201*年下學(xué)期社團(tuán)總結(jié)

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201*年度下學(xué)期社團(tuán)部工作總結(jié)

隨著南昌理工學(xué)院201*年度社團(tuán)總結(jié)暨表彰大會的召開，本學(xué)期社團(tuán)工作已經(jīng)接近尾聲。201*年度，社團(tuán)部在校學(xué)工部和校團(tuán)委及其他領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、大力支持下，在全體學(xué)生社團(tuán)的共同努力下，在上學(xué)期主要完成201*屆社團(tuán)會長換屆、社團(tuán)干部培訓(xùn)兩項重點工作的基礎(chǔ)上，201*年下學(xué)期社團(tuán)部主要策劃舉辦了南昌理工學(xué)院第七屆社團(tuán)文化節(jié)、會長經(jīng)驗交流座談會、201*年度社團(tuán)年終調(diào)研、評優(yōu)等重點工作。

為了達(dá)到社團(tuán)管理工作的理想格局，社團(tuán)部積極總結(jié)經(jīng)驗、認(rèn)清學(xué)院社團(tuán)發(fā)展的不足處，力求解決社團(tuán)發(fā)展中仍然存在且難以解決的問題，促使我校社團(tuán)工作朝著更好、更快、更新的方向發(fā)展。現(xiàn)將社團(tuán)部201*年下學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、社團(tuán)部工作回顧

1.擴(kuò)大社團(tuán)隊伍，壯大社團(tuán)力量，提高社團(tuán)影響力。

為了給學(xué)生社團(tuán)輸入新鮮血液、壯大其力量，同時為廣大學(xué)生提供一個學(xué)習(xí)和展示自我才華的舞臺，豐富同學(xué)們的大學(xué)業(yè)余文化生活，繁榮校園文化，我們于201*年9月11日201*年9月21日，面向全院在校大學(xué)生開展了10天的社團(tuán)招新工作。此次招新，學(xué)院全體學(xué)生社團(tuán)一共招收新會員3000余名。2.壯大社團(tuán)部管理隊伍，提升社團(tuán)部工作業(yè)績。

社團(tuán)部是一個工作量大、日常工作繁瑣、工作時間長，很容易導(dǎo)致內(nèi)部成員工作積極性消減的一個部門。所以，壯大社團(tuán)管理隊伍，加深對社團(tuán)部成員的思想教育工作，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力成為了社團(tuán)部201*學(xué)年下學(xué)期內(nèi)部建設(shè)的重點工作。為了整體提高社團(tuán)部工作績效，我們社團(tuán)部結(jié)合自身特點及需求，通過面試、筆試、實踐考核、復(fù)試等環(huán)節(jié)切合實際地篩選出10級15名社團(tuán)部新成員。截止12月份，新成員均順利通過考核并轉(zhuǎn)正。3.南昌理工學(xué)院第七屆學(xué)生社團(tuán)文化節(jié)

大學(xué)生社團(tuán)文化節(jié)作為我校每年一次的全校性重點活動，營造了良好的南昌理工學(xué)院校園文化生活，全面提高了南理學(xué)生的綜合素質(zhì)，讓南理學(xué)生在參與素質(zhì)拓展的積極性和主動性得到了充分的體現(xiàn)。它在活躍我校大學(xué)生社團(tuán)文化生活、提高我校大學(xué)生文化品位和藝術(shù)修養(yǎng)、營造良好校園社團(tuán)文化氛圍等方面起到了重要的作用。

