月考總結(jié)

語文月考總結(jié)

任教初三一個多月以來，此次月考暴露出了很大的問題，自己所教的兩個班級的均分和及格率在此次檢測中都很不理想，無疑之中給我敲了警鐘。瀏覽了同軌班級的語文，發(fā)現(xiàn)問題失分在于背誦默寫不扎實，閱讀分析幾乎一竅不通，作文寫作無論是字跡還是選材都不及平時做的作文訓練。選材比較空泛陳舊，套用痕跡重，缺少個性的表述，有很明顯的思想不重視。當然學生的語言組織能力差，以敘述代替描寫，不能具體描寫事件；內(nèi)容單薄，空乏，行文中語病多，是普遍現(xiàn)象，這在兩個班級的優(yōu)生群體里面語文不及格還是屢有發(fā)生。如4班的張陽，徐晨雨，6班的叢旭文等班級前5的學生對于作文的基本寫作還是一竅不通，語文素養(yǎng)很低，很多的題目無從答起。整體看來兩個班級的學生在這次的語文卷子，很多的都是亂寫一通，而前面的閱讀分析沒有規(guī)范答題格式，失分較多�？偵纤�述，造成這些主要問題有以下幾個原因：

1、自己任教的這段時間有點急功近利，越是訓練作文，越是有種讓學生畏難的情緒，前前后后訓練了5篇作文，并且都行了批閱不少還是面批，但是僅僅還是停留在是方式方法的指導，忽視了給學生自我汲取，閱讀反思的機會，我狹義地認為初三時間緊張，現(xiàn)在想來還應(yīng)該擠出點時間讓他們積累，再進行訓練，雖然有點費事，但是面對這些不知道寫作的學生而言只能這樣。

2、是語文遷移訓練不足。一旦換了一個語言環(huán)境，學生就不能掌握了，這次的兩篇散文訓練都是要有很高的閱讀品味能力才行，大多數(shù)學生22分的得分不少都超過15分，暴露出遷移能力的不足。學生平時學得過死，對教師的依賴性過強，加上這一個多月重點在作文訓練上，缺少有針對性的語段分析遷移訓練，我教者也沒有很好地進行課外的讀寫反饋訓練，對學生在這方面的問題沒有引以重視。平時作業(yè)本的散文講解也不是特別到位，有點淺薄，對于學生無視題干要求，或是答案文不對題的現(xiàn)象沒有著重指點。

3、.寫字訓練沒能達標。我已經(jīng)意識到了寫字的重要性，在這階段的學習中前期寫字整體狀況提升較快，10月份開始隨著解題數(shù)量的增加，不少同學又開始反復(fù)了，拿這次的試卷卷面書寫來看很糟糕，有明前的退化現(xiàn)象，然而在考完強調(diào)過之后，再次謄寫的一次作文，寫字水平又上去了，這點看來還是考前指導不夠。

4、基礎(chǔ)知識的教學和后進生不被重視的現(xiàn)象。字詞、文言實詞、文體知識，課文背誦浮而不實。需要在有限的時間內(nèi)盯緊后進生，促進中間層，以默寫的方式逐一過關(guān)才能真正落實，強化學生在語文實踐的投入和單位時間的效率。

今后我語文教學的努力方向，提高閱讀能力與學生的寫字水平，將作文的訓練成為一種常規(guī)，還要從基礎(chǔ)開始，后進生從背誦開始。成功是在不斷的吸取失敗教訓，通過這次考試，使我找到了自身存在的問題和差距，相信我能以此為鑒，同舟共濟，一定能創(chuàng)造出更好的成績。

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12月份工作總結(jié)

一、通過12月份日常工作和學習積累的一點認識。

在XXX描述這個月的主要工作事情。這個月感覺業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力還不夠，以后要做到加強學習，更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題。結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果。我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題。

二、認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一個月用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習加強提高工作能力。這個月我的主要工作任務(wù)是（1）負責開拓鐵合金、玻璃、化工（硫酸、炭黑、碳素）余熱發(fā)電銷售工作；（2）之前水泥跟蹤過的客戶工作；（3）河北鋼鐵集團發(fā)電信息搜集和一些臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的銷售人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、良好的執(zhí)行能力。

四、不足和需改進方面。

我也希望領(lǐng)導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷提高業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于高速發(fā)展時期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導層定期學習和交流，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要強化激勵機制，加大獎金額度，提高提成比例。好的激勵機制可以改變?nèi)说男袨椋�好的激勵機制可以激勵員工，好的激勵機制可以強化管理。只有充分運用激勵機制，調(diào)動員工的積極性，使員工素質(zhì)不斷提高，業(yè)務(wù)不斷熟練，從而保持旺盛的工作干勁，才能使企業(yè)能夠健康、快速發(fā)展。

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