博西華家用電器公司認知實習(xí)總結(jié)
走出學(xué)校,走進企業(yè),感悟社會博西華家用電器公司認知實習(xí)總結(jié)
引言:
201*年7月13日我正式步入了博西華公司生產(chǎn)部門(TB2M-L2)開始了我
的實習(xí)生涯,這次能有機會進入博西華公司實習(xí),我感到非常榮幸,十分感謝學(xué)校和公司給我提供這樣一個難得的機會鍛煉自己。在這一個半月里,對于一些平常理論的東西,有了感性的認識,受益匪淺,學(xué)到了很多,感觸也有很多。
實習(xí)目標:
①了解企業(yè)文化,了解企業(yè)的管理模式及方法。
②認識冰箱生產(chǎn)基本流程以及每個工位的工作。③分析冰箱主要焊點的焊接缺陷。④學(xué)習(xí)與社會接觸和為人處事的方法。
公司簡介:
博西華家用電器有限公司是國際性的博世-西門子集團的成員,位于中國安
徽省滁州市,占地面積144,250平方米,擁有員工近3500名。目前公司年產(chǎn)1,700,000臺普通冰箱,新落成的雙開門冰箱工廠預(yù)計年產(chǎn)量將達160,000臺。博世和西門子冰箱以質(zhì)量優(yōu)良享譽市場,產(chǎn)品型號多達200種以上,滿足了中國市場不同消費者多樣化的消費需求。公司堅持技術(shù)創(chuàng)新,重視研發(fā),每年申請專利近50項,201*年被評為高科技企業(yè)。公司秉承著品牌與創(chuàng)新,可持續(xù)發(fā)展,社會與環(huán)保的企業(yè)理念。因為擁有了先進和完善的生產(chǎn)技術(shù),博西華已成為了這個行業(yè)的創(chuàng)新先導(dǎo)。
實習(xí)內(nèi)容:
一、對廠區(qū)現(xiàn)場及部分管理方法的了解
博西華家用電器有限公司,位于中國安徽省滁州市西門子路1號。
初到博西華,給我第一感覺就是“大”,廠區(qū)確實挺大的,一開始還差點迷了路,后來實習(xí)一段時間給我的另一種感覺就是“大而不亂”。雖然廠區(qū)挺大的但是各種物料擺放井然有序,而且車間之間還專門有行人通道,并畫出人行道,將行人與叉車過道分開,以減少事故的發(fā)生。(圖1)
后來經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)了解才知道,公司對于現(xiàn)場的管理采用的是“5S”現(xiàn)場管理方法(圖2)。5S現(xiàn)場管理法主要包括:整理(Sorting)、整頓(Setinorder)、清掃(Shine)、清潔(Standardize)、素養(yǎng)(Sustain)。圖1生產(chǎn)車間5S”活動的核心和精髓修是身。對于設(shè)備的維護及維修方面,公司采用TPM(全員生產(chǎn)維修)管理方法。TPM:利用包括操作者在內(nèi)的生產(chǎn)維修活動,提高設(shè)備的全面性能。TPM具有三個特點:全效率、全系統(tǒng)和全員參加。TPM的目標可以概括為四個“零”,即停機為零、廢品為零、事故為零、速度損失為零。
對于設(shè)備效率方面,公司采用OEE(全局設(shè)備效率)計算方法。OEE是一個獨立的測量工具,它用來表現(xiàn)實際的生產(chǎn)能力相對于理論產(chǎn)能的比率。它由可用率,表現(xiàn)性以及質(zhì)量指數(shù)三個關(guān)鍵要素組成。OEE=可用率X表現(xiàn)性X質(zhì)量指數(shù)。其中:可用率
=操作時間/計劃工作時間;表現(xiàn)性=(總產(chǎn)量/操作圖25S現(xiàn)場管法時間)/理想周期時間=(總產(chǎn)量/操作時間)*生產(chǎn)速率;質(zhì)量指數(shù)=良品總量。
對于生產(chǎn)方式方面,公司采用的是精益生產(chǎn)的生產(chǎn)方式。即:利用杜絕浪費和無間斷的作業(yè)流程,而非分批和排隊等候的一種生產(chǎn)方式。精益生產(chǎn)方式的基本思想可以用一句話來概括,“旨在需要的時候,按需要的量,生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”。精益生產(chǎn)核心追求以下兩個方面;一,追求零庫存;二,跪求快速反應(yīng),即快速應(yīng)對市場的變化。