（1）為了宣揚(yáng)江西省鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，圍繞頌鄱湖、唱鄱湖、繪鄱湖為主題，開展豐富多彩的社團(tuán)活動；為了我校大學(xué)生能更好、更全面地開展社團(tuán)特色品牌活動和展示自己的風(fēng)采；為了塑造南理社團(tuán)新形象，致力打造南理精品社團(tuán)，全新推動我校社團(tuán)的前進(jìn)和發(fā)展。我們在9月份至10月份積極策劃、籌備一年一度的社團(tuán)文化節(jié)。在校學(xué)工部、校團(tuán)委的大力引導(dǎo)與支持下，在社團(tuán)部及全院社團(tuán)人的共同努力下，我們在201*年11月20日下午順利舉辦了南昌理工學(xué)院第七屆社團(tuán)文化節(jié)開幕式。在本屆社團(tuán)文化節(jié)開幕式中，各社團(tuán)充分展示了自己的特色。

學(xué)院法人代表邱小林院長，黨委張云林副書記，學(xué)院劉岳雄副院長，校學(xué)工部黃學(xué)光處長、陳之貴副處長，團(tuán)委張友文書記、張時方副書記及其他領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓出席了開幕式并參觀了開幕式當(dāng)天的社團(tuán)成果展。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)、肯定了近年來社團(tuán)工作取得的一系列成果，并鼓勵全院社團(tuán)要積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新，爭創(chuàng)南理社團(tuán)新業(yè)績。

（2）南昌理工學(xué)院第七屆社團(tuán)文化節(jié)為期一個月，在社團(tuán)活動文化月期間，大多數(shù)社團(tuán)積極響應(yīng)校學(xué)工部、團(tuán)委的號召，并配合社團(tuán)部工作并周密策劃舉辦了各式各樣的特色社團(tuán)活動。比如：由秋實文學(xué)社和廣廈雜志社聯(lián)合舉辦的頌鄱湖詩歌朗誦比賽；法律協(xié)會舉辦的法律與科普知識大賽；英語協(xié)會舉辦的英文歌曲大賽；YouandMe電腦俱樂部舉辦的南昌理工學(xué)院第四屆ERP沙盤對抗賽；新能源科技協(xié)會舉辦的第二屆‘能源杯’知識競賽等等活動。（3）截止一個月的社團(tuán)文化活動，大部分協(xié)會結(jié)合協(xié)會性質(zhì)及自身特點，順利地舉辦了符合院社團(tuán)部要求的社團(tuán)活動。并于12月24日晚七點，成功的舉辦了南昌理工學(xué)院第七屆社團(tuán)文化節(jié)閉幕式晚會，它標(biāo)志著第七屆社團(tuán)文化節(jié)圓滿落下帷幕。

4.加強(qiáng)會長的學(xué)習(xí)、交流，增進(jìn)會長之間友好合作、團(tuán)結(jié)互助。

12月10日由院社團(tuán)部主辦，大學(xué)生學(xué)習(xí)協(xié)會承辦的201*年下學(xué)期社團(tuán)會長經(jīng)驗交流座談會成功召開。在會議中，由學(xué)習(xí)協(xié)會上任會長譚林分享、講述自己從事社團(tuán)管理工作的一些工作方法、工作思路、工作模式、社團(tuán)管理理念等。緊接著，校團(tuán)委張時方副書記，闡述了對近年來在分管社團(tuán)管理過程中的一些心得和意見。同時，張書記嚴(yán)肅指出各會長在以后的工作中態(tài)度要端正，工作效率要提高，自身素質(zhì)要提高，要能擔(dān)起一會之長的責(zé)任。最后，各會長也各抒己見，交流了自己在擔(dān)任一會之長的時間里所遇到的一些問題及自己的看法。整個交流座談會進(jìn)行地如火如荼，從本次的交流會中我們更進(jìn)一步的了解到協(xié)會工作中所出現(xiàn)的問題，以及一些好的建議。此次交流會，加強(qiáng)了各社團(tuán)干部之間的相互了解，增進(jìn)了彼此間的友誼，這有助于協(xié)會各會長在以后的工作中合作互助，資源共享，一道搞好社團(tuán)管理工作。

