安全標準化工作總結

為全面提升集團公司的安全生產水平，加強對企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理，切實加強基層安全管理水平，促進員工自我約束，建立持續(xù)改進以人為本的安全生產機制，根據公司的需求和開發(fā)區(qū)管委“關于全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)開展安全標準化活動”的通知，在201*年公司專門成立了以總經理為組長的“創(chuàng)建安全標準化生產企業(yè)領導小組”，負責標準化的落實、檢查及評價工作。經過公司各部門一年的落實和評價，對公司的安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康等工作按照標準要求進行了全面詳細的修改和提升。

一、安全領導機構及人員設置情況公司成立了由總經理任主任，各部門副總經理任委員的安全生產管理委員，具體負責企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理及完成上級安全生產工作任務和日常安全生產工作及突發(fā)事件的安全處置工作。公司各分廠和部門也分別成立，由主要負責人任組長，各車間主任、班長為成員的安全生產管理小組，各部門都設有安全生產負責人、消防器材負責人，實行“一崗雙責”，各車間負責人、班長、維修人員都是安全生產管理人員，形成了一整套的安全生產管理網絡體系，保障了職工的人身安全、財產安全。

二、安全生產管理制度及有關規(guī)定制定情況

安全辦建立完善了《安全生產管理制度》《安全生產責任制》，制定了總經理、分廠廠長、車間主任、班組長、職工、安全員、及各部門的安全生產責任制，制定了201*年安全生產管理目標、《安全教育培訓制度》、《安全作業(yè)管理制度》、《安全生產標準化績效評定制度》、《三違行為管理制度》、《消防安全管理制度》、《職業(yè)安全健康管理制度》、《公司各崗位安全操作規(guī)程》等40余項規(guī)章制度。在建立健全各項規(guī)章制度的同時，安全辦認真組織各部門對制度進行評審和抓安全標準制度的落實，使之形成真正的宏岳安全文化。

三、安全生產教育培訓情況

安全辦制作新員工安全培訓課件，對入職的新員工全部進行廠級安全培訓教育并監(jiān)督車間班組進行新員工入職安全教育，新員工三級教育培訓率達到100%。全年共進行安全培訓56批/次、677人/次，提高了新員工的安全意識。針對注塑和擠出設備，制定專門的安全培訓課件，對生產中心各部門進行年初、年終安全培訓教育。

四、開展企業(yè)安全標準化和項目施工三同時。在休息公司和生產部門的大力支持下，今年初進行的新廠在建廠房和已建廠房的三同時預評價工作，已于6月底完成，在評審備案中，由于我公司在建項目為省重點項目，三同時評價需要去省里進行，經過公司領導各方面的協(xié)調，決定由市安監(jiān)局進行評審，目前三同時文件正在市安監(jiān)局評審中。

五、安全生產的應急措施落實情況

由于以前公司的安全應急預案制定不符合國家標準，在內容上也與公司現場實際聯(lián)系不大，不符合安全標準化要求。安全辦重新按《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則AQ/T9002-201*》進行了編制。已于11月份進行外部評審，并一次評審通過并向開發(fā)區(qū)安監(jiān)局備案。

根據安全應急預案制定的內容安全辦全年共計安裝安全警示告知牌62塊，對緊急和突發(fā)事故發(fā)生后的人員疏散起到很好的指示和提示作用。應急預案還納入公司新廠護坡等自然災害事故，進一步增強公司對自然災害的防范和處置能力，結合公司實際情況制定的應急預案，全面保障了公司安全有序的生產環(huán)境。

六、消防應急演練及設施配備情況

為保證緊急情況下員工的生命和公司財產安全，使員工提高消防技能，增強消防知識，安全辦于2月29日和3月14日會同生產部門進行了消防演習和疏散演練，相關領導參加了觀摩，并在宏岳期刊上進行了報道。全年安全辦對公司的消防設施進行了年檢，對公司所有滅火器進行登記編號，對損壞的消防設施進行了維修，并規(guī)范了滅火器的管理。各分廠新增設置多處安全出口標志，安裝應急燈，新購與更換150米消防水帶，對火災起到了很好的預防作用。

