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威遠縣山王鎮(zhèn)初級中學校教職工

請假、考勤制度

為加強學校常規(guī)管理，嚴肅工作紀律，進一步深化教職工隊伍建設(shè)，保證學校工作正常有序地開展，現(xiàn)結(jié)合我校實際，特制定《教職工請假、考勤制度》。

一、考勤制度

1、考勤項目：學校（含各部門）組織的集會、上課、會議、學習、活動等。（上級單位組織的會議和活動考勤參照此制度執(zhí)行）

2、考勤辦法：

①集會、會議、學習、活動實行點名制，具體由值周行政或相關(guān)組織者負責。

②上班實行劃到制，全體教職工在規(guī)定時間(課間操時間)內(nèi)到當周值周行政處簽名劃到。

③上課實行檢查制（或師生反映調(diào)查），具體由值周行政和教務(wù)處負責。

④、后勤人員實行值周行政、后勤部門領(lǐng)導和值班行政綜合檢查制。

3、考勤情況與教職工年度考核、師德考核和教職工績效工資分配掛鉤。

二、請假制度1．請假類別：①病假：因病不能堅持上課、上班者可請病假。病假需由本人出具假條及相關(guān)證明材料，報相關(guān)審批人批準后方可離崗。特殊情況可電話請假，假后一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。病假原則上自行做好調(diào)課安排（因病住院者除外）并報教務(wù)處備查。

②事假：行課期間原則上不請事假，確需請假者，事前由本人出具假條，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導同意后方可離崗。特殊情況可電話請假，假后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。凡請事假者必須自行做好調(diào)課安排并報教務(wù)處備案，假后補還。事假以天為單位，10：40前請假且在10：40后到校記事假一天。

③會議假：會議或其他學習、活動等請假，記會議假一次。④婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假：按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、各類假必須屬實。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律以曠工論處。

3、各類假歸口審批并報值周行政統(tǒng)一備案①、上課人員請假由分管校長或教務(wù)主任審批。②、后勤人員請假由分管校長或總務(wù)主任審批。

③、校委會成員請假、教職工一天以上，三天以內(nèi)假由校長審批，三天以上由中心校審批。

④、校長請假由中心校校長審批，并報學校值周行政。三、關(guān)于遲到、早退、曠課、曠工的認定1、遲到：

上課以正式上課鈴聲為準，規(guī)定時間未到，視為遲到一次。集會、會議、學習、活動以事前通知時間為準，規(guī)定時間未到，視為遲到一次。

上班日，在10：00--10：40還未劃到，記遲到一次。2、早退：

上課以正式下課鈴聲為準，會議以宣布結(jié)束時間為準，提前離崗（離會）視為早退一次，提前10分鐘以上追計早退一次。（如因特殊情況需提前離會，需經(jīng)組織者同意后方可離開）

3、曠課：

無故不上課者視為曠課。

每節(jié)課遲到或早退20分鐘以上計為曠課一節(jié)。私自調(diào)課，對應(yīng)任課方作曠課處理。會議結(jié)束后才到，視為曠課一節(jié)。

學校的各種集會、會議、學習和活動，遲到20分鐘以上按曠課一節(jié)計算，半天以內(nèi)按50分鐘一節(jié)計算課時。

5、曠工：

無故不到校上班者視為曠工。請假弄虛作假者，按曠工計。

按天召開的專項會議或開展的學習、活動結(jié)束后才到或不假不到半天以上視為曠工一天。

如在10：40前未請假，10：40后才到校，且在值周行政處報到，記曠工半天，否則作曠工一天處理。

四、出勤與相關(guān)考核掛鉤

1、考勤情況與年度考核、師德考核掛鉤辦法見學�！赌甓瓤己朔桨浮泛汀稁煹驴己朔桨浮�。

2、考勤情況與教師績效工資分配掛鉤。①每遲到、早退一次扣5.00元；②曠課一節(jié)扣40.00元；③曠工一天扣160.00元；

④每學月病假一天不扣出勤補貼，超出部分每天扣10.00元（住院病人，絕癥病人除外）；

⑤每學月事假一天或會議假一次不扣出勤補貼，如各有一次則按超出會議假一次扣10.00元，分項合計超出一天（次）的部分，事假每天扣20.00元，會議假每次扣10.00元。

因考勤產(chǎn)生的相應(yīng)扣款在教師個人績效工資中扣除。所扣款項用于獎勵出滿勤（公假、法定假視為出勤）教職工，獎勵辦法為平均分配。

五、未盡事宜，在執(zhí)行中完善。

六、此制度從二00九年十月二十六日起執(zhí)行。

威遠縣山王鎮(zhèn)初級中學校二00九年十月二十六日

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（3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎；曠工一天，停發(fā)當月出勤獎；曠工兩天，停發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、教師考勤教導處按月匯總。（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）考核辦法1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。⑵函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。關(guān)于嚴肅教職工考勤管理制度的

申明

各教職工：

為了進一步嚴肅學校考勤管理制度，特提出以下申明：1、簽到時間：午別上午下午簽到6：307：4012：301：30簽退10：5512：205：156：302、如有特殊情況漏簽、遲簽者，須到校務(wù)辦填寫假條，經(jīng)校長室審核簽字以后，報校務(wù)辦備案。

