長治高新開發(fā)區(qū)土地分局201*年上半年工作總結

長治高新區(qū)土地分局

201*年上半年工作總結及下半年工作計劃

山西省國土資源廳長治高新區(qū)土地分局

（201*年7月）

根據(jù)201*年國土資源工作要點，結合年初全省國土資源工作會議精神，土地分局緊緊圍繞保護資源和保障發(fā)展的主線，將年初確定的目標任務，逐項分解落實，精心組織實施，各項工作正有力、有序全面推進，現(xiàn)將201*年上半年工作情況總結匯報如下：

一、上半年工作情況

1、認真貫徹落實全省國土資源工作會精神

全省國土資源工作會議召開后，土地分局迅速行動，及時貫徹會議精神，研究學習國土資源管理新政策，理清工作發(fā)展新思路，謀劃201*年國土資源工作，并組織召開了土地分局國土資源工作會議，學習會議精神，吃透國土資源新政策，對土地分局201*年工作重點、

高新區(qū)201*年度土地衛(wèi)片監(jiān)測檢查工作和土地綜合整治等工作進行了具體的安排部署，并提出了三條保障措施，一是進一步提高工作執(zhí)行力；二是進一步加強黨風廉政建設；三是進一步加強干部隊伍建設。

2、201*年第一批土地供應計劃向社會公布并逐步落實

長治高新區(qū)201*年土地供應計劃已于2月份制定完成并向社會發(fā)布，201*年第一批的土地供應計劃共3宗土地，擬供應土地面積26.23公頃，供應土地用途主要為工業(yè)用地和城市道路用地。目前工業(yè)用地供應的前期準備工作已完成，將于近期進入公開出讓實施階段；城市道路用地已完成用地預審等前期工作，將于下半年完成供地并開工建設。

3、積極推進201*年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作，嚴格查處土地違法行為

土地分局按照上級部署和要求，做好準備工作，組織參加了省國土廳組織的衛(wèi)片執(zhí)法培訓。嚴格按照《國土資源部關于開展的201*年度土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作的通知》精神，認真進行圖斑核實，加大整改力度，嚴格依據(jù)有關法律法規(guī)的要求，依法有序開展工作。高新區(qū)201*年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作涉及圖斑2個，其中合法用地圖斑一個，未供即用違法用地一宗，對于未供即用的一宗違法用地年我們按照衛(wèi)片檢查“四到位”的要求，嚴格依法查處，罰沒款2.45萬元，拆除違法建筑320平方米，給予行政處分1人，目前處罰決定已全部執(zhí)行到位并結案。同時，我們加大土地執(zhí)法宣傳力度，通過高新區(qū)雜志、6.25街頭宣傳等多種方式深入宣傳，并對區(qū)內(nèi)新發(fā)現(xiàn)的3宗土地違法案件嚴格立案查處，對土地違法行為起到教育警示作用。

4、落實實施《批而未用土地處置方案》

高新區(qū)批而未用土地調(diào)查及處置方案已于201*年完成并做了一些工作，201*年上半年，土地分局全面加強土地監(jiān)管，并結合《土地出讓合同專項清理》對供而未用的土地，進行了全面的清查，對多家企業(yè)下達了《閑置土地認定通知書》，積極會同高新區(qū)管委會對區(qū)內(nèi)閑置土地加大處置力度。

對征而未用的土地，我們在科學規(guī)劃、合理計劃的前提下，加快供地程序，積極促進企業(yè)入?yún)^(qū)建設，其中26公頃土地已經(jīng)入供地實施階段。對于拆遷困難、實施難度大的城中村改造用地，高新區(qū)管委會成立了城中村改造領導組，組織多方調(diào)研，落實城中村改造政策，穩(wěn)步推進城中村改造進程。

5、加強干部隊伍建設，落實崗位責任制

干部隊伍建設作為我們的一項重要工作和工作保障，我們堅持通過組織學習提高干部素質(zhì)，通過制度建設強化干部責任意識。201*年上半年，我們通過集中學習、組織培訓等多種形式提高干部隊伍素質(zhì)。在制度建設方面，制定完善了崗位工作責任制，初步形成了從局長到科員的責任到人、一崗一職的崗位責任工作制度。

二、工作中存在的問題和解決措施

上半年工作中，我們存在的主要問題以及下半年工作中需主要解決的難題是城中村開發(fā)改造政策問題。城中村改造面臨著政策空缺、拆遷困難等諸多問題。目前區(qū)內(nèi)四村城中村改造規(guī)劃已基本完成，作為土地管理部門，如何加強管理、政策引導，保障城中村改造順利健康實施是我們下一階段的工作重點和難點本

