XX區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設、網(wǎng)格化管理,春暖行動情況匯報

XX區(qū)勞動和社會保障工作匯報

近年來，我區(qū)的勞動保障工作，在省、市局有關部門領導的關心和指導下，各個勞動社會保障專項工作得以順利開展。特別是我區(qū)的“兩網(wǎng)化”和“三項行動”工作，走在了我市縣區(qū)的前列�，F(xiàn)將有關工作開展情況，向督查組匯報如下：

一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設情況

我大隊機構(gòu)成立于1994年，單位設立編制X人。之后，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，轄區(qū)企業(yè)職工人數(shù)不斷增加，機構(gòu)核編經(jīng)過兩次調(diào)整，目前，核定單位事業(yè)編制X名，在編人數(shù)為X名，其中X名借調(diào)其他部門工作，現(xiàn)在崗有人數(shù)X名。同時，201*年6月列入?yún)⒄展珓諉T法管理單位。我大隊現(xiàn)為XX區(qū)人力資源和社會保障局管理的執(zhí)法機構(gòu)，主要負責對轄區(qū)企業(yè)的日常巡查、勞動用工備案、企業(yè)勞動用工違法行為查處、勞資糾紛調(diào)處、勞動合同鑒證等工作。單位有獨立的辦公場所，單位標識規(guī)范、醒目，大隊配備有執(zhí)法車輛一部，電腦3臺，設有專門的勞動保障監(jiān)察受理接待窗口并對外公布咨詢投訴電話，規(guī)章制度、業(yè)務流程上墻公示。大隊還按照“分片、定責、入戶”的原則建立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，以全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)作為網(wǎng)格化基本單位，按照每個網(wǎng)格配備一名區(qū)專職勞動保障監(jiān)察員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（工業(yè)園區(qū)）兼職勞動保障監(jiān)察員、若干名社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員的基本要求，建立起區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（工業(yè)園區(qū)）和社區(qū)（村）三級勞動保障組織網(wǎng)絡。

二、“網(wǎng)格化”管理工作情況

我們按照轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、員工數(shù)量、企業(yè)類型、管理難易程度的原則劃分兩個網(wǎng)格片區(qū)，編制網(wǎng)格責任人作業(yè)圖：X東、X西、XXX、XX、XX、XX及山區(qū)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)分三個網(wǎng)格為一個區(qū)塊，XX、XX、XX高新區(qū)分三個網(wǎng)格為一個區(qū)塊。這六個網(wǎng)格，每個都有具體的負責人，由二名副大隊長分片帶隊管理，大隊的七名監(jiān)察員每人都有自己的“責任田”。網(wǎng)格劃分確定后，我們還制作了“網(wǎng)格化監(jiān)管責任區(qū)域示意圖”、“網(wǎng)格劃分區(qū)域平面圖”。同時，結(jié)合在其后開展的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,我們在原有制度的基礎上進一步建立和完善了《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責》、《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度》、《XX區(qū)群體性突發(fā)事件應急處理預案》、等多項勞動保障監(jiān)察基本制度，利用勞動用工備案管理系統(tǒng)適時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動合同、工資支付、社會保險等方面的信息，實現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察維權(quán)職能向基層延伸并取得初步成效。目前，全區(qū)總共調(diào)查共走訪各類用人300余戶，參加調(diào)查的企業(yè)共涉及員工6.7萬多人，其中：外來務工人員近5.4萬人，占總?cè)藬?shù)的80.6%；簽訂勞動合同52800人，占總?cè)藬?shù)的86%。

三、“春暖行動”開展情況（一）基本情況

此次“春暖”行動，我們以提高提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標。對全區(qū)范圍內(nèi)的鞋服、電子、餐飲、采礦業(yè)以及中小型企業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位121戶，涉及農(nóng)民工13720人，通過檢查，督促31戶用人單位與3071名農(nóng)民工簽訂勞動合同，26戶用人單位為1250名農(nóng)民工建立勞動用工備案，查處違法案件4起，涉及農(nóng)民工10人，全區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達91.8%

（二）主要做法和措施

1、認真組織。按照省廳專項行動安排和要求，局領導高度重視，及時召開會議，認真安排、周密部署轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動》的通知，并確定由勞動監(jiān)察大隊具體負責在全區(qū)開展“春暖行動”的日常工作，并成立了專項行動領導小組，研究制定切實可行的行動方案，將工作目標、工作任務和責任落實到人，確保了專項行動的順利開展。

