鎮(zhèn)農(nóng)村青年勞動力輸出工作情況總結(jié)

##鄉(xiāng)201*年科技培訓總結(jié)

今年，我鄉(xiāng)按照省、市、縣關(guān)于三十萬勞動力技能培訓工程的精神和要求，以農(nóng)村人才資源能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)現(xiàn)代新型農(nóng)民為目標，以市場為導向，以加強農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)為著力點，抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，整合資源，創(chuàng)新機制，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。為我鄉(xiāng)經(jīng)濟、社會發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)起了有力的推動作用。

一、加強領(lǐng)導，高度重視

我鄉(xiāng)按照省市縣的要求，及時成立領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導，認真組織實施。領(lǐng)導小組由鄉(xiāng)長趙建軍任組長，經(jīng)委主任趙謖普任副組長，鄉(xiāng)業(yè)務干部及鄉(xiāng)屬機關(guān)負責人為成員。此項工程，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導，分工負責，明確內(nèi)容，逐項實施”的原則進行。領(lǐng)導小組制定了實施方案，根據(jù)實際擬定了詳細的工作計劃及安排，以便指導和操作。同時，結(jié)合鄉(xiāng)其他中心工作的輕重緩急，時間的松緊及實施內(nèi)容來統(tǒng)籌安排部署，做到了新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程與其它工作同部署、同落實、互不誤。

二、加大投入，搭建培訓平臺

為提高我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，提高新型農(nóng)民素質(zhì)，針對我鄉(xiāng)實際和農(nóng)民勞動者的現(xiàn)狀，我們積極探索培訓模式。以職業(yè)技能培訓主題，按照《張掖市鄉(xiāng)鄉(xiāng)勞動培訓示范基地建設(shè)意見》的制定標準，在原有鄉(xiāng)農(nóng)科教培訓中心的基礎(chǔ)上，建

成勞動力市場教室及其它房屋。今年，在培訓基地開展了以裁剪縫紉、電焊修理、泥瓦工、計算機應用、鋼筋架子工、家政服務等為內(nèi)容的勞動力培訓工程。共培訓裁剪縫紉工100名；電焊修理工125名；泥瓦工300名；計算機應用人員110名；鋼筋架子工25名；家政服務30名。經(jīng)培訓的電焊修理工、泥瓦工、鋼筋架子工，今年在我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)的工地發(fā)揮了主力軍作用，有力地推動了全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)。結(jié)合陽光工程培訓，引導性培訓2252人，使他們不僅掌握了務工的一技之長，還懂得了外出務工所應具備的自身素質(zhì)及如何維護自身權(quán)益。農(nóng)民工外出務工內(nèi)在的和外在的能力都有所提高，使他們以苦力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。在勞動力培訓工程實施過程中，我們以縣職教中心和縣直部門專業(yè)人員中聘請培訓教師來培訓，以期保證培訓效果。今年，聘請專職教師7人，職業(yè)指導教師2名。培訓結(jié)束都進行了技能考試，頒發(fā)培訓證和職業(yè)技能等級鑒定書。在實施勞動力培訓的同時，還為務工人員提供務工信息，政策法規(guī)服務，動員村組成立形式多樣的互助組，為外出務工人員解除后顧之憂。從而使務工人員能夠輸?shù)某�、穩(wěn)的住、收入增。下半年，還舉行了以高科技養(yǎng)殖、疫病防治為主要內(nèi)容的畜禽養(yǎng)殖技能培訓，重點培訓養(yǎng)殖能手和農(nóng)民技術(shù)員50多人，以此帶動其他農(nóng)戶，學技術(shù)、用技術(shù)的積極性，促使戶均有一名掌握農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的明白人。

三、分類培訓，增強針對性

根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)人才保障十項子工程的內(nèi)容，我們將農(nóng)村

