廠務(wù)公開工作年終檢查情況總結(jié)

廠務(wù)公開工作年終檢查情況總結(jié)

12月13日，我們第二檢查組一行9人，在工會(huì)副主席的帶領(lǐng)下，對(duì)結(jié)構(gòu)、鍛造、動(dòng)力分廠，技術(shù)中心，市場營銷部和社區(qū)中心的廠務(wù)公開工作進(jìn)行了年終檢查。在檢查活動(dòng)中，我們主要采取了聽匯報(bào)、看現(xiàn)場、查檔案資料、職工滿意測評(píng)等形式，重點(diǎn)對(duì)六個(gè)單位全年廠務(wù)公開工作的開展和自檢情況進(jìn)行了檢查。在檢查過程中，得到了各單位的積極配合和熱情接待。從檢查總體情況來看，各單位的廠務(wù)公開工作較05年都有了不同程度的提高，單位領(lǐng)導(dǎo)也能較為重視，在特色上下功夫，但工作開展水平還參差不齊，結(jié)構(gòu)、鍛造較其他四個(gè)單位的廠務(wù)公開工作開展得較好，但也存在著不足，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、好的方面

各單位的廠務(wù)公開工作在開展實(shí)施上能汲取其他單位優(yōu)點(diǎn)，不但改進(jìn)方法和公開內(nèi)容，提高了職工滿意度。

結(jié)構(gòu)分廠配備人員加強(qiáng)了廠務(wù)公開力度，并制定責(zé)任人職責(zé)，對(duì)工作沒到位、公開不及時(shí)的責(zé)任人進(jìn)行罰款；檔案資料全面、完整；堅(jiān)持每季度召開職工座談會(huì)，解決職工提出的熱點(diǎn)問題；分廠及時(shí)了解、征求職工對(duì)分廠廠務(wù)公開工作的意見，重建了廠務(wù)公開欄，并根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和職工所關(guān)心的問題、重大事項(xiàng)，調(diào)整公開內(nèi)容：職工對(duì)分廠領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議結(jié)果、每周檢查各工段生產(chǎn)現(xiàn)場的得分情況、選拔管理人員情況以及競賽獎(jiǎng)發(fā)放等在公開欄上公示，職工對(duì)分廠的廠務(wù)公開工作還是滿意的。

鍛造分廠在廠務(wù)公開工作上一直以來都名列前茅，資料存檔分類清晰、細(xì)致，記錄完整、規(guī)范，公開內(nèi)容也較完整，公開范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，在以往的常規(guī)內(nèi)容和職工關(guān)心、關(guān)注的問題堅(jiān)持公示外，還把黨內(nèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)比、積極分子培養(yǎng)等情況也進(jìn)行公示，讓職工對(duì)廠務(wù)、黨務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督；增加了困難職工基本情況的公示，保障了困補(bǔ)金的正常發(fā)放；在工資、競賽獎(jiǎng)的分配上，已公開到班組（在班組園地上公開），增加了透明度。分廠在今年設(shè)立了職工意見箱，并對(duì)職工提出的意見及時(shí)進(jìn)行解答。

動(dòng)力分廠班子由于剛剛組建，一些具體工作還沒有落實(shí)，但已經(jīng)成立了組織機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施辦法（草案），針對(duì)職工多但工作地點(diǎn)分散的特點(diǎn)，分廠對(duì)公開內(nèi)容和方式以及公開欄的設(shè)立地點(diǎn)已經(jīng)作了研究，從07年1月份起將逐漸規(guī)范廠務(wù)公開工作。

技術(shù)中心在廠務(wù)公開工作上加大了力度，在公開形式上有所改變，一是從06年開始，每周五下午召開例會(huì)，每室2人參加，安排布置和通報(bào)各項(xiàng)工作、活動(dòng)，及時(shí)解決問題；二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)對(duì)一些情況進(jìn)行說明，問題進(jìn)行解決。市場營銷部制定了每周一召開例會(huì)的形式，但由于本部人員經(jīng)常出差，沒能堅(jiān)持。

