超限站作風(fēng)整頓總結(jié)

超限站作風(fēng)整頓總結(jié)

按照市處的總體要求，同時(shí)為了繼續(xù)做好下一階段的治超工作，我站進(jìn)行了為期半個(gè)月的作風(fēng)整頓活動(dòng)。我們嚴(yán)格按照整頓方案制定的步驟進(jìn)行，堅(jiān)決避免走過(guò)程、流于形式，做到集中學(xué)習(xí)、分組討論、人人發(fā)言、人人提出存在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的辦法。現(xiàn)就這次整頓活動(dòng)的具體內(nèi)容，總結(jié)如下：

一、存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和討論，站里領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人都能夠充分認(rèn)識(shí)到這次整頓活動(dòng)的重要性和必要性，都能夠深層次的挖掘站里和個(gè)人所存在的種種問(wèn)題，經(jīng)過(guò)歸納總結(jié)，主要問(wèn)題有以下三點(diǎn)：

（一）業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)、素質(zhì)參差不齊。目前，檢測(cè)站的成員是由二級(jí)收費(fèi)公路管理人員和原有治超站的部分人員組成，人員新老搭配，素質(zhì)參差不齊。雖然在站運(yùn)行之初經(jīng)過(guò)了短期的培訓(xùn)，但是很多人在認(rèn)識(shí)上還是處于一種似懂非懂的模糊狀態(tài)，由此而直接帶來(lái)的后果就是工作不知道怎么干，工作不知道為誰(shuí)干。這些問(wèn)題的存在，歸根結(jié)底是平時(shí)缺乏進(jìn)行必要的思想教育，沒(méi)能及時(shí)把出現(xiàn)波動(dòng)的種種思想消滅在萌芽之中，站里抓的不經(jīng)常，個(gè)人的自覺(jué)性不高，最終導(dǎo)致消極怠工，工作沒(méi)有起色。

（二）規(guī)章制度落實(shí)不到位。檢測(cè)站運(yùn)作之初，我們結(jié)合實(shí)際情況，制定了一套嚴(yán)密的具有很強(qiáng)的可操作性的規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，用以規(guī)范工作人員的行為。但是，久而久之，在主觀(guān)與客觀(guān)原因的影響下，規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行漸漸地脫離軌道，無(wú)論是內(nèi)務(wù)衛(wèi)生還是執(zhí)法形象都出現(xiàn)了很大的隨意性。作為個(gè)人，在鉆過(guò)一次規(guī)章制度的空子后便得寸進(jìn)尺，一點(diǎn)點(diǎn)放松了軍事化管理這根弦，而作為站里的領(lǐng)導(dǎo)，采取人性化管理，過(guò)于考慮個(gè)人的利益和困難，而不能狠下心來(lái)用規(guī)章制度約束個(gè)人的行為，最終導(dǎo)致整個(gè)集體漸行漸散的局面，使得規(guī)章制度形同虛設(shè)。

（三）沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行法定程序。首先，在治超工作中，對(duì)可解體超限車(chē)輛卸貨不到位。拋卻客觀(guān)原因不講，最主要的還是主觀(guān)原因在作怪，個(gè)別人沒(méi)有擺正位置，不能?chē)?yán)于律己，在執(zhí)法形象、組織紀(jì)律、法定程序方面做的很不夠。其次，由于文件政策的推陳出新，我們目前所掌握的知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿(mǎn)足治超新形勢(shì)的要求。各隊(duì)之間缺乏必要的溝通，處罰尺度長(zhǎng)短不一，檢測(cè)程序難以協(xié)調(diào)一致，導(dǎo)致違規(guī)操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

