銅鑼坪煤礦安全文化建設(shè)小結(jié)(修改)

福建煤電公司銅鑼坪煤礦安全文化建設(shè)情況小結(jié)

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神，落實(shí)國家安全監(jiān)管總局《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》部署，根據(jù)《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》（AQ/T9004201*），對照《安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求進(jìn)行自查自糾，結(jié)合我礦實(shí)際情況，開展安全文化建設(shè)創(chuàng)建活動，夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提升安全管理水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，推動安全生產(chǎn)長效機(jī)制建設(shè)。

一、安全文化建設(shè)的基本概況

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全文化建設(shè)，始終把安全文化建設(shè)當(dāng)作經(jīng)常性、制度性、長期性的任務(wù)來抓，從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導(dǎo)并努力推進(jìn)我礦的安全文化建設(shè)。成立了以礦長溫洪益為組長、黨委書記為副組長、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，把安全文化建設(shè)列入重要議事議程，認(rèn)真組織，積極實(shí)施，定期考核，從人力、物力、財力都給予扶持和傾斜，并納入安全生產(chǎn)工作的檢查考核內(nèi)容之一，促進(jìn)了我礦安全文化的健康發(fā)展。

2、全員參與。在安全文化建設(shè)中，首先明確文化建設(shè)不是某個領(lǐng)導(dǎo)、某個單位、某個人的事，而是大家共同的責(zé)任與使命，需要全員參與、共同提高，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)明確了主體教育的落腳點(diǎn)在區(qū)隊(duì)、在班組、在個人，通過開展各類安全知識競賽、安全技能比武等形式多樣、內(nèi)容豐富的安全活動，充分調(diào)動起每個職工的積極性與創(chuàng)造性，營造了人人參與、各個爭先的良好氛圍，起到了全員參與、扎實(shí)深入的效果。

3、創(chuàng)新理念。注重安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)新總結(jié)出了適合實(shí)際的安全文化與安全理念。尤其是把“每周五采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查評分制度”作為配套的軟件工程來抓。目的是為了調(diào)動各采掘隊(duì)搞好質(zhì)標(biāo)工作的自覺性和主動性。評比內(nèi)容有：采煤隊(duì)按照“采面支護(hù)”、“小眼質(zhì)量”、“安全出口”、“采面管理”、“安全設(shè)施”、“在用巷道”六項(xiàng)內(nèi)容考評，掘進(jìn)隊(duì)按照“巷道成形”、“巷道支護(hù)”、“軌道質(zhì)量”、“管線敷設(shè)”、“風(fēng)筒吊掛”、“文明生產(chǎn)”六項(xiàng)內(nèi)容考評。具體做法是：每周五上午與安全質(zhì)量檢查評分活動同步進(jìn)行，對每個采掘工作面組織覆蓋率達(dá)100%的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，現(xiàn)場打分。周五下午在安全例會上通報每個隊(duì)的得分情況，對倒數(shù)第一名的，隊(duì)長還要在會上作檢討。分?jǐn)?shù)統(tǒng)計是：月總分除以檢查次數(shù)即為月平均分?jǐn)?shù)，月平均分?jǐn)?shù)在前五名采掘工作面分別獎勵該隊(duì)長400元、350元、300元、250元、200元；倒數(shù)后3名工作面分別扣罰該隊(duì)長300元、250元、200元。為了保證這項(xiàng)活動取得實(shí)效，我們還專門在井口設(shè)立了公布欄，對每次評分都進(jìn)行公布。受到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與贊揚(yáng)，并在福建煤電股份有限公司全面推廣。是文化建設(shè)先進(jìn)典型和代表。