著循序漸進、穩(wěn)步開發(fā)的原則，我們本年度城中村開發(fā)主要完成以下幾項任務：組織學習經(jīng)驗、史家莊西區(qū)住宅樓完善手續(xù)、史家莊東區(qū)改造形成方案力爭完成供地審批、小化村城中村改造第一期工程形成方案并完成供地審批、捉馬村建設小區(qū)改造完成用地審批。針對存在的問題，我們將高度重視，同組織學習、經(jīng)驗探討、上級請示等多種渠道加以解決。

三、下半年工作計劃

1、土地分局將嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和年度計劃，堅持節(jié)約集約用地原則，實行最嚴格的土地用途管制制度。全面完成好201*年土地供應計劃，保障高新區(qū)工業(yè)項目建設用地需求。同時完成高新區(qū)201*年第一批建設用地的編制報批工作。

2、按照國土資源部部署，全面完成本區(qū)第十次衛(wèi)片檢查

的整改驗收工作。

3、配合高新區(qū)管委會，加大項目入?yún)^(qū)建設速度和力度，抓

服務抓監(jiān)管，既保障重點項目的用地供應，又堅持對閑置土地處置盤活，把《批而未用土地處置方案》落到實處。

4、按照省國土資源廳要求，在7月底前完成開發(fā)區(qū)土地集約利用評價更新和入庫驗收工作。

5、通過司法途徑完成本區(qū)3宗違法案件的處罰執(zhí)行和清理整頓工作。

6、通過學習培訓等多種方式使干部隊伍素質(zhì)提高到一個新的水平。

201*年7月5日

擴展閱讀：赤峰交通征稽分局201*年上半年工作總結

赤峰交通征稽分局二Ｏ一Ｏ年上半年工作總結及下半年工作安排

201*年工作已經(jīng)過半，赤峰交通征稽分局在成品油價格和稅費改革實施階段，在部分工作職能職責即將轉(zhuǎn)變之際，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實貫徹全區(qū)交通工作會議暨全區(qū)交通系統(tǒng)廉政工作會議精神，緊緊圍繞服務好交通發(fā)展這一主題，不斷強化管理舉措，大力推進隊伍規(guī)范化建設，確保了本系統(tǒng)各項工作的穩(wěn)步開展，順利完成了階段性工作目標和任務。為了進一步汲取有益管理經(jīng)驗、完善管理舉措、突顯管理效益，保持總體工作的循序漸進，不折不扣完成本年度各項工作任務，在回顧總結上半年工作基礎上，對下半年各項工作的開展作出明確安排和部署。

一、201*年上半年通行費征收任務完成情況

截止201*年6月15日，分局十八個通行費收費所累計征收通行費1.05億元，完成年度征收任務的44.3%，較去年同期增長28.9%。

二、上半年具體工作開展情況

（一）積極開展反腐倡廉教育，營造清正廉潔工作氛圍分局黨委高度重視黨風廉政建設工作，將其視為一切工作有序開展的基礎。嚴格按照“為民、務實、廉政”的要求，在教育、監(jiān)督、預防等方面下工夫。為了樹立黨員干部正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良工作作風，使社會主義核心價值體系在實際工作中予以完整體現(xiàn)，進一步凸顯黨員干部在工作中的堡壘作用，分局通過開展觀看黨風廉政建設警示片活動，使干部職工進一步樹立起崇高的理想信念，實現(xiàn)了用黨的光輝思想和先進理論武裝一支思想過硬、意志堅定、克己奉公隊伍的目標。上半年黨風廉政教育本著職權有約束、行為有規(guī)范的原則，繼續(xù)把黨風廉政建設納入目標管理考

核范圍，把加強黨建基礎管理工作務實開展起來，促進全體黨員和各級領導干部的思想性進一步純潔。形成了分局黨委統(tǒng)一領導，局所各負其責，職工全員參與的管理體制和工作機制，進一步形成了清正廉潔的工作局面。

（二）保持隊伍整體思想穩(wěn)定，積極應對征稽機構體制改革為了確保征稽機構體制改革的順利進行，確保職責職能的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換，確保干部職工隊伍思想穩(wěn)定如初。分局將維護隊伍穩(wěn)定工作放在主抓位置。通過會議強調(diào)、通知要求、基層調(diào)研等形式，要求廣大干部職工要牢固樹立大局意識、責任意識、超前意識，正確認識成品油價格和稅費制度改革在社會總體經(jīng)濟發(fā)展中的促進作用和劃時代意義，要對征稽機構總體改革方向有一個正確和樂觀的認識。上述卓有成效的舉措，穩(wěn)定了隊伍，樹立了信心，強化了隊伍的凝聚力和規(guī)范性，適應了新時期工作發(fā)展多元化的要求。根據(jù)上半年實際工作需要，針對部分通行費所人員嚴重短缺這一實際。分局本著務實、創(chuàng)新、靈活的原則將部分原從事養(yǎng)路費征收工作業(yè)務素質(zhì)高、嚴于律己、年富力強的人員分流到基層收費所充實基層力量，提高工作效率，充分體現(xiàn)了分局在新形勢、新機遇面前做好本職工作和迎接新挑戰(zhàn)的決心和信心。