我們這次只對(duì)社區(qū)中心的生活公司廠務(wù)公開工作及行了檢查，他們能按規(guī)定及時(shí)公示相關(guān)內(nèi)容，但沒有相應(yīng)的紀(jì)錄。

二、不足

1、在這次檢查中，雖然各單位在重視程度上有所提高，按要求進(jìn)行自檢工作，但缺少紀(jì)錄。

2、缺乏與職工的溝通，在職工滿意度調(diào)查中，有些單位（鍛造）職工的滿意度不高。

在這次檢查中，參與檢查的各位代表還對(duì)公司廠務(wù)公開工作提出了建議：1、增加公開內(nèi)容；2、加強(qiáng)對(duì)工程質(zhì)量的驗(yàn)收和監(jiān)督；3、對(duì)各職能處室工作，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行滿意度考評(píng)。

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201*年廠務(wù)公開工作總結(jié)

深化廠務(wù)公開民主管理，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)，建立有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，是建設(shè)和諧單位的重要措施，它是單位和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)，XXX一直高度重視這項(xiàng)工作。

在今年的廠務(wù)公開工作中，XXX都能根據(jù)規(guī)定，在組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、考核評(píng)比等方面按照要求予以了落實(shí)，使廠務(wù)公開的真實(shí)性、實(shí)效性有了較大程度地提高。201*年我單位廠務(wù)公開工作主要完成了以下幾方面：

一、積極宣傳，增進(jìn)活力，大力開展廠務(wù)公開

為使XXX規(guī)范化管理，做好廠務(wù)公開工作，XXX及時(shí)為單位的廠務(wù)公開進(jìn)行指導(dǎo)，按照規(guī)范化要求，結(jié)合自身實(shí)際，為XXX建立行之有效的廠務(wù)公開工作。XXX積極開展形式多樣的宣傳，使職工充分認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開，是分中心推進(jìn)現(xiàn)代管理制度、提高科學(xué)決策水平、加強(qiáng)民主管理的重要措施，也是單位增強(qiáng)職工凝聚力、戰(zhàn)斗力從而提升競爭力的需要。同時(shí)，鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng)，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識(shí)和能力。

二、工作措施到位，確保廠務(wù)公開落到實(shí)處

XXX廠務(wù)公開工作按照規(guī)定，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時(shí)向職工公開，使廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。

1．公開內(nèi)容詳實(shí)。公開的內(nèi)容主要有三方面，一是單位改革和發(fā)展的重大事項(xiàng)，二是涉及干部職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項(xiàng)，三是有關(guān)單位廉政建設(shè)的情況。本單位圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項(xiàng)。具體包括了單位發(fā)展的方案與計(jì)劃、重大決策，領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議、財(cái)政收入，職工的人事變動(dòng)等情況均予以公開；尤其在關(guān)系職工切身利益方面如技術(shù)職務(wù)晉升、職工聘任、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、勞動(dòng)紀(jì)律考核等均予以公開。

2．公開形式多樣。在廠務(wù)公開形式上，XXX以定期召開職工大會(huì)為主要公開形式，逐步建立起多層次、多渠道的其它公開形式。以日常的行政例會(huì)、職能組長會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議、職工代表座談會(huì)等各種會(huì)議向職工公開本單位情況。分中心設(shè)有廠務(wù)公開公示欄，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。

3．公開程序規(guī)范。XXX按照輕重緩急的原則在適當(dāng)時(shí)機(jī)對(duì)廠務(wù)進(jìn)行公開。一般按照“提出、審查、公開、評(píng)議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時(shí)限性的內(nèi)容隨時(shí)公開。

三、目前存在的問題

我們?cè)诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要客觀地看到廠務(wù)公開工作存在的不足。如職工對(duì)這項(xiàng)工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，單位部門間協(xié)調(diào)工作有待加強(qiáng)，廠務(wù)公開的規(guī)范化管理有待完善等等。這些，在今后工作中要切實(shí)加以解決。