5.積極開展201*年社團(tuán)年終調(diào)研工作。

（1）為了更深入各社團(tuán)內(nèi)部、熟悉社團(tuán)工作進(jìn)度，充分了解各協(xié)會一年來的工作成果以及社團(tuán)工作所出現(xiàn)的一些問題。我們于12月10日12月20日，開展了一年一度的社團(tuán)年終調(diào)研工作。社團(tuán)調(diào)研一共分為三個階段：日�？记诮y(tǒng)計、會員調(diào)查、進(jìn)入?yún)f(xié)會辦公室檢查。社團(tuán)年終調(diào)研的目的：其一，是通過一系列的考察和統(tǒng)計，評選出201*年度星級社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)、最具潛力社團(tuán)、優(yōu)秀會長、優(yōu)秀指導(dǎo)老師、優(yōu)秀指導(dǎo)老師、優(yōu)秀社團(tuán)干部、社團(tuán)先進(jìn)工作者。通過評優(yōu)肯定協(xié)會工作業(yè)績，鼓勵各社團(tuán)再接再礪、再創(chuàng)輝煌。其二，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)協(xié)會本年度工作中出現(xiàn)的一些問題。如：協(xié)會財務(wù)管理混亂；活動創(chuàng)新進(jìn)度緩慢；活動資料管理不善；社團(tuán)工作效率不高；協(xié)會會員流失嚴(yán)重等。

（2）本年度社團(tuán)部通過對全院51個協(xié)會的日�？己思澳杲K調(diào)研結(jié)果評出了2個星級社團(tuán)、7個優(yōu)秀社團(tuán)、2個最具潛力社團(tuán)、3個最具特色社團(tuán)活動、9名優(yōu)秀會長、56名優(yōu)秀學(xué)生干部以及優(yōu)秀社團(tuán)干部、社團(tuán)先進(jìn)工作者112名。6.201*年度社團(tuán)總結(jié)表彰大會

201*年12月24日，社團(tuán)部召開了南昌理工學(xué)院201*年度社團(tuán)總結(jié)暨表彰大會。學(xué)院黨委張云林副書記、學(xué)院劉院長、校學(xué)工部陳處長、校團(tuán)委張友文書記和張時方副書記出席了會議并分別做出了重要講話。

二、積極總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)社團(tuán)工作問題。

201*年下學(xué)期，社團(tuán)工作整體而言有所進(jìn)步，但與此同時，社團(tuán)部工作、社團(tuán)工作乃然存在著一些未解決的問題和一些新出現(xiàn)的問題。

1.20%的協(xié)會負(fù)責(zé)人工作懶散、責(zé)任感不強(qiáng)。

本學(xué)期社團(tuán)部成員在工作期間與協(xié)會負(fù)責(zé)人的接觸中，以及在協(xié)會日常工作表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)，全院社團(tuán)有20%的負(fù)責(zé)人在社團(tuán)工作期間責(zé)任感差，無工作進(jìn)取心。有個別會長甚至對社團(tuán)部布的工作敷衍了事，對協(xié)會會員也是敷衍應(yīng)付。開展活動僅僅是為了博得會員開心，沒有提供任何會員學(xué)習(xí)與鍛煉的平臺。這嚴(yán)重破壞了南理社團(tuán)已有的良好形象，也影響了社團(tuán)部對其他社團(tuán)的管理。大學(xué)生社團(tuán)是由共同興趣愛好的學(xué)生聚集在一起的一個具有進(jìn)步意義的組織。社團(tuán)對拓展學(xué)生第二課堂，繁榮大學(xué)校園文化等方面起著重要作用。做為協(xié)會的負(fù)責(zé)人要首先擔(dān)起責(zé)任來，走在服務(wù)廣大學(xué)生的隊伍前列。

