崗位練兵技術比武實施方案

文明單位創(chuàng)建材料

茶店財稅所

崗位大練兵和技術比武活動實施方案

為了進一步提高職工理論水平和專業(yè)崗位技能，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質(zhì)。決定在全所開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。一、指導思想

以《林州市基層財政規(guī)章制度匯編》為指導，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現(xiàn)“做標準事、干標準活”的總體目標，推動全所各項工作再上新水平。二、崗位練兵和技術比武的主要內(nèi)容

根據(jù)《林州市基層財政規(guī)章制度匯編》的要求，重點提高專業(yè)技能，內(nèi)容包括崗位應知應會及相關專業(yè)知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。三、組織領導組長：常鐵如組員：李鎖青張衛(wèi)國宋留瓊尚婧四、實施步驟(一)安排部署

1.制定方案。結合本所崗位實際情況，制定出本所的具體練兵方案，明確內(nèi)容、時間、規(guī)則、激勵辦法等。

2.思想動員。召開動員大會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，激發(fā)他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。(二)組織實施

1.時間間隔。每半年舉行一次崗位練兵和技術比武。

2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵，重點在業(yè)務規(guī)范。崗位練兵和技術比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化，增強針對性和實效性，有力推動職工技能水平穩(wěn)步提升。（三）檢查評比

根據(jù)崗位練兵和技術比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上，對崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應付、收效甚微的給予重罰。五、幾點要求

(一)提高認識，高度重視

組織所內(nèi)全體人員，認真學習領會崗位練兵和技術比武的有關精神，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內(nèi)容、目標和要求，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。

(二)結合實際，突出重點

在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，以確保練兵質(zhì)量和效果。(三)搞好保障，措施到位

1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內(nèi)容、目標和要求，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。2.建立大練兵考核考評機制。在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學苦練、成績優(yōu)秀的給予重獎，對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

二0一二年二月二十日

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護理部“崗位練兵技術比武”實施方案

為深入開展崗位練兵技術比武活動，不斷提高全院護理人員綜合素質(zhì)，增強護理技能水平，按照我中心的要求，制訂我院護士崗位練兵技能訓練實施方案：一、指導思想

開展護士崗位練兵技能訓練活動是加強醫(yī)院護理隊伍建設，提升護理服務水平，全院護理人員要以“臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊”為重點，強化基礎、提高技術、改善服務，全面提高自己的技術操作水平和綜合能力，努力為病人提供科學精神與人文精神有機結合的護理服務。二、培訓目標

1、增強能力素質(zhì)。全院護理人員的法規(guī)意識、服務意識、奉獻意識進一步增強，護理專業(yè)知識進一步強化，臨床操作技能進一步提高，能力素質(zhì)全面適應崗位要求。

2、護理行為更加規(guī)范。護理技術操作規(guī)范得到落實，全院護理人員自覺做到以人為本，熱情服務；形成按制度管理、按規(guī)范操作、按標準落實的運行機制。3、護理質(zhì)量持續(xù)改進�；�礎護理質(zhì)量和護理管理質(zhì)量進一步加強，護理質(zhì)量明顯提高，杜絕護患糾紛，護理投訴明顯減少。三、培訓對象

全院各科室在職在崗的編制護士、護師、主管護師等護理人員。四、主要培訓內(nèi)容“臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊”五、實施細則

1、準備階段（5月下旬）：召開護理人員崗位練兵技術比武活動動員大會，組織護理人員積極參與。

2、訓練階段（6月上旬6月下旬）：

（1）結合本中心臨床實際，每周二上午組織護士理論學習，在不影響工作的情況下不定期進行技術操練，臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊人手一冊。3、競賽階段（6月下旬）：對護理人員進行操作競賽及理論考試。（1）操作競賽：6月下旬

由護士長組織，邀請崗位練兵技術比武領導小組成員參加并擔任評委，對全體護士進行操作考核。考核內(nèi)容采取隨機抽簽的方式，按操作評分標準進行評分。（2）理論考試：6月上旬6月下旬，護理部組織全院護士每周進行理論知識考試。采用不同題型不同形式進行考核，每周考核后進行講評。對于考試中存在的問題反復學習強化，要求牢固掌握臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊。6月下旬進行一次總的理論考核。

希望通過護理人員的共同努力，我中心的護理水平能夠進一步提高。

津南婦兒中心護理部

201*-5-28

第二屆“崗位練兵技術比武”護理部計劃

科室動員階段時間具體內(nèi)容5月25日~動員各科室學習《臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊》即技術操作部分動員各科室學習醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度院內(nèi)培訓6月1日~6月15護理部進行全院護士培訓《臨床階段日護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊》即技術操作部分與核心制度部分，主要以專題講座和模擬演練的形式6月日~6月護理部進行全院護士技術操作日與理論考核比武，主要以知識競賽和操作比賽的形式院內(nèi)選拔培訓階段7月進行全院院內(nèi)優(yōu)秀護士經(jīng)驗交流，選拔院內(nèi)優(yōu)秀護士進一步培訓參加天津市比武

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