某某國(guó)有企業(yè)群眾路線對(duì)照檢查報(bào)告

**公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

對(duì)照檢查報(bào)告

按照**集團(tuán)黨委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作安排，我公司黨委高度重視，黨委書記***同志親自部署，于*月下旬開始，通過(guò)召開座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系單位調(diào)研等方式廣泛征詢意見建議。根據(jù)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題》總結(jié)歸納的**種表現(xiàn)，和**市印發(fā)的《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)照檢查群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的通知》中列出的*個(gè)突出問題，進(jìn)行了逐項(xiàng)對(duì)照檢查。從征求意見和對(duì)照檢查的情況看，當(dāng)前公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員作風(fēng)建設(shè)狀況總體上是好的，但在“四風(fēng)”方面也存在一些突出問題，經(jīng)匯總整理如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員作風(fēng)建設(shè)情況總體評(píng)價(jià)

大家普遍認(rèn)為**公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，在國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下，我公司能夠結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)標(biāo)等一系列活動(dòng)，查找短板，持續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，積極拓展市場(chǎng)，不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作務(wù)實(shí)。能夠深入基層單位調(diào)研指導(dǎo)，進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，幫助基層單位解決實(shí)際問題。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠與職工一起堅(jiān)守奮戰(zhàn)，發(fā)揮表率作用，激勵(lì)職工。能深入一線慰問職

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工，了解職工的工作環(huán)境、工作中存在的問題和困難，關(guān)心職工生活，使職工感受到了企業(yè)的溫暖。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視職工職業(yè)生涯發(fā)展，重視員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)平臺(tái)，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)了員工的工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展活力。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持民主集中制的決策議事規(guī)則，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)以律已，勤政廉潔。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題根據(jù)中央22種表現(xiàn)和**市列舉的*個(gè)突出問題，經(jīng)逐項(xiàng)對(duì)照檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員共查找到在“四風(fēng)”方面存在的突出問題6項(xiàng)。

（一）形式主義1.會(huì)風(fēng)方面存在的問題

（1）有些會(huì)議召開前缺乏必要的溝通，會(huì)議內(nèi)容缺乏應(yīng)有的整合，導(dǎo)致各業(yè)務(wù)口多頭召開會(huì)議，精力耗費(fèi)過(guò)大。

（2）有的會(huì)議內(nèi)容空泛，不務(wù)實(shí)，只讀文件，沒有具體工作部署，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)基層工作缺乏指導(dǎo)性。

（3）有些會(huì)議召開后對(duì)會(huì)上所部署的工作缺乏督辦、反饋和檢查，開會(huì)時(shí)緊張熱烈，會(huì)后具體工作落實(shí)存在不到位現(xiàn)象。

2.工作檢查流于形式，效果不佳

在對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行檢查前，都會(huì)提前進(jìn)行通知，大多是有備而查，不易看到真實(shí)情況�，F(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)流于形式，查出問題后輕描淡寫，無(wú)

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具體批評(píng)意見和改進(jìn)建議，檢查工作結(jié)束后收效不佳。

二、官僚主義

3.公司對(duì)基層工作指令性要求多，指導(dǎo)、支持和服務(wù)不夠

對(duì)基層下發(fā)的指令、布置多，審批環(huán)節(jié)多，審批鏈長(zhǎng)。4.調(diào)研工作重過(guò)程輕實(shí)效

（1）領(lǐng)導(dǎo)確定的調(diào)研課題有時(shí)針對(duì)性不夠，過(guò)于空泛，缺乏對(duì)實(shí)際工作的具體指導(dǎo)意義。

（2）陪同調(diào)研人員、基層參加調(diào)研人員過(guò)多。往往領(lǐng)導(dǎo)來(lái)調(diào)研，基層全體班子成員都要全程參與，耗費(fèi)了基層工作精力。

（3）調(diào)研完成后，對(duì)基層單位的反饋以及課題成果的形成落實(shí)不到位，已形成的調(diào)研成果又往往未能做到廣泛推廣，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研結(jié)束后，沒有及時(shí)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的實(shí)施方案，有些調(diào)研工作沒有達(dá)到有效改進(jìn)工作的目的。

（4）走基層深度和廣度不夠。三、享樂主義

5.對(duì)外會(huì)議、交流活動(dòng)中，存在費(fèi)用控制不嚴(yán)問題四、奢靡之風(fēng)

6.企業(yè)活動(dòng)中存在講排場(chǎng)問題

部分活動(dòng)中存在規(guī)模較大、講排場(chǎng)的現(xiàn)象，突出會(huì)場(chǎng)布置效果，就餐標(biāo)準(zhǔn)偏高。

三、整改方向

在深入調(diào)研逐項(xiàng)對(duì)照檢查的基礎(chǔ)上，公司黨委初步明確了下一步

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的整改方向。

（一）改進(jìn)調(diào)查研究。調(diào)查研究輕車簡(jiǎn)從。要深入基層一線，看實(shí)情，聽實(shí)話，準(zhǔn)確、全面、深入了解基層實(shí)際情況，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)。要明確調(diào)研主題，充實(shí)調(diào)研內(nèi)容，加強(qiáng)調(diào)研的計(jì)劃性、針對(duì)性、實(shí)效性。重視調(diào)研結(jié)果的反饋，針對(duì)存在的問題提出切實(shí)可行的措施，并切實(shí)解決實(shí)際問題。

