國(guó)家技師(高級(jí)技師)資格考評(píng)工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分表

附件4：

國(guó)家技師（高級(jí)技師）資格考評(píng)工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分表

姓名項(xiàng)目性別考核內(nèi)容1．職業(yè)道德（4分）2．遵紀(jì)守法（4分）德(15分)3．服從調(diào)配（4分）4．協(xié)作精神（3分）5．操作水平和解決本工種關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題和工作難題的能力（13分）能(24分)6．培養(yǎng)青工、傳授技藝（8分）出生年月工作單位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好3分；尚好2分；一般1分；差0分�，F(xiàn)工作崗位得分操作水平高，能熟練解決生產(chǎn)技術(shù)上的關(guān)鍵問(wèn)題10－13分；操作水平較高，能解決生產(chǎn)技術(shù)上的難點(diǎn)問(wèn)題6－9分；操作水平能力尚可，能解決生產(chǎn)技術(shù)上的常見(jiàn)問(wèn)題3－5分；操作水平一般0分。能力強(qiáng)，能毫無(wú)保留地傳授技藝6－8分；能力尚可，并能較好地傳授技藝，或能力一般、但能盡力傳授技藝3－5分；能力差或能力較強(qiáng)，但在傳授技藝方面保守的0分。7．業(yè)務(wù)理論水平（3分）在正式刊物上發(fā)表或?qū)W會(huì)上交流論文2-3分；一般1分；差0分。勤(15分）8．出勤率（4分）9．勞動(dòng)態(tài)度（4分）10．工作效率（4分）11．勞動(dòng)紀(jì)律（3分）全勤4分；較高3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。效率高4分；尚可2－3分；一般1分；差0分很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。12．技術(shù)革新成果（6分）成果較大4－6分；小改小革2－3分；無(wú)成果0分；13．工作成績(jī)（完成任務(wù)情況）(15分)14．工作質(zhì)量（10分）盡心盡力、能出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，表現(xiàn)一貫很好14－15分；認(rèn)真負(fù)責(zé)、能保質(zhì)保量完成任務(wù)，表現(xiàn)好11－13分；能做好自己的本職工作，表現(xiàn)較好8－10分；能基本完成任務(wù)，表現(xiàn)一般5－7分；表現(xiàn)差0分。質(zhì)量高、無(wú)差錯(cuò)8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。績(jī)15．安全生產(chǎn)、文明服務(wù)(46分)（4分）16．節(jié)約原材料、能源（4分）17．獲獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)情況（4分）質(zhì)量高、無(wú)差錯(cuò)3－4分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。獲省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)4分；獲縣、市獎(jiǎng)勵(lì)3分；單項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽獲得規(guī)定名次或年度考核優(yōu)秀1－2分�？偟梅�18．其他(社會(huì)工作)(3分)能積極參加單位組織的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)好2－3分；一般不得分。上級(jí)主管部門(mén)考核意見(jiàn)（章）單位綜合考核意見(jiàn)（章）

擴(kuò)展閱讀：201*年度高級(jí)技師資格考評(píng)評(píng)分表

附件二：

寧波電業(yè)局

高級(jí)技師資格考評(píng)（個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核）評(píng)分表

考核類別：自我考核（）

同級(jí)職工考核（）

部門(mén)負(fù)責(zé)人考核（）

專業(yè)組考核（）

申報(bào)對(duì)象姓名：考核項(xiàng)目勞動(dòng)態(tài)度生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)1.工作事業(yè)心2.職業(yè)道德3.模范作用4.協(xié)作精神1.組織管理能力2.實(shí)際操作（工作）能力3.處理技術(shù)問(wèn)題的能力4.無(wú)責(zé)任事故1.解決操作技術(shù)和生產(chǎn)難題情況2技術(shù)革新項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況標(biāo)準(zhǔn)分分值總分優(yōu)良考核等級(jí)/得分合不合總分332212101081612886100501040工3.組織參加大型操作、工程作項(xiàng)目的經(jīng)歷實(shí)4.帶徒傳藝、培養(yǎng)中青年工績(jī)?nèi)巳〉贸尚?.生產(chǎn)管理中的合理化建議及改進(jìn)措施合計(jì)總分填寫(xiě)說(shuō)明：1、在按省公司和局考核內(nèi)容與要求進(jìn)行認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，對(duì)照高級(jí)技師資格考評(píng)《評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》將各項(xiàng)考核得分填入對(duì)應(yīng)“考核等級(jí)/得分”欄內(nèi)，且每一項(xiàng)考核得分不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分（含各小項(xiàng)和三大項(xiàng)），否則對(duì)應(yīng)的考核得分將作為零分處理。

