XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的報(bào)告
XX公司關(guān)于201*年年終獎(jiǎng)金方案的申請(qǐng)
XX領(lǐng)導(dǎo):
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來(lái)臨,在這里,公司全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,闔家歡樂(lè)。
今年是變革的關(guān)鍵年,我公司上下領(lǐng)會(huì)和響應(yīng)xx“xx”的精神要求,克服種種困難,積極轉(zhuǎn)變態(tài)度,一方面處理好和上級(jí)職能部門(mén)的溝通和匯報(bào)工作關(guān)系,不斷完善工作溝通方式,確保溝通到位。另一方面全力做好原料檢測(cè)、過(guò)程控制、安全防護(hù)等生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的安全工作。同時(shí)積極配合x(chóng)x檢查,完善制度建設(shè),最終順利通過(guò)了上述體系的年度檢查審核工作,取得了一定的成績(jī)。201*年度在我公司全體員工的一致努力下完成生產(chǎn)總量達(dá)XX噸,增長(zhǎng)量為XX噸,比201*年增長(zhǎng)XX%。完成銷(xiāo)量達(dá)XX噸,增加X(jué)X噸,與201*年同期相比增長(zhǎng)XX%。凈利潤(rùn)為XX萬(wàn)元。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā),經(jīng)公司內(nèi)部審議通過(guò),擬定了年終獎(jiǎng)勵(lì)方案,現(xiàn)報(bào)請(qǐng)食品公司領(lǐng)導(dǎo)如下:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(省略具體的獎(jiǎng)金方案)
以上為我公司201*年年終獎(jiǎng)金方案,公司將進(jìn)一步貫徹落實(shí)新一年XX領(lǐng)導(dǎo)提出的以“XX”為方向的變革精神,發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)關(guān)系、聚集力量的重要作用,鼓勵(lì)全司員工,以變革創(chuàng)新的精神,努力做好磨合期的工作,鞏固好供應(yīng)鏈的保障工作,為XX事業(yè)添磚加瓦,再創(chuàng)新績(jī)。
敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
XX公司
201*年1月1日
擴(kuò)展閱讀:九十六年軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金(慰問(wèn)金)發(fā)給注意事項(xiàng)
九十六年公教人年工作金(慰金)注意事
一、安定公教人生活,特年工作金或慰金。二、名及象
(一)年工作金:各政府年度算所列年度行
中核準(zhǔn)增加之公教人(含技警工友),及於九十六年中退休(役、)、遣、死亡人。
(二)年慰金:按月支退休之各政府退休(役、)
人(含支退休俸、金、生活助及半俸人)及按月致送遇金之卸任副。
三、(一)年工作金
1、公特任以上人以月俸及公二(立法委比
照支),任第十四等以下人均以月支俸及加,主管人及九十六年十二月份支主管加有案者(含兼任主管及代理主管),另加主管加一之合;支非公人加表(一)之人按月支加(教育人研究)。
2、非支一般公待遇人,其按下列定
理:
(1)仍支原施一薪行政待遇人,以月
支一薪,九十六年十二月份支主管加有案者(含兼任主管及代理主管),另加主管加支一之合。
(2)未施用人率公事人以月支薪俸、
加二,九十六年十二月份支主管加有案者(含兼任主管及代理主管),另加主管
25283941.doc
加支一之合。
(3)防部所生事、位人,由
防部自行酌定。