（三）不斷加強基礎性工作管理，促進各項工作穩(wěn)中求進上半年，分局繼續(xù)強化基礎性管理工作，及時調(diào)整工作思路，科學統(tǒng)籌，健全機制，為整體工作有序開展夯實了基礎。

紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察工作主要圍繞“清正廉潔”這一根本要求，從抓學習和完善制度建設入手，在教育、監(jiān)督、預防等方面下工夫。以切實抓好各級黨員領導干部和隊伍廉潔自律工作為目標，將學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動扎實開展起來，視其為加強和改進新形勢下黨員干部隊伍建設的有利時機，自覺將學習活動與完善機關制度相結合，促進了機關工作作風的轉(zhuǎn)變，在分局上下形成了濃

厚的學習氛圍。在具體學習貫徹活動中，對副科級以上干部認真學習、理解《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內(nèi)容提出了更高要求。為了達到學以致用、用以促學、學用相長的實際效果，分局將學習貫徹活動作為加強隊伍管理、監(jiān)督、教育的有效途徑，通過研讀原文，宣講輔導，討論交流等多種形式，加深對《廉政準則》的認識和理解。通過組織機關科室副科級以上黨員干部和各基層所主要負責人參加《廉政準則》試卷答題活動，強化學習貫徹《廉政準則》教育活動。對系統(tǒng)內(nèi)副科級以上黨員干部（含基層所負責人）發(fā)出學習《廉政準則》以及黨內(nèi)法規(guī)為主要內(nèi)容的答題卷42份，收回42份。通過學習和答卷，黨員干部對《廉政準則》黨內(nèi)法規(guī)的重大意義、基本精神和主要內(nèi)容有了更加深刻的理解，為促進交通征稽向公路路政執(zhí)法監(jiān)督平穩(wěn)過渡，廉潔奉公，穩(wěn)定職工隊伍奠定了良好的理論基礎。

通行費征收管理工作。為了進一步突出通行費征收管理工作的重要性，提高管理質(zhì)量，優(yōu)化管理資源，凸顯管理效益，分局在上半年繼續(xù)強化了由通管辦、稽核科、征管科三個科室參與組建的聯(lián)合檢查組工作力度。加大對征收行為，政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。實現(xiàn)了監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與指導的三統(tǒng)一，真正體現(xiàn)出管理意識的超前性，管理手段的科學性、管理水平的先進性，更加突出管理的時效性、力度性，完整性，最大限度的保障了各項收費政策的規(guī)范執(zhí)行，為通行費征收工作循序漸進開展起到積極地促進作用。

上半年，加強對通行費征收管理方面還主要表現(xiàn)在領導重視、措施得當。分局領導本著立足實際、著眼未來的發(fā)展思路，根據(jù)現(xiàn)階段征稽機構面臨的形勢和任務，以完善管理、健全機制、規(guī)范工作、明晰思路為原則；以尋求和解決制約當前工作發(fā)展中存在的疑、難點問題為目標；以突出處理共性問題，重點發(fā)現(xiàn)個性問題并加以解決為出發(fā)點，對基層各項工作開展情

況進行了調(diào)研。突出“以人為本”、“服務基層”管理理念，從關心職工工作、生活環(huán)境入手，務實解決好基層工作中存在的實際困難；強調(diào)機關各科室的職能觀念應有所轉(zhuǎn)變，將服務與監(jiān)管有機融合，改變工作方式和工作作風，規(guī)范行業(yè)管理，切實發(fā)揮出應有的職能作用，取得了很好的實際效果。

堅持以費收為中心，堅持規(guī)范化管理，堅持按章收費，在上半年通行費征管工作中繼續(xù)得以凸顯。在做好通行費征收動態(tài)分析和監(jiān)管工作的同時，分局把清理整頓“特權車”、“人情車”等擅自減免車輛通行費工作一抓到底，毫不懈怠；進一步嚴格收費標準，加大對繞道逃費車輛的查處力度，把提高實征率、加強“綠色通道”監(jiān)管工作務實開展起來，保障“綠色通道”真正“綠色”通行，維護征收工作政策執(zhí)行、規(guī)范行為、服務社會、穩(wěn)定隊伍的四統(tǒng)一。做到“應收盡收”，多源頭、多渠道提高通行費征收實征率。

