XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的報(bào)告

XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的申請(qǐng)

XX領(lǐng)導(dǎo)：

一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來(lái)臨，在這里，公司全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快，闔家歡樂(lè)。

今年是變革的關(guān)鍵年，我公司上下領(lǐng)會(huì)和響應(yīng)xx“xx”的精神要求，克服種種困難，積極轉(zhuǎn)變態(tài)度，一方面處理好和上級(jí)職能部門(mén)的溝通和匯報(bào)工作關(guān)系，不斷完善工作溝通方式，確保溝通到位。另一方面全力做好原料檢測(cè)、過(guò)程控制、安全防護(hù)等生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的安全工作。同時(shí)積極配合x(chóng)x檢查，完善制度建設(shè)，最終順利通過(guò)了上述體系的年度檢查審核工作，取得了一定的成績(jī)。201*年度在我公司全體員工的一致努力下完成生產(chǎn)總量達(dá)XX噸，增長(zhǎng)量為XX噸，比201*年增長(zhǎng)XX%。完成銷(xiāo)量達(dá)XX噸，增加X(jué)X噸，與201*年同期相比增長(zhǎng)XX%。凈利潤(rùn)為XX萬(wàn)元。

根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)公司內(nèi)部審議通過(guò)，擬定了年終獎(jiǎng)勵(lì)方案，現(xiàn)報(bào)請(qǐng)食品公司領(lǐng)導(dǎo)如下：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（省略具體的獎(jiǎng)金方案）

以上為我公司201*年年終獎(jiǎng)金方案，公司將進(jìn)一步貫徹落實(shí)新一年XX領(lǐng)導(dǎo)提出的以“XX”為方向的變革精神，發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)關(guān)系、聚集力量的重要作用，鼓勵(lì)全司員工，以變革創(chuàng)新的精神，努力做好磨合期的工作，鞏固好供應(yīng)鏈的保障工作，為XX事業(yè)添磚加瓦，再創(chuàng)新績(jī)。

敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

XX公司

201*年1月1日

擴(kuò)展閱讀：九十六年軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金(慰問(wèn)金)發(fā)給注意事項(xiàng)

九十六年公教人年工作金（慰金）注意事

一、安定公教人生活，特年工作金或慰金。二、名及象

（一）年工作金：各政府年度算所列年度行

中核準(zhǔn)增加之公教人（含技警工友），及於九十六年中退休（役、）、遣、死亡人。

（二）年慰金：按月支退休之各政府退休（役、）

人（含支退休俸、金、生活助及半俸人）及按月致送遇金之卸任副。

三、（一）年工作金

１、公特任以上人以月俸及公二（立法委比

照支），任第十四等以下人均以月支俸及加，主管人及九十六年十二月份支主管加有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管加一之合；支非公人加表（一）之人按月支加（教育人研究）。

２、非支一般公待遇人，其按下列定

理：

（１）仍支原施一薪行政待遇人，以月

支一薪，九十六年十二月份支主管加有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管加支一之合。

（２）未施用人率公事人以月支薪俸、

加二，九十六年十二月份支主管加有案者（含兼任主管及代理主管），另加主管

25283941.doc

加支一之合。

（３）防部所生事、位人，由

防部自行酌定。

３、九十六年一月三十一日以前已在人至同年十二月

４、５、６、７、25283941.doc一日仍在者一半月（一五月）俸之年工作金；九十六年二月一日以後各月份新到人，如同年十二月一日仍在者，按在月比例支（例如在十一月份到人按定乘以十二分之二，在七月份到人按定乘以十二分之六，推。至九十六年十二月份到人一律按定乘以十二分之一），均以九十六年十二月份所支待遇算基。九十六年年中退休（役、）人（含支一次退休金、退金、退伍金人、支月退休人及服役、替代役退伍人）及遣、死亡人，按九十六年在月比例，依在最後一月所支待遇支，由原服位理（例如九十六年一月份退休人，按定乘以十二分之一，推）。