廠務(wù)公開工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。今后，分中心工會(huì)將對(duì)廠務(wù)公開工作存在的不足之處繼續(xù)加以完善和改進(jìn)，使它成為持之以恒的規(guī)章制度，落實(shí)到XXXX各項(xiàng)工作中，促進(jìn)XXX健康良性的發(fā)展。

北新橋分中心工會(huì)

201*-12-8

隨著國家電力體制改革的不斷深入，面對(duì)新

形勢、新任務(wù)和出現(xiàn)了新情況、新問題，寧夏電力公司按照區(qū)總關(guān)于廠務(wù)公開工作的安排，對(duì)全區(qū)電力系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。一、基本情況寧夏電力公司自1999年大力推行廠務(wù)公開工作以來，以落實(shí)中央“兩辦通知”為契機(jī)，拓寬了各級(jí)職代會(huì)（職工大會(huì)）的工作領(lǐng)域，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的民主意識(shí)，加強(qiáng)了企業(yè)廉政建設(shè)，規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營管理，從而使企業(yè)管理水平大幅提升，經(jīng)濟(jì)實(shí)力隨之增強(qiáng)。尤為可喜的是，廠務(wù)公開不僅產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，還促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。如今，寧夏電力公司8xxxx的基層單位都實(shí)現(xiàn)了區(qū)、市級(jí)文明單位。可以說，從推行廠務(wù)公開工作幾年來的情況看，總的趨勢是好的，效果也很明顯。公司及基層各單位的大額資金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及工資獎(jiǎng)金分配等政策、方案能夠及時(shí)提交職代會(huì)審議；干部聘用、任免，黨員發(fā)展、推先評(píng)優(yōu)情況以及企業(yè)改革的重大決策、結(jié)構(gòu)調(diào)整等熱點(diǎn)問題均能適時(shí)公布，得到了廣大職工的熱情歡迎。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工能夠隨時(shí)通過廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁、回音壁等了解企業(yè)的“廠情廠事”，真正起到民主監(jiān)督的作用，使職工群眾不知道的事情有地方看，關(guān)心的事情有渠道答復(fù)。截止到目前，寧夏電力公司及所屬1xxxx基層單位（除今年新成立的寧東供電局外），開展廠務(wù)公開率達(dá)10xxxx，形成了電力公司、廠（局、公司）、分場（分局、分公司）、班組（站、所）的四個(gè)層面的廠務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò)體系。二、主要做法：（分為五個(gè)時(shí)間段匯報(bào)）

1、抓好試點(diǎn)（1999年2月----1999年10月）

1999年2月，寧夏電力公司在六屆四次職工代表大會(huì)上提出了在公司系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作，并把大武口電廠和銀南供電局列為公司系統(tǒng)廠務(wù)公開的試點(diǎn)單位，同時(shí)按自治區(qū)總工會(huì)要求，把大壩電廠列為自治區(qū)廠務(wù)公開試點(diǎn)單位。同年六月，公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開工作辦公室及監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，制定了《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》，從而拉開了寧夏電力系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作的序幕。為抓好試點(diǎn)工作，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)多次深入廠務(wù)公開試點(diǎn)單位及時(shí)檢查指導(dǎo)。試點(diǎn)單位根據(jù)各自的實(shí)際情況，制定了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，把職代會(huì)作為廠務(wù)公開的主要載體，并以公開欄、公開簡報(bào)和其它媒體為重要手段，對(duì)職工關(guān)心的企業(yè)經(jīng)營重大決策、大宗物資采購、工程管理招投標(biāo)、領(lǐng)

導(dǎo)干部的收入、民主評(píng)議干部的具體結(jié)果等熱點(diǎn)和敏感問題進(jìn)行了公開。2、全面推行（1999年10月----201*年9月）

