合成氨廠08年度設備管理工作總結及09年工作計劃[生技科稿]

合成氨廠201*年設備管理工作總結及201*年工作計劃

合成氨廠201*年設備管理工作緊緊圍繞公司下達的各項方針、目標開展，以良好的設備工況確保生產(chǎn)系統(tǒng)長周期、安全穩(wěn)定運行。全部設備完好率達99.17%，主要設備完好率達98.89%，具體的工作有：

1、制定和完善201*年度設備考核經(jīng)濟責任制。

2、結合成立維修中心的實際情況，加強設備日常管理工作：①分三個車間建立完善設備臺帳和技術檔案；②根據(jù)設備工況合理安排設備檢修計劃，編寫檢修方案；③切實加強“雙包機”制度，通過學習培訓、考試來提高操作人員的思想水平和業(yè)務技術水平；④重申巡回檢查的規(guī)定，并要求質量。3、較好的完成了年度大修工作。

4、結合維修人員分離的實際情況，時刻牢記生產(chǎn)廠主體意識，經(jīng)常與維修中心人員交流、溝通，較好的組織好各項檢修任務。

5、對系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)的難點問題及時組織動力部、維修中心、生產(chǎn)廠協(xié)商解決，如合成3#循環(huán)機填料漏、1#M12響聲大、氣源4M16一段大頭瓦更換頻繁，進行了徹底的大修等。6、做好公司關于“化工無泄漏”專項工作，年初制定了專項治理規(guī)劃方案，通過“無泄漏”專項工作，帶動設備管理的全面工作，并于6月底通過公司的“無泄漏”驗收。7、做好技術改造工作，先后投用了PSA833真空泵、合成冰機、造氣D500蒸汽小拖動及造氣循環(huán)水改造等。存在的問題：

1、工作還不夠精細迅速，許多問題還不是很到位，特別是各級巡回檢查。

2、操作人員對設備的性能情況掌握不夠。3、創(chuàng)新精神不足。

201*年度的打算：進一步穩(wěn)定設備運行，確保設備的長周期、滿負荷安全運行，具體工作有：

1、通過各種形式著重強調業(yè)主意識，充分發(fā)揮主人翁精神，管好、用好設備。

2、進一步細化各級人員的巡回檢查制度，實行表格化，強調質量。

3、建立專門的冷卻和潤滑管理、考核體系和方法。4、組織對操作人員的設備性能知識的培訓、考試。5、每月爭取解決12個設備難點問題。

6、做好與維修中心的溝通協(xié)調工作，保證按時完成各項檢修任務。

7、做好年度大修計劃編制，以及月度檢修計劃編制。8、按年初制定的無泄漏治理規(guī)劃方案，繼續(xù)做好無泄漏工作。9、對每臺設備運行狀況進行總結，為預防維修及安全運行打下基礎。

10、創(chuàng)新管理，進一步推行固化工作制，以及每輪班每人提一個問題活動。

合成氨廠201*年2月8日

擴展閱讀：201*年基層科工作總結4稿

201*年基層科工作總結

今年以來，我市基層司法行政工作在市委、市政府和局黨組的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省、市司法行政工作會議精神，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,以“平安張家港”創(chuàng)建為契機，狠抓基層基礎工作,為促進我市社會治安綜合治理,優(yōu)化投資環(huán)境,全面建設和諧張家港做出了積極貢獻。

一．人民調解工作方面

一年來，全市各級各類調解組織共受理矛盾糾紛4203起，調解成功4136起，調處成功率98.41，比去年上升了2.72%。協(xié)議履行率達100%，群眾滿意率達100%。全市無一起因調解不當引發(fā)的民轉刑案件，無一起因調解不及時、不得力而發(fā)生非正常上訪及群體性事件。

（一）完善“大調解”機制，深入推行人民調解工作去年，我們建立起了公調、訴調、檢調等對接機制，并且在上半年的運行中取得了一定的成效。通過不斷總結完善，進一步建立健全了上下連動、齊抓共管的“大調解”工作運行機制。

