D）等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就業(yè)培訓的有效性，
A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育C、跨地區(qū)培訓D、政府購買培訓成果
45、國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實（D）A、30%貼息B、50%貼息C、80%貼息D、全額貼息46、勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一直后才能簽訂，（D）的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一直簽訂的勞動和同為無效合同。
A、用人單位起草B、職工個人起草C、雙方均同意D、職工被迫簽訂
47、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指（B）勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下B、企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下C、企業(yè)批準裁員的情況下D、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下
48、對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的4050人員靈活就業(yè)后，（D）給予一定數(shù)額的社會保險補貼A、對審薄酒也和參加社會保險的B、對收入低與當?shù)仄骄降腃、對參加養(yǎng)老保險的D、對經(jīng)縣以上勞動保障部門登記的
49、根據(jù)國家現(xiàn)行政策，對企業(yè)（單位）就業(yè)人員的社會保險補貼標準，按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應交納的（A）失業(yè)保險費給予補貼。
A、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費B、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險C、基本養(yǎng)老費、補充養(yǎng)老保險D、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費
50、勞動保障協(xié)理員應注重對（C）下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。A、國有企業(yè)B、以實現(xiàn)再就業(yè)C、社區(qū)內(nèi)D、集體企業(yè)51、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行職業(yè)分類指導的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢指導設(shè)計（B）輔導求職方法、幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主觀條件合理選擇職業(yè)。A、職業(yè)培訓計劃B、求職計劃C、家庭理財計劃D、創(chuàng)業(yè)計劃52、職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（D），通過職業(yè)介紹服務，促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。
A、經(jīng)濟發(fā)展信息B、職業(yè)培訓信息C、職業(yè)介紹機構(gòu)信息D、用人信息53、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（B）等。
A、工作時間B、工資要求C、擔任職務D、培訓要求
54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（A）、工種崗位、人員數(shù)量、職工素質(zhì)、、基本能力等從業(yè)條件要求。A、專業(yè)B、身高C、外貌D、戶口
55、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（A）工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。
A、人員數(shù)量B、求職人員個人簡歷C、用人單位的效益情況D、用人單位的發(fā)展情況56、求職者進行求職登記后，為求職者建立（D）實施必要的跟蹤指導予即時服務。A、個人檔案B、就業(yè)援助檔案C、專人服務檔案D、跟蹤指導檔案
57、職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（A）、和再次面談。
A、初次面談B、職業(yè)培訓C、職業(yè)技術(shù)鑒定D、推薦相關(guān)服務58、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務場所所設(shè)立專門的用工登記、求職登記窗口，對用人單位進市場招工、求職者進市場求職逐一進行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（C）
A、求職信息庫B、政策信息庫C、崗位信息庫D、參保信息庫
59、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，收集職業(yè)介紹機構(gòu)和企業(yè)用工信息及個人求職信息非常重要，可以實現(xiàn)（C）
A、信息無尚使用B、信息壟斷C、信息共享、互通有無D、信息有尚使用
60、掌握（A）基本情況是企業(yè)退休人員社會化管理服務的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務的前提條件。
A、退休人員B、高齡退休人員C、6類特殊退休人員D、參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌退休人員
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單項選擇：
1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會生活B、職業(yè)準入C、職業(yè)培訓D、職業(yè)活動
2、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（D）
A、提供免費職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提供方便和周到的服務3、勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務的協(xié)議。A、集體B、用人單位C、勞動者D、雙方
4、一般情況下，勞動者解除勞動合同應提前30日（A）通知用人單位。A、以書面形式B、以口頭形式C、通過工會D、通過社區(qū)
5、勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（B）二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責任的�！�
A、勞動者患病或者負傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的D、女職工在懷孕期不能堅持工作的
6、國家針對促進就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（D）和崗位補貼政策
A、困難補助B、減免行政事業(yè)性收費C、安置費D、社會保險補貼7、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（B）、進城務工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓，可享受政府提供的一次性補貼。
A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C、無業(yè)人員D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員8、社會保險主要包括（D）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。A、人壽保險費B、健康保險C商業(yè)保險D、養(yǎng)老保險9、（A）不在工傷保險覆蓋范圍
A、機關(guān)單位B、國有企業(yè)C、私營企業(yè)D、外資企業(yè)10、（A）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務的主要內(nèi)容
