6塘川鎮(zhèn)社會治安重點地區(qū)排查整治工作半年總結

塘川鎮(zhèn)社會治安暨平安建設工作

半年總結

半年來，塘川鎮(zhèn)的社會治安綜合治理工作，堅持“打防結合，預防為主”的工作方針，認真執(zhí)行社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和一票否決權制，以維護全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定為目標,在全鎮(zhèn)開展“平安塘川”創(chuàng)建活動，推動了社會治安綜合治理各項措施的落實，確保了塘川鎮(zhèn)社會治安秩序穩(wěn)定。

加強領導、落實責任。按照縣綜治辦及鎮(zhèn)黨委政府的要求，結合實際，制定了工作目標，與各村、企事業(yè)單位共簽訂各類目標責任書52（各村28、各大型企業(yè)24）份，強化了綜治工作目標責任制的落實。根據(jù)人事調(diào)整及換屆選舉情況，及時調(diào)整充實各類領導小組成員，確保了各項措施的落實。通過健全各級組織機構，有力地推動了各項工作的落實。認真貫徹落實上級文件精神，準確收集各項參考數(shù)據(jù)，對各村的1-6月份綜合治理和平安建設工作情況進行了考核。

加大宣傳、營造氛圍。按照相關文件精神要求，制定《塘川鎮(zhèn)綜治宣傳月活動方案》下發(fā)到各村、企事業(yè)單位，并通過懸掛橫幅標語等形式進行，廣泛宣傳，積極動員群眾參與群防群治，有效震懾各種違法犯罪活動，進一步提升公眾安全感。

社會管理創(chuàng)新。一是通過社會管理創(chuàng)新來大力推進綜治工作各項措施的落實，把重點人群的服務管理作為重點，以社會治安重點地區(qū)的排查整治為突破口，讓老百姓實實在在地看到社會管理創(chuàng)新所帶來的成果；二是在構建各種平臺上下功夫，讓平臺成為黨委政府抓綜治工作的抓手，各部門相互協(xié)作配合的基礎；三是重視綜治基層基礎工作，在增強基層綜治工作權威性、綜治工作延伸、群防群治隊伍建設等方面下功夫；四是要把維護群眾利益作為綜治工作的出發(fā)點和落腳點，從群眾最關心的問題做起，切實增強人民群眾安全感，維護社會和諧穩(wěn)定。

禁毒工作。認真做好創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作，層層簽訂責任書，落實幫教措施，把創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”納入“平安”工作的重要范疇。今年是《禁毒法》頒布實施3周年，按照縣禁毒委員會的統(tǒng)一部署，通過開展“6.26”國際禁毒日宣傳教育活動，進一步推動了禁毒宣傳活動的深入開展，努力營造了全民禁毒氛圍。

5月24日、31日，與派出所、司法所協(xié)作，在雙樹中學、第五中學各舉辦了一期禁毒知識講座，在宣傳毒品危害的同時，引導青少年對各種各類新型毒品的認知及對家庭、社會的危害，樹立遠離毒品、抵制毒品的意識，增強自覺抵制毒品的能力，生動豐富的講課得到廣大師生的好評。

防范處理邪教。嚴格落實各級防范處理邪教工作責任制，鎮(zhèn)政府于年初與各村委會和有關職能部門簽定了防范處理邪教工作責任書52（各村28、各大型企業(yè)24）份，并認真監(jiān)督落實。加強對邪教轉(zhuǎn)化人員的鞏固工作，沒有出現(xiàn)已轉(zhuǎn)化人員重新信教的現(xiàn)象。對全鎮(zhèn)邪教人員進行登記，做到了底子清，情況明，有效遏制了邪教組織在我鎮(zhèn)的滋生蔓延。

輿情研判。截止6月15日共編制7期政法綜治中心簡報，簡報如實反映各村的矛盾糾紛排查情況、信訪情況和人民調(diào)解情況，及時準確地掌握可能引發(fā)的群體性事件的傾向問題，力爭把影響穩(wěn)定的因素解決在基層、解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

每月定期召開三項排查會議，認真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，認真落實矛盾糾紛月排查報告及“零報告”制度，16月份，共排查矛盾糾紛43起，調(diào)處成功39起，調(diào)處率達90.7%。積極開展社會治安和社會穩(wěn)定形勢分析研判，切實按照縣綜治辦文件要求及時向區(qū)綜治辦報送工作情況和排查調(diào)處結果。

