提高責任意識大討論活動自查報告
“提高責任意識,轉變工作作風”大討論
活動自查自糾總結
(安全監(jiān)察處
201*年四季度,按照郭礦黨發(fā)[201*]1號文《關于開展:“提高責任意識,轉變工作作風”大討論活動通知》的要求,我們安全監(jiān)察處利用科務會、班前班后會等各種場合圍繞“如何提高責任意識,如何轉變工作作風”等問題進行了廣泛深入的討論,經過討論與總結,我對自身存在的缺點與不足也有了新的認識,對如何提高責任意識,如何轉變工作作風也有了新的看法,現(xiàn)進行如下總結。
一、自身存在的問題
通過自查自糾,發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題和不足;
1、安全生產管理水平還有待于進一步提高。擔任郭屯煤礦安全監(jiān)察處主任2年以來,面對嚴峻的安全形勢和繁重的生產任務,在二者的協(xié)調方面上,我感覺到自身還存在不足,管理經驗還有待于進一步提高。
2、精力不足,個別事務還不能很好的解決。郭屯煤礦生產緊、任務重,井下井上管理相對復雜,但又由于個人精力有限,很難做到面面俱到,造成個別事務處理不及時,個別工作點考慮不到位。
3、在如何提高職工安全教育培訓的質量有待于進一步加強,在探索員工教育方法和形式上還有待于下功夫。4、安全技術規(guī)程、措施的的審批、把關方面還有待于更嚴更細。
對于以上自身存在的問題,在今后的工作生活中,我將逐步分階段進行改進和解決,爭取為全礦的安全工作作出更大的貢獻。
二、提高責任意識、轉變工作作風的幾點建議
在提高責任意識和轉變工作作風方面,我認為要從以下三方面來踐行。首先是教育引導。引導各級干部驗工樹立正確的價值觀,以提高員工職業(yè)素養(yǎng)為最終教育引導方向,培養(yǎng)員工安全等于價值的觀念,讓員工在自己的崗位上按章指揮、按章操作;其次培養(yǎng)員工勇于負責、敢于負責的精神;最后,建設完善的責任制度,講責任,也要講責任制,有履責要求,也要有追責手段,既要履責又要問責,沒有問責,責任制形同虛設。對認真負責的,要給予獎勵和表彰,只有把責任和責任制統(tǒng)一起來,把履責和問責結合起來,才能強責任心、培育責任感、提高責任意識。
三、提高責任意識、轉變工作作風的措施
1、加強自身理論學習,提高自身工作能力和水平,讓現(xiàn)場安全管理和理論安全管理共同進步。帶頭學習,帶頭武裝頭腦,帶頭做到“四心”、“兩好”、“一高”。
2、努力提高自身及安全監(jiān)察處精細化管理水平,徹底將粗放式管理甩掉,完善礦安全管理制度,提高全礦各級管理人員的安全管理水平。
3、進一步完善安全獎勵激勵政策,充分探索開展安全工作行之有效的方式方法,在全礦形成“人人為安全做貢獻”的良好氛圍。
4、加大員工“提高責任意識、轉變工作作風”的教育宣傳力度,在全礦形成“我要提高責任意識、我要轉變工作作風”的良好風氣。
以上就是本人在此次“提高責任意識,轉變工作作風”大討論活動中的自查自糾報告,期望領導能給予批評指正。
擴展閱讀:“三為”大討論活動自查報告
定興縣人力資源和社會保障局關于開展“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務”
大討論活動自查報告
縣委、縣政府:
自1月中旬開始,按照市、縣“三為”大討論活動領導小組的統(tǒng)一安排部署,我局積極謀劃,認真部署,扎實開展好各階段主題活動,有效促進了我局各項工作新的進展,現(xiàn)將相關情況匯報如下:(一)開展學習討論情況。
在學習討論階段,我局豐富活動載體、強化學習效果,主要體現(xiàn)出“一進五出”的特點。
警示教育學進去。我局采用集中學習、自我學習、分散學習、專題學習等多種形式,重點學習了一份專刊、兩個通報、兩部警示片以及市委九屆九次全體(擴大)會議精神、縣委十二屆八次全體(擴大)會議精神,在明確學習重點的基礎上,不斷細化學習日程,詳細排定每天學習時間,做到安排緊湊,規(guī)定每周五下午為全局集中學習時間,每次不少于2個小時;科室集中學習時間為每天下午5:005:30;自我學習每天一次,每次不少于1個小時;分散學習以線為單位,定時定期進行,做到形式多樣靈活;專題學習以局黨組學習為主,專題學習討論不少于3次。由于措施得力,使得學習活動不走形式、不走過場,扎扎實實的開展起來,全局干部增強了學習的主動性和自覺性,變“要我學”為“我要學”,形成了人人有資料、處處能學習、時時受感染的良好局面。
在“學進去”的基礎上,堅持把學習教育拓展為“寫、講、比、辦、開”等形式,既檢驗學習的效果,又促進學習的深入。