在試點(diǎn)單位廠務(wù)公開工作逐步推開后，公司于1999年10月召開了“寧夏電力公司系統(tǒng)廠務(wù)公開工作推進(jìn)會(huì)”，大壩電廠、銀南供電局、大武口電廠三個(gè)試點(diǎn)單位在會(huì)上總結(jié)匯報(bào)了一年來廠務(wù)公開工作的做法和體會(huì)，得到了自治區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。公司認(rèn)真總結(jié)了試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)，修訂下放了《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》，對(duì)公司系統(tǒng)全面推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行了安排部署。廠務(wù)公開工作推進(jìn)會(huì)的召開，促進(jìn)了全公司廠務(wù)公開的全面展開。各基層單位根據(jù)公司的要求相繼成立了廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了工作制度，公開內(nèi)容和公開程序以及監(jiān)督檢查辦法。一些單位組織有關(guān)人員外出取經(jīng)，一些單位根據(jù)《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》和本單位的實(shí)際情況制定和完善了措施、方案，辦法。廠務(wù)公開工作在公司系統(tǒng)全面推行。

3、深化延伸（201*年9月----201*年7月）

隨著廠務(wù)公開工作的全面推行和不斷延伸，201*年9月，寧夏電力公司黨委召開了有各單位黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記等參加的廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，制定下發(fā)了《寧夏電力公司廠務(wù)公開責(zé)任及追究制度》和《寧夏電力公司廠務(wù)公開檢查、考核辦法》。到201*年底，全公司系統(tǒng)基本形成了黨委具體領(lǐng)導(dǎo)、行政作為主體、工會(huì)具體組織、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、職工群眾廣泛參與的明確、有序的廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。在中央有關(guān)文件的規(guī)定和公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，公司系統(tǒng)各單位針對(duì)企業(yè)實(shí)際和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在公開的內(nèi)容和方式上進(jìn)一步拓寬，在程序上近一步規(guī)范。大壩電廠、銀南供電局、大武口電廠、固原供電局、青銅峽水電廠等單位，把廠務(wù)公開的重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)的改革和重大經(jīng)營方案、民主評(píng)議干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工程招標(biāo)、藥品采購、廢舊物資處理、干部擬任、招聘合同工、評(píng)選先進(jìn)、職稱評(píng)定、分調(diào)房、集資入股、集體合同檢查結(jié)果、職工生育、醫(yī)療、養(yǎng)老金支出情況、崗級(jí)調(diào)整、津貼發(fā)放、電話話費(fèi)等等內(nèi)容，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、自辦報(bào)紙、廣播、mis網(wǎng)進(jìn)行審議或公示、公開，深受廣大職工的歡迎。石嘴山電廠在廠務(wù)公開中實(shí)施了《藥品集中招標(biāo)采購制度》，不但杜絕了假劣藥品進(jìn)院，而且購藥費(fèi)用于上年同比下降了1xxxx元；石嘴山供電局實(shí)行“廠務(wù)公開目標(biāo)分解表”，并把廠務(wù)公開內(nèi)容向社會(huì)延伸，向市民開通優(yōu)服電話；青銅峽水電廠制定了“材料采購責(zé)任追蹤制度”，增強(qiáng)了采購人員的責(zé)任心；銀南供電局聘請(qǐng)局和分局廠務(wù)公開監(jiān)督員9xxxx，公開內(nèi)容多達(dá)72項(xiàng)；建安公司對(duì)勞保用品和安全工器具的采購實(shí)行全過程公開，提高了安全工器具的進(jìn)貨質(zhì)量。針對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況，公司在201*年職代會(huì)上首次增加了審議廠務(wù)公開工作等多項(xiàng)內(nèi)容，并把廠務(wù)公開作為考核內(nèi)容納入廠（局）長資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制中，使公司各級(jí)職代會(huì)內(nèi)容有了新的拓展。201*年年底，公司又出臺(tái)了《寧夏電力公司系統(tǒng)公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事管理辦法（試行）》，這些制度和措施，對(duì)深化廠務(wù)公開工作起到了積極的促進(jìn)作用。201*年年底在公司的綜合考評(píng)中，基層、分場（局）和生產(chǎn)班組廠務(wù)公開率達(dá)10xxxx，職工對(duì)廠務(wù)公開的知情度和滿意度分別達(dá)9xxxx和9xxxx。4、形成制度（201*年8月201*年2月）