對于生產(chǎn)過程中的物流管理方面,公司采用的是SAP、直接喂料和看板管理方法?窗骞芾硎且环N為了達到精益生產(chǎn)方式控制現(xiàn)場生產(chǎn)流程的工具?窗宓男畔ǎ毫慵柎a、品名、制造編號、容器形式、容器容量、發(fā)出看板編號、移往地點、零件外觀等。
二、冰箱生產(chǎn)流程學(xué)習(xí)冰箱生產(chǎn)線包括:預(yù)裝線、門體裝配線、箱體發(fā)泡、總裝線、包裝線。(圖3為我對冰箱生產(chǎn)流程的總結(jié))預(yù)裝線使冰箱產(chǎn)生基本雛形,其工序主要包括:冷藏室內(nèi)膽壓合、零度室
內(nèi)膽壓合、內(nèi)膽裝配(左,右)、頂蓋圖3冰箱生產(chǎn)流程圖板藏線盒裝配、電線排布、防露管裝配、藏線盒裝配、零度密封件裝配、右側(cè)板裝配、左側(cè)版裝配、排水管裝配(左,右)、背板裝配(左,右),箱體翻轉(zhuǎn)以及螺絲固定。
箱體發(fā)泡,向冰箱箱體內(nèi)部注入兩種化學(xué)原料:黑料(化學(xué)成分為:異氰酸酯)與白料(化學(xué)成分為:組合聚醚),使二者在箱體內(nèi)發(fā)生反應(yīng)產(chǎn)生填充物,充滿整個腔體,產(chǎn)生的填充物具有絕熱、保溫以及支撐的作用。
門體裝配線包括門體內(nèi)部的電子元件的
裝配和門體發(fā)泡,門體發(fā)泡與箱體發(fā)泡不同之圖4亨內(nèi)基門體發(fā)泡機處在于門體發(fā)泡時發(fā)泡料直接放入門體內(nèi)部而不是采用沖頭注入的方式。(圖4為亨內(nèi)基門體發(fā)泡機)總裝線主要包括的工序有:燈泡裝配、前置動力裝配、下鉸鏈裝配、裝零度室風(fēng)扇、蒸發(fā)器裝配、焊接配冷凝管、焊毛細管,電磁閥、氦氣檢漏、壓縮機焊接、抽真空,R600a充注。
三、冰箱焊點焊接學(xué)習(xí):
圖5即為E系列三循環(huán)焊點分布圖,三門冰箱多采用E系列三循環(huán)冷凝方式。焊接是總裝線中關(guān)鍵的一部分,主要包括:冷凝管焊接,電磁閥焊接,蒸發(fā)器焊接以及壓縮機焊接。壓縮機焊接包括:高壓管焊接和回氣管焊接。冷凝管焊接和壓縮機焊接需要加焊劑,焊后需要清洗,加焊劑的目的是使焊接過程的焊液可以均勻分布,焊后清洗的目的有兩個:一個是清洗焊接處表面的雜
質(zhì),另一個是起到冷卻的作用。
圖6為左右磁閥焊點分圖,電磁閥圖5E系列三循環(huán)焊點分布圖焊接,由工廠操作工焊接的焊點有:7、7.1、7.3、7.3.1、7.3.2以及3.7。由于毛細管管內(nèi)直徑在1mm以下,所以極易造成焊堵。造成焊堵的原因主要有以下幾點:
①管與管的對接不到位,使焊液流進管內(nèi),造成焊堵。
②配管時由于應(yīng)力作用,毛細管彈出一定距離,“彈管現(xiàn)象”,使焊液流進管內(nèi),造成焊堵。
③在涂抹焊劑時,涂抹的不均勻,導(dǎo)致焊條液體流的不均勻,產(chǎn)生堆積,造成焊堵。
④焊接時加熱時間過長,同時填料過多,使焊液沿焊縫往下流,降溫后凝固,造成焊堵。
所以在裝配時,應(yīng)保證焊接頭的套接長度,以使毛細管插入到位,同時檢查接頭間隙是否偏大,并用內(nèi)焰尾料加熱母材,控制好保
溫時間和溫度,以及填料量,以減少焊堵缺陷圖6左右磁閥焊點分布圖的發(fā)生。
實習(xí)感悟:
為期一個半月的實習(xí)讓我從生產(chǎn)中的物料供給到生產(chǎn)中的物流管理方法、人員管理方法到生產(chǎn)中的設(shè)備維護方法等各方面對博西華企業(yè)有了更深層次的了解,讓我感受到了博西華一個外資企業(yè)企業(yè)文化,生產(chǎn)過程的嚴謹,對質(zhì)量的追求。此次實習(xí)讓我感觸很多,現(xiàn)總結(jié)為以下幾點:一、與人交流是門學(xué)問