應急管理體系建設。根據(jù)人事變動情況，調(diào)整鎮(zhèn)突發(fā)公共事件應急管理委員會成員，對總體應急預案和防汛防旱、自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、社會安全事件、突發(fā)事故災難事件、森林防火應急處置預案作了修改和人員調(diào)整。提升了突發(fā)應急情況的處置能力。

平安創(chuàng)建。今年以來，在加強基礎建設的基礎上，積極開展平安單位、平安企業(yè)、平安工地、平安家庭、平安校園、平安市場等一系列平安建設活動，層層落實創(chuàng)建任務和考核責任制，為平安塘川的創(chuàng)建奠定了扎實的基礎。群防群治。廣泛開展警民聯(lián)防、“紅袖標”義務巡邏等活動，大力倡導各種形式的義務防范，努力擴大治安志愿者隊伍，形成“社會治安人人參與”的群防群治格局。在全鎮(zhèn)群眾中樹立了“抓防范一家為大家、保平安大家為一家”的防范意識，提高了村民自防自治的能力。

我鎮(zhèn)201*年上半年綜治工作取得了較好成效，同時也存在村級基礎設施建設不均衡，保障經(jīng)費不足等問題，今后當努力解決，全力維護社會穩(wěn)定，努力構建社會主義和諧社會！

二一一年七月十五日

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社會治安重點地區(qū)排查整治工作半年總結

1、組織領導本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

2、根據(jù)本單位社會穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。

3、對一個時期本單位矛盾糾紛排查調(diào)處工作做出部署。

4、定期召開協(xié)調(diào)會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，明確排查調(diào)處責任，責成有關部門限期抓好調(diào)處。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時協(xié)調(diào)有關部門共同調(diào)處。5、抓好本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

6、議定對本單位因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案（事）件的責任人的責任查究。

矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、定期排查制度

⑴要建立矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組,在規(guī)定期限內(nèi)，認真妥善地處置化解職責范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。

⑵矛盾糾紛排查調(diào)處領導組每月召開一次協(xié)調(diào)會。

⑶實行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表制度,各社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的2日、27日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調(diào)解中心每月2日前將本轄區(qū)上月的排查調(diào)處情況報上級排查調(diào)處辦公室。⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發(fā)的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。

⑸各矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。

⑹經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實行"零報告"制度，對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。二、臺帳制度

(1)對排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。

(2)定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。(3)問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。三、工作協(xié)調(diào)制度

(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認真分析，梳理歸類。

(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照"分級負責，歸口處置"的原則，落實到有關部門、單位和責任人，并提出處置期限。每次協(xié)調(diào)會議必須形成會議紀要。(3)對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調(diào)處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調(diào)人員組成工作組，及時調(diào)查處理。四、定期報告制度

各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛,按照協(xié)調(diào)會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的,在向同級黨委報告的同時,報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協(xié)調(diào)有關部門限期解決。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行"零報告"制度。矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表。省綜治委統(tǒng)一印制了《全省矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調(diào)處情況統(tǒng)一填寫后，于下月的2日前報局（委）矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室。五、情況通報制度

(1)每月對矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進行一次通報。(2)及時總結經(jīng)驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調(diào)處工作。(3)對領導重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩(wěn)定的地方、部門和單位進行通報表揚；對領導不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關領導的責任。六、領導包案、掛牌督辦制度：

(1)對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。(2)從有關部門抽調(diào)人員組成督導組，深入基層調(diào)查研究，及時聽取責任單位、責任人關于矛盾糾紛排查調(diào)處工作進展情況的匯報，督促指導矛盾糾紛排查調(diào)處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。(3)對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。七、考核獎懲制度

中發(fā)〔XX〕17號文件明確指出"各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促檢查"。各級綜治辦一定要認真貫徹落實，要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍，列入領導責任制和目標管理責任制內(nèi)容，加強對這項工作的檢查和考核。上級社會治安綜合治理委員會對下級上報的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議紀要建立檔案，抓好督促落實工作，必要時進行實地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵制約機制，把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力，成績顯著的要記錄在案，形成專門報告。在報送政府主要領導的同時，送交組織、人事部門，作為考察干部政績的重要依據(jù)；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題和群體性事件，造成不良影響的，要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權，否決該單位當年評選受獎及主要領導晉職晉級的資格。造成嚴重后果的，按照中央綜治委、中紀委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關于對發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領導實行責任追究的通知》精神，追究有關領導的責任，給予嚴肅處理。

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