201*年組織人事科工作總結(jié)及

201*年度組織人事科工作總結(jié)及201*年工作打算

今年以來，在委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，組織人事科按照市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格按照突出“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的這個(gè)中心，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作規(guī)程，優(yōu)質(zhì)服務(wù)全體干部職工，圍繞中心，服務(wù)大局，完成了201*年度工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將201*年度組織人事科的工作情況及明年工作打算報(bào)告如下。

一、全年工作回顧

201*年，我科認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞委黨委中心工作，按照著力培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人才隊(duì)伍的要求，明晰工作思路，制訂工作措施，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好成績(jī)。（一）組織工作方面

1、突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)開展。按照委黨委的要求，我科與宣教科、機(jī)關(guān)支部等科室一道，注重加強(qiáng)對(duì)各基層黨委、支部建設(shè)的指導(dǎo)力度，要求各黨委（支部）嚴(yán)格按照“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，充分發(fā)揮黨委（支部）的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。在活動(dòng)中，要提高思想認(rèn)識(shí)，解決突出問題，創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，各基層黨委、支部思想政治建設(shè)、組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，黨員意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有所增強(qiáng)。2、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，認(rèn)真做好黨委（支部）換屆選舉、預(yù)備黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正和入黨積極分子培訓(xùn)工作。一是指導(dǎo)中共南充晶塔變壓器有限公司委員會(huì)完成了黨委書記的選舉工作；二是完成了市經(jīng)信委離退休第二黨支部委員會(huì)的換屆選舉工作；三是協(xié)助市經(jīng)信委系統(tǒng)機(jī)關(guān)黨委完成了組織成員的報(bào)批任免工作；四是堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，今年共計(jì)發(fā)展黨員10名，并批復(fù)了11名按期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員；五是為了吸收更多的優(yōu)秀分子入黨，為組織增添新鮮血液，組織完成了本系統(tǒng)22名入黨積極分子培訓(xùn)工作。

3、嚴(yán)格要求，做好了相關(guān)材料的收集、整理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。一是推薦上報(bào)了“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀基層黨組書記”材料；二是對(duì)201*年度黨費(fèi)收繳、使用和管理情況進(jìn)行了自查和匯報(bào)，并找出了存在的問題和不足；三是統(tǒng)計(jì)上報(bào)了委黨委、系統(tǒng)機(jī)關(guān)黨委的黨員數(shù)和黨組織，目前我委黨委基層黨組織數(shù)為4個(gè)，黨員數(shù)為250名；系統(tǒng)機(jī)關(guān)黨委基層黨組織數(shù)為11個(gè)，黨員數(shù)為319名；四是做好了每個(gè)月上報(bào)市委組織部和市直機(jī)關(guān)工委的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”月報(bào)工作。

4、強(qiáng)化服務(wù)，認(rèn)真做好兩個(gè)黨委所轄15個(gè)基層黨組織的日常管理、組織協(xié)調(diào)工作。一是轉(zhuǎn)接了25名黨員的組織關(guān)系；二是組織本系統(tǒng)人員參加全市百萬人群工間操比賽，并取得全市第一名的好成績(jī)，被推薦上報(bào)作為參加全省表彰對(duì)象；三是節(jié)日期間，組織慰問了困難黨員和遺屬，發(fā)放慰問金10000余元。四是完成了201*年度黨費(fèi)的收繳、上交工作；五是通過積極溝通和協(xié)調(diào)，順利的向順慶區(qū)委組織部移交了8戶非公企業(yè)黨組織及所屬1062名黨員。

（二）人事工作方面

1、堅(jiān)持做好文件政策的學(xué)習(xí)。一是扎實(shí)開展了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《堅(jiān)決剎住用人上的不正之風(fēng)關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，給每位干部黨員印發(fā)了相關(guān)資料并致函；二是組織干部職工學(xué)習(xí)了中央組織部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》和省委組織部《關(guān)于在干部選拔任用工作中認(rèn)真治理拉票行為的通知》，明確了紀(jì)律要求及發(fā)生拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，也給推薦人和被推薦人都致了函，并收到了他們的回執(zhí)。

2、積極關(guān)心愛護(hù)干部。堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。一是根據(jù)市委的有關(guān)規(guī)定，積極辦理達(dá)到一定任職年限的干部享受上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治、經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān)事宜。今年，共計(jì)辦理了晉升1名調(diào)研員、1名副調(diào)研、2名享受副縣級(jí)生活待遇退休和5名享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)生活待遇的工作。二是維護(hù)了干部權(quán)益的保障。單位在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，組織全委干部職工和離退休副縣級(jí)以下人員進(jìn)行了健康檢查。三是為保障干部職工的合法權(quán)益，草擬了干部休假制度。

