年終績效考核自查報告

山東省青島第二衛(wèi)生學校

二0一一年年終績效考核自查報告

青島市衛(wèi)生局：

按照《青島市衛(wèi)生局關于做好201*年目標績效考核工作的意見》精神，我校在青島市衛(wèi)生局黨委和中共膠州市委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“穩(wěn)定增量，提高質量，注重內涵，實現(xiàn)學校規(guī)模、質量、結構和效益的協(xié)調統(tǒng)一”這一工作主線，全面落實各項目標任務。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，更加注重發(fā)揮教育管理效益，更加注重優(yōu)化師資隊伍素質，更加注重提高教育質量，努力促進學校內涵發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)建“三好一滿意”學校，開創(chuàng)了學校發(fā)展新局面。

現(xiàn)將績效考核目標完成情況自查報告如下：

一、穩(wěn)步推進以人事分配制度改革，不斷強化內部管理，提高學校管理水平

學校全面推行了以聘用制為核心的用人制度改革和“凡進必考”的進人制度，不斷完善以“按需設崗、按崗擇人、公平競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理”為主要內容的新型用人制度和有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制。201*年在市人事局、市衛(wèi)生局的指導下，參加了青島市衛(wèi)生局組織的面向社會公開招考工作人員考試，擇優(yōu)錄用了6名教師，并且簽訂了青島市事業(yè)單位聘用合同。目前，學校在職職工聘用合同簽訂率達到100%。11月23日28日，對在職行政后勤人員和專任教師分類進行了年度考核，整個考核堅持做到平日考核制度化、考核標準規(guī)范化、考核過程程序化、考核結果公開化。依據(jù)《學校內部分配制度改革實施意見》，對考核結果與個人分配實施了掛鉤，并將把考核結果兌現(xiàn)到晉升高一級專業(yè)技術職務任職資格的推薦工作和201*年各科室、教研室的崗位聘任中，繼續(xù)執(zhí)行了校長中層職工層遞式崗位競爭聘任辦法，各職工根據(jù)學校的崗位設置情況、崗位要求和個人的工作能力、考核成績等，報名參加競聘了適合的工作崗位。

分配制度改革，堅持分類管理、總量調控和“職責決定崗位、貢獻決定利益”的原則，按工作實績發(fā)放，打破了分配上的平均主義。在保證職工基本日常生活需要的前提下，首先確定了工作人員的崗位工資，體現(xiàn)了崗位工資的差異；其次，將規(guī)范補貼的全部和考勤獎等納入了二次分配，統(tǒng)一搞活，績效分配，實行了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放辦法，有效調動了職工的積極性。

對崗位設置管理、事業(yè)單位年度考核、法人登記、事業(yè)單位保險、人事代理等工作，學校都嚴格按照上級文件規(guī)定制定和上級要求，保質保量地完成了各項工作。

二、深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，堅持正確的辦學方向和指導思想

201*年，學校黨委把學習和貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，胡錦濤總書記“七一”重要講話、科學發(fā)展觀作為首要的政治任務。利用黨委中心組理論學習、黨員組織生活、全員政治學習、業(yè)余黨校培訓、舉辦時事報告會等途徑深入學習。通過開展“創(chuàng)建人民滿意學校”活動、“民主評議黨員”、“崗位廉政風險防控”等活動，引導廣大黨員干部和教職員工自覺將思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，將力量凝聚到實現(xiàn)學校改革發(fā)展的要求上來，增強了加快學校改革和發(fā)展的緊迫感、責任感。

學校領導班子認真堅持民主集中制，對于事關學校發(fā)展和群眾切身利益的重大事項都召開相應的校長辦公會、學校領導班子會議、黨委會等予以研究，領導班子民主團結，富有凝聚力和向心力，深得群眾擁護。

學校嚴格落實“三會一課”等制度，認真加強對黨員的日常管理。為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開展了黨員奉獻日“志愿社區(qū)，和諧膠州”義診活動，志愿者服務活動，“七一”前夕組織了部分黨員教師赴膠州市樓子底村為村民免費送醫(yī)送藥活動；積極參加“慈善一日捐”等活動。

三、嚴格落實校務公開制度，讓群眾當家作主。學校定期進行校務公開，讓政務透明，讓涉及群眾切身利益的事項透明，真正體現(xiàn)教職員工當家作主的主人翁地位。201*年，學校對科室開支、定額消耗、學校的重大活動和涉及職工利益的重要事項都及時進行校務公開，受到了群眾一致好評，去年年終目標考核。