3、因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，在辦完手續(xù)后方能離崗，如遇緊急或其他特殊情況未能提前請假的，可按特殊程序電話請假，返校當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

4、教職工請假的一般程序：填寫假條校長室審批辦公室登記通知教務(wù)處安排代課（教師因私請假5天以內(nèi)，先自行調(diào)課，然后報教務(wù)處備案）。5、教職工請假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假校長室審批辦公室登記通知教務(wù)處安排代課補假條補批辦公室登記。

為進一步加強我校教學常規(guī)管理，增強廣大教職工的責任感，提高工作效率、教學質(zhì)量，穩(wěn)定教學秩序，保證教育改革的順利進行，依據(jù)有關(guān)政策精神，參考各兄弟學校的有關(guān)規(guī)定，特將我�？记诠芾碇贫刃抻喨缦拢�

一、產(chǎn)假、喪假、婚假、護理假、病假的規(guī)定1、產(chǎn)假（含雙休日）

（1）女職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天，難產(chǎn)或雙生增加假期14天（違反計劃生育者除外）。（2）晚婚晚育產(chǎn)假延長至六個月（晚婚指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的即男25周歲，女23周歲，晚育指婦女24周歲以上生育第一胎）。2、手術(shù)假（含雙休日）

（1）男扎手術(shù)14天，女扎手術(shù)21天。

（2）人工流產(chǎn)或引產(chǎn)10天以內(nèi)，人工流產(chǎn)同時施行結(jié)扎的30天。（3）引產(chǎn)同時施行結(jié)扎的40天。

（4）分娩加結(jié)扎的，除了假期外另加7天。3、婚假

7天，晚婚假15天（均含雙休日）。

4、喪假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）

7天（含雙休日），其它直系親屬3天。5、護理假（指妻子分娩的護理）7天（含雙休日）6、病假

病假應(yīng)出示醫(yī)療費收據(jù)，且數(shù)額在15元以上（不含營養(yǎng)滋補品）。二、請假、補假

1、無論何種假類，均應(yīng)至少提前半天持書面假條（請注明請假事由、任課進度等）請假，2天以上由校長審批，2天(不含2天)以內(nèi)由教務(wù)主任審批。校長外出由教務(wù)主任代批。2、監(jiān)考、期末改卷、校運會及其它全校性活動因故不能參加的必須請假，否則以曠課、曠工論處。

3、因故不能及時請假的，應(yīng)掛電話向校長或教務(wù)主任請假，回校后應(yīng)在12天內(nèi)補假，未及時補假的以曠課論處。4、續(xù)假依據(jù)第3條規(guī)定處理。

5、當天有事須調(diào)課的，要經(jīng)教務(wù)處同意，并填寫調(diào)課申請單。隔天調(diào)課和私自調(diào)課雙方均以曠課論處，私自找人代課、私下替人代課的以曠課論處。三、遲到、早退、曠課的認定

1、上課鈴響后2分鐘內(nèi)還未到達班級的為遲到。

2、下課鈴響之前離開教室的為早退（體育課可提前3分鐘）。3、遲到、早退二次算曠課一節(jié)。4、遲到、早退10分鐘以上算曠課。

5、上課、坐班期間不得滯留辦公室或離開教室做其它事情，如若發(fā)現(xiàn)以曠課、曠班處理。6、教師例會、政治學習、教研活動、監(jiān)考評卷以及臨時性會議等,以上述規(guī)定處理。教師例會、政治學習,夫妻雙方在校且有小孩的，可允許一方不參加，如果一方在校參加會議不能帶小孩。

四、考勤補貼和處罰辦法。

1、月滿勤：當月未請過假的（出差除外），獎勵15元（跨月請假歸并為一個月處理）。2、代課每節(jié)補貼5元。超工作量每節(jié)4元。3、早晚坐班每節(jié)補貼1.5元。

4、早晚班遲到、早退每節(jié)扣1元，曠班每節(jié)扣2元。因故不能下班的，允許自行找人代下班，但須事先告知教務(wù)處或值日教師，否則以曠班處理。

5、全學期請事假在4天以內(nèi)的，每節(jié)課扣工資3元，超假1天扣日基本工資（以20元計）；病假每節(jié)課扣工資2元；學習假每節(jié)課扣工資1元(補考以事假論處)。扣款用于支付代課金。重病（以住院病歷和醫(yī)藥費發(fā)票為據(jù)，金額達400元以上）經(jīng)校務(wù)會研究同意可免扣。（因公受傷經(jīng)校務(wù)會研究同意可免扣）

6、曠課一節(jié)扣工資15元，職工（后勤人員）曠工一天扣工資10元。7、參加會議必須攜帶筆記本做好記錄，每缺帶一次扣工資2元。五、查課、統(tǒng)計

1、查課由值日教師負責，值日教師每堂課點名，如實填寫查課記錄，不得循私舞弊。校務(wù)會成員可隨時查課。如發(fā)現(xiàn)值日教師循私舞弊，或被舉報，扣值日教師當天值日津貼的2倍。

2、考勤情況由教務(wù)處負責，每月公布一次。以上規(guī)定自201*年1月起執(zhí)行。

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