務實有效的管理舉措，提高了通行費征收隊伍的業(yè)務水平，規(guī)范了征收行為，充分向社會各界展示了“文明窗口”新形象，使征收政策得到規(guī)范執(zhí)行，使征收環(huán)境日益得到優(yōu)化；“綠色通道”通行秩序穩(wěn)定有序，人情車、特權車現(xiàn)象繼續(xù)得到有效遏制，服務質(zhì)量不斷提升，征收內(nèi)外部環(huán)境進一步和諧，費收額不斷攀升。

行政辦公室工作。行政辦公室工作以重制度、重管理、重實效為目標，積極發(fā)揮后勤保障作用和服務職能。務實的將機關辦公室與基層所辦公室工作緊密相連，形成了條理清晰、操作性較強的可見性工作格局，在實際具體工作中表現(xiàn)為后勤保障作用和服務職能進一步凸顯。針對基層通行費所房建等基礎設施存在的質(zhì)量問題，根據(jù)實地查看結果，將真實情況及時行文上報，尋求問題的最終解決；檔案管理工作質(zhì)量高、管理效益突出；固定資產(chǎn)管理工作總體水平再上新臺階，資產(chǎn)清查、審核、造冊工作基本實現(xiàn)程序化、達到規(guī)范化；資產(chǎn)購置能夠

嚴格履行“政府采購”程序，資產(chǎn)處置按有關規(guī)定進行處置；花園式單位建設力度愈加強化，在機關庭院栽花種草，綠化、美化了工作環(huán)境；車輛管理進一步得到加強，派車、修車審批制度日益得到規(guī)范，保障了行車的安全和車輛使用管理的規(guī)范性；法制宣傳教育意識不斷加強，“五五普法”宣傳教育活動扎實有序開展；綜合治理和安全生產(chǎn)管理工作按章穩(wěn)步開展，為各項工作的安然有序進行奠定了堅實的基礎。

政工工作。為了更好的發(fā)揮政工工作的基礎作用，分局把各基層所精神文明建設和職工培訓教育年度計劃科學合理安排,使之切合實際工作；把思想政治工作務實開展起來，做到了政治學習有計劃、有安排、重實際；對用工制度規(guī)范性做了進一步強調(diào)，按時足額為職工繳納養(yǎng)老保險；認真執(zhí)行工資待遇發(fā)放標準,較好地完成了各項階段性工作任務。在做好上述日常工作的同時，制定出臺征稽機構體制改革工作建議方案及相關事宜；推進干部工作科學化、民主化和制度化，按相關要求組織本系統(tǒng)符合條件的副科級以上干部參加路政執(zhí)法監(jiān)察總隊各支隊領導班子副職競聘工作；在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨建工作緊密結合，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。結合分局通行費征收工作實際，積極組織各基層通行費所參加“交通運輸文明杯”競賽活動；為提高通行費聘用收費人員技能水平，及時動員、組織本系統(tǒng)通行費收費人員參加自治區(qū)交通系統(tǒng)收費及監(jiān)控員職業(yè)技能鑒定工作，嚴謹務實的組織和精心安排，確保了培訓、考務、鑒定工作的有序進行。

財審工作。為了全面規(guī)范和加強交通行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理，嚴格財務管理規(guī)定，規(guī)范經(jīng)濟業(yè)務行為，嚴肅財經(jīng)紀律，切實提高資金使用效益，分局繼續(xù)嚴格執(zhí)行收支兩條線的規(guī)定，積極推行政府集中采購管理；堅持“�？顚Ｓ谩痹瓌t。為了加強財審工作的透明度，規(guī)范支出行為，于四月上旬專門召開會

議，做出預算草案；借以增強科學理財意識，保證了資金使用的公開、科學、合理；財務收本著“積極穩(wěn)妥，收支平衡”的原則，確保人員工資、社保支出、必需的公用支出以及預算安排的專項支出項目，真正做到了厲行節(jié)約，避免了奢侈浪費，保證了預算資金使用的有效性，進一步維護了預算的嚴肅性、權威性。

票證工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)交通規(guī)費票證管理辦法》，加大政策執(zhí)行情況和減免征收業(yè)務及通行費票證管理工作審核力度。在具體工作開展中，進一步明確了票證申領發(fā)放手續(xù)，賠償責任制等相關問題，使票證的保管、請領、使用、核銷進一步規(guī)范化。重點對各基層所票證的請領和發(fā)放程序予以規(guī)范，杜絕過度發(fā)放票證和在收費亭內(nèi)超額、超量存放票證現(xiàn)象的發(fā)生。廢棄票的處理更加合乎相關規(guī)定，使票證規(guī)范化管理程度進一步得到提高；對在實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題予以了及時強調(diào)、糾正、解決，確保了票證審核率、票證差錯率符合區(qū)局要求，強化了票管工作對規(guī)費征收的監(jiān)督保障作用。

