休完產(chǎn)假丟工作 職業(yè)女性討說法

休完產(chǎn)假丟工作職業(yè)女性討說法

【案情介紹】

201*年7月張女士到中瑞泰公司工作。201*年1月1日雙方簽訂勞動合同書，后續(xù)訂合同終止日期為201*年12月31日。201*年8月至201*年6月，張女士未到公司工作。張女士稱201*年8月因其懷孕雙方口頭協(xié)商一致為其辦理停薪留職，201*年6月9日到公司上班時，中瑞泰公司以不能再為其安排崗位為由，單方與其解除勞動關系。中瑞泰公司對此不認可，稱根據(jù)勞動合同及員工手冊，張女士未到公司工作的行為已構成自動離職，雙方勞動合同關系已于201*年8月自動解除。張女士稱公司提交的員工手冊制定于201*年1月，并非勞動合同中約定的附件。

經(jīng)查，中瑞泰公司為張女士上社會保險至201*年5月，中瑞泰公司稱系工作失誤。張女士稱其月薪為2950元，中瑞泰公司稱張女士基本工資為1500元。庭審中，雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動關系。【判決結果】

法院審理后認為，201*年7月張女士到中瑞泰公司工作，并簽有勞動合同，雙方已建立勞動合同關系。張女士稱雙方口頭約定為其辦理停薪留職，并稱201*年6月9日公司單方解除勞動合同，但其未就上述事實提供證據(jù)證明，對其主張法院無法采信。中瑞泰公司稱張女士違反員工手冊規(guī)定，屬于自動離職行為，但其提交的員工手冊制定于雙方簽訂勞動合同之后，不能證明該份員工手冊即為勞動合同中約定的附件，因此，中瑞泰公司主張雙方勞動關系已自動解除的理由不足�，F(xiàn)雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動關系，法院視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動關系，中瑞泰公司應向張女士支付201*年7月至201*年7月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，對于具體數(shù)額，因中瑞泰公司未就張女士工資標準進行舉證，故法院采信張女士主張，按月薪2950元予以核算。對于張女士要求中瑞泰公司支付賠償金的主張，不屬于法院審理范圍，對此不予支持�！驹u析】

現(xiàn)如今，婦女權益保障問題仍然是一個熱點問題，婦女在社會上依然受到很多不公平的待遇。其中，女職工因為孕產(chǎn)期的工資和休假待遇與單位產(chǎn)生爭議是涉及女職工權益類案件中最為常見的一類。

原告張女士稱其懷孕期間與公司口頭協(xié)商一致停薪留職，公司一直為其上社會保險至201*年5月�！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外”�！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。其中，婦女休產(chǎn)假期間，用人單位單方面解除合同的行為就是法律、法規(guī)規(guī)定的其他應支付經(jīng)濟補償金的情形。被告中瑞泰公司在未與原告王女士協(xié)商的情況下單方面解除勞動合同，應向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

被告中瑞泰公司辯稱，原告無故曠工達半年之久，公司未收到原告任何的書面通知，依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條及公司員工手冊的規(guī)定，原告的行為已形成自動離職，公司自201*年8月起不再與原告有勞動關系，所上社會保險，是由于工作人員的失誤造成的。公司不應向原告支付經(jīng)濟補償金及賠償金，請求法院駁回原告的訴求。

從原、被告的辯訴中可知，本案爭議的焦點是原告張女士與被告中瑞泰公司的口頭協(xié)議是否有效，原告張女士的行為屬于自動離職還是停薪留職。

首先，原告稱其與被告口頭協(xié)商一致辦理停薪留職，被告于201*年6月9日單方解除勞動合同。對于上述事實，原告并未提供相關證據(jù)來證明，不能認定原告與被告之間存在停薪留職的事實，同時也不能認定被告單方解除勞動合同。

再次，被告稱原告違反公司員工手冊規(guī)定，屬自動離職行為，但經(jīng)法院查明，被告提交的員工手冊是在原被告簽訂勞動合同之后制定的，該員工手冊并未附于勞動合同之中。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。故不能認定原被告之間的勞動關系已解除。

因此，在法院判決之前，原被告之間的勞動合同關系依然存在�，F(xiàn)原被告一致要求解除雙方勞動關系，法院依據(jù)規(guī)定作出原被告之間的勞動關系解除，被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的判決于法有據(jù)。

（編輯：顏欣）

擴展閱讀：職業(yè)女性：早生還是早升

職業(yè)女性：早生，還是早升？

不要為了事業(yè)，刻意延遲人生重要階段的到來嘉賓：

張燕上海圣博華康企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理唐宇上海滴水茂企業(yè)經(jīng)營管理有限公司負責人陳曄偉業(yè)國際控股有限公司副總裁