四、行風建設得到進一步加強

我校認真貫徹落實市衛(wèi)生局關于紀檢監(jiān)察工作文件要求和各項會議精神，實施了“一崗雙責”制度，形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，各科室、教研室齊抓共管，上下聯(lián)動，層層抓落實的工作態(tài)勢。嚴格落實學費清單制度和大額物資政府統(tǒng)一招標采購制、學校服務設施面向社會公開競標承包制。嚴格落實了助學金管理制度，201*年，共為1441人發(fā)放助學金1080750元，共為125人減免學費312500元。加強了領導干部作風建設和教師教風建設，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂工作，完善了中層干部廉政檔案建設。切實加強信訪工作，認真協(xié)調解決學生反映的實際問題，學生的滿意度較去年有了一定提高，行風建設有了新進步。

五、以校園文化建設為載體，促進了文明校園、平安校園、健康校園建設

學校繼續(xù)堅持不懈地抓好精神文明創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新精神文明建設的途徑，豐富新內涵，把精神文明建設與學校的教育教學工作緊密結合起來，以精神文明建設促進學校發(fā)展。201*年，開展了“三好一滿意”活動、“志愿社區(qū)、和諧膠州”進社區(qū)義診、送醫(yī)下鄉(xiāng)活動、職工羽毛球比賽、“紅歌傳唱”合唱比賽等活動，持之以恒地開展愛心助學活動、“手拉手”結對子幫助貧困小學工程、清明節(jié)掃墓等豐富多彩的第二課堂和社會實踐活動，對學生進行心理健康、美育、創(chuàng)業(yè)、競爭意識以及公民道德等多方面的教育，提高學生綜合素質。這不僅提高了廣大師生文明素質和行業(yè)整體文明程度，而且營造了迎接奧運、參與奧運、奉獻奧運的良好環(huán)境。

大力加強了校園文化建設。鞏固完善了“真情寓教”服務品牌，積極開展“三好一滿意”創(chuàng)建工作。一是優(yōu)化服務流程，提升服務水平，努力做到管理服務好。二是加強內涵建設，提高教學質量，努力做到教學質量好。三是大力弘揚高尚師德，嚴肅教學紀律，努力做到師德好。深入開展宗旨意識、職業(yè)道德和普法教育，完善師德規(guī)范，建立師德師風電子考評檔案，引導廣大教職工樹立良好的師德。四是深入開展行風評議，積極主動接受群眾監(jiān)督，努力做到師生滿意。同時學校還加大宣傳展示力度，營造了濃厚的校園文化氛圍。同時，以優(yōu)化校園文化氛圍為抓手，凈化美化了校園環(huán)境，設置了校園文化標識牌，力求使學校的每一棵花草、每一面墻壁都成為校園文化的實施者，使學生的知情意行符合校園文化的傳播點，促進了良好教風、學風的形成。

有計劃開展了師生普法教育活動，加大學校法制宣傳力度。學校針對學生群體現(xiàn)狀，相繼推出了“法制宣傳月”主題教育活動，“法律知識進課堂”普法品牌創(chuàng)建活動。通過邀請共建單位到校舉行法制講座、師生普法考試、法制宣傳上街進社區(qū)、法制主題班會等形式，造就良好的校園秩序，推進平安校園、健康校園建設，保證了學校各項工作的順利進行，全年共有師生3200余人次接受了法制宣傳教育，全年無一例違法違紀事件發(fā)生。

201*年，我校堅持以教學為中心，狠抓教學質量和學科建設，取得了顯著成績，績效考核目標也已順利完成。在新的一年中，我們將進一步解放思想，凝聚力量，深化改革，加快學校發(fā)展，為振興青島市的衛(wèi)生教育事業(yè)，譜寫出燦爛的篇章！

二0一一年十一月三十日

擴展閱讀：績效考核工作自查報告

**縣食品藥品監(jiān)督管理局201*年績效考評自查報告

縣督察局：

根據(jù)澠績效[201*]8號文件的要求，我局對照澠績效[201*]4號文件《關于下達二一一年績效考核主要指標的通知》中關于我局的主要績效考核指標，進行嚴格自查，進行自我打分。經(jīng)過自查對我局上半年的績效考核內容有了清楚深刻的認識，明晰了上半年工作的成績與不足之處。通過對比也更加明確了下半年的工作任務，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明確，清楚�，F(xiàn)對照我局績效考核主要指標將我局上半年的績效考核內容做如下匯報：

一、重點工作方面（一）重點工程

1、上半年，共檢查藥械3000余種次，檢查各藥品生產(chǎn)、零售、使用單位350戶次,其中藥品生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機構制劑室分別監(jiān)管4次，38家醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位監(jiān)管均達2次，52家藥品經(jīng)營企業(yè)監(jiān)管2次以上，檢查覆蓋率均達100%，326家縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構檢查50%以上；批發(fā)企業(yè)所經(jīng)營的藥品100%達到企業(yè)質量保證體系標準，確保批發(fā)企業(yè)源頭安全；