七、安全隱患檢查、整改情況

公司制定了《安全檢查及隱患治理制度》公司安全辦每個星期聯(lián)合生產、物控進行一次拉網式安全檢查，全年共計下發(fā)安全衛(wèi)生檢查通報、隱患整改通知單、事故處理通報共計51份，明確整改責任人與部門，限期整改，在下次檢查通報中體現整改情況。安全辦每天進行現場檢查對車間、生產場所的設備設施、勞動環(huán)境、勞動防護、電力配電、消防設施等方面進行隱患排查，發(fā)現問題立即責令整改，在每周的生產例會上通報通報檢查情況，責任單位匯報整改情況。

八、安全生產責任制獎懲考核情況

根據各部門負責人與公司簽訂的安全生產責任狀，加強各部門安全生產工作的責任落實，嚴格按照“抓生產首先抓安全、誰主管誰負責”的原則，真正把安全生產工作責任到人，工作中嚴格落實責任追究制，對于因失責而引發(fā)的安全生產事故，從嚴從重處理，年底安全總結會時對各部門的安全生產管理責任執(zhí)行情況進行綜合評價，給予表彰獎勵和通報批評或處罰。九、安全標準化評審

安全標準化創(chuàng)建初期休息評價公司根據輕工制造行業(yè)安全標準化13個要素考核標準內容對公司進行了管理現狀與現場設備安全標準化符合性評價，得出公司安全管理方面共有82項不符合項，在為期近一年的安全標準化創(chuàng)建過程中，公司各級領導對安全標準化工作的重視和各個部門的努力下，制定了安全生產的方針、目標和各人員的安全職責，簽定目標責任狀，建立健全了安全管理網絡，結合生產實際情況制定了相應的設備管理制度，并對現場設備實行了規(guī)范管理，按照國家安監(jiān)總局的危險作業(yè)規(guī)程落實檢維修作業(yè)管理活動，并重點加強直接作業(yè)活動之前的危害識別和風險控制，在危險區(qū)域設置了的警示標志和危害告知牌，重點部位的應急措施、物料危險性、消防措施等方面進行了培訓。對公司主要負責人和安全生產管理人員均進行了安全生產監(jiān)督管理部門的培訓，并取得了合格證書，公司為此投入了大量人、財、物等各方面的資源，確保了安全標準化的順利完成。自評得分70分，不符合項數目由82項減少到15項。通過對自評15項不符合項的整改，在201*年1月14日集團公司一次通過市安監(jiān)局安全標準化評審，并拿到88分的好成績，取得了安全標準化三級的證書。

擴展閱讀：一季度安全工作及質量標準化工作總結

一季度質量標準化工作總結

201*年，是“安全理論體系踐行年、‘雙零’目標創(chuàng)建年、安全工作強化執(zhí)行年”是實現安全生產“零事故”奮斗目標的關鍵年。在一季度里，我們王坪煤電公司堅持“安全生產比天還大”的思想，樹立“務實、扎實、落實”的工作作風，深入踐行“人人都是通風員”安全理論體系，提高安全工作執(zhí)行力，加大安全質量標準化考核力度，以更加負責的態(tài)度、更加有力的措施開展好各項安全工作。主要抓了以

下幾方面的工作：

一、領導重視，措施到位，提高了安全工作執(zhí)行力元月份，公司對照201*全年的安全工作進行了統(tǒng)一安排和部署，確定了目標，制定了措施，明確了職責。指出201*年安全生產工作的指示思想為“以科學發(fā)展觀為指導，以“三新”為綱、“三先”為要，緊緊轉繞“高起點上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”這一工作目標，深入踐行“人人都是通風員”安全理念體系，牢固樹立“安全工作比天還大，瓦斯治理重中更重”的思想，進一步解放思想、創(chuàng)新思路，以“扎實、務實、落實”的工作作風為保障，強力打造安全執(zhí)行文化，提高安全執(zhí)行力。全面按照“抓基層、打基礎、排隱患、促發(fā)展”的思路，全力推進安全本質型安全礦井建設，實現安全生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。同時對打造安全執(zhí)行文化，健全安全執(zhí)行力考核機制、強化安全現場管理、做實隱患排查治理、狠抓質量標準化建設、加強班組建設、安全培訓和群防群治都做了重要的安排。在新的一年里，繼續(xù)堅持每月一次的安全辦公例會制度、新推出每月一次的地面隱患排查治理制度、質量標準化的一月三檢查制度，強化了領導干部下井及帶班制度。領導干部深入生產現場，查隱患、堵漏洞，研究解決安全方面存在的問題612條，有力的保證了安全生產。