4、氛圍濃厚。銅鑼坪煤礦從一進(jìn)大門開始，就感覺一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，從辦公區(qū)到宿舍區(qū)、從工業(yè)廣場到井口、從地面到井下，到處張貼著安全宣傳掛圖、安全知識牌板、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全警句等，特別是井口安全文化長廊開設(shè)了“安全之聲”黑板報，設(shè)置了“安全生產(chǎn)論證欄”、“每周安全生產(chǎn)檢查評比公布欄”、“每周采掘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查評比公布欄”以及溫馨提示的安全警示牌板、燈箱等，給人耳目一新的感覺。通過廣播、電視、報紙、宣傳欄等，廣泛宣傳安全知識，把安全文化宣傳滲透到礦區(qū)每個角落、井下每個工作場所。構(gòu)建文化“五個一”陣地，使安全文化貫穿于工作全過程。

5、注重實(shí)效。注重安全文化宣傳的實(shí)效性，在力求實(shí)效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、群眾喜聞樂見、易于接受、貼近實(shí)際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，切實(shí)把安全理念落實(shí)到區(qū)隊(duì)、班組，有效推動了區(qū)隊(duì)自治、班組自主和個人自律，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

二、安全文化建設(shè)取得的效果

通過實(shí)施安全文化建設(shè)活動，實(shí)現(xiàn)了“四個促進(jìn)”：（只寫了三個促進(jìn)）一是促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)。近幾年安全狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，無發(fā)生工亡工事故，輕重傷人數(shù)逐年下降，與大力開展安全文化有著極為密切的關(guān)系。是福建煤電股份有限公司安全文化建設(shè)的典型代表，安全文化扎實(shí)到位、有聲有色，促進(jìn)了安全狀況的持續(xù)穩(wěn)定，創(chuàng)出較長的安全周期，排在全公司的先進(jìn)行列。

二是促進(jìn)了安全管理水平的進(jìn)一步提高。通過理念導(dǎo)入，機(jī)制創(chuàng)新，健全了各項(xiàng)責(zé)任制，完善各項(xiàng)管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領(lǐng)導(dǎo)管理、制度控制”變?yōu)椤吧舷禄�動、自主管理”轉(zhuǎn)變。

三是促進(jìn)了職工安全素質(zhì)的提升。通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內(nèi)涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性、主動性明顯增強(qiáng)，安全素質(zhì)、自主保安意識得到進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，井下違章現(xiàn)象明顯減少。

三、存在的問題

通過自查自糾，感覺到目前存在以下不足之處：一是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，職工考慮的少；；二是在安全文化吸收上，往往被動接受、強(qiáng)勢灌輸?shù)亩啵�主動學(xué)習(xí)、認(rèn)真汲取的少。

四、我礦安全文化建設(shè)發(fā)展方向

一是在安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略思想上，要樹立大系統(tǒng)、一盤棋理念。要把安全文化建設(shè)納入到安全生產(chǎn)工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實(shí)、同考核，以安全文化促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的和諧穩(wěn)定，以安全生產(chǎn)工作推動安全文化的健康發(fā)展。

二是安全文化建設(shè)的目的性上，要樹立長期作戰(zhàn)的意識。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長期性、艱巨性的任務(wù)，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須常抓不懈，持之以恒。

三是在安全文化建設(shè)的方式方法上，要改變古板生硬、生搬硬套的簡單做法。安全文化體現(xiàn)了“以人為本”的思想，安全文化建設(shè)的方式方法，必須從有利于職工的角度出發(fā)，采用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、黑板報等群眾喜聞樂見、愿意接受的方式，要進(jìn)一步增強(qiáng)親合力、感染力，在創(chuàng)新安全文化建設(shè)上取得突破性進(jìn)展。

四是在安全文化建設(shè)的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設(shè)是煤礦企業(yè)管理者及全部職工的事情，不單是哪個領(lǐng)導(dǎo)、某個部門的工作。既要注重發(fā)展全民意識，讓廣大職工積極參與到此項(xiàng)工作中來，又要突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的安全文化教育，強(qiáng)化安全第一的思想，落實(shí)好各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。