一是心得體會寫出來。通過一個個令人痛心的案例,使全局干部職工清醒地認識到,只有牢記“兩個務必”,才能促進黨員干部廉潔自律,切實加強黨風廉政建設。從嚴治黨,反對腐敗,是加強黨的建設的重要手段。我們要以典型案件為鑒,常思貪欲之害,常念法紀之嚴,夯實了拒腐防變的思想基礎。從而引導大家寫出自己的話、心里的話、真實的話。二是思想感悟講出來。通過開展“群眾需要什么、自身欠缺什么、實際工作中我應該怎么做”主題大討論活動,讓每一位同志輪流上臺闡釋觀點、發(fā)表見解、辨析事理。討論活動中,每位干部職工紛紛發(fā)言,結合各自的工作崗位談體會、說認識、找問題、擺原因,最后進行表態(tài)度。通過你講我講大家講,一個個問號被拉直,一個個心結被解開,我局執(zhí)政理念進一步清晰,為民服務意識進一步增強。三是學習典型比出來。在全局設立學習標兵和學習示范科室,樹立榜樣,號召全體干部職工學習先進找差距,調高標準比學習,起到了激勵先進、鼓舞后進的作用,在全局上下營造了比、學、趕、超的濃厚氛圍,呈現(xiàn)出了人人爭學習、個個比實干的喜人局面。
四是學習園地辦出來。開辟了“三為”大討論活動學習園地,以板報形式載明活動宗旨、活動主題、實踐載體、目標要求和方法步驟。同時每個黨員干部的學習心得全部進入“學習園地”,促進學習交流,使每名同志努力做到在學習中推動實踐,在實踐中深化學習。
五是書記黨課開出來。開展黨風廉政建設專題教育,局領導班子帶頭,各總支、支部書記都要開講,重點圍繞如何將大討論活動貫徹落實到具體工作中這一主題,講述加強黨風廉政建設必要性和重要意義,結合在黨風廉政建設工作中,黨員干部應該做到的在四個表率,要嚴于律己,身體力行,率先垂范,起好模范帶頭作用。時刻把人民的利益放在
心上,切實從思想深處解決日常工作中出現(xiàn)的為民服務意識淡薄、執(zhí)權理念模糊、執(zhí)法理念偏差的問題,全面提升隊伍的執(zhí)法水平和服務質量,(二)查擺解決問題情況。
在扎實開展好第一階段活動的基礎上,我局重點做好“四查擺”,“四統(tǒng)一”。
“四查擺”:一是查思想狀況。查同中央和省委政治上保持一致的堅定性和守紀律、顧大局的自覺性,查加強改進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設的執(zhí)行力;二是查精神狀態(tài)。查干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的決心和信心,查職責任務目標、創(chuàng)先爭優(yōu)的措施是否到位;三是查奉獻精神。查黨的宗旨意識;查是否存在名利思想、個人主義;是否存在只要組織照顧、不要組織紀律;是否有見利益爭、見困難躲等現(xiàn)象;四是查執(zhí)法水平。查是否嚴守黨紀、政紀和法紀,一切按黨紀辦事,一切在法律規(guī)定的范圍內進行,是否切實解決以權謀私、貪贓枉法問題,有效遏制濫用職權、執(zhí)法不公現(xiàn)象的發(fā)生。
“四統(tǒng)一”:一是把思想統(tǒng)一到“三為”大討論活動精神上來,明確對黨盡責、對民盡心的工作目標上來;二是把行動落實到“三為”大討論活動要求上來,勁頭用到開拓進取,真抓實干上來;三是把目標統(tǒng)一到牢記使命,以民為本,為民解困,科學發(fā)展上來;四是把措施統(tǒng)一到人勞事業(yè)各項工作細化、深化、強化、優(yōu)化上來。
通過查擺,我局共疏理出五方面的主要問題,同時制定出五項行之有效的改進措施,在下一步工作中我局將積極的貫徹執(zhí)行,以確保排查出的問題能夠逐步解決,切實使查擺工作取得實實在在的效果。(三)完善各項制度情況。
1、深化“十個嚴禁”的落實。在全局各科室醒目地方擺放“十個嚴禁”公示牌,加大集中學習《公務員法》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規(guī)。
2、抓班子提高戰(zhàn)斗力,嚴格堅持民主集中制原則,定期召開各種專題民主生活會,積極開展批評與自我批評,帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定,堅持政策面前人人平等,嚴禁以權謀私,吃拿卡要等不正之風。
3、加大機關紀律整頓力度,進一步完善工作、考勤、請銷假、學習、例會、財務、值班、信訪回訪、掛牌上崗等規(guī)章制度,把工作人員于法制化管理之下,用制度制約人,用紀律規(guī)范人,嚴格管理,文明辦公,促進機關管理體系有序有效進行。
