數(shù)信系201*年就業(yè)工作總結(jié)

安陽師范學(xué)院人文管理學(xué)院數(shù)信系201*屆就業(yè)工作總結(jié)

201*-201*學(xué)年，我系畢業(yè)生就業(yè)工作在上級(jí)有關(guān)部門和系部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國家和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，面對(duì)就業(yè)市場競爭激烈等困難，在全系師生的共同努力下，得以圓滿完成。

回顧201*年畢業(yè)生工作，我系畢業(yè)生就業(yè)工作的成功經(jīng)驗(yàn)在于：計(jì)劃好，下手早，工作細(xì)，抓落實(shí)，講服務(wù)。同時(shí)，我系高度重視學(xué)生獲取各類證書情況，也為畢業(yè)生的就業(yè)安置奠定了良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年的辛勤工作，我系201*屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作已基本結(jié)束。在本年度的就業(yè)工作中，多方搜集就業(yè)信息和就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)，取得了較好的成效，現(xiàn)匯報(bào)如下：一、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效：（一）系領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織安排；

系領(lǐng)導(dǎo)非常重視就業(yè)工作，多次商討就業(yè)工作，為了進(jìn)一步加強(qiáng)我系的就業(yè)工作，成立了由系書記、系主任、畢業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)生工作人員組成系就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組；制定了12屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施方案；并經(jīng)常專題討論學(xué)生就業(yè)工作，研究解決畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的問題和困難，有力地保障了就業(yè)工作的開展。

同時(shí)，系里多次派教師分別到南方多個(gè)城市積極為學(xué)生尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，這保證了我系畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步有序的推進(jìn)。（二）加強(qiáng)就業(yè)教育，認(rèn)真做好學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作；

對(duì)學(xué)生的就業(yè)動(dòng)員分兩個(gè)個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段在一年級(jí)和二年級(jí)，重點(diǎn)是準(zhǔn)確定位。通過對(duì)專業(yè)介紹、分析近兩年的就業(yè)形勢(shì)，從新生入學(xué)起就增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)緊迫感，同時(shí)指明目標(biāo)和努力方向；對(duì)于文化課成績較好的學(xué)生，鼓勵(lì)他們樹立高職升學(xué)的目標(biāo)；對(duì)于文化課成績較差的學(xué)生，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)實(shí)踐能力和技能的提高，要求他們參加各種活動(dòng)，爭取多拿一些獎(jiǎng)證，為就業(yè)作好充分的準(zhǔn)備。

第二階段的就業(yè)動(dòng)員工作放在二年級(jí)的下學(xué)期和三年級(jí)上學(xué)期，重點(diǎn)是使學(xué)生期望值貼近實(shí)際，合理定位。

我們通過就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)指導(dǎo)專題講座、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、就業(yè)形勢(shì)報(bào)告等方式，積極引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念，逐步更新學(xué)生在就業(yè)過程中的觀念。讓學(xué)生進(jìn)行正確自我評(píng)價(jià)，確定自己在社會(huì)中的位置，準(zhǔn)確定位就業(yè)方向，適度調(diào)整期望值。教育學(xué)生從實(shí)際出發(fā)，調(diào)整好心態(tài)，根據(jù)自己的成績、能力進(jìn)行正確的自我評(píng)價(jià)，分析自身的優(yōu)劣勢(shì)處發(fā)展?jié)摿�，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的較大的反差，導(dǎo)致失去就業(yè)機(jī)會(huì)。

同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的觀念，動(dòng)員學(xué)生到基層工作。

（三）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極拓寬就業(yè)渠道；

1．每年系領(lǐng)導(dǎo)都要親自走訪外地用人單位，向用人單位推薦畢業(yè)生，并及時(shí)了解對(duì)畢業(yè)生的反饋意見。

2．采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，與有關(guān)高校和社會(huì)用人單位建立和保持良好的關(guān)系。加強(qiáng)同各地企業(yè)的聯(lián)系，多次組織舉辦雙向選擇招聘會(huì)，提供了大量的工作崗位供學(xué)生選擇。

3．完善畢業(yè)生追蹤調(diào)查，發(fā)揮老畢業(yè)生的作用。積極開展畢業(yè)生追蹤調(diào)查，完善問卷調(diào)查內(nèi)容，合理設(shè)置調(diào)查項(xiàng)目，及時(shí)了解用人單位反饋信息。以市場為導(dǎo)向、根據(jù)反饋信息，積極調(diào)整教學(xué)思路，改革教學(xué)方法，以就業(yè)工作促教學(xué)改革、促專業(yè)建設(shè)，積極開展就業(yè)市場需求分析，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)市場的變化，努力拓寬專業(yè)適應(yīng)性，努力培養(yǎng)出真正能適應(yīng)社會(huì)需求的各類人才，及時(shí)了解市場對(duì)人才的需求變化，掌握學(xué)生畢業(yè)后的使用度和用人單位的認(rèn)可度。