九十六年十二月份之人或九十六年退

休（役、）、遣、死亡之人，其在最後一月份薪俸、加或主管加有所增者，按月全月份年工作金。

九十六年因致薪俸、加或主管加

少者，依所任月按比例。

前二目年工作金算方式，如有合情形，以最

有利於事人之算方式。

九十六年十二月份到且於月三十一日前未再

2

任公教者，依下列定理：

（１）九十六年年中未曾在者，依十二月份支

之薪酬乘以一五月乘以十二分之一算。

（２）九十六年年中曾在者，依本注意事六之

（一）年之定算年工作金。

８、按日酬人之年工作金，依下列定理：

（１）按日酬人依其九十六年十二月份所支待

遇乘以一五月乘以在月比例算；上在月比例依其年度在日合算後，以三十日折算一月，所未三十日之畸零日，以一月算，至十二月份所支待遇均以日薪乘以三十一算（例如日薪九八二元，一月至十二月在一八九日，其九十六年之年工作金二六、六三七元。算方式如下：日薪×31×1.5月×7/12）。

（２）九十六年十二月份到且於月三十一日前

，九十六年年中未曾在者，依十二月份支之薪酬乘以一五月乘以十二分之一算。

（二）年慰金

１、卸任副按月致送遇金者，照致送遇金

一，算一五月之年慰金。

退休俸、金、生活助、半俸

２、退休公人支者：教育月退休金

月退休金

3

25283941.doc俸

25283941.doc照人俸一，依下列定算一五

薪

月之年慰金：

八十六一

（１）民年七月一日公八十四

人退新制

二教育退休俸、

施前核定退休之退休人，依其支之八十五

月退休金

月退休金

金、生活助、半俸

百分比算。

（２）民八十六八十四年

一

七月二日公人退新制

二

教育施後核定退休之退休人，依下列百分比算

八十五

：

退休人依其退休核定核定退休年（新制核定退休年同累）十五年者，百分之七十五，以後每增一年，加百分之一，最高百分之九十五（已半年，未一年者，以一年）。分例明如下：

A.例如人於九十六年八月一日退休，新制核定退休年同累二十二年七月，退休俸中校十俸四０、一七五元例，其九十六年之年慰金二０、八四一元。算方式如下：40,175元1.5月83％5/12。

B.例如公人於九十六年七月十六日退休，新制核定退休年同累三十一年一

月，退休俸任第八等年功俸六俸四０、五００元例，其九十六年之年慰金二三、０三四元。算方式如下：40,500元×1.5月×91％×5/12。C.例如教育人於九十六年八月一日退休，新制核定退休年同累三十一年，退休薪四０、五００元例，其九十六年之年慰金二三、０三四元。算方式如下：40,500元1.5月×91％×5/12。

３、施用人率事，原支月退休金人比照理，

其，按其每月支月退休金乘以一五月。至於施用人率後支月退休金人準(zhǔn)予比照理，但依定可另支其他效金者，不得重兼。

４、兼月退休金人，按其兼二分之一、三分之二、四

分之三月退休金之比例。

５、支（兼）月退休金人死亡，依支月退休金月比

例。

６、（再）任政府捐助成立之法人或任政府

投事公股代表者，如之月薪超委任第一等本俸最高俸及加合（三一、二００元），由事人就退休（伍、）公教人「年慰金」或所任上法人、政府投事公股代表之「年工作金」（或相性之）一支。

（三）年工作金或慰金，按定核，除下列

情形外，不得重或兼：

１、依「公人退休法」退休之人受月退休金後，

25283941.doc再任有之公，所支工作酬每月未委任第一等本俸最高俸及加合（三一、二００元），由其服位按其所任定全部工作酬，準(zhǔn)支月退休金者，得兼年工作金及年慰金。

２、九十六年十二月三十一日前支退休俸及生活

助人，依「�？展偈抗俜�役例」第三十二第一第一款定任公，所支待遇未委任第一等本俸最高俸及加合或依同第二款、第三款定任各、校、公事或事位用之技警、司、技工、工友或工人及事位一般及聘用各等人，得由其服位按其所任定全部待遇，準(zhǔn)支退休俸或生活助者，得兼年工作金及年慰金。３、以外支月退休金人，再任各技工、工友