教育基礎(chǔ)工程、農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程分別部署到鄉(xiāng)中學、學區(qū)、鄉(xiāng)衛(wèi)生院組織實施，領(lǐng)導小組督促檢查。學區(qū)利用寒、暑假結(jié)合中英項目培訓，選培中青年教師70多人，組織參加教體局舉辦的計算機、英語、教師職業(yè)技能培訓50多人。從而逐年實施了新農(nóng)村教育基礎(chǔ)工程，又逐步實施了新農(nóng)村人才智力援助工程。鄉(xiāng)衛(wèi)生院組織本院醫(yī)護人員6人及所屬各村衛(wèi)生所醫(yī)生19人，每月進行一次培訓，每次培訓不少于2天，重點就疾病預防、婦幼保健、常見病診治、職業(yè)道德等方面進行培訓，同時今年還選派一名本院醫(yī)護人員到縣中院進修。從而逐步提高了醫(yī)護水平，規(guī)范了村醫(yī)的職業(yè)行為，為廣大患者提供了更好的醫(yī)療服務，逐步展開了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程�；鶎狱h員干部隊伍建設(shè)工程，我們鄉(xiāng)上在實施過程中是貫穿全年工作之中。把此項工程作為抓好其它子工程的首要工程，重中之重。黨員干部隊伍是干好一切工作的決定因素。為此，我們結(jié)合黨員冬訓，認真開展黨員民主評議，村干部述職等工作，在此基礎(chǔ)上，村班子及其黨員干部接受群眾勤廉度測評，對群眾滿意的村班子，鄉(xiāng)黨委支持積極開展工作，為群眾服務；對群眾不滿意的村班子或個別黨員干部，按程序?qū)Υ妩h支部書記進行“雙推一選”和村委會主任進行“公推直選”，選出人民群眾滿意，黨委政府信任，凝聚力、戰(zhàn)斗力強的村班子。一年中，鄉(xiāng)黨委還利用召開各種會議、培訓等時機，經(jīng)常教育管理村兩委班子成員，引導他們權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。在此基礎(chǔ)上，采用靈活的方式方法，如農(nóng)村黨員“授崗定責”

等形式，加強了對農(nóng)村黨員的管理教育。因此，全鄉(xiāng)黨員干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ)是好的，班子是穩(wěn)定的。在農(nóng)村政法人才隊伍建設(shè)中，我們除司法所工作人員參加上級業(yè)務部門的培訓外，主要抓了人民調(diào)解員一季度一次的培訓及矛盾糾紛調(diào)處工作。鄉(xiāng)黨委及時集中分析各村的矛盾糾紛，按排專人及時有效地調(diào)處所發(fā)生的矛盾糾紛。做到了小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。同時，配合六壩派出所、六壩法庭，嚴厲打擊個別不法行為，有利地維護了全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。

以上是今年在實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程中的一些做法，雖說取得了一些成效，但也還存在一些不足，具體是：

一、新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程涉及面廣，涵蓋農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村進步、農(nóng)民素質(zhì)提高等各個方面，實施過程缺乏師資力量；

二、經(jīng)費投入不足，制約著人才保障工程的實施；三、受自然條件和經(jīng)濟條件思想觀念的制約，農(nóng)民群眾對人才開發(fā)培訓等工程認可度、接受能力低，組織實施有一定難度。

擴展閱讀：哈巴河縣農(nóng)村富裕勞動力工作總結(jié)

哈巴河縣農(nóng)村青年富余勞動力轉(zhuǎn)移增收工作完

成情況總結(jié)

今年以來,哈巴河縣把農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移工作作為實現(xiàn)農(nóng)民增收,調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加快推進新農(nóng)村建設(shè),促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性舉不斷措抓緊抓實。同時，緊密結(jié)合中央新疆工作會議的有利契機，通過搶抓機遇，以提高農(nóng)牧民素質(zhì)能力建設(shè)為突破口，以提高勞動者技能、雙語、創(chuàng)業(yè)等培訓為載體，積極為農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移及勞務創(chuàng)收創(chuàng)造條件，使勞務創(chuàng)收成為農(nóng)牧民增收的重要組成部分，全縣農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移各項工作取得了前所未有的成效。

一、基本情況

今年計劃轉(zhuǎn)移富余勞動力1201*人次。截至目前已轉(zhuǎn)移10209人、10738人次（第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3094人，第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3324人，第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移3791人），勞動力收入5915.10萬元，人均收入達到5794元。其中：少數(shù)民族轉(zhuǎn)移6850人，占轉(zhuǎn)移人數(shù)的67%；牧區(qū)轉(zhuǎn)移3026人，占30%；女性勞動力轉(zhuǎn)移4303人，占42%；穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)4412人，主要轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)（服務和礦業(yè)），有組織轉(zhuǎn)移人數(shù)3602人，國外轉(zhuǎn)移人數(shù)1174人。201*年截止目前，共組織培訓總?cè)藬?shù)8900人次。其中：引導性培訓4720人次，職業(yè)技能培訓2280人（定向上崗培訓900人），少數(shù)民族實用漢語言培訓1900人。