（二）工作求真務(wù)實(shí)、力戒形式主義。領(lǐng)導(dǎo)人員要主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)難題，組織推進(jìn)落實(shí)。針對(duì)企業(yè)存在的問題，講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事。要大膽管理，敢于碰硬，提出切實(shí)可行的解決辦法，直到取得實(shí)效。要力戒避重就輕、虎頭蛇尾、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、重形式輕內(nèi)容的形式主義。

（三）歡迎群眾監(jiān)督，自覺接受批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)成員要強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，自覺接受群眾監(jiān)督。班子成員間要積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，從公司發(fā)展大局出發(fā)，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評(píng)指出，形成團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)的良好氛圍，提升領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）關(guān)心職工生活。關(guān)心職工的切身利益問題，深入基層了解掌握職工的生產(chǎn)生活情況，認(rèn)真對(duì)待職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別關(guān)注困難職工的問題。

（五）自覺廉潔從業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行廉潔從業(yè)各項(xiàng)要求，自覺接受廉政教育，積極開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，不收受禮金、有價(jià)證券和貴重禮物、紀(jì)念品。

（六）改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)。加強(qiáng)會(huì)議管理，增強(qiáng)會(huì)議計(jì)劃性。能不

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開的會(huì)議就不開，能合并召開的會(huì)議就合并召開，盡可能多采用電視電話會(huì)議的形式。控制會(huì)議活動(dòng)規(guī)模，簡(jiǎn)化會(huì)議形式，減少參加人員。堅(jiān)持開短會(huì)、講短話，提高會(huì)議效率。文件制定要突出針對(duì)性和可操作性。

（七）厲行勤儉節(jié)約。日常工作及會(huì)議活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，厲行節(jié)約。會(huì)議活動(dòng)場(chǎng)所布置要簡(jiǎn)樸，不擺放花草，不安排果盤；領(lǐng)導(dǎo)深入基層確實(shí)需要用餐的，應(yīng)安排在企業(yè)食堂就餐；嚴(yán)禁組織高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

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擴(kuò)展閱讀：中國(guó)水利水電某有限公司深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

中國(guó)水利水電某有限公司

領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委的要求，按照XXX集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，XXX集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“XX公司”）自201*年7月22日召開布大會(huì)以來(lái)，深入開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。在XX集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在XX集團(tuán)第X督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，按照《XX公司深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在深入開展“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)照檢查“四風(fēng)”方面存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的根源，研究提出解決問題的思路和措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，公司黨委、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照要求，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通黨員“三個(gè)層次”的學(xué)習(xí)，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等多種方式，采取集中學(xué)習(xí)、觀看視頻講座、座談?dòng)懻摻涣�、組織專題培訓(xùn)、撰寫讀書筆記和心得體會(huì)等靈活多樣的形式，組織黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，黨的十八大報(bào)告、新黨章，習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)了《論群眾路線重要論述摘編》等規(guī)定書目，學(xué)習(xí)了黨中央、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委、XX集團(tuán)黨委、第X督導(dǎo)組各階段的工作部署和工作要求。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，黨委先后組織觀看了中央黨校教授專題輔導(dǎo)視頻講座、中紀(jì)委警示教育錄像片、黨內(nèi)教育參考片《蘇聯(lián)亡黨亡國(guó)20年祭--俄羅斯人在訴說(shuō)》，組織了法制專題講座、學(xué)習(xí)討論交流會(huì)等。通過(guò)全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了信念，增強(qiáng)了履行“為社會(huì)奉獻(xiàn)清潔能源，為集團(tuán)創(chuàng)造優(yōu)良資產(chǎn)”的使命感和為創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流投資企業(yè)而努力奮斗的責(zé)任感。

（一）加深了對(duì)黨的宗旨和群眾路線理論的認(rèn)識(shí)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨的群眾路線的核心內(nèi)容是堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去,這是我們黨執(zhí)政的全部出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們黨作為執(zhí)政的馬克思主義政黨，其最大的政治優(yōu)勢(shì)就是密切聯(lián)系群眾，最大的危險(xiǎn)就是脫離群眾。XX公司作為致力于水電風(fēng)電等可再生能源的國(guó)有企業(yè)，其性質(zhì)決定了企業(yè)的改革發(fā)展必須堅(jiān)持走群眾路線。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展事關(guān)國(guó)家基本經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)安全。我們肩負(fù)著政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，根本任務(wù)就是要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為黨和國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)偉大工程。我們要始終牢固樹立宗旨意識(shí)，堅(jiān)持群眾路線，正確謀劃公司發(fā)展思路，不斷提升公司管理水平，在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，勇于承擔(dān)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，努力建設(shè)更多人民滿意的優(yōu)質(zhì)工程，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，為項(xiàng)目所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧、人民幸福做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（二）增強(qiáng)了對(duì)群眾主體地位的認(rèn)識(shí)

