勞務輸出公司總機及規(guī)劃

勞動服務公司總結及規(guī)劃

1、強化組織領導，基礎網絡建設基本完善

一是加強組織領導，建立健全組織機構。為了加強對全鄉(xiāng)勞務產業(yè)的領導，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管副鄉(xiāng)長為副組長的勞務產業(yè)領導小組，具體負責勞務產業(yè)組織協(xié)調。并定期召開勞務工作會議，研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求，對勞務產業(yè)進行跟蹤督促指導。三是積極發(fā)展勞務輸出中介機構。我鄉(xiāng)按照《勞動力市場管理規(guī)定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業(yè)中介機構，并加強引導服務和市場監(jiān)管，推動勞務產業(yè)向規(guī)范化、市場化方向發(fā)展，目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協(xié)會等中介機構6家。

2、創(chuàng)建勞務基地，對外勞務合作日益廣泛

建立勞務輸入基地，是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來，我鄉(xiāng)專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地，建立了廣泛的協(xié)作關系，使我鄉(xiāng)勞務產業(yè)基地建設得到了快速發(fā)展。目前，我鄉(xiāng)已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩(wěn)固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協(xié)作不僅推動了勞務產業(yè)的發(fā)展，而且?guī)�動了招商引資工作和非農產業(yè)的發(fā)展。

3、加強勞務培訓，提高輸出質量

按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路，把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數量，提高培訓質量，我鄉(xiāng)積極聯(lián)系就業(yè)局合理設置培訓內容，確定培訓教材，及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發(fā)資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的全過程，使農民工既學到了技術，又轉變了觀念，實現了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉(xiāng)引導性培訓任務2700人，完成率為100％；技能性培訓任務341人，完成率為243%；中長期培訓任務40人，完成率為100%；特困家庭就業(yè)援助任務10人，完成率為100%。

4、培育勞務品牌，打造勞務大鄉(xiāng)

按照縣政府的要求,積極開展“創(chuàng)勞務輸出品牌，促勞務經濟發(fā)展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前，我鄉(xiāng)已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌，外出勞務人員已達5385人，占全鄉(xiāng)外出務工總數的75%，年創(chuàng)勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自201*年以來，堡臺村大力發(fā)展勞務輸出產業(yè)，并組建了田福勞務中介服務公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中201*年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

三、存在的問題

我鄉(xiāng)勞務產業(yè)雖然呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，但仍存在一些問題：一是部分農民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的觀念較重；二是信息服務跟不上，特別是村級信息服務網絡建

設亟待完善；三是外出務工人員的技能素質偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務品牌以外，其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低，從業(yè)人數較少，市場競爭力較弱。

四、下一步的打算

針對發(fā)展勞務產業(yè)中存在的問題，我們將采取以下措施：1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農民轉變觀念，主動離開土地外出務工、經商。

2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業(yè)信息窗，定期發(fā)布務工信息，強化村級勞務產業(yè)服務網絡建設，使農民能夠及時、準確地獲取務工信息。

3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓資源，多渠道籌集培訓經費，創(chuàng)新培訓形式，降低培訓門檻，將培訓與輸出有機的結合起來，使廣大農民愿意學、有處學、學得起，努力形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的良性互動機制。

4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關配套政策，為農民工外出提供政策保障。

擴展閱讀：寶潔公司招聘規(guī)劃及其運作方案

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201*下半年度寶潔公司

招聘計劃及其運作方案

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二零一一年七月

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前言

寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。每天，在世界各地，寶潔公司的產品與全球一百六十多個國家和地區(qū)消費者發(fā)生著四十億次親密接觸。

一九八八年，寶潔公司在廣州成立了在中國的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔有限公司，從此開始了其中國業(yè)務發(fā)展的歷程。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，目前在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設有多家分公司及工廠，員工總數超過七千人，在華投資總額超過十七億美元。

二十多年來，寶潔在中國的業(yè)務發(fā)展取得了飛速的發(fā)展，主要表現在：建立了領先的大品牌

寶潔公司是中國最大的日用消費品公司。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產品領域內都處于領先的市場地位。

業(yè)務保持了強勁的增長

中國寶潔是寶潔全球業(yè)務增長速度最快的區(qū)域市場之一。目前，寶潔大中華區(qū)的銷售量已位居寶潔全球區(qū)域市場中的第二位，銷售額也已位居第四位。建立了出色的組織結構

伴隨著公司的業(yè)務發(fā)展，寶潔的中國員工得到了迅速的成長。如今，在寶潔大中華區(qū)，越來越多的中國籍員工擔任起重要的管理職位，中國籍的員工占員工總數的98%以上，寶潔大中華區(qū)已成為向寶潔其他市場的人才輸出地。承諾做模范企業(yè)公民