2、宣傳動員。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，專項行動領導小組對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法進行擴大宣傳，二是深入企業(yè)進行宣傳，專項檢查過程中，農(nóng)民工相對集中的勞動用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內(nèi)容和意義，為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，安排專人接待舉報投訴、答復咨詢。在專項檢查活動中，全區(qū)共集中組織宣傳活動6次，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等勞動保障宣傳資料0.1萬份,現(xiàn)場解答咨詢150人次，懸掛宣傳橫幅10條，出動勞動保障宣傳車30車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。在開展“春暖行動”過程中，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。3、取得成效。以此次“春暖行動”為契機，各縣區(qū)和市直勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的7戶用人單位下達了勞動保障監(jiān)察整改通知書，責令限期整改。截止目前，我區(qū)共有各類用工單位675余家，有573多家用人單位與員工簽訂勞動合同，勞動合同覆蓋率達85%，涉及用工人數(shù)在30名以下的近230家微小企業(yè)，勞動合同覆蓋率達83%以上。進行勞動用工網(wǎng)上備案企業(yè)有311家，用工備案涉及員工2.24萬人。

XX區(qū)人力資源和社會保障局

201*年5月30日

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長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（201*年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），297個行政村（其中有7個社區(qū)居委會），總?cè)丝?0.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區(qū)水土流失最嚴重的區(qū)域，目前全縣經(jīng)濟實力總體較弱，仍為福建省經(jīng)濟欠發(fā)達縣和需要省財政轉(zhuǎn)移支付補助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發(fā)地之一，是原中央蘇區(qū)縣。第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，長汀是中央蘇區(qū)的經(jīng)濟文化中心，素有“紅色小上海”之美譽。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領導人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區(qū)等機構(gòu)設在長汀，成為福建革命運動的政治、軍事中心，被譽為“紅軍的故鄉(xiāng)、紅色土地和紅旗不倒的地方”。客家首府：長汀也是客家人的發(fā)祥地和集散地，先民從中原輾轉(zhuǎn)而來，歷經(jīng)上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風土文化，眾多

的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業(yè)績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽為“客家母親河”。

二、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，今年上半年，全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值達32.10億元，可比增長14.1%，實現(xiàn)財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和職工人數(shù)也急劇增加，目前全縣用人單位達9083家（其中企業(yè)977家，個體工商戶8106戶），從業(yè)人數(shù)達34820人，勞動保障監(jiān)察工作也面臨更艱巨的任務。201*年我縣被列為全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領導下，在省、市相關部門的指導下，堅持以服務發(fā)展大局和全局中心工作為宗旨，以維護勞動者合法權(quán)益為導向，以優(yōu)化長汀就業(yè)環(huán)境為目標，學習借鑒外地經(jīng)驗基礎，全面啟動了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，使勞動保障監(jiān)察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進了和諧勞動關系的構(gòu)建。一是監(jiān)察工作平臺基本建立，全面監(jiān)管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網(wǎng)格，297個二級網(wǎng)格，在每個網(wǎng)格內(nèi)，配置了相應的兼職監(jiān)察員和法律監(jiān)督員，負責調(diào)查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)等情況，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，“橫向到邊、縱向到底”的網(wǎng)格化監(jiān)察執(zhí)法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監(jiān)察效率大大提高。通過開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，勞動保障管理服務職能全面下移，基層勞動

保障監(jiān)察機構(gòu)熟悉基層情況的優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，原來的“面上管”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“主動服務”；原來的“不訴不理”轉(zhuǎn)變?yōu)榧皶r的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發(fā)現(xiàn)和處理，許多可能出現(xiàn)的勞資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。201*年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網(wǎng)格工作人員調(diào)處達112起。三是就業(yè)環(huán)境日愈優(yōu)化，勞動關系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達95.12%，其農(nóng)民工勞動合同簽訂率達93.52%。企業(yè)用工相關資料和內(nèi)部規(guī)章制度逐步完善,社會保險參保率逐年提高，勞動關系趨向和諧。現(xiàn)將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強組織領導，周密安排部署。201*年，省、市關于開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的相關文件下發(fā)后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，并將網(wǎng)格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進行部署和檢查，保證兩網(wǎng)化管理工作得到充分落實。一是強化領導。根據(jù)省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監(jiān)察股、仲裁股、監(jiān)察大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所負責人為成員的勞動保障網(wǎng)格化工作領導小組，同時結(jié)合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》，明確了網(wǎng)格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在201*年底的全縣勞動保障工作會議上進一步傳達了省、市有關勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進行了全面部署，進一步提高了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員的思想認識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并在201*年6月在大同鎮(zhèn)召開了全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作現(xiàn)場會，18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部分社區(qū)（村）網(wǎng)格工作員參加了會議。會議在總結(jié)推廣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的基礎上，對下步工作做了進一步部署，將網(wǎng)格化管理工作向全縣推開。