密切聯(lián)系群眾,就是要懂得人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,重視人民群眾的主體地位，堅(jiān)定不移地相信群眾、依靠群眾。全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的宏偉目標(biāo),需要廣大群眾的支持和參與才能實(shí)現(xiàn),如果離開了群眾,得不到群眾的支持,就失去了根基,美夢(mèng)就不會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。XX公司成立以來(lái)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，達(dá)到了XX集團(tuán)確立的投資發(fā)展目標(biāo)，取得的基本經(jīng)驗(yàn)就是公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，緊緊依靠群眾，能夠與廣大黨員、職工群眾同甘共苦、共同奮斗。要實(shí)現(xiàn)XX公司提出的創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流投資企業(yè)的愿景，就必須毫不動(dòng)搖地重視群眾的主體地位，毫不動(dòng)搖地相信群眾和依靠群眾。要善于組織和發(fā)動(dòng)職工群眾參與到企業(yè)管理工作中,發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。要堅(jiān)持從群眾中來(lái),到群眾中去,深入實(shí)際,深入基層,向職工群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教,拜他們?yōu)閹?將他們的意見建議轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策,用以指導(dǎo)實(shí)踐。要尊重群眾的偉大實(shí)踐和首創(chuàng)精神。職工群眾的首創(chuàng)精神是企業(yè)發(fā)展的源泉。科學(xué)的管理理論、模式和方法都來(lái)自基層、來(lái)自職工群眾的創(chuàng)造。而職工群眾的創(chuàng)造力，來(lái)源于職工群眾的實(shí)踐活動(dòng)。要為職工提供廣闊的實(shí)踐舞臺(tái)，創(chuàng)立良好的創(chuàng)新、創(chuàng)造環(huán)境，使他們的聰明才智得以迸發(fā)與涌流。

（三）增強(qiáng)了對(duì)轉(zhuǎn)變“四風(fēng)”和落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”重要性的認(rèn)識(shí)

通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研，聽取意見，廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到我們黨自成立以來(lái)，始終高度重視作風(fēng)建設(shè)。新《黨章》明確指出，黨風(fēng)問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題是關(guān)系黨生死存亡的問題，把黨的作風(fēng)建設(shè)提到了前所未有的高度。群眾對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題意見很大,必須有效解決,確保黨的先進(jìn)性、純潔性。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將集中解決人民群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”突出問題。中央八項(xiàng)規(guī)定充分體現(xiàn)了貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的信心和決心，對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣發(fā)揮導(dǎo)向作用。工作作風(fēng)上的問題絕對(duì)不是小事，如果不堅(jiān)決糾正，任其發(fā)展，黨就會(huì)失去根基，失去血脈和力量。XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在反對(duì)“四風(fēng)”，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面總體是好的，廣大黨員和干部職工予以充分的肯定，但仍然存在一些問題，與上級(jí)黨組織的要求，與廣大黨員、職工群眾的期望還有一定的差距，對(duì)照黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題22條逐條進(jìn)行對(duì)照檢查，還有一些需要認(rèn)真加以整改的地方。八項(xiàng)規(guī)定是整改工作作風(fēng)的一個(gè)切入口和動(dòng)員會(huì)，既不是最高標(biāo)準(zhǔn)，更不是最終目標(biāo)，只是我們改進(jìn)作風(fēng)的第一步，是我們作為共產(chǎn)黨人應(yīng)該做到的基本要求。我們要以高度的使命感和責(zé)任感，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，認(rèn)真抓好整改落實(shí)、以身作則、率先垂范，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。

（四）增強(qiáng)了對(duì)提高黨建科學(xué)化水平重要性的認(rèn)識(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),是為了強(qiáng)化黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求,全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。黨的十八大報(bào)告明確指出,形勢(shì)的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待,都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。投資公司成立以來(lái)，始終堅(jiān)持把黨的建設(shè)擺在突出位，隨著公司發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，黨組織先后經(jīng)歷了黨支部、臨時(shí)黨總支、臨時(shí)黨委到黨委的發(fā)展歷程。目前，公司設(shè)有X個(gè)基層黨支部，黨的基層組織實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，黨員總數(shù)X人，占員工總數(shù)的近三分之一。公司黨的建設(shè)堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局，總體情況良好。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)等各個(gè)方面與形勢(shì)發(fā)展的要求都有一定的差距，尤其是抓基層、打基礎(chǔ)，強(qiáng)基固本工作與黨的先進(jìn)性和純潔性要求還有距離。我們認(rèn)識(shí)到，必須切實(shí)增強(qiáng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感,牢牢把握活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)和總要求,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織,才能確保黨組織在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