201*年6月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》，201*年8月，公司召開了寧夏電力公司系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，貫徹中央兩辦通知精神，研究部署了公司系統(tǒng)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度工作，提出的實(shí)行廠務(wù)公開制度的三項(xiàng)總體要求，修訂下發(fā)了《寧夏電力公司廠務(wù)公開責(zé)任及追究制度》、《寧夏電力公司廠務(wù)公開制度》、和《寧夏電力公司廠務(wù)公開檢查、考核辦法》，為公司系統(tǒng)廠務(wù)公開工作推向制度化提供有力保證。5、貫標(biāo)認(rèn)證（201*年2月至今）

實(shí)行iso9000認(rèn)證，是我國對(duì)外開放與國際接軌，加強(qiáng)質(zhì)量管理的必經(jīng)途徑。為了把

廠務(wù)公開工作納入iso9000質(zhì)量保證體系，與國際接軌，今年寧夏電力公司在七屆五次職代會(huì)上提出，以大壩電廠、石嘴山供電局作為試點(diǎn)單位，對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行iso9000認(rèn)證，使職工民主管理工作逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。目前大壩電廠廠務(wù)公開借鑒iso9000認(rèn)證工作已取得了階段性的成績，6月25日通過貫標(biāo)認(rèn)證，下一步電力公司將根據(jù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)逐步推廣。三、推行廠務(wù)公開取得效果

回顧5年來，寧夏電力公司從推行到深化廠務(wù)公開工作，從“推行工作”到“實(shí)行制度”，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，職工工作的積極性和創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。通過廠務(wù)公開工作的實(shí)踐證明，廠務(wù)公開不僅規(guī)范了企業(yè)的管理，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，加強(qiáng)了干部廉政建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，還有效地促進(jìn)了寧夏電力公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。幾年來，電力公司電網(wǎng)保持安全穩(wěn)定運(yùn)行，電力銷售市場進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)展，全網(wǎng)售電量連續(xù)三年保持兩位數(shù)增長，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著，精神文明建設(shè)取得新成就，公司系統(tǒng)保持了良好的穩(wěn)定發(fā)展局面。201*年和201*年公司在寧夏回族自治區(qū)十大行業(yè)行風(fēng)測評(píng)中獲第一名。201*年公司系統(tǒng)連續(xù)四年被自治區(qū)確認(rèn)為文明行業(yè)，受到自治區(qū)人民政府的嘉獎(jiǎng)，并被授予“模范集體”光榮稱號(hào)。201*年公司榮獲全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位。同時(shí)，開工建設(shè)中寧電廠和馬蓮臺(tái)電廠，實(shí)現(xiàn)寧夏一年開工建設(shè)兩個(gè)大型電源項(xiàng)目的新突破；建成投產(chǎn)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組xxxx千瓦，實(shí)現(xiàn)寧夏風(fēng)力發(fā)電規(guī)模開發(fā)的新突破；建成投產(chǎn)石嘴山4×3xxxx千瓦全國燃煤示范電廠，實(shí)現(xiàn)寧夏自主建設(shè)大型火電機(jī)組資質(zhì)的新突破；成功重組民族化工，實(shí)現(xiàn)公司多種經(jīng)營進(jìn)入資本市場的新突破。同時(shí)適應(yīng)電力體制改革的要求，公司成功地組建了五大集團(tuán)公司，推動(dòng)了電力體制改革的進(jìn)一步深化。201*年，公司榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。四、存在的問題

1、廠務(wù)公開尚未全部通過iso9000認(rèn)證，納入企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。個(gè)別單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議較少，公開的內(nèi)容不全面、公開的形式單一、公開時(shí)間有的滯后，沒有達(dá)到《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法執(zhí)行明細(xì)表》規(guī)定的要求。

