201*年洛南縣職教中心工會工作總結

201*年洛南縣職教中心工會工作總結

一年來，我校工會工作以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十八大精神，緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持以法治會，加強自身管理體系建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻�，F(xiàn)將201*年我校工會工作總結如下：一、凝聚力量鍛造和建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

1．加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。

2．與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。組織教師系統(tǒng)地學習《教師素質與師德修養(yǎng)》，真正把學習落到實處。我們根據(jù)新形勢下師德教育的特點，創(chuàng)新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發(fā)展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師之間的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅

持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。同時，學校開展了“三樹一創(chuàng)”為主題的師德教育活動，讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創(chuàng)造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業(yè)、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。

二、發(fā)揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。

2．堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經(jīng)�；�。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表匯報財務、收費、福利、工資、干部任用、基建、職評、評先、考核等情況，接受代表的詢問。二是經(jīng)常更新校務公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。三是深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。一年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校207名教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

3．參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發(fā)表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

三、營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。

1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。

2.積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節(jié)日慰問還是老師生病都去探望。例如：學校工會對困難教師張?zhí)煜�、王洪剛、李淑芳等老師進行了節(jié)日慰問；對因病住院的吳菊瑩、何恩娥等老師一一前去探望；并為患乳腺癌的胡存秀老師捐資一萬余元，

其中教師捐資8660元，學生捐資1381.20元。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

3.開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優(yōu)勢組織教師各種節(jié)日文娛活動，組織教師書法比賽、組織全校女教師“三八婦女”節(jié)爬山比賽等等，不僅豐富了教師的文化生后，而且促進了校園文化建設。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼，營造了一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境。四、加強工會組織的自身建設

我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。

1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。

2.加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現(xiàn)的身影。

3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。

4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的

積極作用。

五、立足明天，再鑄輝煌。

我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續(xù)發(fā)展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。（2）工會組織活動較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足，這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。

]

洛南縣職教中心工會委員會

二一二年十二月二日

擴展閱讀：201*年信息管理中心工會工作總結

201*年信息管理中心工會工作總結

201*年，信息管理中心工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大六中全會和省總十三屆六中、七中全委會會議精神，在公司黨委和公司工會的領導幫助下,堅持黨政工團共建的原則，積極主動地開展工作，切實維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會四項職能，認真履行工會工作職責，協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設,使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，圓滿地完成了中心的年度目標任務�，F(xiàn)將工會一年來的工作總結和201*年的工作要點匯報如下：

一、201*年工會工作總結

一）發(fā)揮工會維護職能，積極維護職工權益

1、開展“安康杯”活動，實現(xiàn)“安全年”目標。中心工會緊

緊圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”的活動主題，有計劃地開展了“安全大檢查”、“安全教育培訓”、“安全生產(chǎn)月”、“打非治違”、“網(wǎng)絡與信息安全自查”等工作，認真組織落實“安康杯”的各項活動。通過活動的組織實施，激發(fā)了員工參與安全生產(chǎn)管理的積極性、主動性和能動性，提高了員工安全意識，規(guī)范了生產(chǎn)操作規(guī)程，促進了機場信息化工作“平安、和諧、高效、持續(xù)”發(fā)展，實現(xiàn)了公司“安全年”的目標任務。

2、落實“十個一”活動，普及安全生產(chǎn)知識。中心各科室以

班組為單位，組織落實“十個一”活動：查一起事故隱患，糾正一次違章行為，提一條合理化建議，當一天安全員，做一件預防事故

-1-

的實事，憶一次安全事故教訓，讀一本安全生產(chǎn)的書，接受一次安全生產(chǎn)培訓，舉辦一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識講座，搞一次安全生產(chǎn)宣傳活動等活動。為提高全員的消防意識，中心于“消防日”當天組織了一次消防演習活動。通過消防演習，學習消防器材的使用方法、使用范圍、注意事項和消防常識，讓每一個人在實際操作中學會安全自救。同時，中心還積極組織員工參加安全衛(wèi)生知識普及教育和學習競賽活動，要求員工積極參加班組成員展示等活動。