（五）增強(qiáng)了以教育實(shí)踐活動(dòng)促企業(yè)發(fā)展的自覺性XX公司成立以來(lái)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展取得了比較顯著的成績(jī)，但仍然不同程度地存在著諸如機(jī)制不健全、制度不完善、管理不到位等問題。破解發(fā)展面臨的各種難題，最根本的就是要堅(jiān)持走群眾路線。我們將以深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步重視群眾的主體地位，尊重群眾的首創(chuàng)精神，在群眾的實(shí)踐中不斷探索規(guī)律、把握規(guī)律、遵循規(guī)律，運(yùn)用規(guī)律指導(dǎo)投資公司改革發(fā)展的實(shí)踐，增強(qiáng)工作的自覺性和主動(dòng)性，減少盲目性，克服片面性。我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，只要堅(jiān)決摒棄“老板”做派，強(qiáng)化“依靠”意識(shí)，真正把職工群眾放在心上，以謙虛之心傾聽職工群眾呼聲，以換位思考理解職工群眾感受，以真誠(chéng)態(tài)度了解職工群眾訴求，努力形成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛職工、職工支持企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工團(tuán)結(jié)奮斗、合力攻堅(jiān)的和諧局面，就沒有不能解決的問題，就能夠沉著應(yīng)對(duì)各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，從而實(shí)現(xiàn)投資公司的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出更大的貢獻(xiàn)。

二、反映的主要問題和意見建議XX公司成立以來(lái)，在XX集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把握發(fā)展機(jī)遇，找準(zhǔn)自身定位，帶領(lǐng)廣大黨員、干部職工積極進(jìn)取，努力拼搏，市場(chǎng)開拓能力不斷增強(qiáng)，建設(shè)運(yùn)營(yíng)水平不斷提高，內(nèi)控體系建設(shè)不斷健全，黨建科學(xué)化水平不斷提升。目前，已擁有全資和控股子公司X家，開發(fā)水電、風(fēng)電項(xiàng)目共計(jì)X個(gè)，項(xiàng)目總裝機(jī)容量X萬(wàn)千瓦，X個(gè)風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)發(fā)電，發(fā)電總裝機(jī)容量達(dá)到X萬(wàn)千瓦，資產(chǎn)總額累計(jì)達(dá)X億元，員工總數(shù)X余人。201*年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入X億元，同比增長(zhǎng)X%；賬面實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)X萬(wàn)元。按照XX集團(tuán)下達(dá)的201*年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，截至201*年9月30日，XX公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入X億元，完成全年目標(biāo)的X%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)X萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)的X%，整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，按照教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，特別是對(duì)照“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)，我們還有不少問題亟待解決。為了深入地查找問題，切實(shí)聽取各方意見，公司建立五種渠道，采取黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研，召開先進(jìn)工作者座談會(huì)，黨委發(fā)文書面征求意見，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)意見箱、熱線電話，放意見箱，聽取第X督導(dǎo)組意見反饋等多種方式廣泛征求黨員、職工群眾的意見建議。一是公司黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶領(lǐng)X個(gè)調(diào)研組深入各子公司，本部各支部、各部門開展調(diào)研，深入基層一線，現(xiàn)場(chǎng)聽取黨員、群眾意見建議；二是召開先進(jìn)工作者座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)與公司先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和退休職工座談，聽取他們的意見建議；三是黨委發(fā)出通知，由各黨支部組織，以征求意見表的形式書面征求黨員、職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員“四風(fēng)”方面的意見建議；四是在公司內(nèi)外網(wǎng)站設(shè)立網(wǎng)絡(luò)意見箱，熱線電話，在公司本部和各子公司顯著位放意見箱，征求黨員、職工群眾的意見建議。五是召開領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員民主評(píng)議結(jié)果通報(bào)會(huì)。第X督導(dǎo)組向公司全體班子成員通報(bào)民主評(píng)議總體結(jié)果，個(gè)別談話中干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員在“四風(fēng)”方面的意見建議。通過(guò)開通全方位的意見建議征集渠道和平臺(tái)，踐行開門搞活動(dòng)的原則，讓黨員、干部群眾廣泛參與，使各種聲音得到有效傳遞和匯集。此次征求意見范圍覆蓋投資公司各黨支部、各部門和各子公司�；鶎訂挝蝗�體黨員、干部職工參加座談，人人充分發(fā)表意見，基層員工參與座談和發(fā)表意見的比例為100%。如此多層次多渠道地征求意見和建議，參與人數(shù)之多，范圍之廣在投資公司歷史上是第一次。

公司廣大黨員、職工群眾抱著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，從“四風(fēng)”方面提出了意見建議。廣大黨員、干部職工普遍認(rèn)為，XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員理想信念堅(jiān)定，樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。能夠認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和全面落實(shí)兩級(jí)集團(tuán)、集團(tuán)黨委的部署和要求。堅(jiān)持民主集中制和“三重一大”決策制度。牢固樹立宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)，貫徹黨的群眾路線。堅(jiān)持改進(jìn)工作作風(fēng)，自覺抵制“四風(fēng)”問題。積極開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，做到政治堅(jiān)定、思路清晰、工作扎實(shí)、成績(jī)顯著。領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)實(shí)干、敬業(yè)勤奮、富有凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員講政治、講團(tuán)結(jié)，講黨性、重品行，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)和廉潔自律，處處率先垂范、身體力行，為廣大干部職工樹立了榜樣。同時(shí)，廣大黨員和干部職工也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員“四風(fēng)”方面和公司的有關(guān)工作提出了意見建議，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，共X條。經(jīng)歸納整理為四個(gè)方面X條，其中涉及形式主義方面X條，官僚主義方面X條，享樂主義方面X條，奢靡之風(fēng)方面X條。主要意見建議概況如下：