做模范企業(yè)公民，令我們的員工、股東以及我們生活和工作所處的社會共同繁榮是寶潔公司＂宗旨、價值觀和原則＂的重要內容。

進入中國20多年來，我們在這方面作出了積極的努力。截止目前，寶潔向中國的各項公益事業(yè)捐款的總額已超過二億元人民幣，用于教育、衛(wèi)生及救災等各個方面。合作共進

在今后人力資源及勞務派遣等方面的合作過程中，湖北前程錦繡人力資源有限公司將提供高品質、多方位的服務，逐步成為貴公司得心應手的合作伙伴和強而有力的人才儲備、勞務輸出后盾。

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一、招聘渠道分析及定位招聘渠道分類招聘方式與學校長期合作定向培養(yǎng)所需崗位長期在學校信息欄張貼海報校園招聘校企聯(lián)合專場以湖北省各中專、技工院校為主，等其它省份學校為輔能得到極大滿足企業(yè)需求需就業(yè)的學生隨時看到招聘信息可供企業(yè)所需人員，專業(yè)對口，選擇性效多，擇優(yōu)錄取

招聘市場定位招聘保障達到效果可大批量滿足企業(yè)所需各種人員，員工思想相對穩(wěn)定，流失率小有合適的人員，可隨時錄用效果佳，應聘者一般都是相關專業(yè)，雙方需求得到滿足與就業(yè)辦和班主任保持良好關系本司網站招聘學校老師可做兼職，有信息時隨時提供有生源時，第一時間得到信息，機會大，成功率高信息發(fā)布及時，可隨時刷新，應聘者進網站第一時間查到效果不太明顯，網站知名度不高，點擊率少我公司已與中華英才網、前程無憂網、智聯(lián)易才網、58同城網、武漢人才網、趕集網、福州多才網、廣西人才信息傳播范圍較廣,主要適合招聘對象是年輕人大專以上學歷的求職者較多，高中、中專學歷的較少，初中學歷的幾乎沒有各大知名網站主要以中高級人才為主，地方網站可同時發(fā)布大量招聘信息對于促銷員、營業(yè)員等服務性的崗位有一定的求職者專業(yè)人才網絡網絡招聘網、桂冠人才網、南寧人才網、百姓網等以及區(qū)內各地方招聘網站簽約合作，共計28家服務行業(yè)等相關論壇可針對相關話題發(fā)布招聘信息社會服務群、求職群、武漢職業(yè)交流群、HR群等可資源共享，相互推薦各熱門論壇發(fā)貼會有些在職人員換崗的可能或協(xié)助宣傳信息此渠道會有一定的效果，可從中挖到相關人員，但效果慢，費時相關專業(yè)、或HRQ群各人才、人力市現場招聘會場、趕集市場現場招聘大型招聘會現場各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設點招聘在當地信任度較高的鎮(zhèn)長、村長或年長人員區(qū)內及各分（子）公司所屬地招聘現場總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。年后效果明顯，可招到大批人員已在全省各地設招聘點27個，已發(fā)相關招聘資料到各招聘點準備春節(jié)期間招聘工作春節(jié)期間有大量的務工人員返鄉(xiāng)過年，借此機會可為節(jié)后招聘做人員儲備工作這種渠道準，且找到口啤好的兼職代招聘人員效果很好，特別是春節(jié)期間可招到一定數量的人員公司電話：02786657773，公司網址：

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兼職人員招聘與資源豐富的個人建立長期招聘合作內部員工、派遣員工、朋友、客戶等推薦現已與就業(yè)中心、人才中心、勞動局、承包人建立長期合作內部員工自身有招聘任務，內部員工、派遣員工、朋友、積極性高，又了解招聘信息客戶等細節(jié)，每個人可自行面試及做職業(yè)指導

內部員工、派遣員工、朋友、客戶推薦只要有意向和符合招聘條件的求職者，一般有90%成功率長期與人才就業(yè)中心合人才就業(yè)中心推薦全省及省外各地人才就業(yè)中心現已與湖北省多家人才就業(yè)中心合作各地就業(yè)中心是求職信息最多的地方，也很樂意與幫助我們招聘因全國人力供不應求，如各項招聘條件有優(yōu)勢，能保證效果作，但不是時時都可都到人，現在市場都是求大于供我公司與同行業(yè)公司合作過多個成功案例同行業(yè)人力資源公司全國同行業(yè)人力資源公司合作現已與部分合法的同行業(yè)合作