二、完善制度、健全標準，促進安全生產的穩(wěn)步發(fā)展二月初，我公司即組織有關職能部門對《王坪煤電公司安全生產責任制》、《王坪煤電公司安全管理制度》、《重大事故應急救援預案》等制度，進行了認真、系統(tǒng)地修訂和完善。并按照朔州煤電公司的要求與三月底將上述三大制度上報朔州煤電公司安監(jiān)分局。同時結合同煤集團的三項標準，修訂、完善出臺了《王坪煤電公司各工種三項標準》、《科室管理制度》、《區(qū)隊管理制度》、《班組管理制度》。并下發(fā)各有關科室、區(qū)隊、班組。明確了每個崗位、每個工種的安全責任，將安全管理細化到每個環(huán)節(jié)。形成一套完整的安全生產責任制和規(guī)章制度體系，為安全生產的健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

三、落實規(guī)定，從嚴整治，確保安全隱患及時得到處理堅持班組的日隱患排查制度、堅持區(qū)隊的周隱患排查制度、堅持各專業(yè)的旬隱患排查、堅持公司的月隱患排查、堅持每月一次重大安全生產隱患排查會議制度，五個“堅持”有力地保證了隱患的及時發(fā)現、及時整改。一季度共查出各類隱患5類56條，全部以《五定表》的形式制定整改計劃，得到了處理。

四、創(chuàng)新思路，扎實工作，積極開展“人人都是通風員”活動

建立了“人人都是通風員”的工作例會制度，準入制度，表彰獎勵制度，一季度共召開“人人都是通風員”工作例會3次，研究解決通風方面的問題21條，同時把“人人都是通風員”與“三項管理制度”有機的結合起來，通過“崗位就近管理，班組全程管理，安全程序化管理”，切實發(fā)現和解決了“一通三防”方面的隱患，處理通風方面隱患達52條，使理念更加深入人心，人人抓安全的意識顯著增強。

五、加大力度排查治理，強化現場安全管理

1、認真執(zhí)行隱患排查制度。按照《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》，每月召開一次重大安全生產隱患排查會議，按照有疑必查，有難必解的原則，對15大項76小項逐一進行排查，并且每月將排查的結果及時上報上級主管部門。

2、堅持實行班組、區(qū)隊、專業(yè)、公司四級安全隱患排查制度。按照崗位范圍，實行從員工、班組長、區(qū)隊、安監(jiān)站自下而上逐級上報、自上而下隱患排查的原則，涵蓋了作業(yè)場所的所有環(huán)節(jié)、所有過程、所有設備設施和所有人員，形成一個立體式的隱患排查體系，為實現礦井的長治久安奠定了堅實的基礎。

3、狠抓基層管理人員隱患排查治理。充分發(fā)揮“六員一防”在安全生產當中的地位，要求“六員”出井后，必須把當班的隱患排查卡匯交安全信息站，否則取消當日的安全津貼�！傲鶈T一防”匯報各類隱患1108條，經篩選有價值的達257條。

4、認真開展安全質量標準化大檢查活動。每月組織兩次安全例行大檢查，每月十五日準時召開總經理主持的《安全辦公例會》。一季度共組織安全大檢查6次，發(fā)現和解決處理各類事故隱患95條，下發(fā)“五定表”和隱患整改通知書58份。同時，嚴格執(zhí)行復檢、閉合管理、責任鎖定制度，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對于暫時不能處理的隱患全部制定了隱患監(jiān)控措施，專人負責監(jiān)管，責任到人。

5、抓重點、抓難點。頂板和運輸是我公司安全管理的重點和難點，為此，實行全方位、全過程的監(jiān)管，嚴查嚴守頂板及運輸方面的事故隱患。一秀度共排查頂板方面的隱患47條，運輸方面的隱患21條，全部按照要求及時得到了解決，促進了頂板和運輸安全管理工作。