3、關心職工生活，為職工辦實事。中心工會成立了“面對

面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組，由竇雪峰主任任組長、周麗娟主席任副組長、各科室負責人為成員，來時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。一方面積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。中心工會除積極參加公司工會的所有活動以外，組織開展了八里溝春游、黃帝故里拜祖、繞山漂流等集體活動，還為各科室訂閱了《南方周末》、《半月談》等報刊雜志，購置了文體健身器材，開放了“職工之家”活動室，與地服、機務工會聯(lián)合舉辦了“三人籃球賽”等。這些工作的開展，陶冶了職工的情操，凝聚了集體力量，增強了集體榮譽感，增強了團隊的凝聚力。另一方面積極送溫暖活動，為職工辦實事。中心工會及時了解職工情況，不失時機地開展“送溫暖”活動。在做好困難職工的申報和幫扶工作的同時，對職工的結婚、生育、住院、辦喪等情況，工會一直堅持看望慰問，“送溫暖”到家里、到醫(yī)

-2-

院；對職工工作中的生活難題，想法設法去協(xié)調、去處理、去解決。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問11人次，為職工辦實事12次；協(xié)助移動為職工搭建智能網(wǎng)，辦理職工與親屬入網(wǎng)1200多戶。

4、開展“巾幗建功”活動，做好女工工作。中心工會以“練

過硬本領，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風采”為活動宗旨，激勵女員工進一步發(fā)揚“四有”和“四自”精神，組織動員廣大女員工誠實勞動、誠信履職、敬業(yè)奉獻，不斷提升女員工綜合素質和職業(yè)技能水平，樹立民航巾幗新形象，為航空樞紐建設做出新貢獻。在“巾幗建功立業(yè)”活動中，仇紅娟同志獲得中南局“巾幗標兵”稱號。中心工會還組織女工手工制作、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活動，組織按期進行體檢并婦女健康知識宣傳，提高女工們身體素質，陶冶女工們的情操，增強女工們的凝聚力。在民航系統(tǒng)手工藝品制作大賽中，余潔同志的“中國紅”榮獲中南局“三等獎”；在省直“三八”節(jié)活動中，代表公司參加的省直職工雙升、跳棋、跳繩活動，分獲集體第五名、第二名、第六名的好成績，冉昱禎同志還榮獲“道德風尚獎”。

二）發(fā)揮工會建設職能，不斷服務中心工作

1、加強班組建設，營造“爭創(chuàng)”氛圍。中心以建設“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結學習和諧”的班組隊伍為目標，圍繞“比安全管理、比工作效率、比服務水平、比工作技能、比組織紀律要求”的“五比”要求，組織開展了打造“信息

-3-

優(yōu)質服務班組”活動。根據(jù)組員的特長分配工作任務及崗位，落實每位組員的職責，落實班組安全建設目標。涌現(xiàn)了網(wǎng)絡一室的“雨露班組”、網(wǎng)絡二室的“網(wǎng)絡暢通班組”、電信室“業(yè)務三組”等優(yōu)質服務班組，電信室“業(yè)務三組”還獲得了公司“黨員模范先鋒崗”的光榮稱號。同時，中心還堅持開展了“每月一星”評選和“技術比武”等活動，各科室也組織開展了形式多樣的“崗位練兵”活動�；顒釉u選出“每月一星”11人，技術能手3人，并在中心范圍內進行了表彰和獎勵。身邊這些“有血有肉”學習榜樣的樹立，營造“比、學、趕、幫、超”的“爭創(chuàng)”氛圍。

2、開展“五小”革新活動，保障系統(tǒng)運行。中心工會針對“五小”革新活動，年初召開了中心動員大會，加強員工對“五小”技能革新活動的認識，同時指定專人負責收集整理項目革新工作。為建立有效的獎勵機制，中心還把“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”融入中心月度工作檢查和員工績效考核中，鼓勵大家鉆研業(yè)務，弘揚在工作中“善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新”的精神。經(jīng)過一年的努力，中心向公司工會報送了“信息中心業(yè)務處理軟件設計、TTS語音合成廣播設計、無人值守機房環(huán)境監(jiān)控革新、商務網(wǎng)絡改造、電報系統(tǒng)改造、航顯定制頁面革新、LED屏檢修臺改造、表單與軟件下載改造、離港打印機卡紙配件設計等9項“五小”革新項目。這些項目開展，不僅加強設備管理，便捷服務流程，保障系統(tǒng)運行，同時也節(jié)約資金一百多萬元。