（二）強化基礎建設，夯實工作平臺。一是合理布局網(wǎng)格。201*年，我縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網(wǎng)格，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃建立了18個勞動保障監(jiān)察二級網(wǎng)格，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格。今年，我縣又根據(jù)《福建省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作考核標準》對網(wǎng)格進行了重新劃分，以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域為單位，劃分18個一級網(wǎng)格，以社區(qū)、村為單位劃分297個二級網(wǎng)格，并完成了命名和編號，制作了網(wǎng)格劃分示意圖，標明各網(wǎng)格的管理理范圍，全縣一、二兩級網(wǎng)格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設施。在做好網(wǎng)格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設，按照勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設標準配備硬件設施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網(wǎng)格和部分二級網(wǎng)格配備了電腦、電話、打印機、傳真等設施，今年我局又統(tǒng)一采購了新電腦和打印復印一體機配發(fā)到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是強化制度建設。制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員培訓、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網(wǎng)格化管理配套制度和動態(tài)監(jiān)控制度，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處。統(tǒng)一制作了網(wǎng)格化管理流程示意圖、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員工作職責，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網(wǎng)格均按要求做到相應制度上墻，加掛了“勞動保障監(jiān)察維權(quán)窗口”標志牌和工作人員監(jiān)察牌。

（三）加強隊伍建設，提升管理水平。一是確保人員到位。201*年，我縣就全面落實了網(wǎng)格管理人員，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責人擔任兼職監(jiān)察員，并通過培訓、考試在全縣297個社區(qū)（村）選聘了1名以上法律監(jiān)督員，今年9月份，對社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員進行了新一輪的選聘，為7個社區(qū)配備了2名、290個行政村1名法律監(jiān)督員，并積極爭取縣財政支持，所有監(jiān)督員享受的財政固定補貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強業(yè)務培訓。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項系統(tǒng)工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監(jiān)察工作任務及內(nèi)容，從201*年開始每年我們均組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）法律監(jiān)督員參加勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)和網(wǎng)格化管理業(yè)務培訓，并將相關法律法規(guī)、業(yè)務知識和兼職監(jiān)察員、監(jiān)督員工作職責裝訂成冊，發(fā)到他們手中。通過培訓學習，使大家全面了解勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所工作人員參加省里舉辦的兼職監(jiān)察員的培訓班學習，進一步提高網(wǎng)格管理人員業(yè)務素質(zhì)。

（四）建立健全臺帳，推進動態(tài)監(jiān)管。為實現(xiàn)對全縣用人單位的全面動態(tài)監(jiān)察，近年來，我縣結(jié)合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發(fā)揮二級網(wǎng)格的作用，實行“分片包干，責任

到人”制度，組織監(jiān)督員深入各企業(yè)進行登記填寫，全面收集企業(yè)的各類信息，按企業(yè)和個體工商戶分類后根據(jù)“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級網(wǎng)格及時進行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎數(shù)據(jù)庫，做到一格一冊。二是及時更新數(shù)據(jù)。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調(diào)處等工作中掌握的用人單位最新數(shù)據(jù)，及時對用人單位基礎數(shù)據(jù)庫進行更新，并明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所所長為數(shù)據(jù)維護人員，每季度對數(shù)據(jù)進行維護。同時，我們結(jié)合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網(wǎng)絡系統(tǒng)，指導用人單位和一、二級網(wǎng)格通過網(wǎng)格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統(tǒng)完成網(wǎng)上上報和采集。

（五）發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，實施有效服務。開展網(wǎng)格化管理以來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障事務所，社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員逐步開始介入勞動保障監(jiān)察的管理工作，深入企業(yè)、社區(qū)用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，2年來共發(fā)放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續(xù)對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調(diào)解，2年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員調(diào)處112起的勞資糾紛，涉及職工人數(shù)546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業(yè)提供了快捷有效的服務，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監(jiān)察監(jiān)察專用車輛、監(jiān)察員沒有統(tǒng)一的工作服，不利監(jiān)察工作開展。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)（村）二級網(wǎng)格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔著鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）的其它大量工作，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。

三是目前尚無相應的工作軟件，建議省廳及時整合就業(yè)、勞動用工備案等系統(tǒng)下發(fā)工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續(xù)完善相關制度。進一步完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，確保全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作扎實開展。

二是繼續(xù)加強隊伍建設。繼續(xù)加強對兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員進行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)的培訓，提高他們的業(yè)務水平。爭取專項經(jīng)費進一步提高監(jiān)督員待遇，調(diào)動監(jiān)督員主動性和積極性。

三是繼續(xù)加大宣傳力度。繼續(xù)將宣傳勞動保障的法律法規(guī)和規(guī)章作為一項常態(tài)工作來抓，通過基層網(wǎng)格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規(guī)有進一步的了解，從而增強勞資雙方的法制意識和維權(quán)意識，起到有效預防勞動爭議糾紛的發(fā)生。

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