街道辦廉政風(fēng)險防控排查階段工作總結(jié)
某某街道辦事處廉政風(fēng)險防控排查階段
工作總結(jié)
為抓好領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作,街道辦事處高度重視廉政風(fēng)險排查工作,將其作為風(fēng)險防控機制建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),創(chuàng)新方法確保找準、找全廉政風(fēng)險點,為有效制定預(yù)防腐敗的制度和措施打下牢固基礎(chǔ)。
一、抓載體建設(shè),豐富監(jiān)督手段。為做好廉政風(fēng)險防控機制排查階段工作,辦事處防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組除強化巡檢頻度外,注重創(chuàng)立檢查載體,提高檢查效率和廣度。制定了廉政風(fēng)險識別、等級、防控一覽表,要求各科室按照不同的級別、崗位,分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況,由防控領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行審查,對敷衍塞責(zé)的,隨時進行有針對性的批評,并予以實地指導(dǎo),動態(tài)地確保排查工作的真實和效率。
二、抓分類引導(dǎo),消除思想顧慮。針對風(fēng)險排查過程中出現(xiàn)的不會查、不想查、不敢查等幾類情況,及時采取相應(yīng)措施,確保排查工作如期進行。對不會查的同志,采取“兩問法”引導(dǎo)他們查找廉政風(fēng)險點。所謂兩問法,就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益?在這個問題的答案中尋找風(fēng)險點。二問自己為什么會接受不當利益?在回答這個問題中尋找風(fēng)險類型,進而確定風(fēng)險存在的原因。對于有觀望心理,不想及時查找風(fēng)險點的同志,通過工作調(diào)度會,不斷強調(diào)風(fēng)險防控的重要性和必然性,讓這些同志放棄僥幸心理;對于心理有顧慮的同志,及時將上級文件精神傳達給他們,讓他們明白排查廉政風(fēng)險查的是權(quán)力運行過程中面臨的風(fēng)險,不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人風(fēng)險;查的是可能導(dǎo)致濫用權(quán)力的因素和條件,不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題;查的是崗位職權(quán)這把椅子,不是坐在椅子上的人。查廉政風(fēng)險是對事不對人,搞的是崗位職權(quán)過關(guān),不是人人過關(guān),消除思想障礙。
三、抓風(fēng)險評定,化解評級異議。為解決廉政風(fēng)險點級別評定這個難題,采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定,就是要求參與風(fēng)險點查找的相關(guān)同志,自己擬定自己的崗位、科室的風(fēng)險等級。對于查找風(fēng)險點真實可信的崗位,采信擬定人擬定的風(fēng)險等級;對于查找風(fēng)險點明顯不屬實的風(fēng)險崗位,由防控領(lǐng)導(dǎo)小組組織重新查找并直接審定風(fēng)險等級;對于風(fēng)險點查找真實可信,只是評定等級與防控領(lǐng)導(dǎo)小組審定不符的,了解其擬定等級的依據(jù),對有合理依據(jù)的,依據(jù)崗位責(zé)任人擬定的等級定級,對依據(jù)不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育,并由防控領(lǐng)導(dǎo)小組初步審定風(fēng)險等級。防控領(lǐng)導(dǎo)小組對風(fēng)險等級初步審定后進行公示,公示有異議的做第二輪的核實審查;沒有異議的按公示的風(fēng)險等級記入廉政風(fēng)險臺賬。
黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù),任重而道遠,街道辦要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作常態(tài)化,對發(fā)現(xiàn)問題及時整改,力促社會和諧穩(wěn)定。
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廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)排查階段工作總結(jié)
按照管理局關(guān)于黨風(fēng)廉政防控機制建設(shè)的相關(guān)文件精神,我所從
4月上旬開始,在全所認真開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作,使重點崗位的防控措施落到了實處,取得了明顯成效,現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下:
一、統(tǒng)一思想,加強領(lǐng)導(dǎo),全力營造良好氛圍
為開展好此項工作,我單位以崗位為出發(fā)點,積極營造廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的良好氛圍。我單位先后組織全體干部職工學(xué)習(xí)了管理局、林業(yè)局關(guān)于黨風(fēng)廉政防控機制建設(shè)工作的文件和會議記錄,學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神領(lǐng)會精神實質(zhì),自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作上來,預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤,以制度保持黨員干部的清正廉潔,從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。使大家提高認識,統(tǒng)一思想,了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法,充分認識排查崗位廉政風(fēng)險點的重要意義;我單位領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作高度重視,成立了由劉春祥所長、張清雨書記為組長廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)我單位的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的日常工作,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,相互配合的良好氛圍;我單位積極召開了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員會,通過進案例擺事實,使全體干部職工自覺參與到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)中來,主動查找風(fēng)險點。
二、周密部署,積極排查,準確查找崗位風(fēng)險點
(一)科學(xué)制定方案。通過召開座談會、個別訪談、征求群眾意見等形式,廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的意見和建議。
(二)積極排查查找。緊密結(jié)合我所工作實際,重點圍繞內(nèi)部管理、資金管理、人事任命、木材生產(chǎn)等重點崗位,通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點、服務(wù)對象積極評等形式,深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風(fēng)險。
(三)分析歸納總結(jié)。通過填寫《崗位風(fēng)險調(diào)查表》,廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)提出的崗位風(fēng)險點見解,認真進行分析總結(jié),扎實有效歸納提煉。經(jīng)過多方征求意見,共收集整理了140多個風(fēng)險點提交審核。
三、制訂措施,強化監(jiān)控,防范崗位廉政風(fēng)險
(一)開展廉政教育。在推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作過程中,我們結(jié)合單位實際,采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式,增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識,進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀,切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán),營造良好的廉政
氛圍;二是開展反腐倡廉教育。我所高度重視反腐教育工作,重點做好《廉政準則》的學(xué)習(xí),使崗位人員深刻認識學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》的重要性,時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時,我所還組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)典型案例,不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識;三是建立廉政學(xué)習(xí)長效機制。建立完善每周一次的學(xué)習(xí)制度,有效提升全所干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。(二)制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風(fēng)險點的基礎(chǔ)上,按照管理局、林業(yè)局工作崗位廉政建設(shè)總體要求,通過明確職能職責(zé),進行風(fēng)險的辨別和評估,提出風(fēng)險的預(yù)防措施,構(gòu)建我所各項廉政防控機制,分類制訂防范措施和內(nèi)控制度,對已有的相關(guān)工作制度,按照廉政風(fēng)險防控要求進行進一步補充和完善,使各項廉政風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意,切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。
(三)進行適時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)公開監(jiān)督舉報電話、設(shè)置意見箱等方式,及時收集群眾意見,定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關(guān)情況,查找不足,限期整改;
我所在開展廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作中取得了一些成效,但廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作是一項長期的任務(wù),我們將按照管理局、林業(yè)局的要求,緊密結(jié)合我所實際,真正建成廉政風(fēng)險防范管理長效機
制,為雙鴨山林業(yè)局科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。
寶石經(jīng)營所
201*年7月12號
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