201*年臨江市職業(yè)技能鑒定站工作總結(jié)

201*年臨江市職業(yè)技能鑒定站工作總結(jié)

201*年臨江市職業(yè)技能鑒定站進(jìn)一步加強和規(guī)范了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，不斷擴(kuò)大鑒定覆蓋面，有效促進(jìn)了職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展。根據(jù)吉職鑒字[201*]22號文件指示精神，我們認(rèn)真做好了各項自評工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、規(guī)范質(zhì)量管理，全面完成職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作

大力加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量工作對于提高勞動者技術(shù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力具有十分重要的作用，因此我們在搞好摸底調(diào)查，走訪相關(guān)企業(yè)和各用人單位需求的基礎(chǔ)上，按照下崗職工、農(nóng)村勞動力的個人愿望和要求，先后與企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)機(jī)學(xué)校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動保障工作站、社區(qū)及委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)部門聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，先后辦班60班次，對育嬰員、電工、電焊工、中式面點、汽車修理、保健按摩、鉗工、挖掘機(jī)操作工等專業(yè)（工種）進(jìn)行了培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。201*年我站職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)是鑒定人數(shù)達(dá)到1500人。截止目前，參加免費鑒定人數(shù)1946人，實際發(fā)證人數(shù)1554人，完成計劃的105%。

二、建立健全高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，努力提高高技能人才隊伍建設(shè)

今年臨江市職業(yè)技能鑒定站全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，以培養(yǎng)高技能人才為重點，以提高勞動者素質(zhì)為根本出發(fā)點，以市場就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，統(tǒng)籌社會培訓(xùn)資源，加強高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，建立健全高技能人才培養(yǎng)機(jī)制、評價體系，并形成合理的工作格局。大力推進(jìn)國家職業(yè)資格證書制度，面向市場、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能人才支撐。201*年高技能人才工作任務(wù)是500人，實際完成508人。

三、加大宣傳和檢查力度，規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能（工種）持證上崗工作

職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)用工管理科、勞動監(jiān)察部門聯(lián)合對各國有改制企業(yè)、民營企業(yè)、個體經(jīng)營戶等用工單位持有職業(yè)資格證書情況進(jìn)行了檢查。我們按照《國家教育法》、《國家勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，加大了宣傳職業(yè)資格證書的管理力度，強調(diào)職業(yè)工種上崗持證的重要性，并對企業(yè)技術(shù)工種崗位未取得職業(yè)資格人員上崗的企業(yè)進(jìn)行限期整改。目前，已在用工單位形成了持證上崗的良好氛圍。

四、開拓創(chuàng)新，加大考評員隊伍建設(shè)

職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作必須要瞄準(zhǔn)市場面向社會，科學(xué)定位，為企業(yè)人才需求服務(wù)，因此建立一支技能全面經(jīng)驗豐富的考評師資隊伍十分重要。201*年，在原有的基礎(chǔ)上重新申報初級考評員、中級考評員18人。我們將在實踐中以新知識、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備充實教學(xué)內(nèi)容，以最靈活的管理方式進(jìn)行培訓(xùn)和技能操作，并依托企業(yè)培訓(xùn)考核鑒定實訓(xùn)基地，搞好職業(yè)技能培訓(xùn)考核鑒定的綜合性配套工作，達(dá)到學(xué)到的知識能用到實際工作中去的目的。五、201*年職業(yè)技能考核鑒定基本亮點是：結(jié)合實際、面向社會

職業(yè)技能鑒定工作的前提是職業(yè)技能人員的培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)必須要瞄準(zhǔn)企業(yè)需求，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。結(jié)合實際有針對性的對下崗失業(yè)務(wù)人員、農(nóng)村勞動力技能進(jìn)行培訓(xùn)，做到先定單后培訓(xùn)再鑒定的工作思路，與崗位對接、技術(shù)對接、發(fā)揮他們學(xué)有所長、學(xué)有所用。今年我們已鑒定兩期保姆（育嬰員）班，鑒定合格后，我們先后聯(lián)系家政公司、中介公司，為他聯(lián)系崗位，應(yīng)聘上崗，還有一些未能上崗的學(xué)員，我們聯(lián)系社區(qū)共同舉辦了愛心手拉手家政服務(wù)中心，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。六、工作中存在的問題

通過對職業(yè)技能鑒定工作自查，我們在工作中也存在一定的不足，考評人員在工種上也有不全，設(shè)備不足現(xiàn)象。

201*年職業(yè)技能鑒定站雖然取得了一定成績，但是離上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)要求相差很遠(yuǎn)，我們有決心取優(yōu)績、補不足，求真務(wù)實，扎實工作，進(jìn)一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量工作力度，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。七、201*年工作目標(biāo)

