新聯(lián)合企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

友誼校區(qū)陳麗娟

漸漸的，喜歡上了每周一次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，百忙之中，抽出那一小時的時間靜靜的坐在那里，或聽人朗誦董事長的箴言，或分享文化里的故事，或交流文化學(xué)習(xí)的感觸……。一個小時下來，總能讓時而浮躁的心慢慢的靜下來，總能從中得到啟發(fā)，受到鼓舞；那是種潛移默化的、不知不覺的精神傳送，讓你打心底里喜歡這里，愿意奉獻自己，開心并高效的工作。

觀看過高層的魔鬼訓(xùn)練，看他們爬險山，宿野外，殺野雞，徒步穿越，忍受夏日的炎熱和冬日的酷寒，有時候甚至掙扎在生與死的邊緣……我想這其中的苦與樂只有經(jīng)歷過的人才懂得，經(jīng)歷過那樣的考驗之后，每個人心中都將充滿感恩，感謝現(xiàn)在的一切，憧憬并創(chuàng)造更加美好的未來；真是那句話“活著真好！�！�

學(xué)習(xí)了董事長《我們的文化與未來》，其中一個觀念一直記憶猶：管理要制度化。這段話是這樣的，“機制健全的企業(yè)必然有一整套有效的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制建立的前提就是假定人都是壞人，每個人都無一例外的受到監(jiān)督和制約，這樣做的目的是保證企業(yè)有良好的運行狀態(tài)。監(jiān)督機制離不開制度平臺的建設(shè)。我們企業(yè)的各項制度一定要有自己的系統(tǒng)性，要行之有效。負責(zé)這方面工作的部門要提高自己的工作水平和效率，保證制度的建立健全和完善有效。一切圍繞制度運行，在企業(yè)中，沒有人能超越制度而存在，超越企業(yè)價值觀更不行。我們不惜犧牲‘能人’�！笨赐曛�后腦子里閃現(xiàn)的是校區(qū)的各種管理方面的問題。關(guān)系散亂、職責(zé)混亂、基礎(chǔ)工作沒有做好，總被罰款，這些都是管理制度不完善或是執(zhí)行不到位形成的，董事長說“實行表格化管理完善管理流程”“易于體現(xiàn)崗位職責(zé)”“在企業(yè)中，每個崗位都行使有限權(quán)力，負有崗位上的職責(zé)”。

是的，我們應(yīng)該把建章立制和無條件遵守制度作為自己的工作信條。跟著感覺走，靠拍腦袋決策的現(xiàn)象要去除掉。領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的權(quán)力來自于不同的工作崗位職責(zé)，而崗位職責(zé)來自于企業(yè)的制度。在工作流程中，每個崗位都是重要的，不可缺少的，相應(yīng)的每個人必然都會變得重要，但是每個崗位都要后繼有人，后備有人，不會因為某個人的離去影響工作的運轉(zhuǎn)。

文化是企業(yè)歷史的積淀，同樣是對未來的昭示。企業(yè)文化決定著企業(yè)的未來；文化反映企業(yè)的發(fā)展歷史，對企業(yè)具有不可替代的作用，它潛移默化地影響著我們每一個員

工的思維方式和言行舉止，影響著公司每一步業(yè)務(wù)進展。在一個沒有良好的文化風(fēng)氣，企業(yè)制度形同虛設(shè)，管理混亂不堪，員工人際關(guān)系緊張，團隊沒有絲毫的凝聚力，這樣的企業(yè)怎么可能有生命力呢？沒有完善、優(yōu)秀的企業(yè)文化，即使業(yè)務(wù)規(guī)模再大，發(fā)展也不可能長久的。所以我們要學(xué)習(xí)企業(yè)文化。

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企業(yè)文化心得

方向比努力更重要

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我談一下關(guān)于公司企業(yè)文化中“方向第一，努力第二”這句話的心得體會。