1．公調對接。以平安建設為抓手，緊緊依托“大排查、大調解”工作機制，通過構建三級對接機制，探索三種調解模式，優(yōu)化三個工作環(huán)節(jié)的“三三三”模式，彰顯了公調對接工作在化解社會矛盾糾紛方面的獨特優(yōu)勢。一是完善三級對接機制。市、鎮(zhèn)、村三級人民調解組織分別與公安局、派出所、警務室三級防范體系有機互動，形成了重大矛盾糾紛由市調解中心與相關部門對接處，一般矛盾糾紛由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織與派出所對接處，苗頭性和簡單的矛盾糾紛由村級調解組織與警務室對接處的三級對接機制。二是完善三種調解模式。在初步構建三級對接工作機制的基礎上，通過積極探索，形成了符合自身實際的警務室調解模式、派出所調解模式和調處中心與公安部門聯(lián)動的調解模式。三是完善三個工作環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化源頭、接處警和調處三個環(huán)節(jié)的互動對接，實現(xiàn)了公調對接工作操作機制的規(guī)范化和成熟化，促進了矛盾糾紛的有效化解。1至12月份，全市各派出所調解室共受理疑難復雜糾紛155件，調處成功154件，調處成功率達99.4%，極大地促進了矛盾糾紛的化解，最大限度地保證了社會的和諧，維護了社會的穩(wěn)定。在2月25日召開的蘇州市“公調對接”工作推進會上，我市開展公調對接工作的“三三三”模式得到介紹和推廣。

2．訴調對接。為最大限度的發(fā)揮法院人民調解工作室的作用，切實減輕訴累，市法院在立案庭設立綠色通道，對前來立案的婚姻家庭糾紛、相鄰糾紛、小額標的或爭議不大的債務和損害賠償類糾紛等案件當事人主動宣傳人民調解工作機制的特點、優(yōu)點，告知并建議當事人首先選擇人民調解工作室組織調解，確保訴調“無縫銜接”。通過開展委托調解，有針對性的對糾紛進行分流；通過邀請調解員協(xié)助調解，提高糾紛調處成功率；通過建立人民調解法律咨詢便捷通道，采取市法院民一庭派駐庭長助理蹲點辦公等方式，保證調解工作室在調解過程中的疑難問題能得到及時解決；通過建立訴前調解轉入訴訟的便捷轉換程序，確保當事人的訴訟權利得到最大程度的尊重，確保糾紛得到公平公正的解決。一年來，共通過訴調對接受理矛盾糾紛587件，調解成功586件，調解成功率為99.8％，制作調解協(xié)議書565份，調解書履行率達100%。

3.檢調對接。為進一步深化大調解工作，充分發(fā)揮人民調解制度和檢察職能在構建和諧社會中的作用，實現(xiàn)全面建設“協(xié)調張家港”的目標，市司法局和市人民檢察院結合工作實際，于3月19日聯(lián)合下發(fā)了《關于加強檢察機關與人民調解對接工作的實施意見》（張司字[201*]29號），對我市檢調對接的工作程序作了明確規(guī)定。在蘇司[201*]95號文件要求規(guī)范刑事和解檢調對接工作程序的基礎上，我市又創(chuàng)新地提出了兩道對接工作程序：一是規(guī)范控告申訴檢調對接工作程序，二是規(guī)范民事行政申訴案件執(zhí)行和解檢調對接工作程序。通過這些環(huán)節(jié)，有力的促進了我市檢調對接工作的制度化、規(guī)范化。（二）狠抓隊伍建設，不斷增強整體實力

1．組織開展大學生村官培訓。近年來，張家港市通過選拔，先后有多名大學生進入基層工作。這些大學生村官文化素質高，可塑性強，富有工作熱情，但缺乏調解知識和調解技巧。為了迅速使這支新生力量成長為人民調解隊伍的中堅力量，從而不斷壯大我市的基層調解員隊伍，張家港市司法局于8月27日，組織全市88名大學生村官進行人民調解業(yè)務培訓。特地邀請了蘇州基層處的陸紅英為他們講解人民調解歷史、人民調解程序、人民調解協(xié)議書的制作和常見矛盾糾紛的調解技巧等知識，進一步營造大學生村官們熱愛人民調解、奉獻人民調解的氛圍，進一步夯實基層司法行政工作基礎，進一步使人民調解隊伍在知識結構、年齡結構和能力結構上得到優(yōu)化。