2.社團(tuán)日常工作效率低，社團(tuán)干部能力普遍較差，缺乏主動學(xué)習(xí)。

社團(tuán)年終調(diào)研結(jié)果表明，本年度社團(tuán)日常工作效率的低下。協(xié)會在上交資料（活動策劃書、活動審批表復(fù)印件、活動總結(jié)、月度財務(wù)報表）、升旗等方面依然存在不按時完成工作甚至不配合社團(tuán)部工作的現(xiàn)象。這也直接反映了有些協(xié)會的社團(tuán)干部主觀能動性差、工作能力有限的問題。一個好的協(xié)會，一個優(yōu)秀的組織，其內(nèi)部一般都有一批工作上進(jìn)，有責(zé)任心，能力較強(qiáng)的骨干。如:大學(xué)生學(xué)習(xí)協(xié)會、電子協(xié)會、英語協(xié)會等。少數(shù)協(xié)會內(nèi)部管理渙散，管理制度更是一紙空文，毫無實際意義。像這樣的協(xié)會，在開展社團(tuán)工作上很難取得突破。

3.全院10%的協(xié)會內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，會員流失嚴(yán)重，會員多有抱怨。12月份，社團(tuán)部針對全院社團(tuán)展開了一次會員調(diào)查。調(diào)查結(jié)果得出，10%的會員對自己所加入的協(xié)會不滿。究其原因，一是在協(xié)會并沒有給會員提供一個學(xué)習(xí)與鍛煉的平臺；二是協(xié)會本身舉辦的活動并不多，會員感受不到一個集體的激情。同學(xué)們大多是本著學(xué)習(xí)的信仰來參加社團(tuán)的，但是如果協(xié)會并不能給予同學(xué)們學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，那么協(xié)會自然會出現(xiàn)會員流失的現(xiàn)象。會員都希望自己在協(xié)會可以有所收獲，收獲什么？能力、友誼、鍛煉及展示自我的機(jī)會。4.協(xié)會經(jīng)費使用無計劃，財務(wù)管理混亂。

據(jù)社團(tuán)部財務(wù)監(jiān)督小組的統(tǒng)計以及年終社團(tuán)調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，201*年度全院有25%以上的協(xié)會在經(jīng)費使用上無計劃，20%的協(xié)會財務(wù)管理混亂。協(xié)會財務(wù)管理制度執(zhí)行力極低，財務(wù)負(fù)責(zé)人工作馬虎，沒有起到一定的財務(wù)監(jiān)管作用。沒有定期將協(xié)會月度財務(wù)出納情況對會員如實詳細(xì)公示。有個別會長直接一手控制財務(wù)，出現(xiàn)財務(wù)去向不明、經(jīng)費使用無記錄、經(jīng)費負(fù)值等嚴(yán)重問題。60%以上的協(xié)會并沒有達(dá)到社團(tuán)部財務(wù)監(jiān)督要求，用最少的經(jīng)費舉辦最高質(zhì)量的活動，將經(jīng)費用到實處，用在點子上。

5.協(xié)會活動創(chuàng)新進(jìn)展緩慢，活動宣傳范圍狹小，活動總結(jié)不及時。

綜合201*年度社團(tuán)活動登記表、社團(tuán)活動監(jiān)督報告及社團(tuán)部成員的反應(yīng)。本年度，協(xié)會活動在創(chuàng)新上無較大突破，半數(shù)協(xié)會在活動舉辦前期的宣傳上仍然局限在海報和條幅。協(xié)會沒能充分利用宣傳途徑。這在一定程度上限制了活動的影響力及效果。其次，大部分協(xié)會缺乏舉辦長期型活動、具有實際意義的品牌活動。協(xié)會在舉辦完活動后，沒有及時對活動進(jìn)行總結(jié)。沒有在活動結(jié)束后召開總結(jié)性會議，去發(fā)現(xiàn)活動中存在的不足。致使下次的活動出現(xiàn)同樣的問題，也達(dá)不到活動創(chuàng)新的目的。同時，協(xié)會活動結(jié)束的后期宣傳同樣重要，甚至后期宣傳的效果會高于前期宣傳。后期宣傳有利于打造協(xié)會的聲譽(yù)，包括往后協(xié)會活動的影響力。6.南昌理工學(xué)院第七屆社團(tuán)文化節(jié)開幕式出現(xiàn)的一些問題。

