人事局機關黨支部201*年終工作總結

人事局機關黨支部201*年終工作總結

一年來，我局機關黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持學習理論、學習

業(yè)務，努力提高全局黨員干部的綜合素質，合力建設寧波市優(yōu)秀基層黨建示范點，為進一步做好全局人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。

一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員干部理論素質和業(yè)務水平

我局從強化理論學習，推進學習制度化入手，積極引導全局黨員干部自覺提高自身綜合素質。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執(zhí)行局機關黨支部、全局機關干部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員干部理論聯(lián)系實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質，使理論學習有重點有專題地引向深入。

(一)切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結合。

1、學習理論與業(yè)務知識相結合。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆五中六中全會精神的有關文章，及時傳達區(qū)委、區(qū)府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。同時，結合十六屆四中全會精神的學習，采用干部講課、會上交流等方式，對各科室的業(yè)務知識、有關人事方面的法律法規(guī)等內容進行交流、學習。對各科室干部的講課內容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現(xiàn)代公共管理理論和市場經濟理論，努力掌握好現(xiàn)代人事管理政策和業(yè)務知識;積極開展經濟、科技、法律、計算機等方面專業(yè)知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業(yè)務水平來提升服務水準。

2、學習理論與開展創(chuàng)新性思維“金點子”活動、合理化建議相結合。在教育活動中，我局就如何創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。我們分別印發(fā)了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然后在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納后共有81條。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了采納，并相應制訂出臺了一系列的制度和規(guī)定，在全局范圍內施行。

3、學習理論與組織調研相結合。在教育活動中，我局把調查研究作為當前教育活動和今后一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。積極動員全局同志深入開展調查研究工作。規(guī)定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。

(二)進一步深化基礎理論知識學習。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養(yǎng)良好的學習風氣。以《201*干部理論學習輔導材料》、《十六屆五中全會文件新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨黨內處分條例》為基本內容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。我們還充分利用局域網等載體，相互推薦學習資料，在網上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯(lián)系實際、不注重提高自身素質的現(xiàn)象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。

(三)開展公務員行為規(guī)范、過錯責任追究教育。積極開展《國家公務員行為規(guī)范》、《鄞州區(qū)公務員行政過錯行為責任追究辦法(暫行)》的教育和測試，要求全局黨員干部樹立政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創(chuàng)新、清正廉潔、團結協(xié)作、品行端正的行為規(guī)范，教育、引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠于國家、勤政廉潔，讓人民滿意。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。從今年四月份開始實行在局域網上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。

(四)加強法制和廉政教育。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化干部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部職工中開展好基本道德和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質。通過學習，使全局黨員干部達到知法、懂法、守法，并能自覺運用法律維護企業(yè)的利益和自身權益。抓好黨風廉政建設。認真把握好作風建設“八個堅持、八個反對”的精神。通過組織生活會、正面典型示范教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等形式，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，同時強化教育監(jiān)督機制，健全約束機制，令行禁止，繼續(xù)貫徹提倡勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的方針，嚴格執(zhí)行各項制度，層層負責，認真抓好落實。不斷增強全局黨員干部黨風廉政建設的意識，自覺維護黨綱黨紀，筑牢防腐拒變的思想道德防線。二、緊緊圍繞中心強化服務，扎實推進黨的作風建設

我局以加強機關效能建設為契機，以創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關為載體，緊緊圍繞建設新鄞州工程這個中心，扎實推進黨的作風建設，強化服務意識，做好服務工作，提升機關工作的服務效率。

(一)深入基層調研，不斷改進工作作風、提高服務質量。

1、切實深入基層，及時了解基層企事業(yè)單位對人事人才工作的要求。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業(yè)單位進行走訪調研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，并竭力予以改進和彌補。同時，我們還經常主動上門，為企業(yè)提供各類人才咨詢服務，切實為企業(yè)解決一些實際困難。

2、建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實施為出發(fā)點，搭建大型外出招聘平臺、菜單式小型外出招聘平臺、利用高洽會這個平臺、運用無形市場平臺，立足企業(yè)需求，進一步加大對高層次人才引進力度，為企業(yè)引才，同時抓好畢業(yè)生就業(yè)引導企業(yè)招才。