人不是獨立存在的,人在社會生活中總會接觸到許多人。人際溝通是一門學(xué)問。一個人來到一個新的工作環(huán)境,很重要的一件事情就是要學(xué)會與人溝通,不僅要與同事溝通,更要與領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬如果能與領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通,對建立并保持良好上下級關(guān)系,對自己以后的成功和發(fā)展,都具有重要意義。所以,在學(xué)校的時候我們就應(yīng)該注重鍛煉自己的交流能力。二、專業(yè)知識是資本
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,我們有的是什么?那就是專業(yè)知識,作為專業(yè)無法學(xué)好,應(yīng)用好自己的專業(yè)知識,就失去了競爭力,因為生產(chǎn)過程中遇到的許多問題都是與專業(yè)知識緊密聯(lián)系的,那就要專業(yè)人士去解決,我們就是解決那些問題的人。有人也許會說在大學(xué)沒有學(xué)的什么專業(yè)知識,都太理論化了,那只能說明你在學(xué)習(xí)專業(yè)知識時沒有透徹的學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識,只有成竹在胸,才能運籌帷幄。
三、勤奮好學(xué),孜孜不倦,永不滿足
學(xué)習(xí)是個長期的過程,所謂“活到老,學(xué)到老”,而且在企業(yè)的學(xué)習(xí)不像在學(xué)校,有專門的老師、教室來教授,在企業(yè)里是充滿競爭的,大家都在學(xué)習(xí),如果你不主動地學(xué)習(xí),虛心求教,那就注定要落后于別人。所以在企業(yè)中要善于觀察,善于發(fā)現(xiàn)問題,只有發(fā)現(xiàn)了才能去解決,保持一顆學(xué)習(xí)的心,才會在競爭中不失去競爭力。
這次實習(xí)讓我受益匪淺,使我思考到許多問題,同時也解決了許多困惑,包括以后工作環(huán)境與工作內(nèi)容等。希望以后能有更多這樣的機會,這次實習(xí)將是我人生中的一筆寶貴財富。
實習(xí)生:09機械設(shè)計制造及其自動化(3)班張支亮
201*年9月20日
附:博西華實習(xí)留影:
圖1合肥學(xué)院實習(xí)生在博西華主樓大廳留影(前排左2為本人)
圖2合肥學(xué)院實習(xí)生在博西華工廠門口廳留影(后排左1為本人)
圖3合肥學(xué)院實習(xí)生在博西華參加員工發(fā)展培訓(xùn)(1)
圖4合肥學(xué)院實習(xí)生在博西華參加員工發(fā)展培訓(xùn)(2)
圖5合肥學(xué)院實習(xí)生在博西華參加員工發(fā)展培訓(xùn)集體留影
擴展閱讀:認知實習(xí)社會實踐報告
系別:電子信息與電氣工程系
班級:姓名:學(xué)號:實習(xí)單位:博西華家用電器有限公司
年月日合肥學(xué)院大學(xué)生認知實習(xí)報告
摘要:201*年認知實習(xí)如約開展,作為電子系一名大二的學(xué)生,很有幸到滁州博西華家用電器有限公司進行為期70天的認知實習(xí)活動。
關(guān)鍵字:TMP人才培養(yǎng)正文:
(一)認知實習(xí)單位介紹
博西華家用電器有限公司位于中國安徽省滁州市,是安徽省最大的家用電器外企合資企業(yè)。是德國博士和西門子家用電器集團的全資子公司。集團由羅伯特博世和西門子股份公司共同組建,是享譽全球的百年白色家電制造商。公司同時也是中國家用冰箱行業(yè)中最大的外資企業(yè),投資額達2.6億美元,占地面積
12.96萬平方米。博士和西門子家電集團在歐洲、北美、拉以及亞洲等地的14個國
家擁有43家工廠,年售額達88億歐元,連同銷售和客戶服務(wù)部門足跡遍布40多個國家地區(qū)。1994年博世和西門子家電集團正式進入中國,迄今已投資創(chuàng)建了三個生產(chǎn)基地和一家銷售公司,目前生產(chǎn)銷售規(guī)模在歐洲排名第一,在世界排名第三。滁州博西華公司產(chǎn)品是冰箱,
包括對開門冰箱(SBS)、下冷凍式冰箱(BF)、新下冷凍式冰箱(NBF)三種品牌。公司新產(chǎn)品以零度保鮮和對開門冰箱最為典型。目前公司擁有各類工程師400余名,一線員工3000余名,是當(dāng)?shù)赜忻募译娖髽I(yè)。