本屆社團(tuán)文化節(jié)從表面上看來較為成功，但深入細(xì)節(jié)仍發(fā)現(xiàn)存在一系列的問題。社團(tuán)文化節(jié)的策劃不及時，在確定方案上耽誤了一定的時間，這直接縮短了緊接著的文化節(jié)籌備時間；在協(xié)會特色方陣排練期間，少數(shù)協(xié)會負(fù)責(zé)人沒能從本質(zhì)上高度重視文化節(jié)的舉辦，不理解社團(tuán)文化節(jié)舉辦的意義所在，沒有認(rèn)真落實方陣的排練，更有會長反對社團(tuán)文化節(jié)開幕式形式，態(tài)度惡劣，不尊重領(lǐng)導(dǎo)，在活動開進(jìn)中造成不良影響，打消了其他會長的積極性；許多會員同樣沒有理解到社團(tuán)文化節(jié)的重大意義，不配合會長工作及社團(tuán)部成員的工作，對方陣排練埋怨再三；開幕式前期的噴繪電子稿發(fā)送不及時，影響了社團(tuán)部工作進(jìn)度；有的協(xié)會在特色展示中沒能完全體現(xiàn)自己協(xié)會的特色，對社團(tuán)文化節(jié)敷衍了當(dāng)?shù)�。以上問題，在一定程度上使得社團(tuán)文化節(jié)開幕式延期一周，消弱了社團(tuán)管理執(zhí)行力度，降低了社團(tuán)文化節(jié)的活動質(zhì)量。

7.學(xué)院10多個協(xié)會無辦公地點，協(xié)會內(nèi)部資料管理不善。

目前，全院仍然有10多個社團(tuán)無辦公地點，局限了協(xié)會工作順利開展，造成了社團(tuán)工作上的許多不便。其次，少數(shù)協(xié)會內(nèi)部的材料管理不善，僅僅是將一些資料報送至社團(tuán)部存檔，協(xié)會本身沒能很好的分類管理好協(xié)會的相關(guān)材料。特別是在協(xié)會會長換屆時，資料交接不清，出現(xiàn)社團(tuán)資料遺失的現(xiàn)象。社團(tuán)資料同樣是協(xié)會的寶貴財產(chǎn)，這有助于協(xié)會新任干部對協(xié)會發(fā)展歷程、工作問題、協(xié)會活動情況的熟悉了解，也有利于以后協(xié)會之間的相互學(xué)習(xí)和交流。

三、提出合理化建議，促進(jìn)社團(tuán)管理工作。

1.加強(qiáng)對社團(tuán)干部的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求協(xié)會負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度、工作能力。下學(xué)期將嚴(yán)格把關(guān)會長任免，會長的任命必須經(jīng)過一系列的程序方能上任。首先，由協(xié)會推薦2-3名候選人，召開全體成員大會（社團(tuán)部成員證明），由全體成員選舉確定候選人。接下來，由社團(tuán)部對候選人進(jìn)行面試。然后，要求統(tǒng)一參加由社團(tuán)部舉辦的社團(tuán)干部培訓(xùn)。緊接著參與筆試環(huán)節(jié)，其筆試題目由社團(tuán)部根據(jù)對社團(tuán)日常工作流程、方法及其它相關(guān)要求擬定。筆試后確定的新任負(fù)責(zé)人需通過至少兩個月的考核期，由社團(tuán)全體成員及社團(tuán)部監(jiān)督�？己送ㄟ^后，由院社團(tuán)部下聘書，建立會長檔案。會長任職期間，若出現(xiàn)不服從主管部門的管理，對本協(xié)會不負(fù)責(zé)或者在任職期間無任何工作業(yè)績的，將由社團(tuán)部申請罷免其會長職務(wù)，最后由社團(tuán)理事會成員投票決定罷免并推選新的負(fù)責(zé)人。

