考勤管理專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告

xxx公司考勤管理專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告

為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作的通知》（xx人資

[201*]223號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設(shè)，特對(duì)我公司考勤管理工作做以專(zhuān)項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。

一、基本情況

xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門(mén)，包括辦公室、計(jì)劃部、采購(gòu)配送部、倉(cāng)儲(chǔ)部、商場(chǎng)、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗、長(zhǎng)期休假等在冊(cè)不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對(duì)各部門(mén)制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正常考勤的工作外，辦公室還協(xié)同各部門(mén)每月進(jìn)行四五次的人員在崗情況抽查，對(duì)不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。

三、考勤管理

公司各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請(qǐng)銷(xiāo)假審批和備案制度及獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，

與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及整改措施

根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

2、工作人員應(yīng)自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。

3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。

4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴(yán)明，嚴(yán)格做到了考勤不流于形式，進(jìn)一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛(ài)崗敬業(yè)、按時(shí)上班、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進(jìn)行的幾次抽查情況來(lái)看，全體工作人員的平均出勤率已達(dá)98%，基本上沒(méi)有遲到、早退現(xiàn)象，更沒(méi)有一起曠工現(xiàn)象，考勤管理制度已初見(jiàn)成效。

xxxx公司201*年9月5日

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考勤管理模板

第一章總則

一、為明確公司有關(guān)工作時(shí)間、假期管理、請(qǐng)假程序、加班管理等有關(guān)考勤事項(xiàng)。

參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二章作息制度

一、工作時(shí)間

1、公司一般實(shí)行5天工作制。周一至周五為工作日。每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)。

每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2、各下屬公司如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確有必要對(duì)部分特別崗位（如電話銷(xiāo)售、客戶服

務(wù)等崗位）采取特別作息時(shí)間的，經(jīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)后可作出另行規(guī)定。3、每一個(gè)員工有義務(wù)確保工作目標(biāo)和任務(wù)及時(shí)完成，而不得以公司規(guī)定的上述正常

工作時(shí)間為由而拒絕履行工作義務(wù)。

4、確因工作需要，員工被要求在節(jié)假日、公休日加班的，公司將按勞動(dòng)法及公司有

關(guān)加班制度給予員工加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2、刷卡次數(shù)

一日至少兩次，上下班各一次。刷卡有效時(shí)間為：上班卡：09:00前下班卡：18:00后

如果因頭天加班時(shí)間超過(guò)晚上22:00的（以刷卡記錄為依據(jù)），第二天上班刷卡時(shí)間可以彈性處理，彈性空間由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)視加班長(zhǎng)短和頻率情況而定。但須在三天之內(nèi)填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交相關(guān)考勤管理員。（溫馨提示：如果沒(méi)有提交《異常刷卡反饋單》或者沒(méi)有按時(shí)提交給考勤員的將視按遲到或缺勤處理）

在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在2次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不含系統(tǒng)故障），本人在當(dāng)天內(nèi)（最遲不超過(guò)三天內(nèi)）填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字交考勤管理員后，不作任何扣款；從第3次起，每次扣50元。如果沒(méi)有及時(shí)提交《異常刷卡反饋單》給公司考勤員的，將按規(guī)定扣罰。

4、禁止將遲到虛報(bào)為忘刷卡。如果查證屬實(shí)的，將扣罰一天工資。第二次違反的加倍扣罰。

5、每月允許不超過(guò)2次因個(gè)人特殊原因而導(dǎo)致的遲到。但每次遲到不得超過(guò)15分鐘。超過(guò)的，則依據(jù)有關(guān)缺勤規(guī)定扣罰。

6、忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡正在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在前臺(tái)登記上下班時(shí)間，登記時(shí)的時(shí)間即為上下班時(shí)間（溫馨提示：請(qǐng)一定在上班前完成登記，上班時(shí)間過(guò)后再登記的將無(wú)效）。工卡丟失時(shí)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部補(bǔ)辦新工卡。