或工，準(zhǔn)支月退休金者，得兼年工作金及年慰金。

四、

春十日前（九十七年一月二十八日）一次；惟人（含役及支退休俸人）部分，得由防部需要自。五、位

（一）九十六年十二月份在任人，以九十六年十二

月三十一日所在服校。

（二）九十六年十二月二日至同年月三十一日期未再任

公教者，由原服校。

六、年

25283941.doc（一）公教人九十六年十二月仍在者，不其九十六年在

年是否接，依下列定，由新服校依其九十六年在月合算後，按比例；其各月有未全月之畸零日者，予以合算，以三十日折算一月，所未三十日之畸零日，以一月算：１、各校（）任人暨再任人，其在

年準(zhǔn)予。

２、退除役任公人，其在年準(zhǔn)予。

依本注意事二之（二）支退休俸、金、生活助及半俸人任公者，其在年準(zhǔn)予。

３、理外停役任文人，如於九十六年十二月

一日以前，同恢支退休俸者，其在年準(zhǔn)予由防部年慰金。

４、新人，原、外、聘用、人、

代理人或技警工友之在年準(zhǔn)予。

（二）留停薪人（包括留停薪徵服兵役、替代役人）

得按在月比例，依在最後一月所支待遇。又留停薪在受人，如受可依定年工作金，其在原服年得予；後在九十六年十二月三十一日以前返回原服者，受期之年亦得。薪出修人得按人年工作金。

（三）因案停人未受徒刑之行或撤、休之戒分，

其，及受停分之公人，依法提起救而撤原行政分而者，其年工作金之薪俸部分，全；加及主管加部分，均按年

25283941.doc在月比例。

（四）因案停於刑事判定前先予人，其年工作

金（含薪俸、加、主管人另加主管加）得按先予後在月比例。惟其年工作金有前之薪俸部分，仍俟其刑事判定後，未受徒刑之行或撤、休之戒分，於停期之本俸或年功俸後，再按停月比例，在不重、不兼原下。

七、用本注意事之人年考（核、成）或另予考（核、

成）列丙等或依公戒法定受戒或平考核受分或者，其年工作金依下列定理：

（一）平考核功相抵後，累一次或累三

日者，三分之二。

（二）平考核功相抵後，累二次或累四

日者，三分之一。

（三）平考核功相抵後，累三次或一大或受

以上之戒分者，年不年工作金。受申之戒分者，四分之三。

（四）年考（核、成）或另予考（核、成）列丙等者，

年不年工作金。但因案停人如未移送戒、或公戒委不受戒之者或公假、延病假，因其全年工作事致年考（核、成）考列丙等者，不用上不年工作金之定。

（五）各校、外、聘、代理人及教，得

由各校首衡酌反定之事，照前四款定年工作金。

八、九十六年十二月一日以前徵服兵役、替代役人，其年工

25283941.doc作金由服役位依其九十六年服役月比例支。九、考取分（配）各或人及服替代役役男，

比照本注意事定核。

十、已核定施用人率一薪之事人，不年

工作金。

十一、用本注意事之人，於九十六年中任或奉（商）

至已核定施用人率一薪之事服，至十二月一日仍在，其年未者，得由原服位按其任或奉（商）所支待遇及九十六年在月比例，在不重、不兼原下年工作金。

十二、已核定施用人率一薪事人，於九十六年中

奉（商）至用本注意事之位服，至十二月一日仍在者，其年工作金在不重、不兼原下按任月比例支。

十三、各派外支外待遇人之年工作金支

另定之。

十四、用本注意事之人，於九十六年中任外位服，

至十二月一日仍在，其年未者，由原服位按其任在所支待遇及九十六年在在月比例，在不重、不兼原下年工作金。

十五、各派外支外待遇人，於九十六年中返

，派至用本注意事之位服，至十二月一日仍在者，其年工作金在不重、不兼原下，按任月比例支。

十六、中央各所需，已列入各年度算相科目人事

，各於春十日前依照支定程序及算行要有定理。公事地方按其算核列

25283941.doc方式自行依照有定理。

十七、各、外、聘用、人及代理人，依其月

支（或日支）酬金比照年工作金。但依「96年促就相措施」用人，不用本定。

25283941.doc

友情提示：本文中關(guān)于《XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/687396.html

• 上一篇：xxx公司年終獎(jiǎng)金制度方案
• 下一篇：物業(yè)內(nèi)勤工作計(jì)劃