2.按照校團(tuán)委張友文書記的要求，啟動發(fā)揮協(xié)會團(tuán)支部書記的作用。下學(xué)期，每月至少召開一次社團(tuán)團(tuán)支部書記例會，明確其工作職責(zé)。要求各協(xié)會團(tuán)支部書記大力配合會長對社團(tuán)的管理工作。主抓社團(tuán)團(tuán)員、會員政治思想工作，加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部建設(shè)，提升社團(tuán)內(nèi)部凝聚力。

3.積極發(fā)揮社團(tuán)部財務(wù)監(jiān)督小組作用，每月至少一次不定時對協(xié)會財務(wù)情況予以調(diào)查，核實協(xié)會經(jīng)費的使用狀況。每月將調(diào)查結(jié)果面對全院師生予以及時公布（海報公布、社團(tuán)部期報公布、廣播公布等）。其次，監(jiān)督提醒協(xié)會經(jīng)費的計劃合理使用，對于那些耗材耗資且無實際意義的活動不予以審批。要求社團(tuán)會費要用到實處，錢要花在點子上，年終社團(tuán)會費結(jié)余不得超過總會費的20%。對于個別協(xié)會財務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的協(xié)會，由社團(tuán)部統(tǒng)一收回，交由財務(wù)監(jiān)督小組代管。同樣，要求處于試運(yùn)行期新成立的社團(tuán)，其財務(wù)交由院社團(tuán)部管理。凡有不服從社團(tuán)部管理規(guī)定的，直接對協(xié)會予以注銷。

4.社團(tuán)部拿出一定的會費，用以重點鼓勵活動具有較大創(chuàng)新的協(xié)會，支持具有長期性特色活動的協(xié)會。比如：大學(xué)生學(xué)習(xí)協(xié)會舉辦的校園人文與科學(xué)大講堂活動；英語協(xié)會舉辦的英語角活動；計算機(jī)類型協(xié)會舉辦的計算機(jī)培訓(xùn)課；制圖協(xié)會舉辦的制圖輔導(dǎo)課等等。

5.由院社團(tuán)部主辦，大學(xué)生學(xué)習(xí)協(xié)會承辦，每個月或每兩個月出一期報紙南理社團(tuán)期報。期報主要刊登當(dāng)月社團(tuán)所舉辦的一系列活動，以及即將舉辦的活動。達(dá)到擴(kuò)大學(xué)院社團(tuán)宣傳的良好效果。其次，每月評選出月度先進(jìn)社團(tuán)在期報予上以刊登表揚(yáng)，同時也將刊登出對協(xié)會的處罰通報。（如：例會、升旗多次曠到的；不及時上交相關(guān)資料的；財務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重問題等現(xiàn)象）

四、201*年社團(tuán)工作展望

為了能夠繼續(xù)正確引導(dǎo)社團(tuán)，把握社團(tuán)發(fā)展方向；更好的促進(jìn)學(xué)院社團(tuán)文化建設(shè)，創(chuàng)新社團(tuán)管理模式；創(chuàng)立屬于南昌理工學(xué)院獨特的社團(tuán)管理理念；更好的打造南理精品社團(tuán)，努力打造南昌高校中的精品社團(tuán)。現(xiàn)將201*年上學(xué)期社團(tuán)工作大致計劃如下：

1、201*年上學(xué)期，每月定期帶領(lǐng)社團(tuán)部全體成員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)社團(tuán)管理方法、培養(yǎng)交際能力、鍛煉語言表達(dá)能力、激發(fā)工作熱情、加大同學(xué)生會其它部門的交流、組織同其他高校社團(tuán)管理干部的學(xué)習(xí)交流。每月同南北院社團(tuán)部至少召開一次內(nèi)部例會。