7、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工處理。第二次代打卡的予以開(kāi)除處理。

三、外出管理

1、因公外出：

上班期間如需要外出辦事的，須知會(huì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可按缺勤處理。2、

私事外出：

凡私事外出（包括看病、體檢、去銀行等）超過(guò)半小時(shí)的，須按事假處理，辦理請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假者將按曠工處理。3、外地出差：

（1）凡需要到外地出差的，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)總監(jiān)（或經(jīng)理）、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）出差人員返回后應(yīng)該及時(shí)到公司報(bào)到。

四、免刷卡規(guī)定1、總監(jiān)以上職位人員，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后可免刷卡。免刷卡人

員上下班可不打卡。

2、免刷卡人員如需要請(qǐng)假等，仍和其他打卡人員一樣需要辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、手工考勤制度

1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如駐外區(qū)域人員），可

由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部復(fù)核備案。2、參與手工考勤的員工，需由各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行考勤管理。每月初，各駐外區(qū)

域匯總和提交考勤表，經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)送到人力資源部。

3、手工考勤的員工其請(qǐng)假管理和其他刷卡人員一樣，有任何請(qǐng)假或缺勤必須嚴(yán)格

按照公司規(guī)定處理。

第三章假期規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1、元旦：休假1天（元月1日）

2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）3、勞動(dòng)節(jié)：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）4、國(guó)慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）

全體員工按國(guó)家當(dāng)年的相關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間由人力資源部結(jié)合具體情況進(jìn)行規(guī)定。國(guó)家如對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整，公司將按國(guó)家規(guī)定而相應(yīng)調(diào)整。二、年休假

1、在公司工作滿1年的正式員工享受公司規(guī)定的年休假。年休假的數(shù)量依據(jù)在公司工

齡計(jì)算（集團(tuán)內(nèi)其他公司的工齡也可計(jì)算入內(nèi)）。工齡在三年以?xún)?nèi)的可享受5天年休假；工齡超過(guò)3年的，則在原有5天年休假的基礎(chǔ)上每超出1年則年休假增加1天。2、凡一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，將

取消當(dāng)年年休假資格。

3、年休假為公司提供的福利，要求在一年內(nèi)使用完。原則上不累積、不折算為工資。4、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病假、事假等不計(jì)有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

5、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；計(jì)入有效工作時(shí)間。三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）者增加10天�；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。2、婚假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資；四、病假

1、因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。請(qǐng)病假應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷或其他

診斷書(shū)。

2、病假超過(guò)3天（含3天）以上的，除需要提供病歷以外，還需要提供醫(yī)院開(kāi)具的休

假單。

3、女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。

4、病假期間，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷

假期工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。五、事假

1、員工申請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送交人力資源部后方可休假。

2、事假期間不發(fā)工資。不計(jì)入有效工作時(shí)間。六、喪假

1、員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假，一般為3天，喪假在親

屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、產(chǎn)假

1、在公司工作滿1年以上的女員工，在公司工作期間懷孕、生育的享受以下待遇：1.1產(chǎn)假1.1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

1.1.2產(chǎn)假期間，發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.2產(chǎn)檢假

1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3懷孕流產(chǎn)休假

1.3.1懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；四個(gè)月以上流產(chǎn)的，

可休假42天。發(fā)放100%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手續(xù)的女員工，懷孕流

產(chǎn)休假期間，發(fā)放100%的標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工

資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.1.4哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次

30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。

超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

3、男員工在其配偶生育時(shí)享有有薪看護(hù)假10天。

八、計(jì)劃生育假

1、女員工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假。1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假1天。1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2、男員工接受輸精管結(jié)扎手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工作；不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

九、工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；計(jì)入有效工作時(shí)間。

第四章請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》或《出差/外出公干申

請(qǐng)單》。

2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假單的，應(yīng)提前電話通

知部門(mén)助理（秘書(shū)）或人力資源部考勤管理員，并在從請(qǐng)假之時(shí)起1個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門(mén)助理（秘書(shū)）將書(shū)面的請(qǐng)假單據(jù)提交至人力資源部，否則一律作缺勤處理。