稽核工作。分局高度重視行風建設工作，并將該項工作放在主抓位置，對《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》等規(guī)章制度的執(zhí)行提出了更高要求。按照自治區(qū)交通廳《全區(qū)交通系統(tǒng)糾風工作和行業(yè)文明工作進行互檢的通知》要求，對相關工作作出具體安排，在逐步加強“文明窗口”形象建設的同時，使風紀風貌和行為規(guī)范進一步得到加強，營造了良好的內(nèi)外部征收環(huán)境，切實達到“文明執(zhí)法、熱情服務”的宗旨要求。在加強干部職工思想教育，推進制度建設方面，工作重點放在了提升隊伍思想素質(zhì)、改變工作作風、監(jiān)督服務職能履行等方面。為了保障鮮活農(nóng)副產(chǎn)品在公路運輸過程中的便捷、快速、順暢，避免違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，分局本著“強化監(jiān)管、規(guī)范征收、服務三農(nóng)”的工作思路，不斷加大綠色通道政策執(zhí)行的檢查力度。分局稽核工作人員多次深入省際通道各通行費

收費所收費一線，檢查綠色通道政策執(zhí)行情況，進一步嚴肅和規(guī)范了綠色通道政策執(zhí)行，確保了費收的應收盡收。此外，為了盡快適應新的工作崗位，按照區(qū)局的安排部署，及時組織了本系統(tǒng)第一批人員參加了執(zhí)法人員轉(zhuǎn)崗培訓工作，為盡快進入路政執(zhí)法工作角色起到了積極的推動作用。

（四）加強法制宣傳教育工作，切實提高干部職工法律意識201*年是“五五”普法宣傳教育的最后一年。分局從提高本系統(tǒng)干部職工法律意識出發(fā)，于年初認真制訂本年度“五五普法”活動計劃，明確工作目標，確定工作措施及工作要求。安排部署綜治和普法建設階段性工作。為了突出普法依法治理的務實性，把普法工作與創(chuàng)建平安單位結合起來，使全分局綜治和普法工作更具豐富內(nèi)容和實效。分局組織相關工作人員聆聽了北京交通干部管理學院政法系主任張柱庭主講的以“促進依法行政、文明執(zhí)法，全面推進交通系統(tǒng)法制建設步伐的加快”為主題的專題講座，進一步提高了本系統(tǒng)廣大干部職工法律素質(zhì)，進一步現(xiàn)出遵紀守法的良好工作氛圍,為征稽工作的發(fā)展營造良好法治環(huán)境，增強了嚴格執(zhí)行政令的自覺性和責任感，確保了工作作風的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境依法運行。（五）深化精神文明創(chuàng)建目標，突出窗口文明新形象在上半年的精神文明創(chuàng)建工作中，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，深化創(chuàng)建思路，提高創(chuàng)建水平，把創(chuàng)建目標、要求、任務納入到精神文明建設整體工作中，切實做到了思想認識到位、組織落實到位、管理責任到位。務實有效的精神文明創(chuàng)建工作又結碩果，在參加赤峰市文明委組織的全市首屆窗口行業(yè)“文明杯”競賽評比活動中，被命名為組織工作先進單位；省際通道天山收費所、赤大高速公路玉龍收費所、通赤高速公路撒力把收費所被命名為競賽活動優(yōu)勝單位。

為了全面提升通行費征收服務水平，突出“管理服務年”規(guī)范化管理、人性化服務這一根本主題，最大限度體現(xiàn)出精神

文明創(chuàng)建在整體征收工作中的導向作用，不斷優(yōu)化和凈化通行費征收環(huán)境，分局以“交通運輸文明杯”規(guī)范化服務競賽活動為契機。明確要求所屬各通行費所要以立足崗位優(yōu)質(zhì)服務為載體，緊緊圍繞“保征收任務圓滿完成”、“強化文明優(yōu)質(zhì)服務意識”、“提高征收工作管理水平”為活動開展的總體工作思路，實現(xiàn)工作效率高效化、服務人性化、管理規(guī)范化的既定工作目標。為了保障活動的有序開展，充分體現(xiàn)對精神文明創(chuàng)建工作的重視程度，分局專門制定了實施方案，對活動的組織領導、實施步驟、目標要求予以了明確。力求通過務實開展競賽活動，使通行費征收隊伍切實擔負起一份責任、盡好一份義務、貢獻一份力量，真正樹立起“窗口行業(yè)”文明服務新形象。