3、改進機關作風，加強自身隊伍建設。注重抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹執(zhí)行，制定《鄞州區(qū)人事局關于中層干部競爭上崗和一般干部聘用制實施辦法》并付諸實施;建立健全責任制;制定出臺《鄞州區(qū)人事局機關效能建設考核辦法》，對機關內部的服務工作實行每月考核;推出了限時辦結制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規(guī)定等一系列新舉措。同時將個人月考核成績以適當方式公開，與平時考核獎、評先評優(yōu)和年終考核相掛鉤，并印制了各科室辦事指南，設立公告欄，使辦事程序公開，過程透明，使我局運作更加協(xié)調、高效，確立人事部門勤政、務實、熱忱、高效、廉潔的良好社會形象。(二)加強調查研究。開展提合理化建議活動，了解情況、找準問題，切實轉變工作作風，樹立人事部門的良好形象;完善干部撰寫調研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質量的調研理論文章。主要調研成果為:《鄞州區(qū)人才資源普查報告》、《深化事業(yè)單位人事制度改革必須進行崗位管理》等，其中《加強黨員隊伍建設切實發(fā)揮黨的先進性》論文獲得鄞州區(qū)區(qū)直機關黨工委黨建征文評比二等獎。(三)創(chuàng)新黨建工作。積極用創(chuàng)新的精神推進黨的建設，把學習理論同提高思想政治素質，促進黨性鍛煉，推動改革開放和現(xiàn)代化建設結合起來;按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程序發(fā)展黨員，今年有2名預備黨員轉正，并發(fā)展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先進性。

(四)增強政務公開透明度。一是嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位機構編制管理的有關規(guī)定，做到各項政策公開化;二是增強招考事業(yè)單位工作人員和鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道公務員的透明度，堅持“凡進必考”原則，堅決杜絕“暗箱”操作現(xiàn)象的發(fā)生;三是堅持年度考核優(yōu)秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優(yōu)秀的公務員脫穎而出;四是抓好服務窗口服務內容的公開化，公布各項業(yè)務的操作程序和辦理人員姓名，做到優(yōu)質高效服務。三、創(chuàng)新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性

圍繞本局中心工作，積極開展寓教于樂的學教活動，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，不斷增強政治思想工作的實效，深化創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”新機關活動。

(一)組織參與各項文體活動。8月份和10月份，組織全局機關干部赴岱山、寧海，學習了當?shù)馗锩鼩v史事跡，了解了當?shù)匚幕�，增進了感情，同時也愉悅了身心。通過比智力、比體力、比技能，積極開展各項有趣的文娛活動;并動員黨員干部積極參加各項活動，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會，并慶祝國慶。

(二)在局內外開展送溫情慰問暖人心活動。對局內每位干部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關心離退休會員及其家屬;做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發(fā)困難慰問、節(jié)日慰問。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區(qū)捐款活動;繼續(xù)捐助10名幫困結對戶，并積極參與鄞州“慈善一日捐”活動。

(三)加強培訓，邀請專家講座。今年鼓勵局內三名同志參加MPA學位班學習，選送了一名同志參加WTO高級研修班;組織部分黨員干部參加計算機應用能力培訓，提高辦公自動化能力;組織部分黨員干部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓和考試;進行普通話培訓，提高他們業(yè)務水平和服務能力。特別邀請了復旦大學的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來授課，通過老師們鮮活生動的案例教學，深入淺出的講解，黨員干部們增長了知識，開闊了視野，并且用所學指導實踐，提高業(yè)務水平和執(zhí)政水平，進一步認識到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執(zhí)政為民”的歷史和現(xiàn)實意義，以便為實現(xiàn)“新鄞州工程”而努力奮斗。