二、主要措施及做法

(一)政府引領(lǐng)、組織保障，健全縣、鄉(xiāng)、村三級服務體系一是加強領(lǐng)導，政策扶持，鼓勵轉(zhuǎn)移。領(lǐng)導重視是抓勞務輸出工作的關(guān)鍵所在。哈巴河縣成立了由縣委、主要領(lǐng)導為組長，縣團委、勞動人事、農(nóng)業(yè)、教育等23個部門負責人為成員的勞務輸出工作領(lǐng)導小組，并專門安排一名縣委常委具體負責，及時調(diào)整鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組。在每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都設(shè)立了勞務輸出保障所，指定專職領(lǐng)導負責管理日常事務，配備了專職干部，從事勞動力轉(zhuǎn)移和勞動保障工作。已建成了覆蓋全縣五鄉(xiāng)一鎮(zhèn)107個行政村的勞動力轉(zhuǎn)移及勞動保障組織網(wǎng)絡(luò)。

每年年初，縣委、政府都召開專題工作會議，對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作做全面的安排部署，并制定下發(fā)《哈巴河縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作考核辦法》，將轉(zhuǎn)移任務以責任書的形式細化至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），明確責任目標，完善考核辦法。

二是暢通信息，保障機制。為保證日常工作經(jīng)費開支，我縣先后投入資金37萬元，為縣鄉(xiāng)兩級勞動力轉(zhuǎn)移辦公室及勞務派遣組織配備了自動化辦公設(shè)備，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，建起了具有求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)維權(quán)等功能的勞動保障服務廳，并為每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）撥付4000元的辦公經(jīng)費，配備4名勞動保障協(xié)理員開展勞動力轉(zhuǎn)移工作。現(xiàn)已逐步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級《勞動力轉(zhuǎn)移臺帳》和《農(nóng)村勞動力信息平臺》。對勞動力的基本情況和求職意向等進行登記建檔立冊，做到了資源清、底數(shù)明，構(gòu)筑

了縣、鄉(xiāng)、村一線牽動、三級聯(lián)動的工作機制。各勞動力輸出組織與各企業(yè)及用工單位建立定期聯(lián)系機制，及時準確地發(fā)布勞務信息，避免了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性。在97個行政村確定了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)點，由村委會主任或村團支部書記擔任信息聯(lián)絡(luò)員，暢通了全縣勞動力轉(zhuǎn)移信息渠道。形成了縣、鄉(xiāng)、村勞動力轉(zhuǎn)移工作有人干事、有錢辦事的有利局面。

(二)實施培訓，提高技能，建立勞動力培訓就業(yè)體系一是領(lǐng)導高度重視，組織堅強有力。

哈巴河縣委、政府始終高度重視勞動保障工作，積極貫徹落實中央、自治區(qū)的各項政策，建立健全了黨政齊抓共管、團委和社會保障部門牽頭、有關(guān)部門各負其責、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團委及社區(qū)勞動保障站（所）分片包干的工作格局。

縣團委結(jié)合縣域?qū)嶋H，及時整合現(xiàn)有資源,擴大培訓力度。以現(xiàn)有教育培訓機構(gòu)為主渠道,發(fā)揮多種教育培訓資源的作用,多渠道、多層次、多形式地開展職業(yè)培訓工作。以提高勞動者就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力為目標,著力推行培訓體制、培訓機制、培訓模式創(chuàng)新,培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的勞動者和各類技能人才,為哈巴河縣經(jīng)濟長足發(fā)展提供重要支撐。

一是全力做好職業(yè)技能培訓工作。為提高青年失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力的職業(yè)素質(zhì)和技能，縣團委根據(jù)市場和職業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對從業(yè)人員的要求大力開展計算機、電焊、烹飪、汽車駕駛員、縫紉裁剪工、保安、農(nóng)機維修、客房、餐廳

