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小學(xué)教師考勤制度

為了維護學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進行，根據(jù)上級有關(guān)精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內(nèi)的因私外出應(yīng)提前向教導(dǎo)處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實相符。

3、病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當(dāng)面請假者，應(yīng)在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)。

5、請假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。

6、任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。需要調(diào)課時，應(yīng)通過學(xué)校安排。不得私自調(diào)課。7、不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應(yīng)打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時間不閑聊，不干私活。嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。

2、學(xué)校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。

3、無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學(xué)校一切獎勵。2、喪假（男女雙方父母子女）給假35天（視路途遠近），其它直系親屬給假12天。3、教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天;其他親屬結(jié)婚，按事假處理。4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。

5、學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計算一次期末計入本人工作考核。學(xué)校對全勤者給予一定的獎勵。五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。六、其它

1、工作不服從分配，經(jīng)學(xué)校多次做工作，仍不接受任務(wù)不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績效工資。

3、不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績效工資。

4、不講團結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。

5、不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀(jì)律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定查處。

7、全校教學(xué)人員，應(yīng)堅持提前到校，不準(zhǔn)提前放學(xué)，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。8、對于以盈利為目的私自補課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決按上級有關(guān)規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。

擴展閱讀：學(xué)校考勤管理制度

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（3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎；曠工一天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎；曠工兩天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報市教委處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）考核辦法1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎的50%。⑵函授學(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月考評獎，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。關(guān)于嚴(yán)肅教職工考勤管理制度的

申明

各教職工：

為了進一步嚴(yán)肅學(xué)�？记诠芾碇贫�，特提出以下申明：1、簽到時間：午別上午下午簽到6：307：4012：301：30簽退10：5512：205：156：302、如有特殊情況漏簽、遲簽者，須到校務(wù)辦填寫假條，經(jīng)校長室審核簽字以后，報校務(wù)辦備案。

3、因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，在辦完手續(xù)后方能離崗，如遇緊急或其他特殊情況未能提前請假的，可按特殊程序電話請假，返校當(dāng)天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

4、教職工請假的一般程序：填寫假條校長室審批辦公室登記通知教務(wù)處安排代課（教師因私請假5天以內(nèi)，先自行調(diào)課，然后報教務(wù)處備案）。5、教職工請假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假校長室審批辦公室登記通知教務(wù)處安排代課補假條補批辦公室登記。

為進一步加強我校教學(xué)常規(guī)管理，增強廣大教職工的責(zé)任感，提高工作效率、教學(xué)質(zhì)量，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教育改革的順利進行，依據(jù)有關(guān)政策精神，參考各兄弟學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，特將我�？记诠芾碇贫刃抻喨缦拢�

一、產(chǎn)假、喪假、婚假、護理假、病假的規(guī)定1、產(chǎn)假（含雙休日）

（1）女職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天，難產(chǎn)或雙生增加假期14天（違反計劃生育者除外）。（2）晚婚晚育產(chǎn)假延長至六個月（晚婚指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的即男25周歲，女23周歲，晚育指婦女24周歲以上生育第一胎）。2、手術(shù)假（含雙休日）

（1）男扎手術(shù)14天，女扎手術(shù)21天。

（2）人工流產(chǎn)或引產(chǎn)10天以內(nèi)，人工流產(chǎn)同時施行結(jié)扎的30天。（3）引產(chǎn)同時施行結(jié)扎的40天。

（4）分娩加結(jié)扎的，除了假期外另加7天。3、婚假

7天，晚婚假15天（均含雙休日）。

4、喪假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）

7天（含雙休日），其它直系親屬3天。5、護理假（指妻子分娩的護理）7天（含雙休日）6、病假

病假應(yīng)出示醫(yī)療費收據(jù)，且數(shù)額在15元以上（不含營養(yǎng)滋補品）。二、請假、補假

1、無論何種假類，均應(yīng)至少提前半天持書面假條（請注明請假事由、任課進度等）請假，2天以上由校長審批，2天(不含2天)以內(nèi)由教務(wù)主任審批。校長外出由教務(wù)主任代批。2、監(jiān)考、期末改卷、校運會及其它全校性活動因故不能參加的必須請假，否則以曠課、曠工論處。

3、因故不能及時請假的，應(yīng)掛電話向校長或教務(wù)主任請假，回校后應(yīng)在12天內(nèi)補假，未及時補假的以曠課論處。4、續(xù)假依據(jù)第3條規(guī)定處理。

5、當(dāng)天有事須調(diào)課的，要經(jīng)教務(wù)處同意，并填寫調(diào)課申請單。隔天調(diào)課和私自調(diào)課雙方均以曠課論處，私自找人代課、私下替人代課的以曠課論處。三、遲到、早退、曠課的認(rèn)定

1、上課鈴響后2分鐘內(nèi)還未到達班級的為遲到。

2、下課鈴響之前離開教室的為早退（體育課可提前3分鐘）。3、遲到、早退二次算曠課一節(jié)。4、遲到、早退10分鐘以上算曠課。

5、上課、坐班期間不得滯留辦公室或離開教室做其它事情，如若發(fā)現(xiàn)以曠課、曠班處理。6、教師例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動、監(jiān)考評卷以及臨時性會議等,以上述規(guī)定處理。教師例會、政治學(xué)習(xí),夫妻雙方在校且有小孩的，可允許一方不參加，如果一方在校參加會議不能帶小孩。

四、考勤補貼和處罰辦法。

1、月滿勤：當(dāng)月未請過假的（出差除外），獎勵15元（跨月請假歸并為一個月處理）。2、代課每節(jié)補貼5元。超工作量每節(jié)4元。3、早晚坐班每節(jié)補貼1.5元。

4、早晚班遲到、早退每節(jié)扣1元，曠班每節(jié)扣2元。因故不能下班的，允許自行找人代下班，但須事先告知教務(wù)處或值日教師，否則以曠班處理。

5、全學(xué)期請事假在4天以內(nèi)的，每節(jié)課扣工資3元，超假1天扣日基本工資（以20元計）；病假每節(jié)課扣工資2元；學(xué)習(xí)假每節(jié)課扣工資1元(補考以事假論處)。扣款用于支付代課金。重�。ㄒ宰≡翰�歷和醫(yī)藥費發(fā)票為據(jù)，金額達400元以上）經(jīng)校務(wù)會研究同意可免扣。（因公受傷經(jīng)校務(wù)會研究同意可免扣）

6、曠課一節(jié)扣工資15元，職工（后勤人員）曠工一天扣工資10元。7、參加會議必須攜帶筆記本做好記錄，每缺帶一次扣工資2元。五、查課、統(tǒng)計

1、查課由值日教師負(fù)責(zé)，值日教師每堂課點名，如實填寫查課記錄，不得循私舞弊。校務(wù)會成員可隨時查課。如發(fā)現(xiàn)值日教師循私舞弊，或被舉報，扣值日教師當(dāng)天值日津貼的2倍。

2、考勤情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)，每月公布一次。以上規(guī)定自201*年1月起執(zhí)行。

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