2、填表前請(qǐng)先確定考核類別，即在對(duì)應(yīng)的考核類別括號(hào)內(nèi)打勾。

3、每位推薦對(duì)象須提供的《評(píng)分表》為：申報(bào)對(duì)象自我考核評(píng)分表1份、同級(jí)職工考核評(píng)分表至少3份、部門(mén)負(fù)責(zé)人（基層單位）考核評(píng)分表1份、專業(yè)組考核評(píng)分表1份，至少6份。

附件二：浙江省電力公司

高級(jí)技師資格考評(píng)（個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目1.工作事業(yè)心考核主要內(nèi)容熱愛(ài)本職工作，始終保持明確的奮斗目標(biāo)和旺盛的工作熱情。模范遵守法律法和各項(xiàng)章制度，經(jīng)常受到表?yè)P(yáng)。積極主動(dòng)承擔(dān)艱苦、困難的工作，處處做表率作用。善于同持有不同技術(shù)觀點(diǎn)或不同意見(jiàn)的人一道工作，能在工作范圍內(nèi)建立民主和協(xié)調(diào)的環(huán)境。善于組織、指揮、協(xié)調(diào)，具有技術(shù)管理能力，能組織開(kāi)展技術(shù)改造、革新活動(dòng)。經(jīng)驗(yàn)豐富，并有較強(qiáng)的分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能完成本工種較為復(fù)雜的工作，并了解和掌握相關(guān)工種的有關(guān)知識(shí)和操作技能。取得技師資后無(wú)責(zé)任事故、異常、障礙。具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理和解決過(guò)本專業(yè)工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，成績(jī)顯著。主持技術(shù)革新獲獎(jiǎng)情況：標(biāo)準(zhǔn)分分值總分優(yōu)考核等級(jí)/得分良合不合332103322.42.41.61.91.91.3000勞2.職業(yè)道德動(dòng)態(tài)3.模范作用度4.協(xié)作精神1.組織管理能力221.61.301210401081612109.687.76.400生2.實(shí)際操作產(chǎn)（工作）能力經(jīng)3.處理技術(shù)問(wèn)驗(yàn)題的能力4.無(wú)責(zé)任事故1.解決操作技術(shù)和生產(chǎn)難題情況1081686.412.86.45.110.201*2.技術(shù)革新項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況1.國(guó)家級(jí)12分/次；2.省級(jí)（含華東）8分/次；3.地市級(jí)（含所在單位）6分/次。如為專業(yè)負(fù)責(zé)、主要參加、參與，則分別按照主持的80%、70%、60%計(jì)算分值。1.主持：8分/次；2.專業(yè)負(fù)責(zé)：4分/次；3.主要參加：3分/次；4.參與：2分/次。在定的時(shí)間內(nèi)順利完成所承擔(dān)的任務(wù)。能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，熱心于傳授技藝，所帶徒弟或?qū)W生在地市級(jí)及以上比賽中取得名次。以主人翁精神，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)提出合理化建議，或改進(jìn)措施，并被證明其合理性、正確性和效益性，獲地市級(jí)、省部級(jí)及以上表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者。根據(jù)申報(bào)對(duì)象的實(shí)際情況予以考核12并計(jì)算分值，但分值最高不得超過(guò)12分。工作3.組織參加大實(shí)型操作、工程績(jī)項(xiàng)目的經(jīng)歷4.帶徒傳藝、培養(yǎng)中青年工人取得成效5.生產(chǎn)管理中的合理化建議及改進(jìn)措施850根據(jù)申報(bào)對(duì)象的實(shí)際情況予以考核并計(jì)算分值，但分值最高不得超過(guò)8分。886.45.10664.83.8

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