（一）形式主義方面

理論學(xué)習(xí)不深入。對(duì)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)學(xué)習(xí)重視不夠，班子成員工作忙，出差較多，存在“以干代學(xué)”、淺嘗輒止、不求甚解的現(xiàn)象。黨委中心組學(xué)習(xí)的形式、方法還要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步創(chuàng)新。

存在文山會(huì)海現(xiàn)象。存在以文件傳達(dá)文件的現(xiàn)象，公文轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱和處理流程過(guò)于復(fù)雜。本部部門間溝通協(xié)作力度不夠，造成文件、材料多頭索要，重復(fù)報(bào)送。存在以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、“陪會(huì)”現(xiàn)象，會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng)。

抓工作實(shí)效不夠。公司本部及各子公司機(jī)構(gòu)設(shè)、崗位設(shè)不利于精細(xì)化、專業(yè)化管理。人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾明顯。部分專業(yè)人員配不到位，公司本部人力資源總體緊張。專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格管理有待加強(qiáng)。項(xiàng)目融資管理協(xié)調(diào)力度不夠，溝通渠道不暢通。投資計(jì)劃編制存在統(tǒng)計(jì)口徑不一致的現(xiàn)象。投資計(jì)劃與工程建設(shè)管理沒有做到相互結(jié)合，管理效率有待提高。EPC總承包模式下的工程建設(shè)管理水平有待提高，管理內(nèi)容、管理方式需進(jìn)一步探索和完善。職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度與單位實(shí)際結(jié)合不緊密。普通員工對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容了解不全面，不深入。法律事務(wù)管理專業(yè)化程度不高，法律審核流程有待進(jìn)一步完善。

（二）官僚主義方面

深入基層一線不夠。少數(shù)出行活動(dòng)存在陪同人員過(guò)多，對(duì)基層了解不深不透的現(xiàn)象。工作中聽匯報(bào)多，深入工地了解少，和職工群眾談心交朋友、幫助解決難題不夠。建議盡可能多地深入基層一線掌握第一手資料，增加員工與領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會(huì)，多了解真實(shí)情況，切實(shí)幫助基層解決困難和問題。

發(fā)展戰(zhàn)略缺乏系統(tǒng)定位。公司需要對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)研究，修訂發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。對(duì)項(xiàng)目公司未來(lái)的發(fā)展方向，尤其是在資源拓展方面的努力方向缺乏具體指導(dǎo)。

管理不夠到位。對(duì)公司本部職能部門能力、水平的提升還需更加重視，使之對(duì)子公司的各項(xiàng)工作提供更多有針對(duì)性的指導(dǎo)。建議安全生產(chǎn)管理與技術(shù)管理協(xié)調(diào)一致。制度建設(shè)與發(fā)展需求存在差距。公司本部員工績(jī)效考核辦法需根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展和機(jī)構(gòu)、人員變動(dòng)的情況進(jìn)一步修改完善，使之更具可操作性。合同管理辦法、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化制度、安全生產(chǎn)管理辦法等一系列制度及相關(guān)管理規(guī)定存在落實(shí)不到位現(xiàn)象。需結(jié)合實(shí)際進(jìn)行修改完善，加大制度執(zhí)行力。

黨建科學(xué)化水平有待進(jìn)一步提高。建議進(jìn)一步加大對(duì)子公司入黨積極分子培訓(xùn)工作的支持力度，立足現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新思路做好入黨積極分子培訓(xùn)工作。建立黨建工作責(zé)任制，對(duì)各支部開展黨建工作情況實(shí)施量化考核，促進(jìn)基層黨組織提高黨建工作水平。進(jìn)一步深化教育和監(jiān)督并舉的懲防體系建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督考核和責(zé)任追究，不斷規(guī)范和完善工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理和財(cái)務(wù)管理，始終抓住重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，保持和維護(hù)來(lái)之不易的黨風(fēng)廉政建設(shè)良好局面。

企業(yè)文化與新聞宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前尚未系統(tǒng)構(gòu)建公司企業(yè)文化體系。新聞宣傳與公司發(fā)展緊密結(jié)合不夠，需進(jìn)一步加大對(duì)公司影響力和知名度的宣傳，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。對(duì)公司系統(tǒng)先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡需進(jìn)一步挖掘，充分發(fā)揮典型的激勵(lì)和引領(lǐng)作用。

（三）享樂主義方面

服務(wù)基層、職工意識(shí)不強(qiáng)。為職工群眾辦實(shí)事、解難事存在不細(xì)、不深、不到位的地方。員工休假制度存在落實(shí)不到位的現(xiàn)象。公司本部沒有統(tǒng)一安排員工工作午餐，使員工工作午餐問題一直未得到很好解決。工地員工福利待遇沒有體現(xiàn)屬地化和突出差別化，有的工地生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)較低。需對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)查研究，妥善解決。

解決問題存在畏難情緒。在改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨的時(shí)期，公司生存、市場(chǎng)開拓的壓力很大，人少、點(diǎn)多、面廣，貫徹上級(jí)的決策部署有時(shí)有不到位的情況。對(duì)存在的機(jī)制不夠完善、制度不夠健全、管理比較粗放、隊(duì)伍年輕缺乏經(jīng)驗(yàn)等問題，解決的措施不夠有力。打破瓶頸、突破固有格局的信心和決心還不夠堅(jiān)定。在成績(jī)面前，有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神和深化改革的勇氣，工作的責(zé)任感、危機(jī)感、擔(dān)當(dāng)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（四）奢糜之風(fēng)方面