3、健全勞動保護網(wǎng)絡，落實保護制度。中心工會建立健全了

-4-

勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，發(fā)動員工開展行之有效的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，監(jiān)督整改。中心重視女工勞動保護和職業(yè)病防治工作，中心工會負責組織開展各項體育比賽，工會小組長負責組織開展“做眼保健操”活動，以防治員工的視力衰退和頸椎病等計算機行業(yè)高發(fā)病癥。完成中心勞動防護用品配置工作，購置并發(fā)放勞保用品1次，保證全員按標準配置；認真執(zhí)行女職工的特殊保護規(guī)定，協(xié)助安排產(chǎn)假、哺乳假。同時，在勞動保護監(jiān)督檢查工作中，認真落實“一法三卡”制，采用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安全檢查提示卡”、“有毒有害化學物質信息卡”和“危險源點警示卡”，改正不良習慣，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

三）發(fā)揮工會參與職能，積極協(xié)助黨政工作

1、傾聽職工心聲，反映熱點問題。中心工會認真履行工會基本職責，積極收集職工反映的熱點問題及合理化建議，每季度召開一次中心職工座談會，傾聽職工的意見和心聲，對反映的熱點、難點問題，想辦法盡可能解決，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產(chǎn)積極性。全年向公司工會報送合理化建議11條，征集企業(yè)文化文案7組。

2、落實處務公開制度，接受職工監(jiān)督。中心工會按照管理規(guī)范化的要求和處務公開制度的有關規(guī)定，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開，及時向職工公布中心的重要工作進展情況以及重要決定和決策等內容，隨時接受職工的監(jiān)督。利用OA網(wǎng)絡平臺，在FTP上首先公示了班組長以上人員周工作情況、員工學習資料及

-5-

各種活動照片等內容。

3、引導幫扶青年員工，學知識強本領。首先，在制度上中心出臺了“短期工技術人員管理辦法”，明確了短期工技術人員取得初級、中級技術職稱的具體時間，到期未能取得者將不再續(xù)簽勞動合同；其次，中心工會在職工活動室建立“科技圖書借閱柜”收集科技圖書近百冊，方便職工借閱學習；第三，是對取得技術職稱的人員進行獎勵和聘用，引導幫扶青年員工學好知識、練好技能、增強本領，更好地保障信息系統(tǒng)的安全運行，更好地支撐機場公司的信息化建設，更好地服務“大型航空樞紐”的建設發(fā)展。

四）發(fā)揮工會教育職能，不斷提高員工素質

1、抓思想道德和政治理論學習，不斷提高員工政治覺悟。中心工會協(xié)助中心黨支部組織全體員工認真學習黨的十七屆六中全會精神、科學發(fā)展觀和“四個重在”重要思想，全面貫徹學習科學發(fā)展觀。堅持以“理想信念教育”為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，組織員工認真學習《工會法》，經(jīng)常召開工會委員會，布置研究中心工會工作。幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想覺悟，員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。一年來，開展思想道德政治理論學習4次。

2、抓安全教育和業(yè)務學習培訓，不斷提高員工文化素質。作為技術型單位，中心長期以來注重全員日常安全教育和業(yè)務技術培訓，一方面，我們通過日安全生產(chǎn)交接、周例會安全分析、月安全

-6-

教育日、季度安全形勢分析等會議制度形式，加強員工的安全防范意識，使安全理念深入人心。另一方面，我們通過建立健全了《員工培訓與考核管理辦法》和《信息管理中心崗位培訓大綱》，明確了崗位培訓的種類、內容和要求，提出了業(yè)務培訓的組織和考核要求，并對員工上崗證、培訓檔案、認證培訓、計劃外培訓等工作制定了具體管理辦法，加強員工的業(yè)務學習培訓，使整體技能有所提升。截止11月底，中心共開展全員安全教育培訓11次，專項業(yè)務學習培訓26次，參加培訓人員900余人次（其中新員工6人），外訓5人次21天，對重點系統(tǒng)的應急演練進行了25次。通過安全教育和業(yè)務學習培訓，豐富了員工的安全知識，牢固了安全意識，提高了員工的業(yè)務技能，強化了基層的技術力量，保障了中心安全生產(chǎn)。