“方向第一，努力第二”這句話在我實際工作過程中時時刻刻都在提醒著我不要犯方向性錯誤，同時以堅強的意志力付諸行動，努力前進。

有這樣一個故事：一個挖井人，先找了個地方開始挖，挖著挖著眼看就見到水了，結(jié)果他感覺這個地方?jīng)]有水，所以就換了一個地方接著挖，同樣的他在第二個地方犯了同樣的錯誤，這是什么原因呢？一般人看來，這是努力不夠，但是讓我看來，這是因為他沒掌握好方向！如果他要是知道他的方向沒有錯誤，他肯定會不遺余力的挖下去。古代斯康的納維亞人有句著名的話，它透徹刻畫出了條頓人的性格特征，“我既不崇拜偶像，也不信奉鬼神，我唯一信仰的力量是自己的體魄和精神。而想有出路，要么去尋找，要么去開辟”這一充滿智慧的古老格言也描繪出了日耳曼人獨特的個性。時至今日。這仍然是他們的后裔區(qū)別于其他民族的鮮明之處。努力去尋找，尋找的是方向，方向指引人前進，就像黑暗中的明燈，追隨明燈，我們到達想到的地方。

除非即刻付諸行動，否則，空有心愿和期望只會增加年輕人的懶惰心理。如果只是等待，那就什么都不可能做成。就像在滑鐵盧擊敗了拿破侖的惠靈頓將軍一樣，可行的目標(biāo)一旦確定，就必須迅速行動起來，并要堅定不移。在人生很多情況下，應(yīng)當(dāng)愉快而積極地去忍耐和承擔(dān)生活中最辛苦、最艱難的工作，因為它們通常就是最好的磨練。阿雷謝弗爾說：“只有精神或身體的勞動才可結(jié)出豐碩的成果�！迸�力、再努力這就是人生；我可以驕傲的說，在這方面我做到了：沒有什么能夠動搖我的信心和勇氣。

追求有目標(biāo)價值的堅定意志是形成一切偉大品格的基石。力量使人們能夠克服種種困難，完成單調(diào)乏味的工作，忍受其中瑣碎枯燥的細節(jié)，順利通過人生的每一驛站。在此過程中，各種令人沮喪和危險的事情磨練、鑄就了天才。在任何價值追求中，達到成功所必須的與其說是杰出的才干不如說是對成功本身的渴求。心中的熱望不僅會催生出實現(xiàn)目標(biāo)的能動力，還會激發(fā)出無窮的活力和不屈不撓的奮斗精神。

因而，意志力可以定義為人們性格中的中心力量。一句話，它就是這個人本身。它能夠影響人的每一個動作和行為，能夠為其每一個努力提供精神支撐。真正的期望有賴它以生存，正是它使得生命芳香彌漫�！跋Ｍ�就是我的力量”它曾被銘刻在處于戰(zhàn)爭時期的修道院的一頂破頭盔上。它緊緊貼合著人心深處。賽亞克的兒子說：“懦弱使人悲哀�！钡拇_，沒有什么比擁有一顆堅定的心更為重要。即使一個人的努力最后慘遭失敗，他也會因意識到自己已盡心竭力而深感欣慰。在庸常忙碌的生活中，用忍耐力與苦難抗?fàn)�，通過真誠而獲取勝利，也許就是最令人振奮精神的事情了。

另外一方面，懦弱猶豫、患得患失的人將會一事無成，因為他們總是懷疑事情的可行性。一位法國軍官回憶說，他總是在自己的公寓里走來走去，并大聲喊叫："我要成為法國的元帥，成為一個偉大的將軍。"這種熱切的期望就預(yù)示著他日后的成功，后來這位的年輕的軍官成為一名杰出的將軍，最終以法蘭西元帥的身份去世。萊蒙內(nèi)斯曾告誡一個年輕人說："現(xiàn)在．已經(jīng)到了你自己拿主意的時候，否則，將來有一天你會深陷于自掘的墳?zāi)怪型纯喟�號，而那時你已無力推開墓門。"對我們而言，要學(xué)會堅定自己的意志，并且要培養(yǎng)決斷力，這樣才能夠讓自己在漂泊的生活中安定下來，不再如凋零的落葉般四處飄搖。新聯(lián)合的文化博大精深，不是一言兩語就能講完的，也不是幾句話幾百字就能理解透的，那要靠時間，需要時間的驗證，只有在工作中真正體會到文化給自己帶來的快樂和重要的指示作用，那樣，我們才能說自己是真真正正的一個新聯(lián)合人。

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