(四)建設支部黨建網，創(chuàng)新支部工作載體。從今年下半年開始，局機關黨支部開始構思支部黨建網站，11月份開始試運行。目前已有的欄目為支部信箱、支部概況、支部工作、創(chuàng)三型機關、全局動態(tài)、它山之石、專題報道、學習交流、黨史資料、黨建問答等十余個專欄，使全局黨員和入黨積極分子有了自身特色的學習資料庫和信息交流平臺。打開黨建網，全局的動態(tài)、各項制度、外地先進典型等情況都一目了然。四、加強支部和機關效能建設，開創(chuàng)全局工作新局面(一)緊緊圍繞建設“新鄞州工程”目標，實施“人才強區(qū)戰(zhàn)略”;強化機關效能建設，創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”文明機關和學習型黨支部，創(chuàng)新機制，服務人才，較好地完成了各項工作任務。特別是人才引進工作取得新成效。全區(qū)新增各類人才5603名，人才培養(yǎng)工作獲得新進展。圍繞“大教育、大培訓”，以高層次優(yōu)秀緊缺人才為重點，建立人才培養(yǎng)體系。全年培養(yǎng)人才2400名，高級職稱130名，中級職稱720名，初級職稱1550名。人才環(huán)境得到進一步優(yōu)化�！扒谡�、務實、熱忱、高效、廉潔”在局內已蔚然成風。(二)201*年度的民主評議中我局成績名列前茅。局機關黨支部自1993年以來，連續(xù)9年被評為區(qū)級機關先進黨支部，并被推薦為市級基層黨建示范點;在工會、共青團建設中，獲得了先進職工之家稱號、先進技協(xié)、共青團青年文明號等榮譽;曾榮獲先進檔案集體;被市人事局評為201*年度先進集體;1997年至201*年連續(xù)9年被評為全市人事政務信息、宣傳先進集體，多次被評為全省信息宣傳先進集體。一個“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關已初步形成。

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海人201*7號

海曙區(qū)人事局201*年度工作總結

201*年，我局以鄧小平理論和三個代表“重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略和全年工作計劃，牢牢抓住人才引進、服務、培養(yǎng)、選拔、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，以貫徹實施公務員法為契機，大力加強人才隊伍建設，進一步完善人才政策體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，認真做好公務員登記工作及各項人事編制管理服務工作，較好地完成了全年各項人事工作任務。

一、立足創(chuàng)新，完善機制，強化人才引進服務工作（一）建立高素質緊缺人才引進導向激勵機制。今年我局首次從制度層面上探索建立了高素質緊缺人才引進導向激勵機制。在調查分析區(qū)重點產業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢和人才發(fā)展需求基礎上，

于3月份編制印發(fā)了《海曙區(qū)201*年度高素質緊缺人才引進導向目錄》,并明確規(guī)定引進《導向目錄》列舉的52種高素質崗位緊缺人才，可依照《海曙區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》的有關規(guī)定享受緊缺人才引進津貼，使人才引進目錄與人才引進津貼相掛鉤，形成了具有區(qū)域特點的人才引進導向激勵機制。同時制定下發(fā)了《關于開展201*年度緊缺人才引進認定與津貼工作的通知》，對申請人才引進津貼的條件、辦理程序等事項作出了具體界定。緊缺人才引進導向激勵機制的建立，進一步完善了我區(qū)緊缺人才引進制度體系，是我區(qū)優(yōu)化區(qū)域人才資源結構、提高緊缺高素質人才引進效率的又一項重要措施。

（二）健全大中專畢業(yè)生就業(yè)服務機制。一是完善了畢業(yè)生就業(yè)見習促進機制。我們在畢業(yè)生接收數(shù)量比較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)積極培育、建立大中專畢業(yè)生見習基地。今年太平鳥基地被評為第二批市級畢業(yè)生見習基地。獅丹努基地規(guī)范有效的畢業(yè)生見習管理經驗得到了市局的充分肯定，經推薦上報，被批準為國家級高校畢業(yè)生見習示范基地，并獲市財政4萬元資助。二是建立校園系列招聘會模式。在市人事局統(tǒng)一組織下，我局組織了104家次企業(yè)參加校園系列招聘會，參會企業(yè)數(shù)量位于各縣區(qū)前茅。三是建立未就業(yè)畢業(yè)生登記制度。今年對04屆05屆未就業(yè)畢業(yè)生以及少數(shù)6月底前已發(fā)畢業(yè)證書的06屆畢業(yè)生按規(guī)定進行了未就業(yè)登記，并把已辦理未就業(yè)登記的16名畢業(yè)生的相關資料同時放到人才網上應聘和下發(fā)推薦到各企業(yè)。

