管理人員月工作總結(jié)、計(jì)劃表
管理人員月工作總結(jié)表
職務(wù)姓名管轄范圍:主要工作內(nèi)容完成情況所屬部門直接上級(jí)任務(wù)時(shí)間:
管理人員月工作計(jì)劃表
職務(wù)姓名管轄范圍:主要工作內(nèi)容完成情況所屬部門直接上級(jí)任務(wù)時(shí)間:
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科職及一般管理人員月工作計(jì)劃表
單位年月姓名項(xiàng)目職務(wù)/職稱崗位工作計(jì)劃內(nèi)容分值完成情況重點(diǎn)工作(20分)崗位職責(zé)工作(80分)注:月工作目標(biāo)按100分制分解到各項(xiàng)工作中目標(biāo)審核簽名:科職及一般管理人員月考核扣分表
考核項(xiàng)目扣分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)所扣分值1、無故遲到、早退15分鐘內(nèi),扣0.1分/次,15~30分鐘,扣1分,超過30分鐘以曠工論;出勤2、病假每天扣0.5分,半月病假扣15分,全月病假扣100分;考核3、事假每天扣1分,半月事假扣30分,全月事假扣100分;4、曠工每天扣50分;5、集體活動(dòng)或會(huì)議無故不參加的,按曠工扣分。1、在部門內(nèi)部挑事,鬧不團(tuán)結(jié),影響工作的,每次扣5分;崗位工作目標(biāo)考核5、對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不配合或拖拉,每次扣5分;6、其它認(rèn)為應(yīng)該扣分的情況,視情節(jié),由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情扣分。1、有一般性違紀(jì)行為被通報(bào)批評(píng)的,每次扣10分;2、受到警告處分的,每次扣25分;3、受到嚴(yán)重警告處分的,每次扣50分;4、受到行政記過處分的,每次扣75分;遵紀(jì)守法5、有下列情況之一的,實(shí)行一票否決制,按0分計(jì):①受到行政記大過并在處分期間的;②受到降職、撤職處分未被重新安排工作期間的;③受到開除黨籍、開除團(tuán)籍處分的;④因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)立案實(shí)施拘留、逮捕、或判刑的。自評(píng)分:審核:審定:2、服務(wù)意識(shí)差,被服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)的,根據(jù)責(zé)任大小,每次扣5分;3、在考勤上弄虛作假,瞞報(bào)實(shí)情,每次扣20分;4、因工作疏漏造成責(zé)任事故,每次扣10分;
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