201*年人才工作計劃

201*年人才工作計劃

今年是黨的十八大召開的喜慶之年，也是我鎮(zhèn)建設更高水平全面小康社會的起步之年，為實現(xiàn)人才強鎮(zhèn)、科技強鎮(zhèn)目標，加快構筑新世紀人才工程，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本計劃。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，全面落實國家和省、市、縣關于進一步加強人才工作和人才隊伍建設的意見，堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要，強化“人才資源是第一資源”的觀念，著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進、使用、留住”四個環(huán)節(jié)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，不斷解放思想、創(chuàng)新機制，全力培養(yǎng)一支數量多、結構好、素質高的專業(yè)人才隊伍，為加速我鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

二、目標任務

1、營造良好的人才成長環(huán)境。建立健全科學、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績突出的人才，為青年干部樹立榜樣。同時要加大對人才培養(yǎng)力度，使其愿意為發(fā)展xx奉獻才干。對在各項工作中做出突出成績的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發(fā)揮潛力。

2、建立完善的人才激勵機制。堅持“客觀公正、突出重點、注重實績”的原則，領導評價與群眾評價相結合、平時與

年度評價相結合的原則，研究制定單位和個人目標、績效考核辦法。正確評價機關干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進其依法辦事、履職盡責、勤政廉潔，進一步提高機關工作效率、行政效能和公共服務水平。

3、成立高端的企業(yè)人才隊伍。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術人員遠遠不能滿足我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的需要，企業(yè)的專業(yè)人員還需進一步充實。要協(xié)助企業(yè)向社會公開招聘優(yōu)秀青年大學生、高等專業(yè)人才，要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊伍整體素質，鼓勵企業(yè)加強專業(yè)人才的業(yè)務水平培訓。

三、主要舉措

1.增強人才工作的責任感。組織全體干部、相關工作人員學習《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，貫徹落實各級人才工作會議精神，按照全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標任務，扎實抓好人才工作。要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮(zhèn)當前對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮(zhèn)黨委政府重要議事日程，加大人才開發(fā)力度，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力服務。

2.加強人才工作的組織領導和臺帳資料的建設。鎮(zhèn)黨委主要負責同志總負責，分管黨務的領導具體負責，各相關單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調研，建立和完善各類人才信息庫，各單位要明確聯(lián)系人，并及時將人才信息上報鎮(zhèn)人才辦。

3.加強黨政人才隊伍建設。積極實施黨政人才培養(yǎng)工程，

建立培訓計劃，加大培訓力度。同時，進一步規(guī)范初任、強化知識更新培訓，突出任職培訓，加強專業(yè)知識培訓。

4.完善人才引進機制，廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進的體制性障礙，逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵創(chuàng)業(yè)”。要按照以信息化帶動工業(yè)化、建設區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的需要，大力引進信息、外貿、高新技術和現(xiàn)代管理等各類適應發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵企業(yè)通過多種形式建立研發(fā)機構，支持高等院校、科研機構在企事業(yè)單位設立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地。鼓勵企事業(yè)單位在高等院校、科研機構內設立技術開發(fā)中心，實行雙向合作制度。

5.創(chuàng)新機制,推動人才工作。建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向。建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，建設一支高素質的干部隊伍。

6.建立人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情。積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供良好的外部環(huán)境。制定實施《優(yōu)秀人才獎勵辦法》；加大對優(yōu)秀人才的表彰力度。制定實施《有突出貢獻人才醫(yī)療保障辦法》，為有突出貢獻人才提供優(yōu)質的醫(yī)療服務；制定實施《人才開發(fā)使用保障辦法》，建立健全各類人才的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度。鎮(zhèn)財政要設立人才專項基金，為各類人才開展工作提供必要的設備、資金、信息保證。

7.突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，

擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，豐富培訓形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。

二○一二年三月十二日

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工商業(yè)聯(lián)合會201*年人才工作總結

一年來，工商聯(lián)在縣委、縣人民政府的正確領導下和市工商聯(lián)的指導下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和商會干部的培訓培養(yǎng)，提高干部總體素質。為會員做好服務工作，促使企業(yè)和諧健康發(fā)展，人才工作取得了較好的成績�，F(xiàn)將工商聯(lián)今年的人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

工商聯(lián)現(xiàn)有干部職工共4人(公務員4人)，其中黨組書記、常務副主席1人，駐會副主席2人，秘書長1人。二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，工商聯(lián)組織機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省市黨代會、縣黨代會精神和中央、省、市、縣《關于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的實施意見》以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民

主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。(二)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

工商聯(lián)一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為非公經濟和商會工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為工商聯(lián)開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。(三)加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據縣委、縣政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和商會基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實

實做好本職工作，分別選送了倆位執(zhí)委赴清華大學培訓結業(yè)，工商聯(lián)主席和副主席赴浙江大學培訓結業(yè)，一位企業(yè)高管、商會干部到北京大學培訓結業(yè)，另外還有十余名執(zhí)委，企業(yè)高管自費到思八達培訓中心和企沿培訓公司參加培訓。通過學習培訓實踐，機關干部的業(yè)務水平、企業(yè)管理人才水平和實際工作能力都得到了較大提高。

