個(gè)人工作變動(dòng)年度總結(jié)

述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：

201*年是XX公司多變又多彩的一年，這個(gè)“十二五”的開局之年，XX公司迎來了它又一次發(fā)展戰(zhàn)略的大變革，這一年XX公司的人事上，上至高管下至基層也有很大變動(dòng)。我個(gè)人的工作也有一個(gè)改變，在XX公司“讓適合的人在適合的崗位上”的方針指引下，6月底的競聘中我幸運(yùn)地被選中，從以前的經(jīng)營管理部調(diào)到了XX公司辦公室工作。

新的崗位和以前工作性質(zhì)很不一樣，在這個(gè)崗位我才具體形象地認(rèn)識到什么叫按規(guī)章辦事、事事有依據(jù)。下面就我本年兩個(gè)階段的工作作個(gè)總結(jié)。

上半年，我還在XX公司經(jīng)營管理部，延續(xù)一直以來的工作，包括修改各種需要經(jīng)管部出臺的制度、草案等的電子稿；各類資質(zhì)證書的清理和盤點(diǎn)，將到期和過期的要列表上交分管領(lǐng)導(dǎo)；廠務(wù)公開的公示；各類領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)等。

一直以來，辦公室作為企業(yè)的綜合職能部門、單位的總體協(xié)調(diào)部門，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和具體指導(dǎo)下，追求工作的精益求精，努力圍繞中心任務(wù)開展工作，充分發(fā)揮了職能作用，為XX公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下半年，從7月4日開始，我到辦公室熟悉業(yè)務(wù)，7月6日正式開始辦公室工作。這是一個(gè)需要非常嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度但又要有一定決斷的工作。首先是辦任何事都事要有依據(jù)，以前在經(jīng)管部這一點(diǎn)體現(xiàn)得不很明顯，我個(gè)人的工作所向更是讓這一點(diǎn)完全隱藏了，而新崗位上這一點(diǎn)則是清晰分明的。因?yàn)樵S多事都需要你自己判斷執(zhí)行，工作由以前的細(xì)分轉(zhuǎn)入給個(gè)框架，方式方法都要自己組織，這就需要按部就班地做，沒有依據(jù)根本無法推進(jìn)。我必須不斷強(qiáng)化思想政治素養(yǎng)，同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類管理文件精神才能把握好方向。為了以后工作更全面、更細(xì)致，在此總結(jié)出來，也是對自己的提醒：

中辦發(fā)、公司、縣市及其他部門發(fā)來的文件的登記、交領(lǐng)導(dǎo)傳閱、歸檔；XX公司各類文件的上報(bào)、下發(fā)、備份；各類會議的后勤工作；通知各部門例會、臨時(shí)會議的召開時(shí)間；XX公司內(nèi)部各類復(fù)印事務(wù)；保管XX公司印章；傳真的處理等。每一樣工作都很簡單，但是需要時(shí)刻記住不是很容易的事。比如，會議倒水的時(shí)間間隔，特別是同時(shí)幾個(gè)會議在召開的時(shí)候；XX公司文件要上報(bào)哪個(gè)部門、下發(fā)給那些部門；章該不該蓋；該不該復(fù)��；會議應(yīng)該通知誰參加……這些又都回到按規(guī)章制度辦事上來了。所以辦公室工作，細(xì)致耐心必不可少，但是會說“不”也是一門藝術(shù)，這關(guān)系到XX公司的外在、內(nèi)在的形象。

說到形象，辦公室人員的服飾也是很講究的，要端莊簡潔大方職業(yè)化，不可不修邊幅、邋里邋遢。這一點(diǎn)我在經(jīng)管部時(shí)很不在意，以后則需要加倍在意，在這又要給自己一個(gè)提醒。

回顧一年工作，我對自己的工作總體滿意，但差距也無可避免，主要在：1.知識面�。�2.在工作中的方式方法上存在較大差距；3.工作不細(xì)。在今后我會時(shí)刻提醒自己防止急于求成，注重循序漸進(jìn)，努力學(xué)習(xí)，、提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為本職工作做出自己最大的貢獻(xiàn)。團(tuán)結(jié)并全面向同事學(xué)習(xí)，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力的良好氛圍，做到目標(biāo)一致、職責(zé)互補(bǔ)、促進(jìn)發(fā)展。大廈千仞，非一木之才；大海浩瀚，非一流之匯。雖然我們只是一臺機(jī)器上的一顆小小螺絲釘，但我們的最終目標(biāo)是要成為性能最好、效率最高的一顆，必須有盡心盡力的奉獻(xiàn)精神，忠于職守的敬業(yè)精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協(xié)作精神，為企業(yè)分憂的主人翁精神，我將與同事通力合作一齊為達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而努力。