（三）建立定期舉辦網上人才招聘會機制。今年我局利用海曙人事人才網服務平臺，首次建立了網上定期人才招聘會制度。網上定期招聘會每月舉辦一次，為區(qū)屬企業(yè)推出了免費網上人才集市月餐。網上人才集市自今年3月15日開辦以來，共有518家（次）企業(yè)參加招聘，成功錄用214人，應聘點擊量近1.5萬次。同時積極開發(fā)人才信息平臺，現(xiàn)已收集需求崗位信息達1902條，需求人數(shù)4484人。有了網上人才集市和信息平臺的良好基礎，我們采用與全國人才市場網單獨鏈接的方式，參加了全國人才市場高校畢業(yè)生網絡招聘會，共組織參會單位51家，成為浙江省六家組織單位之一。

201*年我區(qū)共引進各類人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，碩士研究生26人，副高職稱人才23人，中級職稱人才8人，本科學歷642人，大專學歷1544人；辦理畢業(yè)生鑒證2110人，其中碩士3人，本科561人，大專1498人，中專20人；人事代理總人數(shù)達4985人，比05年新增1050人；集體戶口總數(shù)1685人，新增353人；檔案數(shù)7779卷，新增1703卷；與海外留學人才達成科技合作意向４項，申報和執(zhí)行國外智力項目各2項；組織293家用人單位參加浙洽會、高洽會、畢洽會等人才交流會達17次，推出需求專業(yè)崗位840個，達成就業(yè)意向2325人；人才引進總量比去年同期遞增18%，高層次人才引進遞增11%。

二、深化改革，優(yōu)化環(huán)境，推進人才選拔激勵和培養(yǎng)工作（一）進一步推進機關事業(yè)單位用人制度改革。一是首次開

展事業(yè)單位人員公開招聘工作。通過區(qū)人事部門公開招聘和專業(yè)部門單獨招聘相結合的方式，對事業(yè)單位人員進行了補充和調整，共招聘事業(yè)單位人員63人。二是做好事業(yè)單位人員聘用制管理工作。各事業(yè)單位嚴格按照省、市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定，進行聘用、解聘和終止合同的政策操作。在續(xù)簽或重簽事業(yè)單位聘用合同時，實行用工合同和崗位協(xié)議相分離。三是首次實行科級干部跨部門競爭上崗。今年在區(qū)藥監(jiān)分局推出2個中層干部職位，面向全區(qū)機關公務員公開招考，使垂直管理部門干部和區(qū)內機關干部得到相互交流。四是積極探索高校優(yōu)秀畢業(yè)生選拔任用新辦法。通過改革選拔方式和用人方式，共選拔錄用了7名大學畢業(yè)生擬充實到街道機關事業(yè)單位工作。同時通過認真細致做好各項考務工作，順利完成了公務員招考錄用工作，共錄用公務員27名。

（二）首次開展科技創(chuàng)新杰出人才評選活動。為促進科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，營造有利于創(chuàng)新的良好社會氛圍，經區(qū)委、區(qū)政府同意，我們開展了201*年“海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”評選活動。經推薦申報、部門審核、專家評審等程序，區(qū)政府于12月份作出決定，授予中銀（寧波）電池有限公司吳期朝、寧波GQY視訊股份有限公司孫曙敏、靈塔醫(yī)院張大勇三位同志“201*年海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”榮譽稱號，每人獎勵人民幣五萬元，這是迄今海曙區(qū)獎勵人才的最高獎項。

今年還組織開展了201*年享受政府特殊津貼人員、浙江省突出貢獻人才獎候選人、浙江省重才愛才先進單位、浙江省有突出

貢獻中青年專家和201*年度省“新世紀151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員選拔推薦工作，共有８位高層次人才得到選拔推薦。經浙江省人民政府批準，中銀（寧波）電池有限公司高級工程師謝紅衛(wèi)獲“浙江省突出貢獻中青年專家”殊榮。