二、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力提高個(gè)人素質(zhì)。一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。硬性地規(guī)定時(shí)間，即每周進(jìn)行一次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有記錄，要避免形式主義。每次學(xué)習(xí)都要總結(jié)本周的工作情況，指出存在的問(wèn)題，部署下一步工作，并且每次學(xué)習(xí)，個(gè)人和各隊(duì)都要交流心得，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。二是加強(qiáng)素質(zhì)教育。經(jīng)常性的組織召開(kāi)大、小范圍的座談，經(jīng)常性的比對(duì)自己與標(biāo)兵之間的差距，經(jīng)常性的利用反面案例警醒自己，經(jīng)常性的提高治超工作的光榮感和使命感。摒棄那些當(dāng)面不說(shuō)背后亂說(shuō)，當(dāng)面一套背后一套的不良習(xí)氣，使每個(gè)人都能從思想上端正工作態(tài)度，珍惜現(xiàn)有的工作，避免自由主義的發(fā)生。對(duì)于極個(gè)別素質(zhì)較低的人員，如果經(jīng)過(guò)整頓和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)還達(dá)不到要求的話(huà)，我們會(huì)及時(shí)請(qǐng)示市處調(diào)離執(zhí)法崗位。

（二）遵章守紀(jì)、嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度。我們查擺了當(dāng)前站里存在的問(wèn)題，隊(duì)里存在的問(wèn)題，個(gè)人存在的問(wèn)題，究其原因，主要是規(guī)章制度落實(shí)不到位造成的。經(jīng)過(guò)這次整頓活動(dòng)，所有人員都統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，那就是在以后的工作中，不論是誰(shuí)，不論是什么原因，不論是觸犯了哪條制度，都要按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，毫不手軟，否則，整頓活動(dòng)形同走馬觀(guān)花，自由主義還會(huì)重新上演。

（三）依法行政、嚴(yán)格規(guī)范檢測(cè)程序。一是嚴(yán)格按照檢測(cè)程序?qū)��?chē)輛進(jìn)行檢測(cè)、處理。二是樹(shù)立執(zhí)法形象，對(duì)司機(jī)和承運(yùn)人要用文明語(yǔ)言，切實(shí)做到文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是有法必依。及時(shí)傳達(dá)上級(jí)部門(mén)下發(fā)的有

關(guān)治理超限的法律法規(guī)及文件政策，做到有法可依、有法必依，減少執(zhí)法的失誤率。四是統(tǒng)一處罰標(biāo)準(zhǔn)。各隊(duì)要對(duì)同一類(lèi)型的超限車(chē)輛執(zhí)行同一個(gè)處罰標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決避免自由裁量的隨意性。

三、整改時(shí)限

按照市處的總體要求，結(jié)合自身、站內(nèi)存在的突出問(wèn)題，站領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，利用2月16日到2月末近半個(gè)月的時(shí)間，從轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念入手，到最后實(shí)際行動(dòng)，從個(gè)人問(wèn)題到集體問(wèn)題，要求務(wù)必解決查擺出的這些問(wèn)題，務(wù)必實(shí)事求是，不留死角。

四、保障措施

為切實(shí)加強(qiáng)此次作風(fēng)整頓活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，達(dá)到精心組織、講求實(shí)效的目的。

我們一定要以這次整頓活動(dòng)為契機(jī)，在以后的工作中，真正把各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，按章治站，規(guī)范化管理。同時(shí)，每個(gè)人都要把自己的思想認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)新的高度，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，以服務(wù)“三化”統(tǒng)籌和建設(shè)幸福松原為基本著眼點(diǎn)，努力為全市治超工作做出自己更大的貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：豫冀界超限站路風(fēng)及工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整頓第三階段活動(dòng)總結(jié)

豫冀界超限站路風(fēng)及工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整頓

第三階段活動(dòng)總結(jié)

超限站根據(jù)路風(fēng)及工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整頓活動(dòng)的第三階段開(kāi)展要求，進(jìn)行了深入剖析，制定了整改方案，全面分析了當(dāng)前治超管理中存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)性地制定了整改措施，轉(zhuǎn)變路風(fēng)及工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、在工作、作風(fēng)、紀(jì)律、管理、生活等方面存在的問(wèn)題。