公務(wù)接待活動(dòng)有時(shí)存在浪費(fèi)現(xiàn)象。廣大干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，勤儉辦企業(yè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，出臺(tái)指導(dǎo)性意見。

三、存在問題的原因分析

上述存在的問題，有的屬于長(zhǎng)期積累下來(lái)的問題，有的屬于投資公司發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問題；既有客觀原因，也有主觀原因。分析起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。

（一）對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位

政治上的堅(jiān)定必須有堅(jiān)實(shí)的理論做基礎(chǔ)。公司成立六年來(lái)人少點(diǎn)多面廣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重而艱巨，領(lǐng)導(dǎo)班子成員尚不能完全處理好政治理論學(xué)習(xí)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作的關(guān)系，對(duì)政治理論的指導(dǎo)作用，對(duì)理論武裝的重要性尚不能充分認(rèn)知。工作忙時(shí)往往“以干代學(xué)”，學(xué)習(xí)的自覺性不足，有時(shí)認(rèn)為作為企業(yè)，只要抓好工作，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)就行了，從而放松了學(xué)習(xí)，即使學(xué)了也缺乏廣度和深度。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，公司黨委狠抓學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)督促檢查，并通過(guò)學(xué)習(xí)討論交流會(huì)等形式確保了學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。但政治理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入，需要進(jìn)一步下功夫，并將學(xué)習(xí)貫穿于我們各項(xiàng)工作的始終。

（二）對(duì)世界觀的改造有所放松

深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要求全黨要牢固樹立群眾觀點(diǎn)和宗旨意識(shí)，反對(duì)“四風(fēng)”，改進(jìn)作風(fēng)，對(duì)不正之風(fēng)和突出問題進(jìn)行專項(xiàng)治理。這就要求我們必須要具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和崇高的理想信念，要具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。這些年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活呈現(xiàn)多樣化，對(duì)每個(gè)人的理想信念、道德觀念都會(huì)產(chǎn)生不同程度的沖擊。職工群眾反映的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在“四風(fēng)”方面存在的問題，就是在這些沖擊面前，放松了世界觀改造的結(jié)果。有時(shí)對(duì)思想上、工作上存在問題不能嚴(yán)格要求，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹得不夠牢固，相信群眾、深入群眾、依靠群眾、解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不夠深入，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有差距。

（三）對(duì)公司發(fā)展的戰(zhàn)略思考不深

XX公司作為水電顧問集團(tuán)建立的投資平臺(tái)，主要致力于水電風(fēng)電等新能源和可再生能源項(xiàng)目的投資，。公司發(fā)展到今天，廣大職工群眾十分關(guān)心涉及公司未來(lái)發(fā)展的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展任務(wù)和資源配等方面的問題，即公司的發(fā)展戰(zhàn)略問題。對(duì)于這個(gè)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行過(guò)研究，近期提出了創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流投資企業(yè)的愿景。但對(duì)公司發(fā)展的戰(zhàn)略思考不深，對(duì)公司發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境尚缺乏深入分析，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)、規(guī)劃研究不夠深、不系統(tǒng)，尚未形成戰(zhàn)略管理體系，缺乏實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃及保障措施。

（四）解決發(fā)展過(guò)程中遇到的各類問題有畏難思想企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程就是問題不斷出現(xiàn)并不斷加以解決的過(guò)程。投資公司成立的時(shí)間不長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)是沒有歷史包袱，人員拼搏精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。劣勢(shì)是經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化、程序化還需要進(jìn)一步提高，對(duì)成熟管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉還不夠深，對(duì)管理薄弱環(huán)節(jié)的提升和改進(jìn)力度還不夠大。領(lǐng)導(dǎo)班子思想上還不夠解放，一定程度上存在著患得患失和求穩(wěn)怕亂，有時(shí)擔(dān)心遇到難以防范和應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)缺乏開拓精神和改革勇氣。領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)解決問題不夠果斷，攻堅(jiān)克難勁頭不足。

（五）深入基層調(diào)查研究不夠深入基層調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的基本途徑，是避免工作盲目性、提高科學(xué)性和有效性的基本保障。XX公司成立以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)下基層解決經(jīng)營(yíng)問題的多，專門抽出時(shí)間對(duì)基層情況進(jìn)行調(diào)查研究的少。有時(shí)認(rèn)為對(duì)基層情況掌握比較全面，帶著問題系統(tǒng)深入調(diào)研不夠。有時(shí)調(diào)研匆忙，情況掌握不夠，更多的是依靠基層報(bào)送的文件和信息進(jìn)行了解，對(duì)鮮活的實(shí)際缺乏全面認(rèn)知，有針對(duì)性地幫助基層解決困難和問題不夠。

四、對(duì)下一步整改工作的思路

在深入學(xué)習(xí)、廣泛調(diào)研、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，公司黨委提出下一步整改工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問題，進(jìn)一步發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，提高群眾工作的能力和水平，匯聚企業(yè)發(fā)展的正能量，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，著力解決發(fā)展中遇到的新情況新問題，為XXX、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出更大貢獻(xiàn)。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺踐行黨的群眾路線