3、九十六年一月三十一日以前已在人至同年十二月
4、5、6、7、25283941.doc一日仍在者一半月(一五月)俸之年工作金;九十六年二月一日以後各月份新到人,如同年十二月一日仍在者,按在月比例支(例如在十一月份到人按定乘以十二分之二,在七月份到人按定乘以十二分之六,推。至九十六年十二月份到人一律按定乘以十二分之一),均以九十六年十二月份所支待遇算基。九十六年年中退休(役、)人(含支一次退休金、退金、退伍金人、支月退休人及服役、替代役退伍人)及遣、死亡人,按九十六年在月比例,依在最後一月所支待遇支,由原服位理(例如九十六年一月份退休人,按定乘以十二分之一,推)。
九十六年十二月份之人或九十六年退
休(役、)、遣、死亡之人,其在最後一月份薪俸、加或主管加有所增者,按月全月份年工作金。
九十六年因致薪俸、加或主管加
少者,依所任月按比例。
前二目年工作金算方式,如有合情形,以最
有利於事人之算方式。
九十六年十二月份到且於月三十一日前未再
2任公教者,依下列定理:
(1)九十六年年中未曾在者,依十二月份支
之薪酬乘以一五月乘以十二分之一算。
(2)九十六年年中曾在者,依本注意事六之
(一)年之定算年工作金。
8、按日酬人之年工作金,依下列定理:
(1)按日酬人依其九十六年十二月份所支待
遇乘以一五月乘以在月比例算;上在月比例依其年度在日合算後,以三十日折算一月,所未三十日之畸零日,以一月算,至十二月份所支待遇均以日薪乘以三十一算(例如日薪九八二元,一月至十二月在一八九日,其九十六年之年工作金二六、六三七元。算方式如下:日薪×31×1.5月×7/12)。
(2)九十六年十二月份到且於月三十一日前
,九十六年年中未曾在者,依十二月份支之薪酬乘以一五月乘以十二分之一算。
(二)年慰金
1、卸任副按月致送遇金者,照致送遇金
一,算一五月之年慰金。
退休俸、金、生活助、半俸
2、退休公人支者:教育月退休金
月退休金
325283941.doc俸
25283941.doc照人俸一,依下列定算一五
薪月之年慰金:
八十六一
(1)民年七月一日公八十四
人退新制
二教育退休俸、
施前核定退休之退休人,依其支之八十五
月退休金
月退休金
金、生活助、半俸
百分比算。
(2)民八十六八十四年
一七月二日公人退新制
二教育施後核定退休之退休人,依下列百分比算
八十五
:退休人依其退休核定核定退休年(新制核定退休年同累)十五年者,百分之七十五,以後每增一年,加百分之一,最高百分之九十五(已半年,未一年者,以一年)。分例明如下:
A.例如人於九十六年八月一日退休,新制核定退休年同累二十二年七月,退休俸中校十俸四0、一七五元例,其九十六年之年慰金二0、八四一元。算方式如下:40,175元1.5月83%5/12。
B.例如公人於九十六年七月十六日退休,新制核定退休年同累三十一年一
月,退休俸任第八等年功俸六俸四0、五00元例,其九十六年之年慰金二三、0三四元。算方式如下:40,500元×1.5月×91%×5/12。C.例如教育人於九十六年八月一日退休,新制核定退休年同累三十一年,退休薪四0、五00元例,其九十六年之年慰金二三、0三四元。算方式如下:40,500元1.5月×91%×5/12。
3、施用人率事,原支月退休金人比照理,
其,按其每月支月退休金乘以一五月。至於施用人率後支月退休金人準(zhǔn)予比照理,但依定可另支其他效金者,不得重兼。
4、兼月退休金人,按其兼二分之一、三分之二、四
分之三月退休金之比例。
5、支(兼)月退休金人死亡,依支月退休金月比
例。
6、(再)任政府捐助成立之法人或任政府
投事公股代表者,如之月薪超委任第一等本俸最高俸及加合(三一、二00元),由事人就退休(伍、)公教人「年慰金」或所任上法人、政府投事公股代表之「年工作金」(或相性之)一支。
(三)年工作金或慰金,按定核,除下列
情形外,不得重或兼:
1、依「公人退休法」退休之人受月退休金後,
25283941.doc再任有之公,所支工作酬每月未委任第一等本俸最高俸及加合(三一、二00元),由其服位按其所任定全部工作酬,準(zhǔn)支月退休金者,得兼年工作金及年慰金。
2、九十六年十二月三十一日前支退休俸及生活