2．組織開展“雙十佳”評選活動。通過組織開展“十佳人民調解員”和“十佳人民調解組織”評比活動，激發(fā)廣大人民調解員的工作責任感和榮譽感，動員基層廣大人民調解員積極參與人民調解工作�！笆�佳人民調解組織”評選范圍為全市各級各類人民調解組織，“十佳人民調解員”評選項范圍為上述調解組織中從事人民調解工作的人員，在堅持公平、公正、公開原則的基礎上，嚴格按照《關于開展“十佳人民調解組織”和“十佳人民調解員”評選活動的通知》（張司字[201*]30號）文件要求，推出一批具有示范性、代表性的優(yōu)秀調解組織和優(yōu)秀調解員，推動調解工作健康發(fā)展。

3、加強培訓學習，提高調解人員業(yè)務水平。一是參加上級組織的各類培訓，通過學習法律、法規(guī)、調解工作經(jīng)驗介紹、業(yè)務交流等形式豐富知識，提高業(yè)務能力；二是舉辦調解業(yè)務培訓班，由鎮(zhèn)司法所同志講課，內容包括法律知識、辦案中的實踐體會、調解協(xié)議書的制作等；三是撰寫調解心得，每當調解一起較為復雜的糾紛后，要求參加人員總結成功的經(jīng)驗，查找不足；四是分析、預測矛盾糾紛特點規(guī)律、發(fā)展趨勢，做到調解工作有的放矢。

（三）抓好矛盾糾紛排查調處，確保社會穩(wěn)定1．不斷完善矛盾糾紛定期排查調處工作

每月開展常規(guī)排查，在矛盾糾紛排查中，我們要求做到“三清楚”“三落實”�！叭�清楚”指：糾紛重點對象清楚、重點糾紛動態(tài)清楚、主要防范措施清楚�！叭�落實”指：落實調處責任人、落實防范建議措施、落實重大糾紛責任措施。對矛盾糾紛排查機制做到參與排查人員廣泛化，排查工作制度化，矛盾糾紛排查經(jīng)�；�。全年全市共計通過常規(guī)排查，排出各類矛盾糾紛1737件。

2．不斷完善矛盾糾紛的專項排查調處工作

元旦排查調處工作。為確保我市元旦、春節(jié)期間的社會穩(wěn)定，我市于08年12月19日至09年2月10日組織了全市性的社會矛盾糾紛排查調處活動。共排查出矛盾糾紛231件，其中工資拖欠糾紛42件，贍養(yǎng)撫養(yǎng)糾紛17件，婚姻家庭糾紛13件，征地拆遷糾紛13件，安補償糾紛28件，環(huán)境污染糾紛22件，二次分配糾紛22件，其它糾紛74件，調解成功224件，調解成功率為96.97％，勸阻群體上訪30件涉2224人次，防止矛盾糾紛激化7件。

雙千百日排查調處工作。自3月份以來，全市各司法所和法律服務所始終能認真貫徹落實張司字201*13號文件精神，找準定位，圍繞“服務企業(yè)零距離、服務受理零推諉、服務質量零差錯、服務流程零障礙”的要求，積極為全市企業(yè)提供“有求必應”的服務，幫助企業(yè)破困解難。自開展服務企業(yè)“雙千百日”活動以來，全市各司法所共走訪企業(yè)1681家，組織排查79次，排查糾紛390件，調處糾紛389件，調處成功357件，達91.77%。防止群體性事件36件1174人，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失410萬元，出具風險提示、法律建議29件，調處勞資糾紛33件，開展專項培訓15次涉2387人次，組織咨詢交流會14次涉727人次。全市各基層法律服務所共走訪企業(yè)529家，防止群體性糾紛22件187人，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失2508.51萬元，出具風險提示、法律建議105件，代理案件839件，調處勞資糾紛292件，開展專項培訓15次涉720人次，組織咨詢交流會9次涉98人次。國慶維穩(wěn)排查調處工作。張家港市司法局嚴格落實“排、解、聯(lián)”三字方針，積極開展“迎國慶、保穩(wěn)定、促和諧”大排查大調處活動，為保障建國60周年大慶期間各項慶�；顒拥捻樌�進行作出了積極的貢獻。

