201*年規(guī)范勞務派遣專項檢查調查表

201*年規(guī)范勞務派遣專項檢查調查表

一、勞務派遣工基本情況:姓名用人單位用工單位工作崗位崗位類別性別年齡學歷（勞務派遣機構）電話1、臨時性崗位（低于6個月）；2、輔助性崗位（非用工單位主營業(yè)務）；3、替代性崗位（替代用工單位員工的崗位）；4、其它崗位二、勞動關系情況：

你與目前的勞務派遣機構建立勞動關系的年限你在目前的用工單位工作的年限你目前的勞動合同期限你的工資是否按月支付三、社會保險情況：在與目前勞務派遣機構建立勞動關系期間是否換過用工單位在目前用工單位工作期間是否更換過勞務派遣機構勞務派遣機構或用工單位是否向你收取了費用1.是，更換次數(shù)：2.否。1.是，更換次數(shù)：2.否。1.是，收取金額：2.否。你的工資是否有過拖欠或克扣項目養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)工傷生育保險保險保險你參加的社會保險種1.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；1.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；2.城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險；2.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險；3.農村居民合作醫(yī)療。類3.農村居民養(yǎng)老保險。四、對勞務派遣機構和用工單位遵守勞務派遣法律規(guī)定的情況反映（不清楚的項目填“/”）勞務派遣機構是否具備開辦條件(注冊資金是否達到200萬元、是否有固定的經營場所和設施、是否有健全的勞務派遣管理制度)勞務派遣工的勞動合同是否載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況用工單位是否將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議勞務派遣工訂立固定期限勞動合同的，期限是否在2年以上勞務派遣工無工作期間，勞務派遣機構是否按最低工資標準支付報酬勞務派遣用工范圍是否限制在臨時性、互助性、替代性崗位(是否低于6個月，或者是否非主營業(yè)務崗位、或者替代誰的主營業(yè)務崗位)用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的行為用工單位使用的勞務派遣工是否與本單位同類或近似崗位的勞動合同工實行相同的勞動報酬分配辦法說明：填寫不留空格，不了解的項目填“/”。填表人未簽名的，本表僅供參考，不做證據(jù)使用。填表人（簽名）：填表時間：年月日

擴展閱讀：鎮(zhèn)江市開展規(guī)范勞務派遣行為專項檢查

鎮(zhèn)江市勞動保障監(jiān)察兩網化管理工作情況專報

第11期

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局201*年5月31日

規(guī)范勞務派遣用工行為促進勞動關系和諧發(fā)展

5月30日下午，市勞動監(jiān)察機構召開專題會議，部署勞務派遣單位摸底調查和檢查工作，市、區(qū)勞動監(jiān)察機構負責人和33家勞務派遣單位相關人員參加了會議。

會議傳達了省廳關于開展勞務派遣摸底調查和專項檢查工作要求，結合《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等人力資源法律法規(guī)，就有關勞務派遣政策法規(guī)進行了重點宣傳和解讀。結合我市實際，會上明確了摸底調查和檢查工作的重點內容、進度安排以及指標口徑，并提出具體要求：一是認真開展摸底調查工作，全面掌握我市勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀。通過填寫《勞務派遣單位情況調查表》、《用工單位情況調查表》等表式，弄清每個勞務派遣企業(yè)派遣的實際用工單

位及其派遣崗位、人員數(shù)量、期限以及勞動標準執(zhí)行等情況；二是切實規(guī)范勞務派遣行為，促進行業(yè)健康發(fā)展。通過成立檢查組逐戶檢查，面對面開展針對性指導和幫扶，以送法進企為載體，提升勞務派遣企業(yè)管理水平，促進勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方勞動關系和諧發(fā)展；三是落實責任，加大整改力度。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，及時下達整改指令書，責令限期整改，確保整改到位。對存在克扣被派遣勞動者工資、不參加社會保險、截留社會保險費等嚴重違法行為，要依法實施行政處罰，必要時移送公安機關，依法追究刑事責任。

分送：江蘇省勞動監(jiān)察總隊，本局各位局領導，各轄市、區(qū)人力

資源和社會保障局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部。共印25份

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