助人,依「?展偈抗俜劾沟谌谝坏谝豢疃ㄈ喂,所支待遇未委任第一等本俸最高俸及加合或依同第二款、第三款定任各、校、公事或事位用之技警、司、技工、工友或工人及事位一般及聘用各等人,得由其服位按其所任定全部待遇,準(zhǔn)支退休俸或生活助者,得兼年工作金及年慰金。3、以外支月退休金人,再任各技工、工友
或工,準(zhǔn)支月退休金者,得兼年工作金及年慰金。
四、
春十日前(九十七年一月二十八日)一次;惟人(含役及支退休俸人)部分,得由防部需要自。五、位
(一)九十六年十二月份在任人,以九十六年十二
月三十一日所在服校。
(二)九十六年十二月二日至同年月三十一日期未再任
公教者,由原服校。
六、年
25283941.doc(一)公教人九十六年十二月仍在者,不其九十六年在
年是否接,依下列定,由新服校依其九十六年在月合算後,按比例;其各月有未全月之畸零日者,予以合算,以三十日折算一月,所未三十日之畸零日,以一月算:1、各校()任人暨再任人,其在
年準(zhǔn)予。
2、退除役任公人,其在年準(zhǔn)予。
依本注意事二之(二)支退休俸、金、生活助及半俸人任公者,其在年準(zhǔn)予。
3、理外停役任文人,如於九十六年十二月
一日以前,同恢支退休俸者,其在年準(zhǔn)予由防部年慰金。
4、新人,原、外、聘用、人、
代理人或技警工友之在年準(zhǔn)予。
(二)留停薪人(包括留停薪徵服兵役、替代役人)
得按在月比例,依在最後一月所支待遇。又留停薪在受人,如受可依定年工作金,其在原服年得予;後在九十六年十二月三十一日以前返回原服者,受期之年亦得。薪出修人得按人年工作金。
(三)因案停人未受徒刑之行或撤、休之戒分,
其,及受停分之公人,依法提起救而撤原行政分而者,其年工作金之薪俸部分,全;加及主管加部分,均按年
25283941.doc在月比例。
(四)因案停於刑事判定前先予人,其年工作
金(含薪俸、加、主管人另加主管加)得按先予後在月比例。惟其年工作金有前之薪俸部分,仍俟其刑事判定後,未受徒刑之行或撤、休之戒分,於停期之本俸或年功俸後,再按停月比例,在不重、不兼原下。
七、用本注意事之人年考(核、成)或另予考(核、
成)列丙等或依公戒法定受戒或平考核受分或者,其年工作金依下列定理:
(一)平考核功相抵後,累一次或累三
日者,三分之二。
(二)平考核功相抵後,累二次或累四
日者,三分之一。
(三)平考核功相抵後,累三次或一大或受
以上之戒分者,年不年工作金。受申之戒分者,四分之三。
(四)年考(核、成)或另予考(核、成)列丙等者,
年不年工作金。但因案停人如未移送戒、或公戒委不受戒之者或公假、延病假,因其全年工作事致年考(核、成)考列丙等者,不用上不年工作金之定。
(五)各校、外、聘、代理人及教,得
由各校首衡酌反定之事,照前四款定年工作金。
八、九十六年十二月一日以前徵服兵役、替代役人,其年工
25283941.doc作金由服役位依其九十六年服役月比例支。九、考取分(配)各或人及服替代役役男,
比照本注意事定核。
十、已核定施用人率一薪之事人,不年
工作金。
十一、用本注意事之人,於九十六年中任或奉(商)
至已核定施用人率一薪之事服,至十二月一日仍在,其年未者,得由原服位按其任或奉(商)所支待遇及九十六年在月比例,在不重、不兼原下年工作金。
十二、已核定施用人率一薪事人,於九十六年中
奉(商)至用本注意事之位服,至十二月一日仍在者,其年工作金在不重、不兼原下按任月比例支。
十三、各派外支外待遇人之年工作金支
另定之。
十四、用本注意事之人,於九十六年中任外位服,
至十二月一日仍在,其年未者,由原服位按其任在所支待遇及九十六年在在月比例,在不重、不兼原下年工作金。
十五、各派外支外待遇人,於九十六年中返
,派至用本注意事之位服,至十二月一日仍在者,其年工作金在不重、不兼原下,按任月比例支。
十六、中央各所需,已列入各年度算相科目人事
,各於春十日前依照支定程序及算行要有定理。公事地方按其算核列
25283941.doc方式自行依照有定理。
十七、各、外、聘用、人及代理人,依其月
支(或日支)酬金比照年工作金。但依「96年促就相措施」用人,不用本定。
25283941.doc
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