（四）創(chuàng)新矛盾糾紛多元調處機制

1．人大代表、政協(xié)委員參與人民調解。通過基層司法行政工作例會，推行人大代表、政協(xié)委員參與人民調解工作的先進經(jīng)驗。一是推行人大代表、政協(xié)委員接訪制。通過與人大代表、政協(xié)委員的溝通協(xié)商，每周按排一定時間讓人大代表參與接待來訪群眾，并提前將人大代表、政協(xié)委員接待來訪群眾的時間向社會公示。二是推行人大代表、政協(xié)委員聽調制。對涉及群眾切身利益，為群眾所關注的熱點難點問題安排1至2名轄區(qū)相關領域的人大代表全程聽調。三是推行人大代表、政協(xié)委員參調制。對于一些重大疑難的矛盾糾紛，由調解主任出面邀請轄區(qū)內德高望重、極富影響力的代表參與調解，通過共同商討來化解疑難糾紛。四是推行人大代表、政協(xié)委員與重點對象的“一對一”幫教制。充分利用人大代表、政協(xié)委員“熟悉民意、掌握民情、關注民生、善解民憂”的特點，精心挑選一批人大代表，與排查出的復雜疑難糾紛當事人結成對子，由人大代表、政協(xié)委員定期上門與重點對象談心，通過綜合運用談心、教育、協(xié)商等形式，提高他們配合人民調解工作的積極性、主動性，逐步使矛盾糾紛得到化解。今年以來。

2.設立維穩(wěn)基金。為提高基層干部化解矛盾糾紛的主動性和積極性，按照村里出一部分，鎮(zhèn)上出一部分的形式設立維穩(wěn)工作考核獎勵基金。通過實行每月通報制、督查考核制和責任追究制對這筆維穩(wěn)基金進行運作：對因思想不重視、工作不負責造成矛盾糾紛上交的村，將根據(jù)考核結果扣減有關村的維穩(wěn)保證金；對維穩(wěn)工作高度重視、工作認真負責、社會穩(wěn)定工作做得較好的村，年底將全額退還維穩(wěn)保證金，并給予獎勵。

3．落實跟蹤調處制和包案制。為強化各級領導干部化解矛盾糾紛的責任意識，確保人民群眾過一個安定祥和的國慶佳節(jié)，對排查出的重大矛盾糾紛，按照“一起矛盾糾紛、一位責任領導、一個調處班子、一套調處方案、一個解決期限”的要求，對重大疑難糾紛“定時、定人、定責”，強化包案領導的責任意識；對一時不能調處結束的矛盾糾紛，落實相關人員跟蹤調處，確保糾紛得到徹底化解，有效預防了二次糾紛的產(chǎn)生，及時防止了矛盾糾紛的激化和擴大。

4.實行“三、五”調解法。具體指“三邀”“五診”“七步”：“三邀”調解法：一是邀請人大代表政協(xié)委員全程聽調。二是邀請律師、法律工作者協(xié)助調解。三是邀請老黨員、老干部、樓道長、村民小組長參與調解�！拔逶\”調解法：一是“預診”理苗頭。調委會把民間糾紛的排查與社會矛盾排查結合起來，切實做到排查走在預防前，預防走在調解前，調解走在激化前；二是“門診”解民憂。對上門反映問題的當事人，明確專人熱情接待，盡可能給予圓滿的答復；對一時難以解決的，及時登記，通過與相關部門溝通，及時答復當事人，做到事事有回音，件件有落實；三是“急診”化矛盾。對突發(fā)告急事件，第一時間上報市調委會，實行包案負責，通過“三定四包”（定措施、定時間、定責任、包調查、包處理、包穩(wěn)定）的方式的及時化解；四是“出診”抓調處。對群眾關心、反映強烈且容易引發(fā)群眾上訪的熱點問題，主動上門與群眾進行溝通，全面掌握問題癥結，為及時將矛盾化解在基層創(chuàng)造條件；五是“會診”解難題。對一些情況復雜的疑難矛盾，及時書面向市調委會匯報，并堅持“屬地管理，誰主管、誰負責”的原則，積極主動配合市調解成員部門共同做好化解工作，切實避免久調不決的現(xiàn)象發(fā)生。