（三）全面實施人才隊伍培養(yǎng)培訓工程。通過采取多渠道、多門類的培訓方式，全面加強三支人才隊伍培養(yǎng)培訓工作。一是加強經營管理人才培養(yǎng)。年內組織了31名重點企業(yè)高級管理人員和技術骨干參加“現(xiàn)代企業(yè)管理”等5個專題高研班。8月份在同濟大學舉辦了一期農村經濟管理高級研修班，全區(qū)16個農村股份經濟合作社的31名董事長、監(jiān)事長參加了為期一周的學院式培訓。二是加強黨政人才培訓培養(yǎng)。我們按省、市有關要求正式啟動了公務員公共管理基礎課程培訓工程，并于年底前組織了507名公務員參加了《公共經濟學》和《公共管理學》培訓考核。全年組織了43名新錄用公務員參加公務員初任培訓；開展公務員計算機三級培訓3期128人、考試147人，開展英語300句培訓2期70人，考試66人；擇優(yōu)推選了11名優(yōu)秀中青年干部到國內重點高校攻讀碩士、博士學位。三是積極實施專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。全年組織了70名專業(yè)技術人員參加知識更新系列公共項目培訓，組織各系列專業(yè)技術人員參加專業(yè)培訓13375人次。

三、夯實基礎，規(guī)范操作，做好公務員法貫徹實施工作（一）加強領導，重視調研，夯實公務員法實施工作基礎。為加強對公務員法實施工作的組織領導，我區(qū)專門成立了區(qū)公員

法實施工作領導小組，明確了各成員單位工作職責。上半年通過開展理清編制、理清人員、職數(shù)調查和公務員數(shù)據(jù)采集四項公務員法實施調查摸底工作，準確掌握了現(xiàn)有人員編制和職務級別情況。10月20日，我區(qū)召開貫徹實施公務員法工作會議，正式啟動了全區(qū)公務員登記工作。會議明確了具體工作任務和責任，并對具體負責公務員登記工作的工作人員進行了業(yè)務培訓。

（二）嚴格政策和操作，基本完成公務員登記工作。一是嚴把政策操作底線。組織、人事部門多次開會討論交流工作，做到先學深學相關政策，同時根據(jù)各自相應職責合理分工，提高了工作質量和效率。二是嚴把登記信息審核。為保證登記信息的準確無誤，我們要求各部門、單位組織人事干部對擬登記對象逐個查閱檔案，實事求是填寫公務員登記表。組織人事部門根據(jù)登記表的內容，再次核對信息。三是嚴把登記工作紀律。對于登記過程中遇到的問題，及時向上級實施公務員法協(xié)調小組反映，使問題妥善處理。年底前，全區(qū)公務員登記工作已初步完成，全區(qū)“七類機關”共有公務員622名，已登記601名，暫緩登記21名。

（三）清理規(guī)范公務員津補貼，夯實公務員工資套改入軌運行基礎。今年我區(qū)制定下發(fā)了《關于進一步加強津補貼發(fā)放管理工作的通知》，要求各單位按規(guī)定堅決取消自行發(fā)放的無依據(jù)的津補貼項目，杜絕超標準、超范圍發(fā)放各類津補貼現(xiàn)象，并對各單位自報的津補貼發(fā)放標準、發(fā)放范圍、獎金來源、發(fā)放依據(jù)等事項進行了調查核實。同時根據(jù)省、市人事部門工改工作安排，7

月份對1172名國家公務員和3204名事業(yè)單位在職人員基本情況進行了數(shù)據(jù)采集，掌握了全區(qū)機關事業(yè)單位在職人員職務、套改年限和任職年限等項數(shù)據(jù)，為順利開展公務員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革奠定了基礎。

