足浴技師保底管理辦法

足浴技師保底管理辦法

為了更好更有效的加強(qiáng)足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、提升足浴品牌，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)足浴經(jīng)營(yíng)管理做以下補(bǔ)充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來(lái)本店上班的，正式上崗滿30天后給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)500元/個(gè)技師。凡是挖掘到其他場(chǎng)子優(yōu)秀的足浴技師（第一個(gè)月點(diǎn)鐘10個(gè)以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)800元/人。由經(jīng)理填寫(xiě)領(lǐng)款條書(shū)面?zhèn)渥⒄�式上崗時(shí)間、點(diǎn)鐘具體個(gè)數(shù)達(dá)標(biāo)情況，技師部第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財(cái)務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人1000元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個(gè)月保底工資標(biāo)準(zhǔn)按3500元計(jì)算(新手除外)，很優(yōu)秀的由董事長(zhǎng)定，次月保底工資按照考核結(jié)果與點(diǎn)鐘數(shù)量計(jì)算并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。3、對(duì)足浴技師本月點(diǎn)鐘10個(gè)以下的，達(dá)到10個(gè)點(diǎn)鐘，但未通過(guò)當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個(gè)月點(diǎn)鐘未滿10個(gè)的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個(gè)月仍點(diǎn)鐘仍未達(dá)到10個(gè)以上的則自動(dòng)請(qǐng)辭處理。

4、對(duì)足浴技師實(shí)行業(yè)績(jī)40分、技術(shù)35分、形象10分、溝通能力15分綜合考評(píng)(考核不滿80的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達(dá)到規(guī)定限度次月工資保底一個(gè)月，保底標(biāo)準(zhǔn)及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到50個(gè)(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資5000元計(jì)算。

當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到40個(gè)（含）以上的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資4500元計(jì)算。

當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到30個(gè)（含）以上的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資4000元計(jì)算。

當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到30個(gè)以內(nèi)的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資3500元計(jì)算。當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到10個(gè)以內(nèi)的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資3000元計(jì)算資。但要通過(guò)定期培訓(xùn)、指導(dǎo)。

當(dāng)月點(diǎn)鐘達(dá)到10個(gè)以內(nèi)的參與考核未過(guò)關(guān)及當(dāng)月實(shí)際上鐘工資3000元以下的無(wú)保底工資。并通過(guò)定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予二個(gè)月時(shí)間提升至達(dá)標(biāo)，凡未能達(dá)標(biāo)的則自動(dòng)請(qǐng)辭

處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本合同保底時(shí)間為半年時(shí)間，在公司工作滿一年以上的技師公司另獎(jiǎng)勵(lì)201*元。8、保底期間技師所做的所有附項(xiàng)提成均在保底以外，附項(xiàng)有（藥水、拔罐、刮痧、退卡）

注；以上考核未過(guò)關(guān)的次月保底工資下滑500元10、無(wú)保底技師提成規(guī)定。名次獎(jiǎng)勵(lì)

點(diǎn)鐘第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元第二名300元備注；以上加班算點(diǎn)鐘。

11、技師休假每月為2天，不得連休。

12、上班時(shí)間為每天12小時(shí)，分2班，早班早上12點(diǎn)至晚上12點(diǎn)，晚班下午14點(diǎn)至凌晨2點(diǎn)，一星期一換班。

技師職責(zé)

1、上班不得遲到早退。（遲到或早退10分鐘內(nèi)罰款10元，半小時(shí)內(nèi)罰款50元，超過(guò)小時(shí)以外按曠工處理），遲到者打末排，凡未到下班時(shí)間換衣服者罰款，必須做到先服從后上訴。違者罰款（50）元。

2、上班時(shí)間所有工作人員未穿工裝者，罰款20元。未戴工牌、領(lǐng)結(jié)者罰款者（10）元。3、技師上鐘要迅速，聽(tīng)到上鐘指令要答應(yīng)，上鐘要報(bào)號(hào)，上鐘前必須化淡妝，不留長(zhǎng)指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，進(jìn)房間要按順序依次進(jìn)入，必須保持形象整潔，不得穿拖鞋上鐘，違者罰款（20元）。

4、技師下鐘后要提醒客人，走時(shí)請(qǐng)帶好自己的隨身物品，沒(méi)提醒負(fù)部分責(zé)任，并罰款（20元）。

5、會(huì)議期間一律不準(zhǔn)接聽(tīng)電話，電話需調(diào)到震動(dòng)或靜音，會(huì)議中間不得交頭接耳或睡覺(jué)，違者罰款（20元）。

6、技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報(bào)鐘造成走單的，該技師要負(fù)責(zé)買(mǎi)單。如有偷鐘、上鐘看電視、上鐘時(shí)私自串房、逗留、接聽(tīng)私人電話、帶電話等。罰款（50元）。

7、技師不得以任何理由拒鐘，上鐘前不準(zhǔn)挑選客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更換技師、不得對(duì)客人有不禮貌的行為。罰款（100元）。

8、所有員工不得在走廊或大廳喧嘩，接聽(tīng)電話或挑逗，不上鐘的技師必須在待崗室等

鐘或休息。違者罰款（20元）若有事出去的必須有組長(zhǎng)主管共同批準(zhǔn)方可離開(kāi)。

9、如有盜竊。貪污等行為的賠償一切損失外并當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊�，拾遺不報(bào)，占為己有除賠償一切損失外并當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除。10、拾到顧客物品不上交者按偷竊處理。