袁凌梓韜�；輴傋稍児�司人力資源咨詢中國區(qū)總經(jīng)理榮吟瀟奧特斯（中國）有限公司財務控制部經(jīng)理主辦：經(jīng)理人雜志社時間：201*年2月11日下午2：005：00

地點：上海市瑞金賓館11號別墅策劃/撰文：鄭曉芳

攝影：三川（26PICPhotographyStudio）

當生小孩和事業(yè)發(fā)展相沖突，女性如何選擇？這是職業(yè)女性面臨的真實困境，或者這只是一個虛設的偽命題？如今，大城市的職業(yè)女性將生育年齡一再推遲，不禁使人們將此與職場壓力聯(lián)系起來。那么，生育究竟多大程度影響到女性的職業(yè)規(guī)劃？早生和晚生，究竟哪個更利于女性事業(yè)的長遠發(fā)展？為此，《經(jīng)理人》雜志邀請了五位事業(yè)有成的女性，請她們結合各自經(jīng)歷，談談對這一問題的看法。

張燕：塞翁失馬，焉知非福

“孕”或“不孕”，不同的選擇，會有不同的幸福生活。我自己屬于高齡產(chǎn)婦，在養(yǎng)育兒子的過程中既感受到生活的壓力，也有著為人父母的幸福和自豪。

我在懷孕的時候，沒有請過一天假，照常坐飛機出差和旅行，堅持工作到生產(chǎn)前一周。休完產(chǎn)假，就馬上投入工作。盡量把懷孕生產(chǎn)對工作的影響降到最低。

那時我在一個大型超市集團做華東區(qū)發(fā)展經(jīng)理，休完產(chǎn)假后我被老板安排去做招商工作，當時我心情比較失落，發(fā)展項目動輒幾千萬，而招商工作經(jīng)常要面對小商戶，工作也很瑣碎，覺得招商工作沒有發(fā)展工作那么重要。但是現(xiàn)在回想起來，我反而很感謝那段負責招商的日子。我目前管理一家商業(yè)地產(chǎn)公司，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，使我既懂發(fā)展，又懂招商，因而能夠站在兩個不同的角度看問題。

假如當年老板沒有安排我做招商，就不會有今天的我。所以，當時讓你感覺失落、不開心的一些事情，過幾年再回頭看，可能是一種收獲。塞翁失馬，焉知非福。

當然，作為過來人，我覺得越早生孩子，機會成本越低，對事業(yè)的沖擊越小。年紀輕的時候，你可能只是一個普通職員，等你生完孩子回來，即便公司給你安排了別的工作，你重新開始的成本也很小。年紀越大，就越難承受這個成本。

唐宇：為當媽媽，積極準備

一直認為，女人應當有孩子，而且30歲之前最好�？墒遣荒苁率氯缭�，28歲碩士畢業(yè)后參加工作，過了30剛結婚，生個孩子是下一個目標。做這個決定之前，有過很多忐忑，怕對工作有影響，怕對未來的發(fā)展有阻礙。為此，也曾經(jīng)放棄能夠在國外獨當一面的工作機會，想安定地生活，讓自己平穩(wěn)度過這一關。

現(xiàn)在，我正努力工作，在爭取事業(yè)發(fā)展機會的同時也為生孩子做準備。很幸運，遇到了一位開明的老板，給了我一份相對長期的工作合同，這樣我就有足夠長的時間來妥善安排工作以及以后的生育。結婚生子的愿望，很普通，但是對于職場中的女性，確實要多一份努力和拼搏。

現(xiàn)在的工作有些辛苦，但是很快樂，因為已不再忐忑，工作和生子已不再是對立的問題。更好的工作，能為孩子創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；生個孩子，也會讓自己的工作和生活更有意義�，F(xiàn)實中，看到女人生了孩子會更加寬容和大氣，這對工作將會有更多的幫助。

我甚至建議學弟學妹們在本科畢業(yè)后的兩三年內(nèi)解決人生大事，之后再踏踏實實去奮斗、去創(chuàng)業(yè)。那樣的話，不但自身可以將更多精力集中在事業(yè)上，而且父母親無論在經(jīng)濟上還是體力上，都可以給予很大的幫助。