二．司法所建設方面

司法所是司法行政系統(tǒng)最基層的組織機構，是司法行政部門直接面向群眾和向社會提供法律服、法律保障的前沿陣地和工作窗口，擔負著具體組織實施司法行政各項基層業(yè)務工作的重要職責。今年，我市以創(chuàng)建省優(yōu)秀司法所為契機，不斷加強基層司法所的基礎設施建設、隊伍建設、制度建設和基礎工作。今年，我市楊舍、金港兩鎮(zhèn)司法所因實戰(zhàn)能力突出、工作特點鮮明、整體工作效能顯著被評為江蘇省首批優(yōu)秀司法所。

1、狠抓司法所基礎建設，夯實基層基礎。今年來，我市在推進基層司法行政事業(yè)發(fā)展中，狠抓了司法所規(guī)范化建設，并以此為契機，有力的促進了基層司法行政工作健康有序的向前發(fā)展。一是我市不斷加大對司法所基礎設施建設的投入，大大提高了基層司法所的工作積極性和工作效率。今年，南豐鎮(zhèn)司法所搬遷后，面積增至330平方，比原來增加200平方，并先后投入20多萬元添了電腦、彩色打印機、空調、文件柜、辦公桌椅等物品。為方便訴調對接工作的開展，還設了巡回法庭,為進一步提升司法所的工作成效奠定了良好的基礎。二是按照司法部《關于統(tǒng)一司法所標識的通知》要求，統(tǒng)一了司法所標識系統(tǒng)，規(guī)范了司法所標牌設，合理設業(yè)務用室，齊全配設施裝備。

2、加強基層司法所制度建設。一是制定了詳細的基層司法所目標考核辦法，對基層司法所的政治業(yè)務學習、作風建設、廉政建設、業(yè)務工作、內部管理等都作了量化考核。二是與各基層司法所簽訂了基層司法行政工作目標責任書，進一步明確司法所（辦）各項工作任務和責任，用嚴格、科學的態(tài)度強化對基層司法所的管理，進一步健全了機制，推進了基層司法所工作的發(fā)展。保證了各司法所緊緊圍繞黨委政府中心工作，認真做好各項工作，使司法所成為基層“調處糾紛的陣地，法制宣傳的課堂，安幫教的渠道，法律援助的橋梁”。三是加強了對司法所建設地指導力度，就司法所建設，制度上墻等內容多次走訪，統(tǒng)一制訂司法所管理制度、司法所職責等上墻內容。

3、加強隊伍建設，提高整體素質。一是通過深入學習科學發(fā)展觀等活動，進一步加強隊伍的思想、政治和職業(yè)道德建設。二是在組織人民調解干部培訓班的同時，要求各司法所工作人員參加。通過多種形式的培訓交流，提高了司法所工作人員的綜合素質。三是根據(jù)市政府《關于批轉張家港市201*年民主評議政風行風工作實施意見的通知》（張政發(fā)201*58號）精神，積極參與人民滿意示范站所的評比，不斷提高司法所工作隊伍的服務能力和能力水平。今年，我市楊舍鎮(zhèn)司法所在從多評比單位中脫穎而出，被評為“人民滿意示范站所”。

4、加強基層司法所基礎工作。組織司法所人員開展崗位練兵，提高業(yè)務本領，統(tǒng)一制作了表格資料下發(fā)到各司法所，要求對相關臺帳資料進行重新登記整理，輸入電腦，進行信息化管理，確保資料完整、查找方便，使基層司法所臺帳管理步入規(guī)范化。先后舉行了兩次內勤工作培訓會議，對報表的填寫格式和填寫要點作了明確。要求表格與登記本要一致，月報表與季報表要一致，司法行政月報表匯總數(shù)字與派出所調解室等數(shù)字要一致，鎮(zhèn)村報表數(shù)字要一致。

三、基層法律服務工作

實現(xiàn)“兩個率先”、建設“和諧張家港”對基層法律服務工作提出了新的更高的要求，也提供了更廣闊的發(fā)展空間�；鶎臃�律服務工作繼續(xù)堅持“大服務”的指導思想，不斷建立和完善與實現(xiàn)“兩個率先”、建設“和諧張家港”相適應的法律服務工作體系，努力打造基層法律服務的張家港品牌，積極為本地經(jīng)濟發(fā)展提供更高層次、高效率的法律服務。