3、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假、工傷假等須依據(jù)

規(guī)定提供相應(yīng)的有效證明；特殊情況請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4、如因緊急事務(wù)出差或外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由別人或

委托部門(mén)助理（秘書(shū)）或其他同事提交申請(qǐng)，外出公干在深圳市內(nèi)，申請(qǐng)單需交一級(jí)部門(mén)主管審批，出差或外出公干到異地者(深圳市以外)需提交至總經(jīng)理處審批。

5、請(qǐng)假最小單位為0.5小時(shí)。

二、銷(xiāo)假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，考勤人員有權(quán)不作任何修改。三、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)15天。超過(guò)15天的公司可以中止試用。2、正式員工病假一年累計(jì)不得超過(guò)30天。3、正式員工一年累計(jì)事假不得超過(guò)30天。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、休假三天以?xún)?nèi)的(含三天)，由部門(mén)總監(jiān)審批；三天以上由公司總經(jīng)理審批。部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理、集團(tuán)副總裁、集團(tuán)總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)同意。

2、如具有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，

或在得到審批者本人電話許可后，交由部門(mén)助理代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字件并備案。

3、所有假單審批通過(guò)后，必須及時(shí)交到人力資源部考勤管理員。否則，如因此而造成

考勤異常，責(zé)任自行承擔(dān)。

五、缺勤規(guī)定

1、遲到/早退：遲到、早退在15分鐘以?xún)?nèi)的，扣50元工資，15分鐘以上1個(gè)小時(shí)之

內(nèi)，扣半天工資（半天工資低于50元的人員，則按50元扣）。遲到、早退1小時(shí)以上扣一天工資。

2、曠工：未經(jīng)過(guò)任何請(qǐng)假或請(qǐng)假明確不被批準(zhǔn)的情況下而不在工作崗位的即為曠工。3、員工離職未提前30天通知公司而擅自離職的，或未完成交接工作而擅自離職的，

視為曠工。

4、曠工按個(gè)人工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天以上，視為嚴(yán)

重違反公司規(guī)章制度，公司可解聘開(kāi)除。連續(xù)曠工超過(guò)3天的，將視為自動(dòng)離職處理。對(duì)于自動(dòng)離職人員，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資結(jié)算、不辦理戶口檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第五章加班規(guī)定

一、加班規(guī)定

1、因工作需要，員工被要求在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予

加班費(fèi)。

2、因工作需要，員工被要求在雙休日加班的，可作為假期存留進(jìn)行調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班

費(fèi)。此類(lèi)調(diào)休假期在一年內(nèi)有效。

3、雙休日進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議、參觀訪問(wèn)、其他集體活動(dòng)等不視為加班，不作調(diào)休安排。4、平時(shí)工作日中工作延時(shí)的，不計(jì)為加班。

5、總監(jiān)級(jí)及其以上管理人員為目標(biāo)制管理，一般不申報(bào)加班。

二、加班審批、計(jì)算

1、凡國(guó)家法定節(jié)假日需要安排加班的，須由總經(jīng)理審批。2、雙休日需要安排加班的，須報(bào)部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理審批。

3、當(dāng)月的加班在下個(gè)月的10日之前申報(bào)完畢。逾期后原則上不再受理。

4、加班人員上班和下班必須刷考勤卡。加班最終以考勤記錄為準(zhǔn)。由公司考勤管理責(zé)

任人最終根據(jù)刷卡記錄核算實(shí)際加班時(shí)數(shù)。沒(méi)有考勤刷卡記錄的，考勤管理責(zé)任人有權(quán)不作核算。如果需要外出加班無(wú)法刷卡的，以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核的時(shí)數(shù)為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。

5、加班申報(bào)時(shí)原則上要扣減中間吃飯、休息的時(shí)間。1個(gè)工作日中申報(bào)加班的最大時(shí)

數(shù)原則上為8小時(shí)。

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