2、每月不定時對協(xié)會財務(wù)進(jìn)行調(diào)查，重點規(guī)范協(xié)會財務(wù)管理，充分發(fā)揮社團(tuán)部財務(wù)監(jiān)督小組的作用。

3、3月份中旬，帶領(lǐng)協(xié)部分協(xié)會會長及社團(tuán)部成員同江西財經(jīng)大學(xué)的社團(tuán)干部開展經(jīng)驗分享交流會。習(xí)人之長，汲取好的社團(tuán)管理經(jīng)驗，結(jié)合學(xué)院特點和協(xié)會自身特點來完善對協(xié)會的管理。

4、3月下旬，召開南昌理工學(xué)院201*年度第一次會長經(jīng)驗交流座談會。加強(qiáng)社團(tuán)負(fù)責(zé)人之間的溝通交流，培養(yǎng)負(fù)責(zé)人合作互助的意識。積極建議協(xié)會聯(lián)合舉辦相關(guān)活動，提高協(xié)會與協(xié)會之間、會員與與會員、干部與干部間的交流。

5、4月上旬積極策劃舉辦南昌理工學(xué)院（英雄校區(qū)）第二屆社團(tuán)游園會活動。通過游園會活動有效提高同學(xué)們對學(xué)院社團(tuán)的了解以及社團(tuán)在學(xué)校的知名度，在同學(xué)們心目中的地位。同時，使得各社團(tuán)人彼此認(rèn)識、了解，增進(jìn)社團(tuán)人彼此間的友誼。

6、5月份，做好社團(tuán)會長換屆工作，嚴(yán)格把關(guān)會長任免。挑選一批有工作經(jīng)驗、有工作能力、積極進(jìn)取，同時具有良好素質(zhì)和端正態(tài)度的協(xié)會負(fù)責(zé)人。從而打破以往會長私自換屆，影響社團(tuán)工作進(jìn)程的局面。

7、5月下旬，策劃舉辦綠色校園我你他活動，召集全院社團(tuán)的廣大會員，主動清理校園白色垃圾，維護(hù)良好校園環(huán)境衛(wèi)生，樹立社團(tuán)人良好形象。同時，帶動影響身邊的同學(xué)愛護(hù)校園環(huán)境，為學(xué)院發(fā)展貢獻(xiàn)社團(tuán)人本該貢獻(xiàn)的力量。

8、6月份，分析協(xié)會會員流失率，根據(jù)會員流失率及協(xié)會的工作業(yè)績擬定201*年下學(xué)期9月份的社團(tuán)招新計劃。并且，認(rèn)真完成201*年上學(xué)期社團(tuán)總結(jié)工作。

本年度，學(xué)院社團(tuán)工作有序開展，社團(tuán)部按照校團(tuán)委、校學(xué)工部的整體規(guī)劃順利的、有計劃的完成了各項工作。社團(tuán)部在本學(xué)期一定程度上促進(jìn)了社團(tuán)活動質(zhì)量的提升及社團(tuán)管理模式的創(chuàng)新，再次取得了一定的工作業(yè)績。當(dāng)然，這凝聚著學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)、老師們對社團(tuán)的關(guān)心和支持；也凝聚著全院社團(tuán)人、社團(tuán)部成員的辛苦和勤懇。我深知，只有對社團(tuán)活動的發(fā)展不斷進(jìn)行總結(jié)和思考，我們才能不斷進(jìn)步，社團(tuán)才能不斷發(fā)展。在今后的工作中，社團(tuán)部將繼續(xù)改進(jìn)社團(tuán)管理方式，創(chuàng)立屬于南昌理工學(xué)院獨特的社團(tuán)管理理念，力爭將社團(tuán)管理工作做細(xì)做實做新，努力帶領(lǐng)全院社團(tuán)形成校團(tuán)委張書記要求的一社一品、百花齊放，百家爭鳴的理想格局。

南昌理工學(xué)院學(xué)生會社團(tuán)部

彭行行201*年12月26日

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