另外,公司積極開展校企合作。目前,公司和合肥工業(yè)大學(xué)、合肥學(xué)院、成都理工大學(xué)、南京大學(xué)等多所學(xué)校保持著密切的合作關(guān)系。其中以和合肥學(xué)院的合作最具代表性。合肥學(xué)院是國內(nèi)目前實行中德應(yīng)用型教育模式的典范,每年學(xué)院選拔學(xué)生到博西華進行認知實習(xí)’生產(chǎn)實行和畢業(yè)實習(xí),讓學(xué)生提前熟悉企業(yè),極大地提高了畢業(yè)生的動手能力,深受企業(yè)的歡迎。此外,公司還為外國學(xué)生提供實習(xí)機會,公司長期有來自德國、瑞典等國的學(xué)生參與到企業(yè)的大型項目和課題中。公司產(chǎn)品是冰箱,包括對開門冰箱(SBS)、下冷凍式冰箱(BF)、新下冷凍式冰箱(NBF)三種品牌。公司新產(chǎn)品以零度保鮮和對開門冰箱最為典型。目前公司擁有各類工程師400余名,一線員工3000余名,是當(dāng)?shù)赜忻募译娖髽I(yè)。
(二)崗位介紹
我的實習(xí)部門是TMP(TechnologyManufacturingProcess)化學(xué)工藝流程部,此部門的職責(zé)是負責(zé)整個公司的工藝參數(shù)設(shè)定和工藝流的程優(yōu)化。涉及到的工藝流程為發(fā)泡、擠板、內(nèi)膽成型、注塑、門封條擠出、噴涂、表面處理。部門分為兩個科室,TMPI和TMPO。我所在的科室是TMPO,此部門所負責(zé)的化學(xué)工藝為注塑、門封條擠出、噴涂、表面處理四個方面。我所做的事是與門封條和注塑有關(guān)的工藝。門封條擠出工藝和注塑工藝是指將塑料加熱,使之呈粘流狀態(tài),在加壓的情況下,使之通過具有一定形狀的口模而成為截面與口模形狀相仿的連續(xù)體,然后通過冷卻,使其由粘流態(tài)變?yōu)楦邚棏B(tài),最后定型為玻璃態(tài),得到所需要的制品的過程。
(三)實習(xí)內(nèi)容介紹
在前期的過程我的主要工作是了解門封條擠出、注塑兩個化學(xué)工藝的流程、后期的任務(wù)是負責(zé)協(xié)助門封條擠出工程師和注塑工程師跟蹤項目進展情況。
1工藝流程
(1)門封條的流程介紹:
擠壓系統(tǒng):主要由料筒和螺桿組成。作用:塑化均勻的熔體,定量、定壓、定溫,連續(xù)供料。
傳動系統(tǒng):給螺桿提供所需的扭矩和轉(zhuǎn)速。
加熱冷卻系統(tǒng):通過對料筒進行加熱和冷卻,保證成型過程在工藝要求的范圍內(nèi)完成。
機頭:通過它獲得一定的幾何截面和尺寸
定型裝置:將從機頭中擠出的塑料既定形狀穩(wěn)定下來,并對其進行精整,從而得到更為精確、光亮的尺寸和表面。通常采用冷卻或加壓的方法。
冷卻裝置:充分冷卻定型從定型裝置出來的塑料,獲得最終的尺寸和形狀。牽引裝置:均勻的牽引產(chǎn)品,并對產(chǎn)品的截面產(chǎn)生影響。切割裝置:將連續(xù)擠出的產(chǎn)品切成一定的長度或?qū)挾染砣⊙b置:將軟制品(膜、絲)卷繞成卷。
擠壓系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、加熱冷卻系統(tǒng)機頭之前的部分稱為主機機頭以后的部分稱為輔機
控制系統(tǒng):由各種電器、儀表和執(zhí)行元件組成,控制,檢測主輔機的溫度、壓力、流量,最終實現(xiàn)對整個擠出機組的自動控制和對產(chǎn)品質(zhì)量的控制。門封條擠出
(2)注塑的流程介紹
焊接機注塑成型:注射成型是使熱塑性或熱固性塑料先在加熱機筒中均勻塑化,而后由柱塞或移動螺桿推擠到閉合模具的模腔中成型的一種方法。
發(fā)泡塑料的注射成型:是通過把惰性氣體注入熔融的塑料內(nèi),或者將化學(xué)發(fā)泡劑同塑料混合,在適當(dāng)溫度下發(fā)泡劑分解放出惰性氣體并分散于塑料熔體內(nèi)而完成的,當(dāng)樹脂與發(fā)泡氣體的混合物在壓力下注射入模時,氣體減壓下膨脹,迫使部分熔料貼住模具壁,從而形成一層皮層,在兩皮層之間形成多孔結(jié)構(gòu)。