六、以點帶面，整體推進，加強以安全質量標準化為核心的“雙基”建設

一季度，我們狠抓安全質量標準化建設工作，不斷加強對基層區(qū)隊的自檢自查自評和考評力度，全面推進安全質量標準化為核心的“雙基”建設。

認真貫徹上級安全質量標準化會議精神，按照“安全工作強化執(zhí)行年”工作要求，大力開展安全質量標準化工作的基礎建設，把安全質量標準化做為安全工作的突破口，加強了組織領導，公司通過及時督促各區(qū)隊解決處理檢查不嚴格、操作不到位、標準不落實等問題，促進了生產全過程的持續(xù)動態(tài)達標。

1、針對安全質量標準化工作的獎懲力度不夠，動力不足的情況，公司推出了《關于強化安全質量標準化檢查、驗收、評分的辦法》。

2、加大安全質量標準化的考核力度，安全質量標準化結構

工資由工資總額百分之七調整為百分之十七，增加了百分之十。

3、安全質量標準化實行現場上、中、下三旬的檢查方法，由安監(jiān)站、調度室牽頭，生產科、機電科、通風區(qū)、運輸區(qū)、地測科等專業(yè)部門參加。上旬檢查綜采、準備工作面；中旬檢查綜掘、普掘、開拓工作面；下旬對井下所有采、掘、運一二線作業(yè)場所，進行一次覆蓋面為百分之百安全質量標準化的檢查驗收考評，并做為月度安全質量標準化考核打分的依據。

4、堅持抓兩頭、帶中間，以點促點，以點帶面的工作方法。即：抓井口車場附近質量標準化的完善和保持；抓采掘工作面的質量標準化動態(tài)達標；帶中間的各盤區(qū)及主要運輸大巷的軌道更新、管線吊掛、巷道涮白、車場硬化，有利的推動了質量標準化建設。

5、開展安全質量標準化項目推廣。一季度共推廣安全質量標準化項目20項。其中生產科推廣了聲控力矩扳手、超前支護防倒、綜采工作面支架工作阻力在線監(jiān)測、礦壓表安裝固定裝置、錨索預應力的自動監(jiān)測記錄儀、幫錨高強度W型鋼護板、CAD制圖施工拱形巷道中的應用、掘進工作面絲杠式前探梁、巷道頂部注射高水凝膠進行充填堵漏的技術創(chuàng)新；通風區(qū)推廣了安全監(jiān)控系統(tǒng)傳感器纜線儲存裝置、防火密閉使用新型材料、紅外線自動噴霧裝置；機電科推廣了支架激光指向儀、賽瓦裝置、電纜拖動裝置、皮帶H架調高裝置、巷道積水自動排水系統(tǒng)、機組跑道尾H架自移滑靴裝置；地測科推廣了地測空間管理信息系統(tǒng)升級改造；運輸區(qū)推廣了司控道岔。

七、加強培訓，嚴格考核，進一步提高員工的安全意識和業(yè)務素質

進一步完善修訂了安全教育培訓的各項規(guī)定及制度，制定出臺了《安全培訓十二五五年中長期規(guī)劃》和《201*年安全培訓計劃》。一季度舉辦了新工人崗前培訓154人、特種作業(yè)人員培訓40人、B類管理人員安全資格復訓75人、崗位工種應知應用180人、“人人都是通風員”及崗位三項標準全員培訓341人。通過各類培訓，使員工素質有了較明顯的提高，安全意識和自律意識有了進一步提高。

八、工作中存在的不足

1、對安全工作認識不足，安全意識淡薄，個體行為不規(guī)范，安全工作時緊時松；

2、各生產隊組員工數量不足，現有人員無法保證質量標準化工作的正常開展，造成質量標準化工作不夠穩(wěn)定；3、老工人、新工人人員素質參差不齊，受自身知識及文化素質的影響，培訓工作難度大、任務重；

4、安全監(jiān)督執(zhí)行力度不大，隱患整改落實不徹底，出現管理的漏洞和盲區(qū)；

5、技術人員匱乏，安全工作缺乏有力的技術支撐；這些問題和不足，都要引起我們的高度重視，在今后的工作中不斷加以解決和完善。

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