1、學(xué)習(xí)的針對(duì)性不夠強(qiáng)。注重學(xué)習(xí)政治理論的多，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上簡(jiǎn)單理解其思想的精髓，而不會(huì)應(yīng)用理論，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、班子一些成員平時(shí)由于忙于表面工作，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格、落實(shí)不到位。

3、存在治超不規(guī)范，工作效率低，對(duì)超限站的督促、管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。平時(shí)比較注重工作的部署，對(duì)中隊(duì)的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作力度不夠，因此，爭(zhēng)先恐后、只爭(zhēng)朝夕、加快推進(jìn)的濃厚工作氛圍不夠。

4、創(chuàng)新性的工作措施還不夠。在一定程度上還存在因循守舊思想，在實(shí)際工作中有時(shí)還受到思維定勢(shì)影響，按輕車(chē)熟路的辦法辦事情，不敢突破“慣例”，不敢超越“本本”，工作措施創(chuàng)新性不足。

5、還不時(shí)存在作風(fēng)松散、我行我素的現(xiàn)象、畏難情緒。在遇到新困難、新矛盾、新問(wèn)題時(shí)，深入研究不夠，闖勁不足。

二、整改措施

1、自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《稽查管理辦法》等，同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與治超業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識(shí)，提高班子成員的整體素質(zhì)；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要在深刻反思淇縣站事件的基礎(chǔ)上，認(rèn)真以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極、自覺(jué)、主動(dòng)地完成好工作職責(zé)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)超限站班子建設(shè)。一是要堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，注重調(diào)查研究，主動(dòng)深入一線(xiàn)了解情況，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，不斷增強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)在超限站中的威信。二是要在充分發(fā)揚(yáng)安新精神的基礎(chǔ)上，大膽地指揮、督促和指導(dǎo)各中隊(duì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。三是強(qiáng)化敬業(yè)意識(shí)。在廣大治超人員中大力開(kāi)展腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，一步一個(gè)腳印地做好本職工作的敬業(yè)意識(shí)教育，從思想上提高認(rèn)識(shí)，以新的思想、新的姿態(tài)投入到工作中。

3、提高責(zé)任心，切實(shí)增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，克服得過(guò)且過(guò)的思想。要通過(guò)教育整頓活動(dòng)，牢固樹(shù)立愛(ài)崗愛(ài)路的觀(guān)念，進(jìn)一步提高超限站班子領(lǐng)導(dǎo)和各中隊(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，在超限站班子領(lǐng)導(dǎo)以身作則作好表率的同時(shí)，切實(shí)幫助中隊(duì)破除因循守舊、自滿(mǎn)保守、得過(guò)且過(guò)等思想觀(guān)念，強(qiáng)化改革創(chuàng)新、危機(jī)憂(yōu)患的意識(shí)，努力創(chuàng)新思維方式、體制機(jī)制和工作方法，增強(qiáng)工作的緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流的意識(shí)，保持積極主動(dòng)、只爭(zhēng)朝夕的良好精神狀態(tài)。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，整合力量。要通過(guò)整頓活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化中隊(duì)之間的協(xié)調(diào)溝通工作，幫助中隊(duì)克服小團(tuán)體利益和狹隘封閉的思想觀(guān)念，使中隊(duì)之間密切配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成合力，共同推進(jìn)超限站各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

5、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。要切實(shí)處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，要真誠(chéng)主動(dòng)地為企業(yè)服務(wù)、為一線(xiàn)服務(wù)、為車(chē)主服務(wù)，本著“文明治超，熱情服務(wù)”的工作宗旨和“以人為本”的治超原則，堅(jiān)持以文明熱情的服務(wù)態(tài)度貫穿治超工作全過(guò)程。

豫冀界超限站

二一二年十一月十二日

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