2、個(gè)別單位廠務(wù)公開的運(yùn)作不夠規(guī)范。檢查中發(fā)現(xiàn)有些單位沒有依據(jù)《廠務(wù)公開執(zhí)行明細(xì)表》，按照提出審查公開評(píng)議整改五個(gè)環(huán)節(jié)操作。有的資料不全，檔案規(guī)范欠佳。

3、有些單位廠務(wù)公開的認(rèn)識(shí)不到位。存在著廠務(wù)公開就是工會(huì)的事，特別基層分場（分公司）、班組在實(shí)際操作工作中，工會(huì)所扮演的角色，既是日常工作的組織者，又是監(jiān)督者，運(yùn)行機(jī)制沒有真正落到實(shí)處。

4、一些單位廠務(wù)公開以后，及時(shí)聽取和收集職工群眾的意見不夠，渠道不夠暢通，如召開民主管理會(huì)、設(shè)置“廠務(wù)公開意見箱”、廠務(wù)公開接待日等形式。對(duì)職工意見的辦理結(jié)果沒有及時(shí)公開。

5、有些單位對(duì)廠務(wù)公開欄的管理不夠。公開欄的內(nèi)容不能及時(shí)更換。

6、有些單位的職工群眾參與廠務(wù)公開，參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性不夠高。對(duì)工資、獎(jiǎng)金等切身利益的問題比較關(guān)心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題關(guān)心較少。五、對(duì)深化廠務(wù)公開工作的意見和建議

首先，廠務(wù)公開要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門各負(fù)其責(zé)，形成以黨委具體領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、工會(huì)具體組織、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、職工群眾廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)：有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠務(wù)公開工作重視不夠，只注重公開欄的形式，內(nèi)容卻平平淡淡。所以說廠務(wù)公開只有緊緊依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和重視，各部門緊密配合，形成規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制、保證體系、監(jiān)督機(jī)制，才能使其作為一項(xiàng)長期的制度建設(shè)抓緊抓好。其二，廠務(wù)公開的基本內(nèi)容要結(jié)合本單位的實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，在職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上下功夫，要

敢公開、真公開，把職工群眾所關(guān)心的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行全過程公開。其三、搞好廠務(wù)公開工作，要解決在有些單位基層存在的“五多五少”問題。一是結(jié)果公開多，過程公開少。只公開事后結(jié)果，一些重點(diǎn)工作的計(jì)劃和實(shí)施方案很少在事先公開，這樣不利于職工群眾參政議政和監(jiān)督。二是數(shù)據(jù)公開多，相關(guān)說明少。三是迎合上級(jí)公開多，答復(fù)職工公開少。四是成績公開多，不足公開少。只公開成績，對(duì)存在問題和面臨挑戰(zhàn)不實(shí)事求是，使職工對(duì)企業(yè)的整體情況一知半解。五是被動(dòng)公開多，主動(dòng)公開少。其四，搞好廠務(wù)公開，要處理好三方面的關(guān)系：一是處理好廠務(wù)公開與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，要把職工的積極性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高效益、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督和民主參與上來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多做貢獻(xiàn)。二是處理好實(shí)行廠務(wù)公開與行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系，要通過廠務(wù)公開搞好民主監(jiān)督，保證企業(yè)的決策的科學(xué)化、民主化，又要教育引導(dǎo)職工支持行政領(lǐng)導(dǎo)正確行使管理職權(quán)，從而通過廠務(wù)公開，調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面的積極性。三是處理好實(shí)行廠務(wù)公開與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。通過廠務(wù)公開把企業(yè)重大問題公開，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律，改善干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。四是廠務(wù)公開要進(jìn)一步制度化、規(guī)范運(yùn)作，納入企業(yè)管理質(zhì)量評(píng)估體系中。

總之，廠務(wù)公開作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)和新時(shí)期企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的一種有效形式，在寧夏電力公司系統(tǒng)發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時(shí)也需要進(jìn)一步研究與深化，我們相信在自治區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下和電力公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，寧夏電力系統(tǒng)的廠務(wù)公開工作一定會(huì)做的更好。

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