服務員、家電維修工、保潔員等11個職業(yè)工種進行職業(yè)技能培訓。按照城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、勞動預備制、大中專畢業(yè)生等不同層次開展培訓，截止目前，共參加技能培訓人有2280人，為他們今后的自謀就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是著重做好了技能+雙語和各種法律法規(guī)培訓工作。做好少數(shù)民族農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的前提是做好技能培訓的同時做好漢語培訓工作，語言障礙是他們轉(zhuǎn)移的首要困難，為減輕他們的困難，我縣始終做好了技能+雙語培訓工作，首先給他們及時發(fā)放《農(nóng)民工進城務工實用漢語手冊》，專門安排雙語老師,特開展了10多天的實用漢語培訓，提高他們的漢語水平，今年共培訓8900人，為他們今后就業(yè)減輕語言交流障礙，和實現(xiàn)更早、更好的就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。除次之外，安排相關(guān)工作人員，給學員講解勞動法、勞動合同法、農(nóng)民工維權(quán)書冊等法律法規(guī)，使提高他們的法律意識，增強了今后轉(zhuǎn)移就業(yè)時自我保護能力。

三是廣泛宣傳，營造氛圍，改變觀念。我們利用廣播、電視等各種手段加大對培訓的宣傳力度。通過全方位的宣傳、動員、培訓，農(nóng)牧民的就業(yè)觀念有了顯著的改變，從以往“要我培訓”的被動狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�培訓”的主動狀態(tài)，逐漸形成了“先培訓、后就業(yè)”的良好格局。同時我們還注重挖掘典型表率作用，采取抓點帶面，充分發(fā)揮外出務工和鄉(xiāng)土人才的“能人”效應，從全方位的宣傳引導下，使各鄉(xiāng)營造出“外出一人、富裕一家”、“外出一群、富裕一方”的良好務工氛圍。

四是挖掘鄉(xiāng)土人才資源、樹立本土培訓典型。目前，越來越多外出青年學技歸來的本土人才回哈巴河縣進行創(chuàng)業(yè)，他們依托本地資源優(yōu)勢，在民族刺繡、美發(fā)等行業(yè)中充分發(fā)揮自己的專長，組織有就業(yè)意向的農(nóng)牧民進行中、長期的專業(yè)培訓，使眾多前來學習培訓的人員在今后的就業(yè)有了一技之長，增強了就業(yè)競爭力。薩爾布拉克鄉(xiāng)克孜勒居勒德孜村婦女巴哈提汗，則憑借兒子在哈國就業(yè)便利，將該村及附近村30余名婦女組織起來，制作哈薩克族刺繡品，以每幅掛件280元的價格銷往哈國，使30余位哈薩克族婦女月均收入都在1000元以上。

(三)依托項目建設(shè)，促進農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移

今年哈巴河縣隨著礦業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)投入力度的增大，農(nóng)村建設(shè)項目增多，縣上將進一步加強和各企業(yè)及項目單位的銜接，使富余勞動力能夠在企業(yè)就業(yè)一批，利用項目工程就地吸納一批，通過發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)及外出務工有效轉(zhuǎn)移一批，切實加大富余勞動力轉(zhuǎn)移力度，今年企業(yè)及項目建設(shè)轉(zhuǎn)移6667人。

一是抓住新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，就地吸納一批。如今年加依勒瑪鄉(xiāng)克爾達拉村、薩爾塔木鄉(xiāng)阿克托別村、馬迪村、瑪胡村等村進行大規(guī)模的新農(nóng)村建設(shè)，為各村富余勞動力提供了大量的中短期務工崗位。

二是抓住項目建設(shè)，就地轉(zhuǎn)移一批。通過縣各鄉(xiāng)水利建設(shè)、通油通達、招商引資等項目的建設(shè)，利用其崗位需求“散、短、零”的特點，農(nóng)牧民的季節(jié)性勞動正好填補了它的需求。今年我

縣項目建設(shè)就地轉(zhuǎn)移富余勞動力1500余人。

三、存在的主要問題

1、勞動力轉(zhuǎn)移對象的整體素質(zhì)不高，與勞務市場的需求不相適應。

2、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移流動性大，跟蹤服務比較困難。

3、少數(shù)民族勞動力由于語言、生活習慣、風俗等因素影響對外出就業(yè)存在顧慮。

4、一些鄉(xiāng)村由于點多、線長、面廣，給勞務用工信息的及時傳遞造成了一定的困難，影響了信息的時效性。

在今后的工作中，我們將進一步強化措施，把勞動力轉(zhuǎn)移工作做細、做深、做實，積極為農(nóng)牧民富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓和就業(yè)提供更加有效的服務，促進我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展，進一步加快我縣新農(nóng)村建設(shè)步伐。

共青團哈巴河縣委員會201*年10月28日

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