這樣寫年終報告BOSS最滿意

年終專題#跨年好總結(jié)#

第彈

這樣寫年終報告BOSS最滿意有很多人說，年終總結(jié)報告特別能影響一位員工的最終年終獎金。雖然不知道是不是有這么個事兒，但素小伙伴們?nèi)匀灰�好好對待下年終報告，寧可信其有啦！怎么說這份報告都囊括了你過去一年里所有的努力跟汗水，不好好寫也太對不住自己吧。那么，如何撰寫年終報告最能打動Boss們呢？下面羅列的點你寫報告的時候有注意到了嗎？內(nèi)容Content

一、無論你是哪行哪業(yè)的精英，數(shù)據(jù)展示永遠(yuǎn)都是最重要的

這是一個用數(shù)字說話的時代。不管是你處于哪個行業(yè)，都需要用數(shù)據(jù)來展示自己的成績。舉個簡單的栗子，做銷售的要展示一年的銷售額，做媒體的要展示一年的稿件數(shù)，做數(shù)據(jù)的要展示一年的報活量，做廣告的要展示一年的廣告收入，當(dāng)教師的要展示今年的就業(yè)率、上重點線比例……數(shù)據(jù)是你的光榮榜�！鸗mall

雙十一350個億的銷售數(shù)不是拿來蓋的，

是拿來曬的。

想加強報告中數(shù)據(jù)展示功力？來看稻殼兒編輯「小魚」貼心推薦：

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年終專題#跨年好總結(jié)#

二、分享經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)的報告更多注重未來規(guī)劃，員工的報告更多注重經(jīng)驗與教訓(xùn)，這就是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的報告差別！So，你對自己的工作有什么建議呀、教訓(xùn)的，就抓緊時機這時候說出來吧。這時候Boss心情最放松，KPI什么的都已是浮云。他們會認(rèn)真的聽你總結(jié)報告，爭取下一年不犯同樣的錯誤，在業(yè)績上再創(chuàng)新高�！�老老實實的總結(jié)已經(jīng)OUT了，要寫滿經(jīng)驗和教訓(xùn)，更別忘了展望美妙的未來三、避免長篇大論，沒有重點。盡說口號式的東西，沒有實質(zhì)內(nèi)容有些人的報告很冗長嚇?biāo)廊瞬粌斆�，有些人的報告看似言簡意賅卻句句抓住關(guān)鍵點，深得Boss的心，可謂報告在精不在長呀。So，寫報告有一個原則，能用一句話搞掂的內(nèi)容，絕不用兩句話。能用圖表表達(dá)，絕不寫文字。

年終專題#跨年好總結(jié)#

設(shè)計Layout

一、忌諱在一頁PPT上使用多種字體，影響美觀出版界有個不成文的規(guī)定，一個版面內(nèi)忌諱使用超過三種字體，選擇兩到三種字體為最佳視覺效果。否則，會產(chǎn)生凌亂而缺乏整體效果。漸漸地，這個規(guī)則也就成為很多行業(yè)的一個標(biāo)準(zhǔn)。對比下亂用字體跟慎重使用字體會之間的差別吧。亂用字體的例子：慎重使用字體字號：

透過兩個例子，容易看出亂用字體是件很恐怖的事情，還不如直接使用一種字體來得好看。通過字體字號/加粗/傾斜/下劃線等多種效果，將字體用精用透。這樣更符合年末做報告的節(jié)奏。

年終專題#跨年好總結(jié)#

二、切忌分辨率不高的圖片，切忌拉伸圖片來充斥版面。

很多人PPT配色不好看、版式也不太精美、字體使用也不太好……這些問題頂多給別人留下個設(shè)計能力有待提高的印象而已。PPT圖片的使用才是致命一擊。如果在幻燈片中插入分辨率不高的圖片，會立馬讓你的報告下降一個level。分辨率不高的圖片，本身就影響閱讀跟美觀，而報告人在明知圖片不佳的狀態(tài)下還使用該照片，就是審美能力極度欠缺的表現(xiàn)了。So，小伙伴們，圖片可不能隨意使用咯，寧可不使用圖片也絕不使用分辨率不高的。

除此以外，PPT圖片使用還需要注意一點切忌隨意拉伸圖片來充斥版面。

有些圖片本身是正方形的，但是卻被拉伸成長方形套用在模板中，扭曲了圖片本身的樣子。

三、不胡亂使用漸變色，選定一種顏色作為主色調(diào)也挺好。

PPT高級玩家會通過使用漸變色來賣弄自己的技巧，但大多數(shù)小白用戶不了解配色，所以不必糾結(jié)于漸變色的使用。小編建議，可以選定一種顏色作為主色調(diào)，扁平化現(xiàn)在很流行喲。PS：順便普及下一些顏色的運用吧。每一種色彩都有一種特殊意義，看你喜歡哪種風(fēng)格的咯。

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關(guān)注201*稻殼兒年終專題#跨年好總結(jié)#

擴(kuò)展閱讀：十招教你沒業(yè)績?nèi)绾螌懞媚杲K總結(jié)-這樣寫領(lǐng)導(dǎo)最滿意

十招教你沒業(yè)績?nèi)绾螌懞媚杲K總結(jié)”

臨近年底，又到職場人搜腸刮肚為年終總結(jié)而“糾結(jié)”之時，微博、百度上也不時有網(wǎng)友貼出模板或攻略，淘寶上也不乏槍手代寫服務(wù)，價格從幾十元到幾百元不等。對此，職場專家提醒說，年終總結(jié)非常重要，“既是展示自己業(yè)績的最佳平臺，也是領(lǐng)導(dǎo)考核你是否優(yōu)秀的有力依據(jù)，要端正態(tài)度、理清思路去寫，千萬不要有抵觸情緒�！卑霐�(shù)職場人認(rèn)為年終總結(jié)無意義

“年終總結(jié)年年都得寫，交給領(lǐng)導(dǎo)后好像也沒什么用”，王女士在一家民營企業(yè)做行政工作，工作近3年，“每年都得為年終總結(jié)頭疼，一開始我也在年終總結(jié)里提些建議和想法，但從沒見領(lǐng)導(dǎo)跟我再聊起這些建議，不知道他是沒時間看，還是覺得這些根本就不可行。后來就不費勁想了，直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板，稍微加點自己工作的內(nèi)容，最后再感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的幫助，就算弄完了�！�

對年終總結(jié)的態(tài)度則慎重得多，“各部門經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成PPT，在公司年終總結(jié)大會上匯報，銷售拼的是業(yè)績，不是把PPT做得好看，夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過關(guān)的，老板就坐在下面聽，聽完還有提問等著你�！�

，有近50%的人認(rèn)為年終總結(jié)無意義。而數(shù)據(jù)分析也顯示，對年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作3年以下的職場新人，普通員工居多；而工作3年以上和職稱級別較高的成功職場人士大多認(rèn)為年終總結(jié)對自己有很大益處。

員工對年終總結(jié)的抵觸，與一些主管不去認(rèn)真看總結(jié)有關(guān)。“其實公司管理層研究員工總結(jié)，可以看出員工對公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對崗位的理解與熱愛，是否有跳槽跡象”。

管理者認(rèn)為年終總結(jié)很重要

與職場人的不重視相比，不管是國企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式。

“每年我們都要求員工進(jìn)行半年或年終總結(jié)，特別是新入職的員工，會要求到季度總結(jié)，而年終的總結(jié)尤為重要。

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