信豐電信干部作風年終總結

信豐電信干部作風建設年活動總結

在縣委縣政府的領導下，按照縣委的程序安排和部署，我公司高度重視，積極行動，扎實開展了干部作風年建設活動，干部作風切實得到了有力提高，謀發(fā)展、促發(fā)展、保安全、構建和諧社會方面得到了明顯加強�，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、精心組織，確保了干部作風建設活動落到實處（一）加強領導，統(tǒng)籌安排

我公司高度重視干部作風建設活動，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了“作風建設年”活動辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是廣泛宣傳發(fā)動。我公司黨組織部召開了動員大會，由黨委書記作了動員報告。同時在公司宣傳欄多次開展干部作風主題宣傳，在全公司營造了加強干部作風建設的濃厚氛圍。三是搞好統(tǒng)籌安排。結合縣《實施方案》，我公司活動辦公室根據公司實際情況，制訂了自己的活動實施方案，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環(huán)環(huán)相扣、落到實處。（二）圍繞主題，深化學習

一是制定了學習計劃。按《實施方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，并建立了學習專欄，把學習教育貫穿整個活動的始終。二是突出了學習重點。重點組織學習省、市、縣有關作風建設的一系列文件精神。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互相學習的學風，營造了人人參學、個個向學的氛圍。（三）開展走訪，深入調研

公司干部對公司內各個部室、班組、片區(qū)進行走訪，每名干部走訪對象不少于3人。對走訪過程中所了解和收集的問題，能夠及時上報管理部門研究解決。

二、注重實效，確保了活動目標得以實現(xiàn)（一）服務意識有所轉變

一是責任意識有所增強。通過學習教育活動，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正。

（二）服務能力有所增強

通過學習，干部的服務能力有了明顯的增強，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；強化工作責任感，提高了為基層、為企業(yè)服務的能力;通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。通過第一階段的學習，初步解決了干部作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題。

總的來看，今年的工作取得了一定效果，我們將繼續(xù)按照上級部署扎實作好后今后工作，以新的作風塑新的形象，以新的形象構筑新的環(huán)境，以新的環(huán)境實現(xiàn)我公司又好又快發(fā)展。

二一一年七月一日

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