二、存在的問題和改進(jìn)措施：

我們通過以上各種做法與措施的實(shí)施，使我系12屆畢業(yè)生就業(yè)工作與往年相比有了明顯的進(jìn)步，但是在具體工作中，我們發(fā)現(xiàn)仍然存在著一些問題。（一）存在問題：

極少數(shù)畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)觀，對(duì)一些就業(yè)政策了解甚少，就業(yè)意識(shí)差，認(rèn)識(shí)脫離實(shí)際，自身缺乏適應(yīng)能力。到生產(chǎn)一線從事實(shí)際工作的思想準(zhǔn)備不充分，到民營、私營企業(yè)等用人單位就業(yè)不情愿，做藍(lán)領(lǐng)不甘心，對(duì)工資待遇期望值過高、應(yīng)聘的實(shí)際訓(xùn)練少，選擇單位時(shí)出現(xiàn)茫然和攀比現(xiàn)象。而且缺乏一定的應(yīng)試技巧和經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致錯(cuò)過良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

另外，畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量有待提高，對(duì)“先就業(yè)、后擇業(yè)”的認(rèn)識(shí)不夠，思想政治工作仍需加強(qiáng)。

（二）針對(duì)這些問題，特提出以下幾點(diǎn)措施：

1．加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作力度，提高就業(yè)服務(wù)功能，繼續(xù)開辦就業(yè)指導(dǎo)專題講座，發(fā)動(dòng)系部教師為畢業(yè)生提供可能多的就業(yè)機(jī)會(huì)和服

務(wù)，盡可能為學(xué)生提供幫助，提高學(xué)生的競爭力。

2．引入學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃理念。在分階段、分專業(yè)進(jìn)行教育指導(dǎo)，將思想政治工作貫穿于始終的同時(shí)，用職業(yè)生涯規(guī)劃的方式使每名畢業(yè)生都清楚目前的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、就業(yè)設(shè)計(jì)、就業(yè)技巧、就業(yè)途徑等內(nèi)容。

3．建立更加完善的就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，爭取更多的就業(yè)信息。在全系動(dòng)員的基礎(chǔ)上，進(jìn)行層次推進(jìn)，形成更加有效的就業(yè)工作體系。樹立危機(jī)意識(shí)，提高推薦畢業(yè)生就業(yè)的主動(dòng)性和自覺性。進(jìn)一步深入用人單位溝通洽談，為畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)信息。

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201*年就業(yè)科上半年工作總結(jié)

201*年上半年就業(yè)科在市辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，立足就業(yè)工作實(shí)際，不斷解放思想、開拓進(jìn)取、狠抓工作措施的落實(shí)、提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，使科室工作取得了新的進(jìn)步，各項(xiàng)工作任務(wù)均超額完成。為及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，促進(jìn)工作有效開展，現(xiàn)對(duì)上半年工作進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合當(dāng)前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)及指標(biāo)完成情況201*年就業(yè)工作的主要目標(biāo)：全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)6000人。

完成情況：實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務(wù)的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔(dān)保貸款政策為抓手，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴(kuò)大就業(yè)容量，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對(duì)各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度，強(qiáng)化調(diào)度通報(bào)和責(zé)任追究制度，加大政策培訓(xùn)和宣傳力度，使群眾及時(shí)了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進(jìn)就業(yè)方面的最大作用。

（二）加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據(jù)統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真研究制定了《201*年度濟(jì)寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學(xué)分解了年度目標(biāo)，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。全面調(diào)查核實(shí)了就業(yè)困難人員的基本情況，準(zhǔn)確詳細(xì)掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動(dòng)態(tài)、技能專長、培訓(xùn)愿望和擇業(yè)要求，進(jìn)一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎(chǔ)臺(tái)帳，為開展有針對(duì)性的幫扶提供依據(jù)。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理跟蹤服務(wù)。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對(duì)就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，以精細(xì)化、制度化為目標(biāo)，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機(jī)

制，形成對(duì)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動(dòng)態(tài)管理和及時(shí)幫扶工作機(jī)制，確保就業(yè)困難人員“出現(xiàn)一個(gè)，認(rèn)定一個(gè)，幫扶一個(gè)”，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動(dòng)態(tài)消零。

