面對面、心貼心、實打實活動總結

××站工會“服務在基層”活動開展情況

根據南車工發(fā)[201*]16號《×車務段工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》精神，車站工會積極動員部署，努力在基層搞好服務職工工作。現將我站工會工作總結如下：

一、領導重視，把服務職工活動視為工作重點

車站工會認真研究文件精神，聯系我站實際情況，探討我站開展此項活動的可行可做之處，征求工會委員和部分一線職工意見后，在落實段工會文件要求的基礎上，制定了《××車站工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動細化措施》，并立即成立了活動領導小組，負責活動的有序開展。根據我站實際，重點開展了“關愛之旅”活動，一是關愛困難職工，二是關愛女職工，三是關愛職工切身利益。四是關愛職工精神生活，五是關愛職工成長，六是關愛職工健康安全。

二、活動開展情況

首先，為了確�；顒訉嵤┑轿�、指導服務到位，活動啟動初期，車站工會立即召開了“服務在基層”主題活動動員會，傳達了上級工會精神，并成立了服務職工活動領導小組，車站站長、書記為組長，工會主席、各班組長副組長，工會委員為小組成員�；顒佑山M長總體部署，由小組成員具體實行，副組長督促活動的開展。

1、關愛困難職工方面。5月14日，車站站長，書記以及車站工會主席等一行代表車站全體職工走訪慰問了××、××2戶困難戶，了解他們的實際困難和需求，并送去了慰問金，把黨的溫暖和工會組織的關心送到了他們家中；車站幫助2戶困難職工結對，并建立起幫扶聯系卡，使幫扶措施更到位，更細致。

2、關愛女職工方面。根據《女職工權益保護合同》，車站根據段通知，定期組織女職工進行婦檢；車站認真履行女職工權益保護法，以實實在在行動關愛女職工；在三八婦女節(jié)當天，車站安排全體女職舉辦了三八巾幗文藝活動，并發(fā)放了洗發(fā)水等紀念品。

3、關愛職工切身利益發(fā)面。6月22日，車站工會組織開展職工大會，大會上職工充分實行民主權利，對上年工作進行提案，參與領導班子民主測評等，體現了全體職工主人翁地位；因車站工作性質，有些崗位的工作人員不能及時或有充分時間就餐，車站領導考慮細致，靈活應變，針對崗位性質進行送餐到崗位。

4、關愛職工精神生活方面。4月中旬車站組織了全體職工召開了“迎五一茶話會”。車站全體職工暢談心中所想，使車站領導對全體職工有了總體了解，為“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動順利開展指明方向；4月12日，車站工會就深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動進行了安排部署，成立了活動領導小組，制定了詳細的工作計劃及實施方案，為服務職工活動的有序開展提供了理論指導；4月30日，組織全體職工參與“迎五一”游弋比賽活動，通過參與比賽，激發(fā)了職工的自豪感與集體榮譽感，車站豐富多彩的文體活動使全體職工身心得到放松，豐富了職工的精神生活。4月份車站還組織全站職工到南京大屠殺紀念館、中山陵等愛國主義教育基地參觀，使職工受到了一次愛國主義洗禮，更加激發(fā)了職工珍惜目前幸福生活的熱情，也激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的激情。車站還利用學習時間學習愛國教育，民族團結教育等，為職工訂閱了《工人日報》、《江南都市報》、《家庭醫(yī)生》、《文萃》等報刊。

5、關愛職工成長方面。車站多次派人參加車務段有關業(yè)務培訓考試和競賽，在不斷派出職工學習培訓的同時，車站每月還開展流動紅旗，售票能手等競賽。促使職工不斷加深業(yè)務技能訓練，不斷加強學習，為職工的自身發(fā)展創(chuàng)造了良好的氛圍。

6，關愛職工健康安全方面。6月28日車站組織職工到鷹潭鐵路醫(yī)院進行體檢，確保每一名職工的身體健康，及早發(fā)現病因，采取有效措施。多名職工因病住院，車站站長、書記以及工會主席及時到醫(yī)院探望慰問。車站女職工樊忠貞因患憂郁癥住院，車站考慮其病情，暫不安排其夜班，使之有充分時間休息調養(yǎng)。

三，存在的問題和困難

通過上半年服務職工活動的開展，取得了一定成績，也存在諸多問題：一是車站因行業(yè)性質，職工因崗位實行輪崗的不同的工作時，開展活動人員難聚齊；二是職工參與活動的動力不夠，熱情還不夠；三是車站規(guī)模小，在開展服務職工活動中人力、物力、財力都力不從心，為職工服務的力度還不夠。

××車站201*年7月10日

擴展閱讀：“面對面、心貼心、實打實”活動總結

XXX供電公司

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動總結為進一步推動“服務職工活動”的深入開展，XXX供電公司工會按照（XXX【201*】18號）《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》精神，加強了活動的組織領導，開展了服務職工調研活動，著力在抓實在、辦實事、得實效上下功夫，服務職工活動開展兩個多月來，取得了顯著成效。

按照（XXX【201*】18號）《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》，公司工會認真研究文件精神，探討我公司開展此項活動的可行可做之處，在落實市公司工會文件要求的基礎上，切實加強和改進工作作風，樹立工會組織良好形象，XXX公司工會結合企業(yè)實際，及時制訂了活動實施方案，在全公司全面啟動和積極推進“服務職工在基層”活動。公司工會結合部門職能分工和業(yè)務實際，認真落實活動要求，本著“以點帶面促發(fā)展，相互觀摩上水平”的工作思路，旨在通過“面對面”地與職工交流，了解職工思想動態(tài)、精神文化需求，掌握職工生產生活和權益實現等方面的情況；“心貼心”地做思想工作，傾聽職工意見，為職工解疑釋惑，做好對職工的人文關懷和心理疏導；“實打實”地維權服務，推動解決職工群眾生產生活實際困難和問題，指導服務基層工作，總結推廣新鮮經驗，

培育發(fā)現先進典型。

服務職工活動開展以來，公司工會主席率隊深入到公司各基層單位11次，及時了解掌握公司9個基層單位23個班組的生產經營狀況、精神文化需求以及職工思想動態(tài)等方面的情況。共征集意見建議9條，幫助職工解決實際問題6件。并通過察看施工現場、聽取匯報，召開由管理人員、技術人員、一線施工人員、女職工等各個層次人員參加的座談會等形式，了解基層工作實情，掌握一線職工狀況。就職工關心的帶薪休假、職工教育等帶有全局性的熱點問題和有關職工權益的政策法規(guī)作了詳細詮釋和解答，并對所在單位職工提出的具體問題一一作出了現場答復，對暫時不能解決的問題也做了下一步的安排，讓每位與會職工都切身感受到組織的關心與關愛。

此次服務職工活動，共召開職工座談會5次，訪談一線職工42名，真正做到了面對面了解職工所思、所想、所需，心貼心為職工營造安心工作、盡心工作、放心工作、全心工作的良好氛圍，實打實為基層和職工解難事、辦實事、做好事，進一步創(chuàng)新了工會組織和工會干部服務基層服務職工的形式，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展的目標，切實提高了工會工作的針對性和實效性。

友情提示：本文中關于《面對面、心貼心、實打實活動總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，面對面、心貼心、實打實活動總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《面對面、心貼心、實打實活動總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/706680.html

• 上一篇：報關知識點總結表格
• 下一篇：實習總結1