(四)加快商會工作的步伐和非公經濟企業(yè)科技創(chuàng)新和推廣人才素質提升，部分企業(yè)科技水平有顯著提高

工商聯(lián)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞科技增效、企業(yè)增收、和諧穩(wěn)定這一中心認真開展科教興企人才工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的能力發(fā)揮，有力地促進了科教興企工作在全縣的開展，使科技在企業(yè)調整產業(yè)結構、促進產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好非公企業(yè)骨干人才的培訓工作。1、今年在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好企業(yè)骨干培訓，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，利用非公經濟培訓學校基地優(yōu)勢，圓滿完成了規(guī)模企業(yè)職能技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓新路子，使多數企業(yè)通過培訓提高了人才素質、骨干素質。2、新科技項目得到有效應用。認真做好了新技術的引進使用和推廣。(五)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工商聯(lián)工作實行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范，做到做給企業(yè)看、帶著商會會員干;五是扎實

開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照縣委、縣政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是工商聯(lián)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與人才隊伍緊缺的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為的非公經濟建設和商會管理出謀獻策。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣經濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻大家的一份力量。

201*年工作計劃

在201*的工作中，我們取得了一定的成績，工商聯(lián)將繼續(xù)以十七屆六中全會和黨的十八大會議精神為指導，以提升服務科學發(fā)展、服務企業(yè)和商會能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大非公企業(yè)為的經濟發(fā)展和社會進步，發(fā)揮工商聯(lián)組織在人才工作中的積極作用。

一、繼續(xù)學習落實黨的十七屆六中全會和黨的十八大會議精神，在推進發(fā)展中奮發(fā)有為

首先，要鼓勵干部職工為企業(yè)和商會組織自主創(chuàng)新，為成為自主創(chuàng)新示范引領縣區(qū)多做貢獻。要全面開展非公企業(yè)技術革新、小改小革、合理化建議以及技術培訓、技能升級、技術協(xié)作、技術交流活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工在技術攻關中的積極作用；探索建立企業(yè)職工科技活動的激勵機制，將企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造、先進操作法等推廣和展示活動納入科技發(fā)展的總體規(guī)劃，鼓勵非公企業(yè)和商會為提高自主創(chuàng)新能力多做貢獻。

其次，要協(xié)助政府部門廣泛開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的人才立功競賽、勞動競賽活動。積極開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的立功競賽和勞動競賽；不斷深化以誠信為重點的職業(yè)道德建設，繼續(xù)推進樹行業(yè)新風、展人才形象的文明窗口創(chuàng)建活動；鼓勵基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才為節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產多做貢獻。

最后，圍繞改革開放、穩(wěn)定和發(fā)展大局，我們要大力弘揚十八大的先進思想。加強對新時期非公經濟先進思想和精神的宣傳，努力推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風，在全社會更好地展示非公經濟人士的時代風貌。

二、以凝聚非公企業(yè)構建和諧為出發(fā)點，在聚焦非公經濟發(fā)展建設中優(yōu)化提升

首先，積極配合工會、勞動保障監(jiān)察等部門，明確維護非公經濟企業(yè)

及人士合法權益工作的基本任務。一是維護職工勞動就業(yè)權利，督促用人單位規(guī)范用工行為；二是維護職工獲得勞動報酬權利，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資的規(guī)定，促進職工尤其是普通工人工資與企業(yè)經濟效益和國家經濟社會發(fā)展同步增長；三是維護職工社會保障權利，督促用人單位特別是非公有制單位為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；四是維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，督促用人單位落實勞動安全法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況；五是維護職工民主權利，加強基層職工民主管理，保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監(jiān)督權利的落實。

其次，加強自身人才隊伍建設，為非公企業(yè)和商會人才隊伍營造優(yōu)良環(huán)境，堅持和完善維護非公經濟企業(yè)及人士合法權益的制度和機制，加大商會隊伍和企業(yè)人才、常委、執(zhí)委中的優(yōu)秀人才培訓力度，擇優(yōu)選撥精英到省外高校培訓，拓寬視野，增長見識，提高管理水平。一是要健全和完善企業(yè)和商會宏觀參與機制。推動完善政府與工商聯(lián)、工會、勞動監(jiān)察聯(lián)席會議制度，及時反映并推動解決涉及企業(yè)和職工工作的重大問題；推動完善勞動關系三方協(xié)商機制，積極參與并推動企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建；推動完善與政府有關部門的溝通機制，爭取政府給予培訓資金支持，參與勞動就業(yè)、收入分配、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等涉及職工切實利益的法律法規(guī)的監(jiān)督落實；二是要建立和健全基層勞動關系協(xié)調機制。督促用人單位包括勞務公司與職工依法簽訂和履行勞動合同，指導和幫助職工特別是非公有制企事業(yè)職工、進城務工人員簽訂勞動合同，推動規(guī)范勞務派遣用工形式；大力推進平等協(xié)商和集體工資協(xié)商合同制度，突出協(xié)商重點，加強履約監(jiān)督；推行適應企業(yè)實際和符合職工要求的專項集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性；三是要建立健全職工民主管理機制。建立完善上級工會對企事業(yè)單位職代會的預審和評估制度，職工代表巡視、述職、評議、質詢制度；加強國有、集體企事業(yè)單位改制過程中的職工民主管理，參與企業(yè)改制領導機構和改制方案的制定，堅持企業(yè)改制和破產方案提交職代會審議、企業(yè)裁員方案提交職代會討論、職工安置方案提交