一、以雙千百日活動為契機，基層法律服務發(fā)展趨勢良好。今年來，各基層法律服務所在鞏固做好擔任常年法律顧問、代理民行訴訟等基礎業(yè)務外，積極深入開展服務企業(yè)發(fā)展“雙千百日”活動。一是高度重視，精心部署。召開活動專題會議，傳達文件精神，要求全體律師增強責任感和大局意識，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。二是形式多樣，確保實效。組建法律專家團，協(xié)助政府研究制定拯救困難企業(yè)，利于企業(yè)發(fā)展的工作方案；深入走訪了解企業(yè)，幫助企業(yè)提高抗風險能力；開通企業(yè)法律服務“綠色通道”，提供快捷高效優(yōu)質法律服務。

二、以年檢注冊為抓手，不斷強化基層法律服務監(jiān)管。2月份，根據(jù)蘇司201*13號文件關于基層法律服務所檢查和法律工作者注冊工作的布要求，為加強對基層法律服務所的監(jiān)督管理，更好地規(guī)范基層法律服務工作者的執(zhí)業(yè)行為，促進基層法律服務所加強內部管理，提高基層法律服務所的自律管理水平，張家港司法局通過召開法律服務所主任會議布自查、局進行抽查等形式對全區(qū)基層法律服務所開展了一次檢查，完成了法律服務所的檢查和人員注冊申報、審核工作。

今年來，各基層法律服務所注重不斷拓展業(yè)務范圍，同時又注意在提高辦案質量、增強法律服務意識上下工夫，贏得了當事人的稱贊；如在為當事人提供法律服務之余，還盡力為當?shù)卣�府獻計獻策，為當?shù)卣�府提供了不少的法律意見和建議，取得了很好的效果。

三、以活動培訓為載體，提高法律服務隊伍整體素質。一是做好繼續(xù)教育培訓。3月18日至20日、3月25日至27日，分兩批組織全體法律工作者參加了由蘇州市局舉辦的再教育培訓，參培人員達100%；嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育登錄卡登記制度；組織全市77名法律工作者參加體檢。二是編發(fā)《張家港市基層法律工作者手冊》。把社會主義法治理念相關內容和部、廳、蘇州市局相關規(guī)定、文件匯編成冊，發(fā)至每個基層法律工作者，以所為單位組織全體基層法律工作者學習。三是開展雙千百日活動，提高服務意識。自3月1日開展雙千百日活動以來，全市各基層法律服務所共走訪企業(yè)529家，防止群體性糾紛22件187人，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失2508.51萬元，出具風險提示、法律建議105件，代理案件839件，調處勞資糾紛292件，開展專項培訓15次涉720人次，組織咨詢交流會9次涉98人次。

四、以協(xié)會工作為依托，努力完善“兩結合”管理體制。一是抓實法律工作者協(xié)會換屆選舉工作。切實做好張家港市第四次法律工作者代表大會的籌備工作和選舉工作，同意錢震宇辭去會長職會，選舉龐偉中為新的法律工作者協(xié)會會長，增補錢海平為法律工作者協(xié)會理事。二是開展“樹行業(yè)新風、做誠信使者”集中教育整頓活動。為了深入貫徹落實省廳關于加強法律服務行業(yè)作風建設，促進基層法律服務業(yè)全面健康發(fā)展，司法局和法律工作者協(xié)會于6月2日聯(lián)合下發(fā)了《關于開展“樹行業(yè)新風，做誠信使者”集中教育整頓活動的通知》（張司字[201*]44號），全面加強新形勢下基層法律服務業(yè)作風建設，樹立基層法律服務工作者良好形象，進一步規(guī)范行為，努力造就一支堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信的高素質法律服務隊伍。6月12日下午,司法局和基層法律工作者協(xié)會聯(lián)合在司法局二樓會議室召開了集中教育整頓活動動員大會。會議由曹東主持，局長陳躍，法律工作者協(xié)會會長龐偉軍出席了會議。陳局作了動員講話，并對集中教育整頓活動作全面部署，全市基層法律工作者70余人參加了會議。

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