二一一年十二月九日

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201*年人員變動(dòng)及考勤考核年終總結(jié)

截止到201*年底，公司機(jī)關(guān)人數(shù)共計(jì)116人。從201*年元月到十二月，公司機(jī)關(guān)共招聘錄用人員14名，調(diào)入人員11名，辭職人員3名，調(diào)出人員1人，新增人員數(shù)量約占公司機(jī)關(guān)人員總數(shù)的18%。201*年10月份11月份，分別在南寧、桂林、云南三地參加高�，F(xiàn)場招聘會共計(jì)4場，擬招聘化工、財(cái)務(wù)、文秘、物流、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)職位的應(yīng)屆大學(xué)生共計(jì)34名，將會在明年6月份以后分配到各崗位去實(shí)習(xí)。201*年12月份，公司為加蓬招聘大車司機(jī)26人，其余崗位將在201*年初完成招聘工作。

201*年10月份起，公司人力資源部為了嚴(yán)格規(guī)范公司機(jī)關(guān)人員的考勤制度，確保每位員工上、下班都能夠按指紋打考勤，特制訂考勤管理措施，讓每位員工都能夠按時(shí)打卡。經(jīng)過一個(gè)月時(shí)間的適應(yīng)，11月份和12月份公司各部門人員都能夠嚴(yán)格的按照考勤制度指紋打卡，并及時(shí)提交相應(yīng)的請假審批單和考勤記錄反饋表。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，11月份，12月份各部門人員出勤合格率達(dá)到100%，基本上達(dá)到指紋考勤管理的目的。

201*年12月10日，由廣西自治區(qū)人民政府辦公廳與中信大錳共同主辦的《第四屆“大錳杯”區(qū)直機(jī)關(guān)足球邀請賽》在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和廣西大學(xué)揭開戰(zhàn)幕，目前成為廣大區(qū)直機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)交流、展現(xiàn)風(fēng)采的品牌賽事，第四屆“大錳杯”的參賽球隊(duì)由起初的8支增加到20支，組成單位有：自治區(qū)人民政府辦公廳、南寧市政府辦

公廳（聯(lián)隊(duì)）、自治區(qū)財(cái)政廳、住建廳、水利廳、科技廳、出入境檢驗(yàn)檢疫局、廣電局、國稅局、地震局、機(jī)場管理集團(tuán)、鐵路投資集團(tuán)、廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、國開行廣西分行、建行廣西分行、光大銀行南寧分行、北部灣銀行、中信銀行南寧分行、浦發(fā)銀行南寧分行、工商銀行南寧分行、中信大錳。本屆賽事采用大循環(huán)聯(lián)賽制，最終將按積分高低排列名次。“大錳杯”區(qū)直機(jī)關(guān)足球聯(lián)賽旨在響應(yīng)國家和自治區(qū)關(guān)于大力開展全民健身運(yùn)動(dòng)的號召，加強(qiáng)自治區(qū)各廳（局）機(jī)關(guān)、企業(yè)之間的相互交流和學(xué)習(xí)，展現(xiàn)廣大區(qū)直機(jī)關(guān)單位昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神面貌，樹立“科學(xué)健身，全民健身”的健康生活方式，以球會友，增進(jìn)友誼。

201*年12月29至201*年12月30日，《大錳公司第二屆職工氣排球比賽》在李寧體育園取得圓滿成功，此項(xiàng)賽事有18個(gè)分公司和子公司參加，男女共計(jì)28支隊(duì)伍。此項(xiàng)賽事是大錳公司系統(tǒng)內(nèi)部各分公司、子公司相互交流和學(xué)習(xí)的重要平臺，通過此次比賽大家展現(xiàn)出團(tuán)結(jié)拼搏的良好精神面貌，不光給大家?guī)�來了歡樂，還讓大家深刻的體會到在工作中、在生活中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

個(gè)人工作中的亮點(diǎn)工作簡短總結(jié)存在哪些問題和不足以及給以后的工作提出的建議。

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