公司黨委要進(jìn)一步堅(jiān)持完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、全體黨員和職工深入學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策，學(xué)習(xí)做好工作所需要的知識(shí)。同時(shí)，要注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，借助各類會(huì)議時(shí)機(jī)，組織一些有針對(duì)性的培訓(xùn)科目。借助辦公信息系統(tǒng)搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大干部職工傳授項(xiàng)目投資、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電站運(yùn)營(yíng)等方面的專業(yè)知識(shí)。要以這次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以組織集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、學(xué)黨史、參觀座談、選樹先進(jìn)典型等多種形式，加強(qiáng)對(duì)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨的群眾路線的教育，使大家能深入了解來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民是黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本。以人為本、執(zhí)政為民是黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的集中體現(xiàn)，自覺踐行黨的群眾路線。

（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加大監(jiān)督檢查力度

XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、全體黨員要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”和投資公司黨委制定的實(shí)施細(xì)則，以此作為突破口，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭自覺貫徹執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查，人力資源、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門要協(xié)作配合，形成整體合力。堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。要對(duì)照黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題22條逐條進(jìn)行對(duì)照檢查，切實(shí)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在“四風(fēng)”方面存在的問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，分析思想根源，提出解決問題的具體措施。

（三）建立健全密切聯(lián)系群眾的機(jī)制，促進(jìn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展

密切聯(lián)系群眾、密切黨群干群關(guān)系要靠制度機(jī)制保障。通過(guò)開展教育實(shí)踐活動(dòng)，要對(duì)已有的黨委委員聯(lián)系點(diǎn)制度，公司領(lǐng)導(dǎo)節(jié)日慰問生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線職工制度，廠務(wù)公開制度，職工“七必訪”制度，職工體檢、帶薪休假制度，先進(jìn)工作者療養(yǎng)制度等密切聯(lián)系群眾的有關(guān)制度進(jìn)行梳理，使之不斷健全和完善，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步建立健全密切聯(lián)系群眾的多項(xiàng)制度，充分體現(xiàn)公司黨政班子、工會(huì)、共青團(tuán)組織對(duì)廣大干部職工的關(guān)愛，及時(shí)了解職工群眾的心聲，使黨群干群關(guān)系更加融洽。要做好群眾工作，首先要認(rèn)真學(xué)好黨的群眾路線理論，要帶著感情去做，做到“四個(gè)摸清”，即摸清公司總體情況，歷史發(fā)展，摸清人員情況、具體構(gòu)成，摸清職工群眾的思想脈絡(luò)，摸清職工群眾的迫切需要。對(duì)他們反映的意見和訴求，能改的盡快改，需要一段時(shí)間才能完成整改的，要明確目標(biāo)并且向他們說(shuō)明情況，幫助他們解決工作、生活中的困難，幫助他們成長(zhǎng)成才。職工群眾在為公司的目標(biāo)、愿景奮斗的過(guò)程中，也使自身得到充分發(fā)展。公司內(nèi)部要努力做到“五個(gè)和諧”，即職工與企業(yè)發(fā)展和諧、與內(nèi)部環(huán)境和諧、與企業(yè)管理和諧、與各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部和諧、職工群眾之間和諧。

（四）進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，提高工作效率要針對(duì)文件過(guò)多問題進(jìn)行專門研究，對(duì)于上級(jí)文件不再簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)發(fā)，而是在吃透精神的基礎(chǔ)上，提出工作要求，使文件更加具有針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。對(duì)于一般性的文件，可通過(guò)公告欄向干部職工公告，減少文件傳閱流程，提高文件傳閱效率。對(duì)召開會(huì)議的類別進(jìn)行進(jìn)一步梳理，將多個(gè)會(huì)議盡可能合并在一起召開，壓縮會(huì)議的時(shí)間�？砷_專門會(huì)議研究決定的事項(xiàng)采取召開專門會(huì)議或以簽報(bào)的形式?jīng)Q定，上黨政聯(lián)席會(huì)通報(bào)。黨政聯(lián)席會(huì)召開前，重大事項(xiàng)盡可能廣泛征求各部門意見，通過(guò)辦公系統(tǒng)盡早提供會(huì)議材料，把問題研究透，便于決策，提高會(huì)議效率。黨政聯(lián)席會(huì)按照議題確定列席會(huì)議的部門、人員，減少“陪會(huì)”。

（五）教育黨員和干部職工進(jìn)一步樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)，勤儉辦企業(yè)

進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)子公司的檢查方式，公司領(lǐng)導(dǎo)班子從自身做起，嚴(yán)格落實(shí)XX公司貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，出差減少陪同人員，開展公務(wù)活動(dòng)輕車簡(jiǎn)從，簡(jiǎn)化接待，嚴(yán)格控制各類活動(dòng)，規(guī)范公務(wù)用車管理。盡量做到少花錢多辦事，杜絕鋪張浪費(fèi)。教育黨員和干部職工做到勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、勤儉辦企業(yè)，能少花的錢就少花，能不花的錢就不花。