二、本公司201*年下半年招聘計劃

根據以上招聘渠道分析及定位，為了滿足《寶潔公司201*下半年度人力動員計劃》的基本要求，我公司特根據資源情況和自身實力，制定如下招聘計劃：

1、7月下旬至8月中旬：

（1）主要在漢口、武昌、漢陽、襄樊、咸寧等地的各汽車站、火車站派發(fā)招聘宣傳單；（2）動員內部員工、派遣員工、各村鎮(zhèn)招聘點、兼職人員、同行業(yè)人力資源公司在此期間加大招聘宣傳力度，在各自當地直接報名、篩選、面試，合格后報花名冊交至公司總部報備；

（3）公司安排招聘人員下到地方二三級城市定期招聘，并大量發(fā)展當地兼職人員，確保招聘工作不斷線；

2、8月份：

（1）參加各地秋季現場招聘會，因學生假期即將結束，大量求職者找工作，這時參加招聘會應該有不少的收獲；

（2）與各地人才就業(yè)中心合作，就業(yè)中心屆時有大量的求職者找工作，可以通過就業(yè)中心直接招到所需人員；

（3）從本月份起，同時全面起動網絡招聘。3、9月至10月：

（1）全面開展校園招聘，為實習生做好招聘宣傳、就業(yè)指導、面試錄用等相關工作（2）同步采取各項招聘渠道，確保人員需求；4、11月至12月：

同步采取其它各項招聘渠道，保證用工計劃得以完成。

以上是我公司201*年下半的招聘工作思路，為寶潔公司的員工招聘及勞務派遣、后期的用工人員等一系列服務將是公司重要的工作。而開辟多種渠道，確保在規(guī)定時限內招聘到符合寶潔公司要求的人員，將是現階段招聘工作的重點。建立長效運營機制，制定健全完善

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的招聘策略和靈活機智的招聘方式使共同合作長遠發(fā)展邁向一個新的臺階。三、招聘流程1.對外招聘流程圖

2.對內招聘流程圖

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四、對求職者進行就業(yè)指導指導方面人的需求

指導內容五大需求：生理需求、安全需求、社會交往的需求、受尊重的需求、自我實現的需求。備注改變思想分析就業(yè)環(huán)境正確處理理想與現實的差別（先就業(yè)后擇業(yè)），找到職業(yè)楷模。全面辨析我國的就業(yè)環(huán)境，透過現象看本質，了解職場特點和崗位狀況。以及就業(yè)崗位復雜多變，尋求自身與企業(yè)的需求點，合適找到理想匹配的崗位。端正就業(yè)心態(tài)真正自主地選擇職業(yè)，在變動中尋求穩(wěn)定，積極地行動起來，在平凡的工作崗位上做出不平凡的事，證明自己的能力與價值。明確就業(yè)步驟①選擇途徑（條條道路通羅馬）；②采集信息（勞動力市場呈現結構性失業(yè)，原因之一是信息不對稱。）；③遵循程序（用工單位招人需要一定周期，等待中能適應。）展示自己能力①讓適宜之人做適宜之事（人職匹配，即適宜之人做適宜之事）；②知道自己有什么本事（認識職業(yè)經歷，發(fā)掘職業(yè)能力。）；③用適宜的方式展示就業(yè)能力。完善就業(yè)資料簡歷就是就業(yè)能力的客觀描述，求職信是就業(yè)愿望的主觀訴求，填寫越清楚對求職者更有益，盡量寫突出自己的優(yōu)勢和能力的東西。調試就業(yè)心理準備越精心、越充分，做到心中有數；他人所聽，聽他人所說；自我推薦在于堅持。跨過就業(yè)門檻擴大就業(yè)空間長期享受額外服務轉換就業(yè)角色，和諧就業(yè)關系，維護就業(yè)安全。凡是加盟公司的求職者，都可以享受公司不同階段免費提供的崗位和就業(yè)指導。根據加盟公司的員工，公司會幫助員工解決一些合理問題，會與企業(yè)協(xié)調員工的切身利益等等。

五、崗前培訓及跟蹤服務

培訓內容包括：《職業(yè)道德》、《職業(yè)規(guī)劃》、《心態(tài)轉型》、《企業(yè)文化介紹》、《如何快速融入企業(yè)》等等

跟蹤服務要求：（在求職者初試通過后一周內都要每天給對方電話詢問情況，及時掌握其動態(tài)，以變錄用“流產”；然后對求職者進行企業(yè)、崗位、環(huán)境適應情況的了解并做記錄，上崗后也要一周聯(lián)系兩次，保持緊密聯(lián)系，讓員工感覺有人在關注他，讓服務做到求職者心中，讓其對公司及工作人員有更好的認可和宣傳等）。

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201*年7月20日

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