福建煤電股份有限公司銅鑼坪煤礦

201*年7月9日

擴(kuò)展閱讀：銅鑼坪煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）單位：福建煤電股份有限公司銅鑼坪煤礦序號一級指標(biāo)二級指標(biāo)1、企業(yè)在申報安全文化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)試點(diǎn)單位前，連續(xù)基本條件3年沒有發(fā)生死亡和一次3人（含）以上重傷生產(chǎn)安全責(zé)任事故。2、企業(yè)近2年未受到省級安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰。1、企業(yè)安全理念內(nèi)容完整、明確，安全目標(biāo)清晰，切合企業(yè)實(shí)際。2、定期召開企業(yè)級安全工作會議，發(fā)表安全信息聲明，接受職工代表大會監(jiān)督并做到安全承諾廣而告之。3、各級領(lǐng)導(dǎo)和員工建立健全安全責(zé)任，明確并建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度按有關(guān)制度自查1次。4、領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責(zé)任書。1、企業(yè)建立完善的安全生產(chǎn)管理制度，生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。2、建立有完備的應(yīng)急突發(fā)事件災(zāi)害的救援系統(tǒng)。3、建立有職責(zé)明確的生產(chǎn)安全事故報告、記錄制度和整改措施監(jiān)督落實(shí)制度。2安全制度4、制訂定期的安全檢查制度并通過安全檢查確保安全管理體系處于良好的狀態(tài)，建立隱患排查整改制度，并能及早發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理。5、企業(yè)近3年設(shè)立有明確的安全績效考核指標(biāo)，指標(biāo)應(yīng)能體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求并能圓滿完成。6、建立完善的職業(yè)健康保障機(jī)制。1、生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位應(yīng)符合國家規(guī)定的職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)。2、危險源、點(diǎn)和作業(yè)現(xiàn)場等部分設(shè)置符合國家和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全標(biāo)識和安全操作規(guī)程等。3安全環(huán)境3、車間墻壁、上班通道、班組活動場所等設(shè)置和諧醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品。4、充分利用內(nèi)部廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳播手段，每天播放法律法規(guī)、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。5、設(shè)立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等員6有兩條達(dá)到66666666666666基本條件不需打分評價備注1安全承諾工安全文化陣地，每月至少更換兩次內(nèi)容。6、有省級以上安全生產(chǎn)知識傳播的報紙、雜志每50人不少于1份。7、建立內(nèi)外部安全信息溝通機(jī)制，落實(shí)責(zé)任和責(zé)任人，共享安全信息，促進(jìn)安全生產(chǎn)。8、每年有不少于2篇在�。ê�）以上新聞媒體刊登的安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新、成果、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)等文章。1、企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)并全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%。2、安全制度和規(guī)程的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在企業(yè)崗位上的安全角色和責(zé)任。3、識別并說明崗位的主要風(fēng)險，做到危險告知，預(yù)防在先，引導(dǎo)員工理解和接受建立安全行為規(guī)范的必要性。4、員工知曉由于不遵守安全行為規(guī)范所引發(fā)的潛在4安全行為危害與后果。5、建立觀測員工行為的制度，實(shí)施有效監(jiān)控和糾正的方法。6、能按國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自覺佩戴勞動保護(hù)用品。7、行為習(xí)慣良好，能按崗位安全操作規(guī)程作業(yè)，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害。8、主動關(guān)心團(tuán)隊(duì)安全績效，對任何可能的不安全問題有質(zhì)疑的態(tài)度，對任何事故苗頭保持警覺并主動報告。9、時刻關(guān)注安全健康，愿與同伴合作解決安全生產(chǎn)問題。1、建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和程序，全體人員均依法培訓(xùn)并取得上崗資質(zhì)。2、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應(yīng)要求的安全知識與技能。3、全員安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括對嚴(yán)格遵守安全規(guī)范的理解，以及個人安全職責(zé)的重要意義和因理解偏5學(xué)習(xí)培訓(xùn)差或缺乏嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生失誤的后果。4、與外部有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教師建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，選拔、訓(xùn)練和聘任內(nèi)部培訓(xùn)教師。5、有員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)場所或安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)室，并且平均每100名員工不少于10冊的各類安全生產(chǎn)法規(guī)、知識書籍、安全生產(chǎn)音像教育資料。6、每個員工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），并懂得其中的內(nèi)容。66666666666666即可特殊工種持證率若未達(dá)到100%即0分666非全員培訓(xùn)即0分7、每季度不少于一次全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。8、積極組織開展全國安全生產(chǎn)月活動，參加國家或省（區(qū)、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結(jié)。1、企業(yè)建立有完善的安全績效評估系統(tǒng)，把獎勵制度和安全生產(chǎn)聯(lián)系起來。6激勵制度2、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故采取以改進(jìn)缺陷、吸取經(jīng)驗(yàn)、教育為主的處理方法。3、企業(yè)應(yīng)表彰在安全方面有突出表現(xiàn)的人員、樹立榜樣，比學(xué)趕幫，并給予物質(zhì)獎勵。1、職工代表大會對“安全承諾”、安全規(guī)劃、安全目標(biāo)、安全投入，實(shí)行群眾跟蹤監(jiān)督。2、企業(yè)定期召開員工代表參加的安全會議。7全員參與3、企業(yè)應(yīng)就安全事項(xiàng)建立良好的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協(xié)作。4、根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)建立員工參與安全事務(wù)的機(jī)制。5、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。1、建立防止職業(yè)病的機(jī)構(gòu)和機(jī)制，保護(hù)員工身心健康。8職業(yè)健康2、企業(yè)定期對員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)注員工身心健康。3、對高危作業(yè)，有毒害的環(huán)境，企業(yè)有明確的工作時間和限制加班政策。1、建立信息收集和反饋機(jī)制，從與安全相關(guān)的任何事件中汲取經(jīng)驗(yàn)從而改進(jìn)工作。2、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和不斷提高、持續(xù)改進(jìn)的思9持續(xù)改進(jìn)維方法，落實(shí)在組織內(nèi)部培訓(xùn)中，使員工廣泛知曉。3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期組織各級管理者評審企業(yè)安全文化建設(shè)過程的有效性和安全績效結(jié)果。4、應(yīng)根據(jù)審核結(jié)果確定并落實(shí)整改安全缺陷的優(yōu)先次序，抓關(guān)鍵、求創(chuàng)新、見實(shí)效。1、有安全生產(chǎn)責(zé)任險和工傷保險。10獎勵項(xiàng)2、群眾性有特色創(chuàng)新活動。3、通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證。4、開展安全生產(chǎn)誠信建設(shè)66加2分，無不扣分同上同上同上6666666666666662說明：