201*年，我們的工作目標(biāo)是在省、市職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)下，進(jìn)一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量考核工作力度，加強提高綜合業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，求真務(wù)實做好職業(yè)技能鑒定工作，繼續(xù)規(guī)范質(zhì)量管理，不斷擴(kuò)大鑒定覆蓋面，隨時接受上級主管部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，努力完成201*年職業(yè)技能考核鑒定工作任務(wù)。希望省、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心各位領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入基層來我站檢查指導(dǎo)工作。

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鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié)范文網(wǎng)

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幾年來，在勞動和社會保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，取得了一定的成績，也總結(jié)了部分經(jīng)驗和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作情況簡要匯報如下：一、過去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)

幾年來，在勞動和社會保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，取得了一定的成績，也總結(jié)了部分經(jīng)驗和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作情況簡要匯報如下：一、過去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)展

1.按照勞動和社會保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了《關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知》，并制定了《中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點工作實施細(xì)則》（中鹽人[201*]268號）文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)及職責(zé),部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目標(biāo)，安排了下一步的工作實施方案，對各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。2.根據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于上報〈試點企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調(diào)查表〉的通知》（勞社鑒函[201*]52號）文件要求，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計匯總，上報了《試點企業(yè)技能情況調(diào)查表》，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個摸底。

3.組織各企業(yè)開展201*年職業(yè)技能競賽的各項活動，認(rèn)真組織上報第七屆全國技術(shù)能手評選表彰活動，并對201*年職業(yè)技能競賽工作做了計劃安排。

4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織，在企業(yè)內(nèi)召開了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議。各有關(guān)省、區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會議。會議特邀勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國職業(yè)技能鑒定試點工作的形勢，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國家戰(zhàn)略，以及對中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現(xiàn)了勞動和社會保障部對中鹽企業(yè)的重視與關(guān)心，也對我們今后開展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基礎(chǔ)。中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會議。他要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項工作，要把它作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅持質(zhì)量，規(guī)范操作，有利企業(yè)，方便職工，長期堅持”為目標(biāo)，認(rèn)真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。（二）201*年工作發(fā)展

1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材，召開部分教材審定會。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開了國家（鹽業(yè)）職業(yè)資格培訓(xùn)教材工作會議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個教材編寫單位，共落實12個工種，5個等級，51本培訓(xùn)教材編寫分工，成立了編寫委員會。會議特邀勞動部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)教材處劉永澎處長做了現(xiàn)場業(yè)務(wù)授課。劉處長就國家等級標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程，技能等級教材的編寫原則和具體要求做了詳細(xì)指導(dǎo)�？紤]到培訓(xùn)教材將會在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家精英團(tuán)隊共同編寫。準(zhǔn)備以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成教材的編寫，并盡快出版。2.選擇建立考核站籌備工作。

經(jīng)總公司研究，在考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步選擇了15個擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報勞動部職業(yè)技能鑒定中心請示。根據(jù)企業(yè)實際情況制定了建立中鹽考核站的條件標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、任職資格和人員配備等相關(guān)文件要求。3.考評人員的選拔、培養(yǎng)。

總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對二級企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調(diào)查。在企業(yè)內(nèi)選拔第一批考評人員，建立起考評人員隊伍。并對技術(shù)人員進(jìn)行了匯總分析，對具備資格的考評人員進(jìn)行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了《鹽業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工人技師培訓(xùn)項目計劃書》，計劃于201*年舉辦兩期約40人技師培訓(xùn)班。4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。

根據(jù)國資委、勞動和社會保障部《關(guān)于參加國資委201*年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知》文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過兩次技能大賽，我們認(rèn)識到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗，提高認(rèn)識，在企業(yè)內(nèi)廣泛開展技能培訓(xùn)、技術(shù)競賽和技能比武等多種形式的練兵活動。有效地調(diào)動廣大職工學(xué)專業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機(jī)會。要培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，為實現(xiàn)中鹽集團(tuán)“兩步走”發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才支持。（三）201*年工作發(fā)展

1.組織完成了中鹽企業(yè)考評人員和管理人員第一期培訓(xùn)班。

總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在對二級企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，選拔出56名各工種考評人員，并進(jìn)行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評人員培訓(xùn)班，計劃培訓(xùn)管理人員20人，專業(yè)考評人員36人，共計約60人。實際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學(xué)員一次性通過考試，全部取得證書。借助此次培訓(xùn)機(jī)會，我們邀請了勞動部多位專家進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的部署與指導(dǎo)，為今后更好地開展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定工作隊伍奠定基礎(chǔ)。2.落實鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材的編寫、審定工作。全年共召開六個工種的教材審定會，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設(shè)備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，《鹽斤收放保管工》和《海鹽制鹽工》教材正在出版發(fā)行當(dāng)中。3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點單位。