二、201*年工會工作要點

回顧整個201*年，中心工會在黨支部和上級工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮了橋梁、紐帶作用，為公司的發(fā)展作出了貢獻。今后，我們將發(fā)揚優(yōu)點，找出不足，不斷完善工作方法，認真履行工會職責，努力打造溫馨的“職工之家”。

一）201*年中心工會工作的思路：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實黨的十八大和省總十三屆八次全委會精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實上級工會部署，圍繞中心年度工作任務，服從并服務于公司“建設大型航空樞紐”的大局，全面履行工會職能，發(fā)揮工會組

-7-

織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進中心各項目標任務圓滿完成。

二）主要工作：

1、創(chuàng)建學習型組織，提升全員素質。配合中心支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治、民航政策法規(guī)和專業(yè)文化知識；通過各種學習方式，深化學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。

2、加強民主管理，開展創(chuàng)建活動。

A扎實開展合理化建議征集活動。為進一步凝聚全體職工才智，激發(fā)全體職工的主人翁責任感，促進公司管理決策科學化，中心工會配合公司，開展一次合理化建議征集活動；

B深入開展創(chuàng)建活動。認真組織開展“安康杯”、“巾幗建功立業(yè)”、“模范崗”、“學雷鋒”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口部門優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同中心黨支部、團支部等組織開展活動。

3、關注職工身心，開展慰問活動。繼續(xù)開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問；配合公司信息化建設，適時組織人員外出考察，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，搞好“職工之家”建設。

4、豐富職工生活，開展文體活動。除積極參加公司工會的所有活動外，中心工會還將適時舉辦迎春聯(lián)歡會，開展春游、秋游、釣

-8-

魚、乒乓球、撲克牌等文體活動；與兄弟處室開展聯(lián)誼活動；宣傳健康知識，開展全民健身活動。

5、加強自身建設，提高服務水平。

A完善“職工之家”建設。繼續(xù)深化“送文化、送健康”活動，完善職工之家設備設施，便利職工學文化、練身體、保健康的業(yè)余文化生活，提升職工業(yè)余文化生活內涵，擴大基層工會的影響力和凝聚力；

B加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、會員權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高基層工會工作能力，更好地為全體會員服務；

C加強工會宣傳工作。及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好宣傳報道和信息報送工作。做好有價值的事件的宣傳報道，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。

三）201*年工會主要活動安排

一月份：1、組織學習宣傳十八大精神；2、組織職工參加公司迎新春聯(lián)歡會。

二月份：1、繼續(xù)學習貫徹十八大精神，以及組織《工會法》、工會

有關條例的學習；2、組織開展室內文體活動。

三月份：1、召開中心職工座談會；2、組織女職工“三八節(jié)”活動。四月份：1、布置中心“五小”技術革新；2、組織中心進行“雙升”

友誼賽。

五月份：1、組織室外文體活動；2、做好中心“安康杯”活動。

-9-

六月份：1、召開職工座談會；2、組織開展“技術比武”和“崗位練兵”活動。

七月份：組織職工戶外拓展訓練。八月份：組織工會小組長進行業(yè)務培訓。

九月份：1、召開職工座談會；2、組織職工釣魚比賽。

十月份：1、組織職工文體或兄弟工會間的聯(lián)誼活動，增進職工或兄弟單位間的友誼。

十一月份：1、進行職工職業(yè)道德教育；2、計劃購置中心勞保用品。十二月份：1、召開職工座談會；2、舉辦“迎新春”聯(lián)歡會。

機場信息管理中心二一二年十二月十五日

-10-

友情提示：本文中關于《201*年洛南縣職教中心工會工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年洛南縣職教中心工會工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年洛南縣職教中心工會工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/669275.html

• 上一篇：201*年職教總結
• 下一篇：住建局 建設局 201*年上半年黨風廉政建設和懲防體系工作總結