（六）加強綜治工作不放松，強化安全生產(chǎn)保穩(wěn)定在上半年的綜合治理和強化安全生產(chǎn)工作中，主要根據(jù)一系列有關加強安全生產(chǎn)的通知要求，結合當前本系統(tǒng)工作實際情況，在進一步強化安全生產(chǎn)工作憂患意識的基礎上，在堅持“安全第一、預防為主”的治理方針前提下，把安全生產(chǎn)作為各項工作有序開展的必要保障，不斷加強組織領導，把握安全生產(chǎn)思想主線，把安全生產(chǎn)工作意識始終貫穿于實際工作中。通過開展安全自查自糾工作，明確安全機制，確保人員和財產(chǎn)的絕對安全。此外，以“安全生產(chǎn)月”活動的開展為契機，以抓好職工安全教育和安全制度建設為基礎，繼續(xù)加強安全防范措施，化解各種矛盾和不穩(wěn)定因素，做好矛盾排查和調(diào)處工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。切實做到一把手親自抓，分管領導具體抓。建立和健全干部值班制度和信息上報體系，確保發(fā)生問題第一時間上報分局，有效化解矛盾和問題。在深化平安建設，促進和諧發(fā)展主題統(tǒng)攬下，把在實踐工作中有關安全生產(chǎn)、防處突發(fā)公共事件、開展“排查隱患”等方面的工作、有益的經(jīng)驗及措施、做法在全系統(tǒng)加以總結推廣，使每一名職工都成為活動的參加者和受益者，真正實現(xiàn)征收整體工作的

平穩(wěn)、有序進行。

（七）以服務基層為中心，竭力改善基層工作生活環(huán)境為了進一步穩(wěn)定隊伍思想，維護正常的工作、生活環(huán)境，充分體現(xiàn)出對基層工作的重視程度，確保通行費征收工作健康有序開展。針對部分基層通行費收費所房建基礎建設質(zhì)量問題及無車庫、無通訊設施等實際情況，針對性的確定了解決方案、尋求解決辦法。并及時將相關情況客觀、真實上報區(qū)局，以尋更多的資金支持。此舉促進了規(guī)范化示范所建設步伐，維護了正常工作秩序和生活環(huán)境，使機關和基層工作有機融為一體，實現(xiàn)了人性化管理、規(guī)范化管理、務實化管理的有機結合。

三、201*年下半年工作安排

下半年，在積極應對征稽機構體制改革、掌握路政工作性質(zhì)、理清工作思路的前提下，以繼續(xù)強化通行費征收管理工作力度，以加快征收進度，確保征收任務圓滿完成為目標，以堅持創(chuàng)新驅(qū)動、管理驅(qū)動、文化帶動、黨建保證為手段，促進整體工作再上新臺階。

（一）做好新機構成立各項準備工作，以嶄新的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)

下半年，將要面對征稽機構名稱變更、職能轉(zhuǎn)換、崗前培訓等系列問題。因此，要對這些工作有一個必要和清醒的認識，要對當前的形勢有一個科學正確的判斷，不斷提高工作的預見性。要扎實做好路政人員崗前培訓工作，與地方交通行政主管部門相關業(yè)務的銜接工作要積極主動、靈活有效；要牢固樹立大局意識、責任意識、超前意識，繼續(xù)保持高昂的斗志和飽滿的工作熱情，盡快適應新的崗位和工作環(huán)境，精通新的業(yè)務和知識；把握新的工作思路和動向，把交通征稽工作者勤學善思、學以致用的精神不斷融入到實際工作中去，確保征稽機構體制改革圓滿順利完成，為今后工作取得優(yōu)異的成績夯實基礎。（二）做實做好通行費征管工作，切實做到“應征不漏，

應收盡收”

下半年通行費征收工作應采取標本兼治的原則，在進一步加強對各通行費所站的業(yè)務指導、監(jiān)督、檢查的基礎上，要積極與各相關部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)，全面貫徹執(zhí)行通行費各項方針、政策，推動通行費征收工作順利開展。根據(jù)收費工作的實際情況，把文明禮貌、熱情服務、規(guī)范收費充分融入到實際工作中來。與此同時，要嚴肅免征車輛的審批程序，做好動態(tài)分析，不斷提高征收隊伍的業(yè)務水平，把建設一支思想進步、作風優(yōu)良、業(yè)務技術過硬的收費隊伍作為工作有序開展的既定目標。充分向社會各界展示征費職工的風采和良好的精神面貌及文明“窗口”新形象，達到進一步推進科學化、規(guī)范化管理，提升服務水準和業(yè)務技能之目的。