（六）著手修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展公司未來(lái)將朝什么方向發(fā)展，發(fā)展目標(biāo)是什么，如何發(fā)展等問題已很現(xiàn)實(shí)地?cái)[在我們面前，需要更深入地開展發(fā)展戰(zhàn)略的研究。按照XX的愿景，盡快啟動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略系統(tǒng)研究，確定企業(yè)使命、愿景目標(biāo)等具體內(nèi)容，指出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和步驟，指導(dǎo)公司未來(lái)發(fā)展。每年編制公司三年滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解。

（七）努力破解難題，努力搶占資源

采取有力措施，有效解決整體改制上市過(guò)程中個(gè)別子公司辦理土地證、房產(chǎn)證等方面的問題，列出每個(gè)節(jié)點(diǎn)的時(shí)間表，責(zé)任落實(shí)到人，努力克服時(shí)間緊、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、協(xié)調(diào)量大等困難，確保完成改制上市任務(wù)。努力開拓市場(chǎng)，搶占資源。

（八）進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全體制機(jī)制

進(jìn)一步健全完善公司規(guī)章制度，對(duì)公司現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理和分析，制定XX公司風(fēng)電總承包合同范本，加強(qiáng)合同管理，開展合同范本法律審核工作。將加強(qiáng)EPC總承包管理納入年度管理提升專項(xiàng)提升范圍，并提出階段性報(bào)告。研究制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃。立項(xiàng)開發(fā)法律審核子系統(tǒng)。適時(shí)優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)。按照制度化、規(guī)范化、程序化的管理要求，研究公司本部部門設(shè)。根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)管理特點(diǎn)，進(jìn)一步研究更為科學(xué)合理的風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式。在子公司形成一定規(guī)模后，逐步開始研究設(shè)立區(qū)域公司的組織機(jī)構(gòu)和管理模式，條件成熟時(shí)可考慮進(jìn)行區(qū)域化管理。崗位設(shè)要按照精簡(jiǎn)高效的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)，既要滿足工作和員工晉升的需要，又不造成管理層級(jí)過(guò)多，增加管理難度和管理成本。

（九）創(chuàng)新方式方法，提升黨建科學(xué)化水平

隨著公司機(jī)構(gòu)設(shè)和黨員人數(shù)不斷增加的情況，進(jìn)一步研究探索基層黨組織的優(yōu)化方案，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要立足現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新思路做好入黨積極分子培訓(xùn)工作。適時(shí)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)XX公司黨建工作的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)基層黨支部考核工作的辦法》等。建立黨建工作責(zé)任制，對(duì)黨支部實(shí)行目標(biāo)管理和考核。明確子公司黨建工作具體工作人員，暢通上下溝通渠道。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行貫穿于黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉各項(xiàng)工作中，督促“一崗雙責(zé)”落實(shí)到位。要完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作內(nèi)容納入干部考核的制度機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、任前廉政談話、誡勉談話制度以及任前公示、任職和公務(wù)回避制度等。及時(shí)研究制定懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)下一個(gè)五年工作計(jì)劃。加大對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的宣傳力度，通過(guò)會(huì)議、網(wǎng)站、刊物等各種途徑加強(qiáng)廠務(wù)公開內(nèi)容的宣貫，使廣大干部職工全面、深入了解廠務(wù)公開內(nèi)容，為加強(qiáng)民主管理營(yíng)造良好的氛圍。要采取靈活多樣的方式及時(shí)對(duì)一些不涉及公司秘密的事項(xiàng)予以公開，接受廣大職工的監(jiān)督。要采取有力措施將員工體檢、帶薪休假制度落到實(shí)處，保障職工合法權(quán)益。進(jìn)一步完善職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度，促進(jìn)公司本部和各子公司切實(shí)做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作。進(jìn)一步完善工地生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和出差標(biāo)準(zhǔn)，適度向條件艱苦地區(qū)工作人員傾斜，為吸引人才、留住人才創(chuàng)造條件。抓好企業(yè)文化建設(shè)和新聞宣傳工作。在公司系統(tǒng)征集并提出企業(yè)發(fā)展的理念、精神和宗旨。挖掘一批先進(jìn)典型，通過(guò)宣傳和推廣，擴(kuò)大影響力和美譽(yù)度，發(fā)揮激勵(lì)和引領(lǐng)作用。要研究制定公司新聞宣傳工作管理辦法，研究制作投資公司宣傳畫冊(cè)和宣傳視頻，擴(kuò)大公司影響力。

下一步，XX公司將按照XX集團(tuán)黨委、教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署和第X督導(dǎo)組的具體要求，認(rèn)真組織開好教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)，聚焦“四風(fēng)”查擺突出問題，開展深刻的批評(píng)與自我批評(píng)。加強(qiáng)對(duì)存在問題和意見建議整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料提出的整改工作思路，研究制定落實(shí)整改的具體措施。組織對(duì)整改內(nèi)容進(jìn)行梳理、匯總、歸納和分類，明確整改的主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、配合部門和完成時(shí)限，確保各項(xiàng)整改任務(wù)得到有效落實(shí)，為投資公司開展教育實(shí)踐活動(dòng)取得扎實(shí)效果奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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