1、《評價標(biāo)準(zhǔn)》共設(shè)9個一級評定指標(biāo)，50個二級評定指標(biāo)，另加4個獎勵項(xiàng)，滿分為300分（不包括獎勵項(xiàng)得分）。2、每個二級指標(biāo)的評定分?jǐn)?shù)為06分：

6分：該指標(biāo)完成出色；

5分：該指標(biāo)已完成落實(shí)并符合要求，實(shí)施情況好；4分：該指標(biāo)已完成落實(shí)并符合要求，實(shí)施情況較好；3分：該指標(biāo)已經(jīng)完成落實(shí)并符合要求，但實(shí)施效果一般；2分：該指標(biāo)已經(jīng)完成落實(shí)，但存在一定缺陷；1分：該指標(biāo)已經(jīng)部分完成落實(shí)；0分：該指標(biāo)完成屬空白或存在嚴(yán)重缺陷。

3、對安全文化建設(shè)示范企業(yè)的考核，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）未到達(dá)基本條件要求的單位，不能參加“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”考評。

（2）獲得6分的二級指標(biāo)個數(shù)少于16個（約占總指標(biāo)數(shù)的30%），低于2分的指標(biāo)個數(shù)超過10個（約占總指標(biāo)數(shù)的15%），則取消申報。

（3）在50個二級評定指標(biāo)中，出現(xiàn)1個0分指標(biāo)，則取消申報。（4）按得分的多少排序，名列前茅的確定為示范企業(yè)。

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