（三）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)制度化建設(shè)。全面落實(shí)公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)制度，重點(diǎn)落實(shí)就業(yè)失業(yè)實(shí)名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識(shí)別系統(tǒng)，在全市實(shí)施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目就業(yè)影響評(píng)估跟蹤制度，落實(shí)就業(yè)扶持政策，服務(wù)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實(shí)施專項(xiàng)就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務(wù)自主制、普通業(yè)務(wù)柜員制、專項(xiàng)業(yè)務(wù)專區(qū)制”，創(chuàng)新服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

（四）適時(shí)進(jìn)行就業(yè)工作督導(dǎo)檢查。為全力完成省人力資源和社會(huì)保障廳年初確定的各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點(diǎn)，部署下一步就業(yè)工作，聯(lián)合財(cái)務(wù)科和統(tǒng)計(jì)科于201*年4月21日-28日，市辦對(duì)十二個(gè)縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進(jìn)行了全面的調(diào)度，并對(duì)查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

（五）強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)和廉政意識(shí)，鼓勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，豐富知識(shí)，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務(wù)水平，要求工作人員設(shè)身處地為群眾著想，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務(wù)，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》等就業(yè)政策。為了加強(qiáng)我市用人單位勞資人員對(duì)法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當(dāng)前形勢(shì)下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進(jìn)法》等主題進(jìn)行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時(shí)，也必須清醒地看到，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也增加了就業(yè)形勢(shì)的變數(shù)。

（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺矛盾并存�，F(xiàn)有勞動(dòng)力的整體素質(zhì)已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的要求，加上企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，技能人才不足，結(jié)構(gòu)性用

工矛盾將凸顯。

（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實(shí)差距明顯。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出臺(tái)就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要主動(dòng)與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調(diào)配合，搞好送政策進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，使每一位政策對(duì)象都能了解和掌握相關(guān)政策。二要抓好落實(shí)。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認(rèn)定工作的基礎(chǔ)上，抓好現(xiàn)有各項(xiàng)政策落實(shí)，該認(rèn)定的一個(gè)不落，該享受的一項(xiàng)不少。各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要積極與財(cái)政、稅務(wù)、教育等部門協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化信息對(duì)接，進(jìn)一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時(shí)限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對(duì)現(xiàn)行積極就業(yè)政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，密切關(guān)注各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和分類指導(dǎo)，及時(shí)研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期調(diào)度通報(bào)各縣市區(qū)政策落實(shí)進(jìn)度情況，并開展政策落實(shí)專項(xiàng)督查活動(dòng)，督促落實(shí)。

（二）全面加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，加大就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會(huì)化”要求，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，提高服務(wù)水平。要求全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每個(gè)窗口都要進(jìn)一步樹立人本服務(wù)意識(shí)，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為勞動(dòng)者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。

（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實(shí)施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實(shí)事之一。各級(jí)要強(qiáng)化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點(diǎn)，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消零成果。進(jìn)一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務(wù)制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺(tái)賬。要繼續(xù)對(duì)困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)和落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“四送一落實(shí)”工作，推進(jìn)就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實(shí)開展就業(yè)主題活動(dòng)，以活動(dòng)促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風(fēng)行動(dòng)、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項(xiàng)活動(dòng)辦出水平、辦出濟(jì)寧特色。

（四）引導(dǎo)用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，訂單量減少，我市部分機(jī)械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對(duì)以上情況，一是將引導(dǎo)企業(yè)利用生產(chǎn)間隙，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、對(duì)本單位勞資人員進(jìn)行就業(yè)政策培訓(xùn)；二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

（五）增強(qiáng)隊(duì)伍自身能力建設(shè)。適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身隊(duì)伍建設(shè)。注重服務(wù)隊(duì)伍業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和服務(wù)作風(fēng)優(yōu)化，實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲考核制度與定期學(xué)習(xí)制度，不斷提高就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質(zhì)服務(wù)隊(duì)伍。著力推行精細(xì)化就業(yè)服務(wù)模式。堅(jiān)持文化引領(lǐng)，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務(wù)理念，大力倡導(dǎo)真心服務(wù)零距離、用心服務(wù)零差錯(cuò)、全心服務(wù)零投訴的服務(wù)宗旨，推行首問負(fù)責(zé)制度、一次性告知制度、限時(shí)辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度，開展人性化、個(gè)性化貼心周到的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，打造出濟(jì)寧“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。

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