A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補助金B(yǎng)、提供醫(yī)療保健服務C、組織文化體育活動D、核定社會保險待遇
11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。
A、群眾組織B、社會群體C、基層政權(quán)機構(gòu)D、企業(yè)或民間組織12街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機構(gòu)到位、人員到位、（D）、場地到位、制度到位和工作到位。
A、分工到位B、信息化到位C、服務到位D、經(jīng)費到位
13、就業(yè)人員（B）或個人經(jīng)營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。A、基本工資B、勞動報酬C、加班收入D、獎金
14、我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（B）
A、男16-60歲，女16-55歲B、男16-60歲，女16-50歲C、男：16-55歲，女16-50歲D、男：16-60歲，女16-60歲
15、有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（C）A、真誠互助原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則16、按照服務內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（D）
A、個人交際禮儀、公共禮儀、商務禮儀和酒宴禮儀B、語言禮儀、個人社交禮儀、內(nèi)務禮儀和公務禮儀C、個人社交禮儀、共同禮儀、商務禮儀和內(nèi)務禮儀D、內(nèi)務禮儀、公務禮儀、商務禮儀和個人社交禮儀
17、電子郵件地址hang@sohu.com中的hang是該地址的（B）A、主機名B、用戶名C、域名D、機構(gòu)名
18（）C不是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料
A、調(diào)查統(tǒng)計報表B、筆記本C、居民身份證D、工作牌（證）19、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項不包括（A）
A、學習地方方言B、使用文明禮貌用語C、尊重少數(shù)民族的風俗習慣D、注意儀表儀容
20、為了使入戶調(diào)查工作順利進行，要求勞動保障協(xié)理員對（B）的風俗習慣和禁忌有所了解。A、全國56個民族B、當?shù)馗髅褡錍、人口較多的民族D、人口較少的民族
21、入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的（C）管理。A、報告B、材料C、臺帳D、分工
22社區(qū)勞動保障服務平臺要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳，下崗失業(yè)人員管理臺帳、（D）就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳等5個常用基本臺帳。
A、外來勞動力管理臺帳B、家庭人口管理臺帳C、失業(yè)人員居住情況管理臺帳D、就業(yè)困難對象管理臺帳23、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。
A、專業(yè)技能、培訓意向B、家庭人口情況、培訓意向C、專業(yè)技能、個人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況
24、關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺帳的目的，下面表述最準確的是（B）A、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況
B、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況
C、準確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況D、準確掌握毆打轄區(qū)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況
25、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。
A、新成長勞動力B、外來人口C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他無業(yè)人員26、社區(qū)常住人口資料主要包括（D）和（）
A、今年總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)B、今年總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)C、上年末總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)D、上年末總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)
27、勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息臺帳，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。
A、失業(yè)農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對象
28、對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)再就業(yè)的人員，應（D）
A、不需再進行臺帳管理B、及時從原始臺帳中除名C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺帳D、另建立分類管理臺帳
29、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）則應停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)待遇。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險D、工傷保險D、商業(yè)保險30、勞動保障協(xié)理員在填完報表后，還要寫出（B）A、填寫過程B、報表分析D、報表要求C、匯總過程31、報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析B、報送程序C、報送要求D、匯總過程
32、勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務工作的程序是（C）接待登記和整理反饋。A、回答咨詢問題B、記錄咨詢問題C、做好準備工作D、相關(guān)信息錄入計算機33、勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務，是指勞動保障協(xié)管員對下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（A）政策方面的問題給予解答說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、勞動和社會保障B、社區(qū)建設(shè)C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展D、經(jīng)濟發(fā)展
34、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（D）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。
A、準備好各種宣傳資料B、準備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D、準備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問題
35、為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保障政策（B）熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策B、再就業(yè)政策C、宏觀調(diào)控政策D、戶籍管理政策
36、為了開展再就業(yè)培訓，要了解當?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況，如重點掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（D）等、建立下崗失業(yè)人員培訓要求檔案。