四、認真做好機構編制管理、工資福利、事業(yè)單位社保等人事管理服務工作

（一）做好機構編制管理工作。一是規(guī)范機構編制管理。嚴格遵守“五不”規(guī)定，保持編制和在職人員的平衡與節(jié)余。嚴格審批程序,規(guī)定機構設立與變動、編制與領導職數(shù)核定、單位性質確定與變更等機構編制事宜,統(tǒng)一由編制部門承辦、發(fā)文。二是完成全區(qū)事業(yè)單位年檢工作。截止年底，我區(qū)共有事業(yè)單位法人103家，今年實際登記事業(yè)法人單位102家，辦理事業(yè)單位法人設立登記1家，變更登記16家。在年檢工作中，我們繼續(xù)實行上門服務制度，并邀請市有關專家對全區(qū)事業(yè)單位法定代表人進行培訓。三是做好全市事業(yè)單位登記管理制度迎檢工作。通過對照市檢查標準進行自查，認真整理事業(yè)單位登記檔案，較好地落實了事業(yè)單位登記管理各項制度，被市編辦評為201*年度全市事業(yè)單位登記管理工作優(yōu)秀單位。四是完成機構編制年報工作。截止年底，我區(qū)事業(yè)單位共有管理和專業(yè)技術人才2704名，公有制企業(yè)共有管理和專業(yè)技術人才108名。

（二）做好目標管理考核和工資福利工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位個體考核工作，全區(qū)共有1200多名機關工作人員參加了年

度考核，其中優(yōu)秀181名，基本稱職1名，因處分考核未定等次1名，因立案未參加考核1名。同時完成了201*年度目標管理考核工作，按規(guī)定審批了全區(qū)被考核單位考核獎，修訂并下發(fā)了201*年度區(qū)目標管理考核實施意見。

做好工資福利工作。根據(jù)省市有關規(guī)定，開展了201*年度機關事業(yè)單位正常晉升工資檔次工作，共完成89家機關事業(yè)單位958名工作人員二年一次職務工資晉升和級別工資調整。及時、準確完成統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)內129家2905名機關事業(yè)單位工作人員上半年工資統(tǒng)發(fā)工作，月發(fā)金額達到846萬元，統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)得到進一步完善。完成了市教育體制改革后下放學校約800名在職教師工資統(tǒng)發(fā)工作。同時認真開展機關退休干部服務工作，通過舉辦老人節(jié)電影專場形式，組織全區(qū)280名機關退休人員歡度省第十八個老人節(jié)；經過廣泛發(fā)動和推薦選拔，組織11名退休干部運動員參加了全市退休干部運動會。

（三）做好事業(yè)單位社保和軍轉安工作。開展201*年度事業(yè)單位繳費基數(shù)調整工作，全年完成了105家事業(yè)單位3292名在職人員養(yǎng)老保險基數(shù)調整、核對和計算機導入工作，并按市社保辦要求，認真做好業(yè)務軟件系統(tǒng)升級工作。1至11月份，辦理社�；�金收入3133.51萬元,支出4772.98萬元，至１１月底投保單位107家,在職人員人數(shù)3327名,退休人數(shù)2257名,離休人數(shù)11名,人均離退休費1939元。同時辦理了6名國家機關工作人員的退保工作，對全區(qū)201*年度的3351名養(yǎng)老保險個人帳戶記錄作

了系統(tǒng)的核對，并把個人對帳單發(fā)給各投保單位.認真做好軍轉安工作，今年計劃安營及營以下軍轉干部（含技術干部）24名，其中行政16名，事業(yè)8名；安副團及以上軍轉干部5名，2名軍轉干部選擇自主擇業(yè)。

（四）做好職稱服務和人事檔案管理工作。全年組織開展各類職稱（執(zhí)業(yè)）資格考試報名審核共3356人，其中執(zhí)業(yè)資格類1039人，職稱類2317人。推薦評審高級職稱23人，中級職稱6人；區(qū)教師系列中評委評審通過小高（中一）職稱70人。公布各類考試資格具備人員641人，其中考試類617人，評審類24人。開展大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術職務審批共126人，其中教師57人，其他系列69人。向專業(yè)技術人員發(fā)放各類資格證書398人。嚴謹細致開展人事檔案管理工作，區(qū)人才中心利用網絡服務平臺將歷史形成的死檔案編成目錄索引，分別發(fā)布于市區(qū)二級人才人事網站，方便當事人查找塵封多年的人事檔案，獲得了服務對象的贊許。同時做好省人事檔案復查迎檢準備工作，通過對歷年檔案進行盤整，發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題，促進了人事檔案規(guī)范化管理。