11、技師休息或請(qǐng)假必須提前一天，以書(shū)面形式按程序申請(qǐng)批準(zhǔn)方可、如請(qǐng)假在第二個(gè)工作日起將相關(guān)證件交給主管以上人員罰款（20元）12、技師一律不得向客人索要小費(fèi)違者罰款（100元）13、如技師有熟客預(yù)約可留排，留排要通知主管方可生效。留的時(shí)間不得超過(guò)半個(gè)小時(shí)，超過(guò)半個(gè)小時(shí)取消留排并打后排處理。

14、上鐘報(bào)其他人號(hào)碼取消技師提成。罰款（20元）15、不可以電話請(qǐng)假《除特別原因以外》，曠工罰款300元一天，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。16、不得跟客人說(shuō)其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說(shuō)有損本店聲譽(yù)的話。違者罰款（50100元）

17、所有員工未經(jīng)客人應(yīng)許不得幫忙點(diǎn)鐘，若發(fā)現(xiàn)上鐘取消并違者罰款（50元）

18、頭牌不上鐘者一律打尾排處理，如有特殊原因要向主管申請(qǐng)同意方可。違者罰款罰款（20元）

19、員工上班時(shí)一律不得在公司沐浴，如有特殊原因須向主管級(jí)人員申請(qǐng)方可批準(zhǔn)。員工沐浴時(shí)不得使用沐浴產(chǎn)品及毛巾等。違者罰款（20元）

20、所有員工未經(jīng)允許，不得將外人帶入公司或宿舍，特別是技師房。違者罰款（50元）若出現(xiàn)財(cái)務(wù)被盜現(xiàn)象，由員工負(fù)全部責(zé)任。

21、不得頂撞、辱罵、誹謗領(lǐng)導(dǎo)！不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違者罰款（100元）

22、員工之間拉幫結(jié)派，聚眾鬧事，煽動(dòng)或罷工者，查明屬實(shí)，不發(fā)工資，從走的那天起和公司沒(méi)有任何關(guān)系。直接開(kāi)除

23、本公司所有人在公司所管轄的范圍內(nèi)吵架，打架者，雙方同罰罰款（100元）嚴(yán)重者直接開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。

24、技師上鐘時(shí)所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準(zhǔn)倒在指定的地方以外。違者罰款（20元）

25、碰到客人必須主動(dòng)到招呼停下來(lái)讓路給客人，違者罰款（20元）26、未經(jīng)允許不得隨意動(dòng)用任何公用物品。（20元）27、必須做到先服從，后上訴，違者罰款（50元）

28、嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，對(duì)多次違反場(chǎng)所的規(guī)章制度屢教不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭職或開(kāi)除。

28.嚴(yán)禁在會(huì)所與客人曖昧關(guān)系及有關(guān)色情服務(wù)行為，【違者給予開(kāi)除】

企業(yè)規(guī)章制度在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中會(huì)進(jìn)一步的完善，未詳細(xì)由辦公室為準(zhǔn)。罰款不是目的做好才是決心

畢威201*年01月21日

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關(guān)于休閑商務(wù)會(huì)所足浴技師管理辦法

為了更好更有效的加強(qiáng)足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、提升足浴品牌，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)足浴經(jīng)營(yíng)管理做以下補(bǔ)充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來(lái)本店上班的，正式上崗后給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)100元/個(gè)技師。凡是挖掘到其他場(chǎng)子優(yōu)秀的足浴技師（第一個(gè)月點(diǎn)鐘10個(gè)以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。由足浴主管填寫(xiě)領(lǐng)款條書(shū)面?zhèn)渥⒄�式上崗時(shí)間、點(diǎn)鐘具體個(gè)數(shù)達(dá)標(biāo)情況，茶房部第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財(cái)務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人200元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個(gè)月保底工資標(biāo)準(zhǔn)按201*元計(jì)算(新手除外)，次月工資按照實(shí)際計(jì)件計(jì)算并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。例：如甲足浴技師5月份正式上崗20天，實(shí)際工資為1000元，則按照保底計(jì)算其工資為201*元/30×20＝1333元。若首月實(shí)際工資超過(guò)保底工資的則按照實(shí)際提成工資計(jì)算，依此類(lèi)推。

3、對(duì)足浴技師本月工資2200元以下的，達(dá)到2200元但未通過(guò)當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個(gè)月工資未滿2200元的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個(gè)月仍未達(dá)到2200元以上的則自動(dòng)請(qǐng)辭處理。

4、對(duì)足浴技師實(shí)行業(yè)績(jī)70分、技術(shù)15分、形象10分、溝通能力5分綜合考評(píng)(考核不滿85的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達(dá)到規(guī)定限度次月工資保底一個(gè)月，保底標(biāo)準(zhǔn)及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月工資達(dá)到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資3000元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2500元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到3000元（含）以上的參與考核未過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2200元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核過(guò)關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資201*元計(jì)算。

當(dāng)月工資達(dá)到2200元（含）以上的參與考核未過(guò)關(guān)及當(dāng)月工資2200元以下的無(wú)保底工

資。并通過(guò)定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予三個(gè)月時(shí)間提升至達(dá)標(biāo)，凡未能達(dá)標(biāo)的則自動(dòng)請(qǐng)辭處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本通知最終解釋權(quán)歸成都市XXXX商務(wù)會(huì)所。

成都市XXXX商務(wù)會(huì)所201*年1月1日

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