（三）加大基礎工作管理力度，促進各項工作穩(wěn)中有序開展

堅定不移的把抓基礎管理工作放在首位，使基礎工作的規(guī)范性作用真正得以發(fā)揮，依舊是分局今后工作重點。把對各基層所精神文明建設和職工培訓教育年度計劃科學合理安排,使之切合實際。在認真執(zhí)行工資待遇發(fā)放標準,嚴格執(zhí)行職工請銷假制度，做好臨時用工的規(guī)范工作更要趨向于規(guī)范；后勤保障工作要以重制度、重管理、重實效為目標，形成條理清晰、操作性較強的可見性工作格局，使后勤保障作用和服務職能進一步凸顯，為各項工作的安然有序開展奠定堅實的基礎；稽核工作在注重行風建設的基礎上，要以目標化管理考核工作為契機，加強基礎業(yè)務規(guī)范和加強紀律性工作的檢查。通過不定期、不定時、不定線的隨機抽查，對“文明窗口”形象建設工作、征收行為是否規(guī)范等方方面面進行細致、全面的檢查和監(jiān)督，促進“文明執(zhí)法、熱情服務”工作新秩序的形成。加強會計基礎性管理工作，繼續(xù)把嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格財務制度，強化預算管理，科學理財，統(tǒng)籌規(guī)劃，切實提高資金使用效益作為下半

年財務工作的重點。強化票管監(jiān)督，加強票證管理，加強對基層收費所使用管理票證（卡）的監(jiān)管力度，做好日常性的自檢自查工作，保證票證審核率、票證差錯率符合區(qū)局要求。

（四）全面推進黨風廉政和反腐敗工作進程，促進整體工作的穩(wěn)中求進

全面推進廉政建設和反腐敗工作深入開展尤為重要，也是確保各項工作正常開展的基本前提。下半年要繼續(xù)按照“為民、務實、廉政”的要求，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，不斷加強黨風廉政建設促黨建工作的蓬勃開展。要本著職權有約束、行為有規(guī)范的原則，建立健全教育、制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系；使黨員干部真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢筑反腐倡廉的思想道德防線；繼續(xù)把黨風廉政建設納入目標管理考核范圍，層層簽定責任狀，職工全員參與的領導體制和工作機制；在此基礎上，加強黨建基礎管理工作，促進全體黨員和各級領導干部的思想性進一步純潔；把完善創(chuàng)新基層黨建工作作為重點，在強化分局黨委核心領導力的同時，促進所與所之間黨建工作的聯(lián)動，為基層所黨支部建設不斷注入新的活力。

（五）以提高精神文明創(chuàng)建水平為基準，以營造和諧穩(wěn)定的征繳環(huán)境為己任，真正形成良好的征收工作氛圍

應按照《赤峰交通征稽分局201*-201*年精神文明建設規(guī)劃》安排部署，在明確總體目標和階段性任務總體思路下，采取以點帶面，以面帶全部的創(chuàng)建形式，最大限度的激發(fā)全體干部職工精神文明建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使精神文明建設提高到一個新水平。

創(chuàng)建、培樹工作要積極做到善于引導教育、精心培育和不斷創(chuàng)造條件的相互結合，切實提高工作的科學性、實效性，有計劃、有安排、有步驟，有針對性地推進創(chuàng)建、培樹工作，從而提高窗口文明程度，全面提升行業(yè)形象，營造和諧穩(wěn)定的征

繳環(huán)境。在以規(guī)費征收為核心工作的基礎上，使精神文明建設和物質(zhì)文明建設相互促進。下半年的精神文明創(chuàng)建工作要以“樹行業(yè)新風，塑窗口形象”為主題，以“交通運輸文明杯”競賽活動為契機，真正形成崇尚文明、弘揚正氣、奮發(fā)向上的良好工作氛圍，讓精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階。在推進創(chuàng)建工作不斷向前的基礎上，積極響應廳開展的“管理服務年活動”，積極參加自治區(qū)文明委舉辦的“文明杯”競賽活動，力求通過以“樹立行業(yè)新風，彰顯文明形象”為主題的創(chuàng)建活動的開展，面提升行業(yè)服務形象，營造和諧穩(wěn)定的征繳環(huán)境。在活動開展過程中，要進一步注重精神文明建設工作的導向作用，不斷提高創(chuàng)建水平和創(chuàng)建目標。把典型培樹和精神文明建設緊密聯(lián)系，盡快在本系統(tǒng)形成后進趕先進，先進趕典型，典型倍出的精神文明創(chuàng)建新局面，真正形成崇尚文明、弘揚正氣、奮發(fā)向上的良好工作氛圍，讓精神文明創(chuàng)建工作的導向作用愈加明顯。