職代會審議通過；四是要建立健全工會勞動法律監(jiān)督機制。積極配合相關部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞動保障和安全生產、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關系及勞動安全預警機制，協(xié)助政府有關部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調處理。

再次，要建立完善對身邊人才的關愛互助、救急濟難機制。全面推廣深化探索為困難人才提供法律幫困的新形式，突出為群體性的困難人才權益侵害的案件提供法律服務，維護合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

最后，要切實提高人才的維權工作實效。根據不同區(qū)域、行業(yè)。企業(yè)及不同層面骨干人才、職工面臨不同問題和困難的實際，適時調整維權工作的目標、內容、重點和手段；加強調查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態(tài)，了解職工的需求和幸福指數，采取有力措施，一手抓維權機制建設，一手抓為職工辦實事，取得讓職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

三、以黨群同步推進為抓手，在突破黨組織、工會運作機制的創(chuàng)新中夯實基礎

首先，要繼續(xù)把商會、黨組織、工會組建和職工入會作為全年工作的重中之重，要不斷擴大工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織體制，認真落實推進各種組織的全覆蓋。

其次，要努力加強基層非公企業(yè)單位黨建、工會建設。一是要增強基層活力。整合商會、非公經濟企業(yè)范圍內各方面的資源，在科學技能、教育培訓、文化娛樂、衛(wèi)生醫(yī)療、體育健康、法律維權等各個方面，設計和組織一系列貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活的活動項目，不斷滿足優(yōu)秀人才求知、求美、求健、求法的需求，促進基層組織進一步“活起來”、“轉起來”；二是要積極推進班組建設，增強基層組織的凝聚力。加強學習型班組、學習型團隊的建設；倡導企業(yè)文化建設，營造企業(yè)以人為本、關心員

工，員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人文環(huán)境，形成和諧勞動關系的示范效應；三是要大力培訓職工勞動技能，造就高素質技術人才隊伍。鼓勵職工自學成才、崗位成才。201*年開展勞動競賽活動面和職工參與面分別達到90%以上；評選勞動競賽先進集體5個，明星職工5名，全面提高職工素質，積極培訓綜合技能性人才。加強對農民工培訓，201*年區(qū)非公經濟培訓學校將為250名農民工和技術人才進行免費跟蹤培訓。

最后，要適應政府職能轉變，實現(xiàn)工商聯(lián)、工會、勞動保障監(jiān)察等部門的運作機制的創(chuàng)新。積極適應政府職能轉變，主動爭取政府職能轉變的項目、主動爭取政府培訓服務的項目、主動爭取政府制度創(chuàng)新的項目，以實現(xiàn)運作機制的創(chuàng)新與功能發(fā)揮的突破，堅持“四化”方針，加強領導班子和人才干部隊伍建設，不斷提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強干部培訓，擬定在6月和11月舉辦兩期商會干部和企業(yè)高管培訓班，培訓社會工作人才,繼續(xù)開展走向人才、成為人才的技術創(chuàng)新活動，使“雙提升”更深入人心。

四、以培訓活動為契機，全面總結工作經驗，全面加強人才隊伍建設首先，要積極推進各類人才、干部隊伍的能力建設。按照把人才培養(yǎng)為領導干部、干部培養(yǎng)成為職業(yè)思想工作者、社會活動者和協(xié)調勞動關系專家的要求，努力提高人才隊伍的整體素質。加大教育培訓力度，加強橫向交流，努力把更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為熟悉法律、經濟、管理等方面的專門人才；建立優(yōu)秀人才儲備庫，探索實行企業(yè)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的途徑，多渠道地選拔、儲備、使用各類人才。

其次，要建立主心骨履行職責的激勵與約束機制。建立健全維權工作的評估考核體系，努力推動維權工作績效評估考核指標化，支持和鼓勵優(yōu)秀人才敢于維權、善于維權；建立健全保護自身合法權益的機制，實行上級保護下級，領導保護人才的責任制，為優(yōu)秀人才依法維權提供法律政策和經濟保障；建立維權工作責任制，對在維權中做出成績的給予表揚和獎勵，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不

作為的提出批評直至追究責任。

最后，要以對事業(yè)的高度責任感，全面總結全方位人才工作新經驗。建議各級各部門要勇于探索、貼近實際，目前已創(chuàng)造了許多符合時代特征和具有地方特色的工作方法和經驗，在組織建設、維護權益、人才素質、業(yè)務技能培訓等多方面取得了出色的成績。我們要以馬克思主義的立場觀、方法論和鄧小平理論為指導，以“三個代表”的重要思想為準繩，以對工作的高度責任感，科學、客觀、公正地總結以往工作的經驗和典型。繼續(xù)為的人才工作作出應有的貢獻。

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