招聘培訓(xùn)主管崗位說明書

招聘培訓(xùn)主管崗位說明書

一、基本資料：崗位名稱所在部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源部部長崗位編號所轄人數(shù)本崗位人數(shù)分析日期23二、工作描述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)計劃、并組織實施，保證公司人力資源的供給，合理安排培訓(xùn)資源（1）組織關(guān)系圖：人事局勞動就業(yè)局職業(yè)介紹所人才市場高等院校各類培訓(xùn)咨詢公司其他各類社會關(guān)系（2）主要職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源部部長簡歷并完善公司員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改負(fù)責(zé)起草公司的招聘制度工作根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，參與制任務(wù)定員工招聘計劃負(fù)責(zé)與各勞動部門保持聯(lián)系，對招聘需求及時進行調(diào)整，修改職責(zé)表述：協(xié)助人力資源部部長，組織實施招聘工作工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行崗位分析，編制并及時更新崗位說明書利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員及簡歷的初步篩選，并組織安排通過人員進行分析人力資源部部長集團各部門下屬公司相關(guān)人員招聘主管職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理簽訂勞動合同、人員流動手續(xù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)簽訂員工勞動合同，辦理員工調(diào)動，離職手續(xù)與離職人員進行面談，為改進工作提供依據(jù)職責(zé)表述：協(xié)助人力資源部制定培訓(xùn)計劃工作任務(wù)根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定合理培訓(xùn)計劃指導(dǎo)個部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實施職責(zé)表述：組織開展各項培訓(xùn)工作工作任務(wù)組織培訓(xùn)專員進行培訓(xùn)需求分析，按月提交培訓(xùn)需求及培訓(xùn)費用統(tǒng)計表收集區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出培訓(xùn)改進意見建立公司內(nèi)部培訓(xùn)隊伍，合理安排培訓(xùn)資源面對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師，監(jiān)督，評價講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施參與培訓(xùn)場地，師資的選擇，洽談和落實對培訓(xùn)成本進行核算，控制培訓(xùn)支出，并對培訓(xùn)效果進行評估安排和管理外派培訓(xùn)員工職責(zé)六職責(zé)七職責(zé)表述：編寫員工手冊并做好相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)編寫、修改員工手冊負(fù)責(zé)對員工進行公司各類制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)職責(zé)表述：建立公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系工作任務(wù)擬定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)員工制定出個人的職業(yè)生涯規(guī)劃職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（3）工作權(quán)限：權(quán)限一：對公司人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃有建議權(quán)權(quán)限二：對違反人力資源管理制度的單位和個人有處罰建議權(quán)權(quán)限三：對員工手冊有解釋權(quán)權(quán)限四：對員工投訴有核實權(quán)權(quán)限五：對所屬下級的工作有監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查權(quán)權(quán)限六：對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限七：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平有評價權(quán)權(quán)限八：對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)權(quán)限九：有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利（4）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)人力資源部部長、公司相關(guān)部門系外部協(xié)調(diào)關(guān)勞動和社會保障局，人才市場，高等院校，培訓(xùn)咨詢公司等系三、任職資格教育水平職大專以上學(xué)歷，人力資源，管理類相關(guān)專業(yè)稱及專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)招聘，培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗專業(yè)知識熟練掌握人力資源管理知識，了解行政管理，法律、心里學(xué)知識培訓(xùn)經(jīng)歷技能技巧個人素質(zhì)參加過現(xiàn)代人力資源管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、心里學(xué)、勞動法律法規(guī)方面培訓(xùn)熟練使用WORDEXCEL等常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備較強的組織能力、分析判斷能力、人際溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力、語言表達能力四、其他事項：工作時間特正常工作時間，偶爾加班征工作環(huán)境辦公場所使用工具設(shè)計算機、一般辦公設(shè)施（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)等）備五、備注：

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃編制公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)督促部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護和開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責(zé)一工作任務(wù)編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源總監(jiān)審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務(wù)定期提交分析報告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計劃實施。進行部門培訓(xùn)計劃的調(diào)研，了解部門培訓(xùn)計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責(zé)四職責(zé)五工作任務(wù)安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓(xùn)效果進行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關(guān)系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓(xùn)機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗大學(xué)本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。2、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標(biāo)：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

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