熱塑性材料成型原理:是通過對機筒外加熱及螺桿旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生的磨擦熱,使熱塑性塑料熔化而流動,在螺桿強大壓力下將粘稠狀的熔融料注入模具,經(jīng)一定時間保壓、冷卻后,打開模具即得制品。注塑機
(3)常用材料:
注塑機聚乙烯(PE):產(chǎn)量最大,應(yīng)用領(lǐng)域最廣
聚丙烯(PP):突出的折疊性,熱塑材料中最輕,易老化,低溫強度低,需改性
聚氯乙烯(PVC)
聚苯乙烯(PS):無色透明,易成型,收縮率較小丙烯晴-丁二烯-苯乙烯共聚物(ABS):
聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA):透明性高,耐候性好,綜合性能優(yōu)良聚酰胺(PA):尼龍,機械性能好,拉伸強度高,耐磨好,自潤滑聚碳酸酯(PC):透明度高,沖擊韌性好,使用溫度范圍寬-40~1400C聚甲醛(POM):剛性大,耐沖擊,自潤滑,密度較大,流動性好聚乙烯
2項目管理與跟蹤
塑料色母主要是協(xié)助注塑工程師和門封條擠出工程師做項目跟蹤和時間計劃表的更新。在跟蹤項目進展情況時若發(fā)現(xiàn)異常情況可以向科長反映。在實習(xí)過程中我與各個部門進行了交流,其中包括采購部、設(shè)備部、生產(chǎn)部、技術(shù)部等部門。在項目跟蹤過程中遇到的阻力主要是在采購部的階段。由于采購部的工作效率比較低所以在執(zhí)行時間計劃表的時候在采購部拖延的時間比較長,為此我和科長曾到采購部去找相關(guān)采購工程師商議。項目跟蹤的一般步驟是申請BANF,然后由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行簽字,其中在201*元之內(nèi)由部門經(jīng)理簽字,在201*元到5000元之內(nèi)由部門總經(jīng)理簽字,在5000元之上由總監(jiān)簽字。然后由采購部聯(lián)系供應(yīng)商,并創(chuàng)建詢價表,進行詢價后由采購部建立比價表,并發(fā)送到責(zé)任工程師進行簽。隨后進行設(shè)備交付和付款、試生產(chǎn)、設(shè)備問題跟蹤、設(shè)備改進、設(shè)備驗收。這是整個項目跟蹤流程。此外在流程中還需要學(xué)會使用outlookexpress郵件收發(fā)軟件,包括電子日歷、用電子系統(tǒng)設(shè)定工作狀態(tài)、工作約會。
3參與車間的早會、日常例會、部門與供應(yīng)商的交流會在實習(xí)期間我經(jīng)常參與車間的早會,了解車間的生產(chǎn)過程中經(jīng)常發(fā)生的問題;每周周二參見部門的例會,了解部門各事物的進展情況;參加部門與供應(yīng)商的交流會,了解公司新技術(shù)的引入情況。
4部門聚餐
在實習(xí)過程中,我們部門曾聚過四次餐。聚餐的主要目的是增加部門同事的情感,活躍工作氣氛。通過部門聚餐和部門活動我發(fā)現(xiàn)平時大家工作認真、兢兢業(yè)業(yè),放松時大家也有很多共同愛好,打牌、下棋、KTV、登山。其實人與人交往時如果能夠放得開一點更有利于相互了解。5后期工作
在實習(xí)的后期工作中,我的工作重心是放在了一項項目工具的設(shè)計上。此工作用于注塑機的效率的提高,提高生產(chǎn)效率。做此項工作要學(xué)會使用有關(guān)的excel函數(shù)操作,包括countif函數(shù)、vlookup函數(shù)、excel的表格設(shè)計;同時還要學(xué)會使用SAP系統(tǒng)中bom的查詢和BANFf的查詢。
(四)問卷調(diào)查
據(jù)相關(guān)資料:201*年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為413萬,比201*去年增加75萬人,增幅達22%,而全國對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計約為166.5萬人,比去年實際就業(yè)減少22%。專家認為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口!201*年全國高校畢業(yè)生559萬,比201*年增加85萬,201*年高校畢業(yè)生達到了破紀錄的611萬,預(yù)計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,還有100多萬歷年
沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群,所以高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻。而且09年由于受到金融危機的影響,很多企業(yè)招聘崗位銳減,甚至開始裁員減壓,給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。在日益嚴峻的就業(yè)形勢下,高校畢業(yè)生的預(yù)期薪酬也一降再降,調(diào)查顯示甚至有1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”,67.10%的學(xué)生將個人發(fā)展機會視為擇業(yè)時的首要選擇。有66.10%的學(xué)生將月收入定位在1000元至201*元之間。但參加調(diào)查的77.3%的用人單位卻認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。所以當(dāng)前就有大學(xué)生自嘲說:“大學(xué)生起的比雞早,睡的比狗晚,干的比牛多,吃的比豬差”。確實現(xiàn)在很多人認為大學(xué)的競爭力甚至連農(nóng)民工都不如,這對作為天之驕子的大學(xué)生造成了很大的心理打擊,他們辛辛苦苦的擠過了殘酷的高考獨木橋,各個信心滿滿,憧憬著畢業(yè)后的美好前程和生活,可是當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢和高房價等生活壓力無疑給他們澆了一盆涼水。“在找工作難,找好工作更難的”形勢下,很多大學(xué)生為了尋找出路,紛紛投入了考研和考公務(wù)員的的大軍中。今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,爭奪1.35萬個職位,全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。這里的競爭激烈程度不得不用殘酷這個詞來形容。國家和各省市自治區(qū)續(xù)出臺了促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。各高等院校更是采取了積極有效的措施,加大經(jīng)費投入,加強宣傳指導(dǎo),力促學(xué)生就業(yè)。但是當(dāng)前的就業(yè)形勢還是不容樂觀,造成高校畢業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前現(xiàn)狀的原因是多方面的。
就用人單位來說有些公司招聘過分注重學(xué)歷,認為學(xué)歷越高越好,但是不考慮應(yīng)聘人員能力與崗位的適應(yīng)問題,造成人才的浪費,這也給高校畢業(yè)生個學(xué)歷的門檻,才會出現(xiàn)當(dāng)前這么大規(guī)模的考研大軍,還有就是用人單位過分注重工作經(jīng)驗,作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,經(jīng)驗是他們最大的劣勢,四年的學(xué)校生涯,有過工作經(jīng)驗的是極少數(shù)的。但是用人單位忽略了大學(xué)生學(xué)習(xí)能力強,接受新事物的能力快的優(yōu)勢。而高校畢業(yè)生自身方面也存在很多問題,由于高校的擴招,所以大學(xué)生的整體素質(zhì)有所下降,由于大學(xué)的學(xué)習(xí)主要是理論知識,所以動手實踐能力比較差,而且由于大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗,環(huán)境適宜能力,人際交往能力比較差,自我推銷能力差,調(diào)查顯示41.61%的學(xué)生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑,此外大學(xué)生普遍求職期望過高也是問題,剛剛步入職場對薪酬,個人發(fā)展能力的過分看重。