4、繼續(xù)完善“訪查結合、兩建兩公開”工作機制,加大對違反“十個嚴禁”不良風氣特別是深層次問題的綜合治理力度,堅決糾正有令不行、有禁不止的頂風違紀行為,下大力解決群眾反映強烈的促進機關職能轉變,促進工作人員勤政高效、依法行政。(四)特色活動情況。
在此次“三為”大討論活動中,我局高度重視、及早行動、全面部署、扎實推進,目前已初顯成效,主要呈現(xiàn)出了“早、全、新、實”的工作特色。
一是“早”,做到了早部署、早動員、早啟動。全縣大討論動員大會結束的當天,我局立即召開局務會議專題研究部署,成立了領導機構,制定了活動方案。并分別于1月18日、2月9日兩次召開了全體職工大會,全面?zhèn)鬟_了全縣動員大會精神,周密部署了教育整頓工作,明確了工作責任和紀律要求。會后,各科室迅速行動,組織動員全體干部職工扎實投入第一階段的活動中,各項工作開展的有聲有色。
二是“全”,對全局各科室全面督查暗訪,不留死角。
局領導帶領督查組采用“一察二看三導”的方式,先后深入到醫(yī)保大廳、就業(yè)大廳、社保征繳大廳等暗訪督導。第一步是“察”,直接進入一線服務窗口和業(yè)務股室,察看人員的工作紀律、精神面貌和服務態(tài)度,用真實的情況來驗證活動實效;第二步是“看”,詳細查看各科室教育討論活動的方案、學習制度、會議記錄、學習筆記、心得體會、階段性安排和小結等過程性資料,用資料的完整來考量過程的扎實;第三步是“導”,進一步傳達市、縣督查組對我局“三為”大討論活動的指導意見,并提出今后時期工作要求和重點,再次強調了大討論大活動必須抓好細節(jié)務見實效,用良好的作風推動各項工作的開展。
三是“新”,我局能夠緊密結合大討論活動,積極創(chuàng)新載體,不斷求新求深,求實求效,確保將此次大討論活動成果轉化為推動今后工作的動力。
一是大力開展“革除機關陋習、推行文明辦公”活動。我局及時制定并出臺了《關于改進機關作風和提高辦事效率的規(guī)定》,進一步規(guī)范工作人員的文明用語、文明行為和文明辦公環(huán)境,推行文明辦公,要求在工作期間要統(tǒng)一佩戴胸卡,是黨員的需同時佩戴黨徽。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的工作時間上網聊天、玩游戲、聚眾聊天以及在工作日中午飲酒、工作作風和辦事效率等情況,納入考核范圍。對違反規(guī)定的個人,視情況輕重給予告誡、調整崗位并記入個人檔案,嚴重的給予辭退處理。同時,相關領導對下屬工作人員作風惡劣、效率低下長期失察、管理措施不嚴,造成嚴重后果的,給予該部門領導通報批評和經濟處罰。
二是大力開展“促和諧發(fā)展、黨員在行動”活動。全局黨員干部積極把轉變干部作風、加強機關行政效能建設落實到具體行動上。各黨支部、黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,認真承諾,公開示諾,積極踐諾,從一點一滴小事做
起,在群眾中引起了良好的反響。全局三個黨支部35名黨員共計承諾事項119條;顒又,全局黨員干部嚴格按照公開承諾的事項,深入到自己所在社區(qū)和所包保的農村進行踐諾,切實選擇對百姓生活有直接影響的事情來做,積極開展走訪調研和對困難家庭進行走訪,如實了解其家庭生活生產學習情況和思想情況,從根本上解決百姓的實際生活困難。截至目前,累計為所包農村免費進行外出務工培訓800余人次,并成功向北京等周邊城市勞務輸出60人,共為22戶農村低保戶取得了相應的待遇,為8戶貧困戶解決待遇問題,積極幫扶村辦企業(yè)聯(lián)系生產銷售渠道,為符合條件的進城務工村民提供小額擔保單款,盡全力幫助農村貧困人口擺脫貧困。通過“促和諧發(fā)展,黨員在行動”活動,切實樹立起黨員在群眾中的可親、可信、可敬的形象,使群眾充分感受到
四是“實”,扎扎實實的大討論活動帶來了全局各科室作風上實實在在的轉變。首先是紀律更加嚴明,完全杜絕了遲到早退、串崗脫崗、上網聊天、工作時間外出辦私事、干私活等現(xiàn)象,工作人員精神面貌好。其次是學風更加濃厚,干部職工中主動學習的人越來越多了,大家都在工作之余,努力學習政策法規(guī)和業(yè)務知識,自覺提升業(yè)務水平和素質。再次是服務更加熱情,全體人員自覺增強了責任意識、服務意識,按照業(yè)務流程和工作要求,對前來辦事、咨詢的群眾熱情接待、公平公正、規(guī)范辦理、耐心解說,受到群眾好評。
201*年3月16日
轉變干部作風、加強機關行政效能建設帶來的新變化。
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