2、上半年共檢驗藥品60批次，檢出不合格18批次，其中基本藥物32批，不合格5批，檢驗正確率100%，信息平臺輸入正確率100%。（二）爭取資金

1、1-5月份我局引進資金項目：

引進開辦明康大藥房金額150萬元引進開辦黃河路宏泰大藥房金額40萬元引進開辦康樂大藥房金額14萬元引進開辦艾米薩比薩自助西餐廳金額132萬元引進開辦黃河路鮮魚館金額35萬元2、6月份引進資金項目：

引進楚天湖北菜館金額135萬元3、上半年共計完成招商引資502萬元（三）自評打分

經(jīng)自查重點工作所有指標我局上半年均已完成，自評打分40分。

二、常規(guī)工作方面

（一）自身建設和其他工作

1、圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)促監(jiān)管，飲食用藥保安全”這個主旋律，開展“兩創(chuàng)一爭”活動，在全局營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，樹立積極、健康、向上的精神風貌。

2、投資10萬余元完善黨建基礎設施，設置黨員之家、圖書室、檔案室、文明學校、文體娛樂室等，改善了職工辦公環(huán)境；建設設施更完備的學習中心，制作“文明創(chuàng)建”、“兩創(chuàng)一爭”、“雙爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”版面及樓梯、樓道警示標語30余塊；創(chuàng)建了濃厚的教育氛圍，使同志們時刻感受到黨的影響。

3、以作風建設年活動為契機，高度重視黨風廉政建設，形成一把手負總責，黨組統(tǒng)一領導部署，科室各負其責，紀檢監(jiān)察綜合協(xié)調、辦公室全面督查，一級抓一級、層層抓落實的領導領導體系和責任體系，為政風行風評議和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境評議奠定良好的基礎。

4、統(tǒng)戰(zhàn)工作

5、復創(chuàng)市級文明單位，提升單位形象。我局為提高精神文明建設工作的質量組織人員到外單位參觀學習，并邀請縣文明辦的工作人員來我局參觀指導工作，對文明辦工作人員指出的問題積極采取措施整改。

6、在信訪工作會議結束后我局針對會上的要求立即拿出貫徹落實措施，工采取三方面的措施：一、加強組織領導，層層落實責任；二、實行“一崗雙責”，不留責任空白；三、認真迅速，及時化解矛盾。上半年，我局監(jiān)管措施得當，未發(fā)生一起上訪事件。

7、上半年，我局積極配合計生委完成計生藥品案件的查處，查處違法妊娠藥品案件9起。單位內部的計生工作也全面完成工作責任目標。8、截止5月份已完全完成文書歸檔工作，縣檔案局以為我局出具歸檔證明。

9、在縣里組織防洪期間，我局配合縣水利局抽調車輛、人員到南村鄉(xiāng)展開抗洪防御工作。

10、我局上半年須知多次普法知識學習，全機關人員都參加學習。另外，我局還組織人員到仰韶廣場做藥品知識宣傳工作，要求我局執(zhí)法人員在執(zhí)法期間向老百姓宣傳用藥知識。

11、針對縣節(jié)能辦下發(fā)的節(jié)能任務，我局采取換節(jié)能燈，制定辦公設備、空調等節(jié)能措施保證了節(jié)能指標完成。我局還參加縣節(jié)能辦組織的機關技能知識競賽獲得三等獎。

（二）市縣經(jīng)濟社會發(fā)展指標

我局上半年在接收新職能和新到崗人員后積極展開監(jiān)管工作，營造良好的餐飲服務食品和藥品市場，保證了我縣餐飲服務市場和藥品市場的良性發(fā)展。

（三）督查事項落實

我局內部建立督查體系，對交辦不不力的工作內部出督查專報，保證工作落實。上半年的人大政協(xié)提案已全部完成并報送人大政協(xié)以及督查局。

（四）對縣委、縣政府安排的臨時性工作，我局從不推諉，積極協(xié)辦，從沒有出現(xiàn)過拖辦情況。

綜上來看我局在常規(guī)工作方面進行自查自評可以得27分。三、創(chuàng)先創(chuàng)新性工作

（一）我局在上半年獲得先進基層黨組織稱號；在第二屆縣直工委運動會中獲得拔河比賽三等獎；在市食藥監(jiān)局組織的唱紅歌比賽中兩首歌曲分獲二三等獎。我局的創(chuàng)先創(chuàng)新工作可以獲得5分。

四、社會監(jiān)督

縣領導對我局工作基本持褒獎態(tài)度，充分肯定了局領導的工作，社會群眾一直對我局評議較好，上半年無通報批評與媒體曝光。綜上來看可以獲得20分。

五、綜合上半年的工作我局工作基本上完成了績效考核指標，但是個別方面工作仍需改進。下半年需對薄弱環(huán)節(jié)下功夫進行提高。上半年績效考核指標我局綜合可得92分。

二一一年八月十二日

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