A、身體健康情況B、家庭教育背景狀況C、參加社會保險情況D、就業(yè)意向37、再就業(yè)培訓的內(nèi)容是（C）、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓。
A、經(jīng)濟形勢教育B、職業(yè)道德教育C、就業(yè)觀念教育、D、法律意識教育
38、組織職業(yè)技能培訓應當根據(jù)（C）和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。
A、勞動力資源總量B、勞動關(guān)系C、勞動力市場需求D、勞動力市場供給39、我國職業(yè)培訓在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結(jié)合的方式，（B）參加培訓。A、必須脫產(chǎn)B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須半脫產(chǎn)D、均以函授或自學方式40、職業(yè)培訓在培訓方法上，強調(diào)理論知識教育和實際操作相結(jié)合（C）。
A、突出理論知識教育B突出專業(yè)知識教育C、突出技能教育D、突出基礎(chǔ)理論教育41、具備辦學條件的社區(qū)直接向當?shù)乜h（區(qū)）（B）申報辦學資格予再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格，得到批準后開展相應的再就業(yè)培訓。
A、教育管理部門B、勞動保障部門C、工商管理部門D、文化管理部門
42、長期再就業(yè)培訓期限為一年以上，培訓對象為（A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右
43、提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（A），是提高再就業(yè)培訓的一條基本原則。A、再就業(yè)率B、職業(yè)技能鑒定合格率C、考試合格率D、創(chuàng)業(yè)成功率
44、要采取創(chuàng)業(yè)培訓，培訓伙伴計劃（D）等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就業(yè)培訓的有效性，
A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育C、跨地區(qū)培訓D、政府購買培訓成果
45、國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實（D）A、30%貼息B、50%貼息C、80%貼息D、全額貼息46、勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一直后才能簽訂，（D）的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一直簽訂的勞動和同為無效合同。
A、用人單位起草B、職工個人起草C、雙方均同意D、職工被迫簽訂
47、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指（B）勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下B、企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下C、企業(yè)批準裁員的情況下D、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下48、對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的4050人員靈活就業(yè)后，（D）給予一定數(shù)額的社會保險補貼
A、對審薄酒也和參加社會保險的B、對收入低與當?shù)仄骄降腃、對參加養(yǎng)老保險的D、對經(jīng)縣以上勞動保障部門登記的
49、根據(jù)國家現(xiàn)行政策，對企業(yè)（單位）就業(yè)人員的社會保險補貼標準，按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應交納的（A）失業(yè)保險費給予補貼。
A、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費B、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險C、基本養(yǎng)老費、補充養(yǎng)老保險D、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費
50、勞動保障協(xié)理員應注重對（C）下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。A、國有企業(yè)B、以實現(xiàn)再就業(yè)C、社區(qū)內(nèi)D、集體企業(yè)
51、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行職業(yè)分類指導的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢指導設(shè)計（B）輔導求職方法、幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主觀條件合理選擇職業(yè)。A、職業(yè)培訓計劃B、求職計劃C、家庭理財計劃D、創(chuàng)業(yè)計劃52、職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（D），通過職業(yè)介紹服務，促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。A、經(jīng)濟發(fā)展信息B、職業(yè)培訓信息C、職業(yè)介紹機構(gòu)信息D、用人信息53、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（B）等。A、工作時間B、工資要求C、擔任職務D、培訓要求
54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（A）、工種崗位、人員數(shù)量、職工素質(zhì)、、基本能力等從業(yè)條件要求。
A、專業(yè)B、身高C、外貌D、戶口
55、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（A）工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。
A、人員數(shù)量B、求職人員個人簡歷C、用人單位的效益情況D、用人單位的發(fā)展情況56、求職者進行求職登記后，為求職者建立（D）實施必要的跟蹤指導予即時服務。A、個人檔案B、就業(yè)援助檔案C、專人服務檔案D、跟蹤指導檔案
57、職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（A）、和再次面談。A、初次面談B、職業(yè)培訓C、職業(yè)技術(shù)鑒定D、推薦相關(guān)服務
58、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務場所所設(shè)立專門的用工登記、求職登記窗口，對用人單位進市場招工、求職者進市場求職逐一進行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（C）A、求職信息庫B、政策信息庫C、崗位信息庫D、參保信息庫
59、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，收集職業(yè)介紹機構(gòu)和企業(yè)用工信息及個人求職信息非常重要，可以實現(xiàn)（C）A、信息無尚使用B、信息壟斷C、信息共享、互通有無D、信息有尚使用
60、掌握（A）基本情況是企業(yè)退休人員社會化管理服務的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務的前提條件。A、退休人員B、高齡退休人員C、6類特殊退休人員D、參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌退休人員
友情提示：本文中關(guān)于《勞動保障協(xié)管員單項選擇》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動保障協(xié)管員單項選擇：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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