陳曄：35歲不惑，順其自然

30歲之前，我發(fā)誓要早點嫁出去，早點生小孩�，F(xiàn)在已經(jīng)過了35歲，反而看開了，一切順其自然吧！每一個在職場上有一片天地的女性，背后都有一個故事。我30歲之后才遇到我先生，結婚后一直忙忙碌碌闖事業(yè)，尤其我們自己當老板，要承擔更多的責任，真的沒有時間停下來想小孩的事。我覺得現(xiàn)在還處于事業(yè)起步階段，尚未達到我想要的理想狀態(tài)�，F(xiàn)在的男性對事業(yè)的追求比較高，女性假如全職當家庭主婦的話，與丈夫的距離會越來越遠。但是女性假如也想要自己的事業(yè)，對家庭多少會有一些影響。我和先生達成了一個共識：當我們沒有能力給孩子比較好的環(huán)境時，就先不考慮這個問題。我和先生都是70后，這一代人，父母大都赤手空拳，底子薄，沒有給我們打下比較好的根基。沒有一定的物質(zhì)基礎，精神追求更談不上。對這一點，我們都有比較深的感受。所以，我們一直在努力給未來的孩子創(chuàng)造好的條件。好的條件不單指物質(zhì)，還有時間和陪伴。現(xiàn)在我們都太忙，很難給孩子足夠的時間。我公婆很開明，他們認為人活一世要有所作為，對社會有貢獻，因此很支持我們的事業(yè)，不催我們生孩子。

很多女性擔心生小孩會影響自己的事業(yè)，其實從老板的角度看，我覺得如果你自身有不可取代的價值，那么完全無需擔心這一點。我一直把員工看成事業(yè)伙伴，不會因為她們生小孩或者生病幾個月就放棄她們。當一個員工的職位升到一定高度時，她所出賣的不是勞力，而是她所擁有的資源以及長期合作積累的默契。這種員工帶給企業(yè)的價值，是任何空降兵無法替代的。與老板配合默契的員工可遇不可求，哪個聰明老板會因為她去生小孩而放棄她？

袁凌梓：生孩子是水到渠成的事

女性以7年為一個生理周期，過了35歲，身體開始走下坡路，所以，最好在35歲以前生小孩。我32歲時，非常想要一個孩子，而那時我老板正想提拔我擔任上海分公司負責人。我和老板講了想要懷孕的想法，老板不但接受我的想法，還表示，即便我短期內(nèi)不工作，他也愿意把這個位置留給我。當時和老板坦誠生育計劃時，我內(nèi)心已將重點放在了家庭，當然另一方面也因為我有這個底氣。我相信即便老板當時沒有給我這個職位，在日后的某個階段，我仍然能夠遇到這樣的機會。直到孩子出生前兩個禮拜，我一直在工作。休完產(chǎn)假，馬上又開始忙碌的出差生活。當然這有一個前期，就是父母對我非常支持，不然我一個人是無法應付的。

實際上，生育對職業(yè)女性并沒有那么復雜，一切水到渠成。晚育并非一定對女性的事業(yè)發(fā)展有幫助。我有一個女同事，26歲生孩子，現(xiàn)在小孩上小學了。我反而很羨慕她在精力比較旺盛的時候，解決了人生大事，現(xiàn)在可以集中精力做事業(yè)。她生孩子的時候，父母都還年輕，可以幫著帶小孩。他們一家人還經(jīng)常出國旅游。我的孩子才3歲，而我父母已經(jīng)老了，不太玩得動了。我覺得，當全家人都還年輕的時候，孩子已經(jīng)大了，這種感覺真好！我認為女性不要完全為了事業(yè)，刻意延遲人生重要階段的到來。生小孩并沒有那么復雜，小孩子要的也并不那么多。為什么當你有了小孩之后，你的老板會認定你將無法全身心投入工作？因為他們看到了太多這樣的先例。所以，假如你不希望老板誤解你，就應當在很多方面把事情做好，讓老板明白你不會因為生育而影響工作。

人的職業(yè)生涯是漫長的，而從懷孕到生小孩頂多不過一年半時間，這么短的時間不至于影響你整個職業(yè)生涯。

榮吟瀟：平衡生育和工作

我個人感覺，生孩子還是早一點比較好，30歲左右就可以考慮了。年紀太大才生小孩，父母親都老了，很難再搭一把手。小孩子真正需要家長照顧的時間并不很長，大概就在上小學之前。現(xiàn)在的小孩都很早熟，上了小學，很多決定他們自己會做。等孩子大了，你就可以全身心投入工作。

我女兒已經(jīng)5歲。我剛晉升時，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我和老板直接溝通了這件事。我們是一家歐洲公司，比較人性化，老板只要求我安排好工作就可以，所以懷孕并沒有給我的工作造成太多影響。生完小孩后，很大一部分精力放在小孩身上，與此同時，公司也在不斷發(fā)展壯大，業(yè)務量不斷增加。有時候，我的確感到兼顧小孩和工作比較辛苦，但也這么一路走過來了。

對我來說，生育和升職并不沖突。女性只要在工作中展現(xiàn)自身的能力，并且做好平衡，就能順利度過生育這個坎。

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