在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們從15個候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點，建立中鹽第一批試點考核站。目前已按要求報批總公司，待總公司陸續(xù)派專項考察小組進(jìn)行初審后，報勞動部審查，掛牌建站。

4.認(rèn)真組織參加第八屆全國技術(shù)能手評選表彰活動。

組織二級單位進(jìn)行技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手參加第八屆技術(shù)能手候選人評比活動。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級工蔣永釗同志獲得全國技術(shù)能手獎項。5.籌備組織考評人員第二期培訓(xùn)班。人員名單已經(jīng)上報，正在審批當(dāng)中。

6.配合上級領(lǐng)導(dǎo)和總公司技能鑒定指導(dǎo)中心的工作要求，完善了中心制度建設(shè)等相關(guān)配套環(huán)節(jié)。

（四）201*年工作發(fā)展

201*年年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心人員進(jìn)行了第三次變動。07年在新領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續(xù)向前推進(jìn)。二、存在的主要問題、經(jīng)驗和建議

自201*年中國鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來，該項工作一直處于初創(chuàng)和打基礎(chǔ)階段，各項工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準(zhǔn)備。201*年是“十一五”規(guī)劃的第一年，也是實現(xiàn)總公司第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年�？偣�司在人手緊缺、硬件落后、人事變動的重重困難下，努力推進(jìn)技能鑒定工作。首先是做好二級企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立專門的項目組，對人員狀況進(jìn)行了全面的分析，集中力量制定了《人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃》，努力抓好相應(yīng)的管理制度建設(shè)工作。其次是有計劃地開展培訓(xùn)工作，分層次、狠投入地抓培訓(xùn)。爭取在2-3年內(nèi)，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系。同時，在總公司成立了高級工程技術(shù)職稱評審委員會，為人才發(fā)展提供機(jī)會，鼓勵人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習(xí)，到勞動部與有關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)座談，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進(jìn)展，但步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。主要原因有：（一）近年來總公司人事變動頻繁，人手緊缺，沒有專人負(fù)責(zé)專項工作，導(dǎo)致時間、精力分配嚴(yán)重不足，許多工作都被擱置了下來。另外，開展工作的思路沒有突破，缺乏開創(chuàng)性和工作經(jīng)驗，缺少“走出去”的信心和精神。

（二）由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)，無論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設(shè)施都比較落后，人的思想觀念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一，在開展工作方面面臨很多困難。新上收的二級企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)和人數(shù)不斷擴(kuò)大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓(xùn)和鑒定工作帶來新的挑戰(zhàn)和課題。（三）鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動部門已經(jīng)給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓(xùn)、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來推動和落實，要我們自己出教材、出師資、出場地、出試題，許多工作都是在“摸著石頭過河”。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，各企業(yè)認(rèn)識上存在較大差距，對高技能人才隊伍建設(shè)沒有相應(yīng)的得力舉措。多數(shù)企業(yè)對此項工作不夠重視，認(rèn)為是投入大、見效慢、對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒多大貢獻(xiàn)的事，導(dǎo)致沒有專人負(fù)責(zé)開展技能鑒定培訓(xùn)考核工作，也沒有相應(yīng)的配套制度做保障，工人有證無證一個樣，企業(yè)和職工的積極性、主動性比較差。

以上種種主、客觀原因，導(dǎo)致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進(jìn)度緩慢，與上級部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅持不懈地推動此項工作。主要采取在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、交通較為便利的地區(qū)設(shè)立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三”的原則（一名考評員最多只能擔(dān)任三個工種的考評工作）下，集中開展培訓(xùn)、鑒定工作。目前，中鹽企業(yè)在技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)方面急需上級領(lǐng)導(dǎo)單位給予幫助和指導(dǎo)。比如：如何在條件相對落后的地區(qū)建立起設(shè)備站點，如何培訓(xùn)技術(shù)工作人員等等。希望領(lǐng)導(dǎo)在建站和鑒定方面多給予我們一些指導(dǎo)和幫助。

相信，在勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們將以十七大報告主要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，站在“為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后繼人才”的戰(zhàn)略高度，以技能培訓(xùn)、技能大賽、職業(yè)技能鑒定為途徑，努力搭建企業(yè)職工施展才華、脫穎而出的舞臺，爭取開創(chuàng)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面。[責(zé)任編輯：admin]

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