五、加強人事宣傳報道、人事信訪及局自身建設工作（一）做好人事信息、宣傳報道和信訪工作。緊緊圍繞年度人事人才工作開展情況，多方位多角度地開展信息和宣傳報道工作，取得了明顯成效。全年撰寫各類人事工作信息91篇，其中被區(qū)級信息管理部門錄用37篇，被市級和省級錄用分別35篇和11篇。今年共編印《海曙人事信息》12期，適時開展了“力促經濟

與人的發(fā)展，精心構建人才公共服務六大平臺”主題宣傳活動，進一步擴大了人事人才工作影響。人事宣傳報道被各級相關刊物錄用22篇，其中在國家級刊物錄用4篇，省級刊物錄用12篇，市級刊物錄用6篇。本局被浙江省人事廳評為201*年度浙江省人事宣傳報道工作先進集體。

認真做好人事信訪工作，201*年我局共接待信訪案件14個，內容涉及工資福利、身份待遇、大學生就業(yè)等方面，其中按管理權限轉交相關部門處理2件，已結案9件，跨年度處理３件。信訪工作手續(xù)規(guī)范、資料齊全。在信訪案件處理中，我們始終堅持實事求是的原則，以事實為依據(jù)，以政策為準繩，同時嚴格信訪工作程序，規(guī)范辦理手續(xù)，健全工作檔案，保證了各類疑難信訪事件的妥善處理。

（二）以開展基礎工作檔案規(guī)范化管理為抓手，加強干部崗位業(yè)務建設。為保證人事基礎工作檔案的完整性、系統(tǒng)性和延續(xù)性，促進人事基礎工作規(guī)范化建設，我局制定了崗位基礎工作檔案規(guī)范化管理制度，要求所屬各科室及事業(yè)單位對履行工作職能所涉及的各類人事檔案、人事手續(xù)辦理、重要工作資料均應建立基礎工作檔案，建立的基礎工作檔案應項目齊全、分類科學、歸類合理、內容完整、查找便捷、整潔規(guī)范，基礎工作檔案應根據(jù)工作職能調整和工作拓展情況及時不斷地充實和完善；各科室長應指導檢查督促本科室各崗位建立基礎工作檔案，并指定專人統(tǒng)一管理，制度執(zhí)行情況列入年度工作考核內容。同時，建立并落

實了年中和年末檢查考評制度。

（三）以加強政治理論學習為重點，提高干部隊伍思想政治素質。一年來，局黨組始終把干部理論學習作為干部隊伍思想政治建設的一項重要任務，擺上議事日程，精心部署，加強領導，務求實效。一是抓好《江澤民文選》的組織學習工作。通過領導帶頭學習，積極營造學習氛圍，把黨員干部思想統(tǒng)一到《江澤民文選》上來。同時，以理論為指導，開展人事調研工作，組織撰寫了《發(fā)揮企業(yè)柔性引才主導作用做好留才用才文章》、《淺談區(qū)域人才市場與勞動力市場的交流與合作》兩篇調研報告。二是開展黨的十六屆六中全會精神學習活動。在學習中，大家緊密聯(lián)系人事工作實際，把學習活動與改造客觀世界和主觀世界結合起來，真正在思想上有切實提高，作風上有切實改變，工作上有切實改進。三是結合開展《黨章》學習活動，組織黨員干部參加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“結對幫困”、“廉政文化建設書畫展”、“反腐倡廉成果展”等活動，進一步提高黨員干部思想素質。

二○○七年一月三十日

主題詞：人事201*工作總結

抄送：各科室、人才中心、社保辦共印：12份寧波市海曙區(qū)人事局辦公室201*年1月30日印發(fā)

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