（六）正確認識職工教育培訓的意義，推動隊伍規(guī)范化建設步伐的加快

下半年對職教培訓工作要有新的認識，不能簡單的理解為只是一個學習的過程。要正確認識到：職教培訓工作是對實踐工作的檢驗，是促進實踐工作發(fā)展的有效途徑。把職教培訓融入到實際工作中，最大限度的使職工的個體潛能得以挖掘，真正實現(xiàn)職教培訓工作扎實基本功、提高隊伍素質(zhì)之作用。同時要不斷加大職工教育培訓投入力度，鼓勵和支持職工參加學歷教育和成人再教育，并逐漸形成制度化、規(guī)范化、條理化，使職工教育培訓的力度和范圍不斷加大，以促進整體工作的不斷發(fā)展。

在抓好職教培訓工作的同時，以提高隊伍整體素質(zhì)為基點，把重點放在拓寬培訓思路，優(yōu)化培訓環(huán)境，強化路政執(zhí)法培訓等方面，進一步強化培訓力度。針對培訓面廣、線長這一實際情況，采取以各基層所根據(jù)自身工作實際自發(fā)組織學習為主，

集中培訓、崗位練兵、分局指導為輔的培訓方式強化培訓力度，避免培訓過程中的不切實際和流于形式。要通過制訂切實可行的教育培訓方案，開展基礎業(yè)務知識學習、安全生產(chǎn)等多項具有較強針對性和實效性主題教育活動，達到按需施教、學以致用的職教培訓本質(zhì)要求。

（七）以服務基層為中心，保障基層生活質(zhì)量，激發(fā)職工的工作熱情。

基層職工為征收工作的發(fā)展群策群力，甘愿付出，是整體工作發(fā)展的中堅力量。改善基層所辦公條件，營造良好的征收環(huán)境是分局長期主抓工作之一。為此，分局將務實將該項工作開展起來，進一步穩(wěn)定隊伍思想，維護正常工作秩序，突出以人為本的管理理念。在今后的工作中，分局將把有限的資金用到實處，在掌握基層工作實際情況的基礎上，本著想基層所想、需基層所需的原則，把事關基層職工切身利益的無論大事小情都要一一予以落實解決。這方面，各職能科室要提高認識，切實履行職能，為基層工作有效的開展提供便利。

（八）強化安全防范意識和綜合治理工作，唱響事業(yè)和諧發(fā)展主旋律

下半年，分局將一如既往堅決貫徹執(zhí)行關于安全生產(chǎn)的一系列方針政策，唱響和諧主旋律，牢固樹立安全重于泰山的思想，在進一步強化安全工作憂患意識的基礎上，把各項安全生產(chǎn)活動進一步延伸，在突出防范意識和責任意識并重原則的同時，實現(xiàn)主要領導帶頭抓、分管領導具體抓，全體職工共參與良好局面。進一步增強廣大干部職工遵紀守法和平安建設意識，健全信訪責任制，堅持做好信訪工作，對隊伍內(nèi)較突出的矛盾糾紛、治安問題及時排查、解決；注意在綜治和安全工作落實上出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，更新思想觀念，完善綜治措施，牢固樹立綜治工作和安全生產(chǎn)責任重于泰山的意識，把安全窗口前移，對綜合治理和安全生產(chǎn)工作

切實做到常抓不懈。要保障信息的暢通，廣泛組織開展以“治理隱患、防范事故”為主題的宣傳活動，采取職工喜聞樂見、易于接受的形式，著重宣傳安全生產(chǎn)理念，使安全、安防工作深入人心，貫穿于整體工作，把安全責任制落到實處，確保一方平安。使安全、安防工作深入人心，貫穿于整體工作，在“安全生產(chǎn)”和“穩(wěn)定才能發(fā)展”主題思想統(tǒng)領下，真正實現(xiàn)整體工作的安然有序。

（九）健全干部規(guī)范管理制度，實現(xiàn)干部隊伍管理科學化

建立科學有效、完善的任用體制和實現(xiàn)干部隊伍規(guī)范化管理將融入到今后干部隊伍建設中。為此，分局將在尊重人、教育人的基礎上，不斷拓寬視野，理清思路，加快干部隊伍規(guī)范化進程，積極營造能者上、平者讓、庸者下的用人格局。對干部的考核主要以德、能、勤、績、廉五個方面作為主要依據(jù)，為“想干事、能干事、干實事”的德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)管理人才積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，使其在優(yōu)化的環(huán)境中充分發(fā)揮自我、實現(xiàn)自我、超越自我，彰顯實際工作中的突出作用。

在對干部隊伍具體管理工作中，分局將以加強政治思想學習為主線，以章制建設和落實作為規(guī)范干部隊伍的主要措施從正確的管理思路出發(fā)，采取得當?shù)氖侄�，不斷提高領導干部責任感、緊迫感和使命感的加強，積極推進干部隊伍規(guī)范化管理進程，促進干部人事管理科學化發(fā)展步伐的加快。

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