高校在大學(xué)生生就業(yè)方面也存在一定問題,半成用人單位認為課程設(shè)置不合理制約學(xué)生就業(yè),現(xiàn)在的用人單位需要的是有專業(yè)特長的復(fù)合型人才,對專業(yè)對口的不是有嚴格要求,更看重的是能力。所以以上這些問題歸根結(jié)底是企業(yè)的需求與當(dāng)前大學(xué)生能力不否的矛盾,所以我們開展了這次問卷調(diào)查,希望對大學(xué)生就業(yè)方面的問題有一個客觀認識,對于我們現(xiàn)在在校的能力提高提供以個方向,對以后的就業(yè)有一定幫助。我們采取的問卷調(diào)查的方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷和實地問卷調(diào)查的題目是《企業(yè)對高校畢業(yè)生的認識和期望》。其中實地調(diào)查的對象主要是公司的工程師,調(diào)查地點為博西華公司和滁州人才招聘市場。具體的問卷分析將會在另一份報告中展示出來。
(五)工作總結(jié)
經(jīng)過70天的工作,我有四點總結(jié)。
1眼光要放遠點,不要鼠目寸光,在需要你的時候要能夠及時站出來。在報名博西華公司實習(xí)的時候有個很普遍的現(xiàn)象,很多同學(xué)本來都想報名博西華的選撥,但當(dāng)知道博西華實習(xí)是沒有工資的,都紛紛選擇放棄選擇報名。其實對于這類同學(xué),我的觀點是他們的想法還停留在小學(xué)時期。固然我們大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會獨立,學(xué)會體貼理解父母的辛苦,盡可能的為父母分擔(dān)力所能及的事。而暑假是一個賺取生活費的絕佳機會,但是不要忘了,作為大學(xué)生念了那么多年的書,花了那么多的錢,并不是急于一時能賺多少錢,大學(xué)的階段還是以積累為主要目的。假如當(dāng)我們面對一個很好的經(jīng)驗積累的機會和一個賺短暫工錢的機會時,選擇后者顯然是個不明智的選擇。
在博西華進行第三輪選拔是以活動形式進行的,活動整體的目的是通過observer觀察活動過程中的的選手的表現(xiàn),包括團隊合作能力、團隊核心領(lǐng)導(dǎo)能力、項目事件的可預(yù)見性能力、團隊創(chuàng)新意識、團隊的事件的決斷性能力。在選撥過程首要的一點是要有人站出來,成為核心,才能團結(jié)團隊人員解決問題。
2善于溝通與交流,揚棄內(nèi)斂的性格。
無論是實習(xí)還是工作,首要要學(xué)會的是“融入”,而這又不僅僅指工作任務(wù)的融入,而且是工作氛圍的融入,最重要的一點是人際交往環(huán)境的融入。我這次實習(xí)發(fā)現(xiàn)的一大缺點就是在與部門同事交往中缺少幽默感和主動性。我決定在以后的生活與學(xué)習(xí)中培養(yǎng)生活幽默感。
3發(fā)現(xiàn)問題要比解決問題更重要。
愛因斯坦曾說過,發(fā)現(xiàn)問題比解決問題更重要。在公司的工作中所體現(xiàn)的一點就是要學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)問題就可以先奪人眼球。當(dāng)然,發(fā)現(xiàn)問題以后還要學(xué)會的提出改進方案從而解決問題。
4實習(xí)的收獲
在實習(xí)前,老師曾說過實習(xí)主要目的是鍛煉我們的。實習(xí)結(jié)束后我認為老師的觀點是錯誤的。一個好的實習(xí)最重要的不是展示自我,也不是鍛煉自我,更不是證明我們曾經(jīng)學(xué)到了什么,而是發(fā)現(xiàn)自我的優(yōu)缺點,決定的是我們以后的奮斗方向。我這段實習(xí)的收獲有很多,包括眼界的開闊、膽量的增加,最重要的一點我認為就是我知道我以后的努力方向。
感謝:最后感謝博西華公司對我們實習(xí)的支持,感謝學(xué)校安排,感謝朋友的關(guān)注和關(guān)心。
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