3、扎實(shí)推進(jìn)機(jī)改工作。按照“配置最優(yōu)化、效益最大化”的要求，相關(guān)人員根據(jù)南委201*65號(hào)文件精神和市編委擬訂“三定”規(guī)定的要求，結(jié)合省經(jīng)信委“三定”規(guī)定和南充工業(yè)經(jīng)濟(jì)、無線電管理和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，加班加點(diǎn)，反復(fù)推敲，字斟句酌，認(rèn)真編制完善了市經(jīng)信委“三定”規(guī)定的建議意見。

4、強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)。一是組織4名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了市委黨校和清華大學(xué)的短期培訓(xùn)班；二是組織2名年輕干部參加了市委黨校的培訓(xùn)；三是組織6名正科級(jí)干部參加了省委組織部舉行的201*年全省擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試；四是組織全委在職39名公務(wù)員進(jìn)行了保密知識(shí)培訓(xùn)和考試工作；五是組織1名軍轉(zhuǎn)干部參加了市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，開拓了廣大干部的視野，提升了自身素質(zhì)。

5、認(rèn)真細(xì)致，扎實(shí)高效的做好日常性工作。一是完成了201*年度機(jī)關(guān)干部職工年度考核、測(cè)評(píng)、上報(bào)工作，評(píng)出了優(yōu)秀市管干部2人，優(yōu)秀公務(wù)員6人，優(yōu)秀工勤人員2人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員8名，通過考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。二是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況，按時(shí)辦理了機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員、離退休人員工資異動(dòng)審批表100余份；三是為規(guī)范執(zhí)行合同制員工聘用管理相關(guān)工作，結(jié)合新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，與4名合同制員工重新簽訂了勞動(dòng)合同；四是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；六是完成了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它

臨時(shí)工作任務(wù)。（三）職稱評(píng)審工作方面

為做好我市201*年度工程類、工藝美術(shù)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)市職改領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，我們于7月份給各縣（市、區(qū)）職改辦、經(jīng)濟(jì)局（經(jīng)濟(jì)和商務(wù)局）、市級(jí)有關(guān)部門及企事業(yè)單位下發(fā)了報(bào)送相關(guān)評(píng)審材料的通知，并按照職稱評(píng)審的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，逐份審查參評(píng)人員材料，現(xiàn)已收到符合參評(píng)人員報(bào)來的材料70余份，預(yù)計(jì)明年初可以完成此項(xiàng)工作。

今年工作得以順利完成，與委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工的理解和支持是分不開的，組織人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中不容有半點(diǎn)馬虎，我們將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力和水平。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到我們工作中存在的不足。一是工作的預(yù)見性、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)；二是創(chuàng)新工作新形式新載體努力不夠，工作成效還不夠明顯；三是工作的細(xì)致度還不夠。明年我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷研究新情況、新問題，突出重點(diǎn)，狠抓難點(diǎn)，注重實(shí)效，推進(jìn)組織人事工作再上新的臺(tái)階。二、201*年工作打算

為在以后能夠更加有效的地做好組織人事工作，我們?cè)诿髂陮⒂嗅槍?duì)性地開展以下工作：

1、在委黨委和系統(tǒng)機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和省、市會(huì)議精神，深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開展，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，全面推進(jìn)思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)。2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)、科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力。

3、切實(shí)做好發(fā)展黨員和黨費(fèi)的管理工作。把好發(fā)展黨員的入口關(guān)，及時(shí)收繳、上交黨費(fèi)，做到不亂開支、不錯(cuò)賬差款。

4、積極與上級(jí)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對(duì)所屬4戶非公有制企業(yè)黨組織和黨員進(jìn)行移交。

5、對(duì)所屬干部職工的檔案進(jìn)行裝訂和整理，使檔案管理規(guī)范化。

6、繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。7、繼續(xù)做好干部的配備和管理工作。

8、做好201*度干部職工的年度考核、測(cè)評(píng)和上報(bào)工作。9、積極配合上級(jí)黨委和組織人社部門做好有關(guān)工作。201*年工作任務(wù)是繁重的，我們決心在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成委黨委和領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力做好組織人事的各項(xiàng)工作。

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工作總結(jié)

人事處201*年12月8日

201*年人事處工作總結(jié)

201*年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和全國教育工作會(huì)議精神，在院長和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，立足于學(xué)院“做強(qiáng)、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞學(xué)院《201*年工作要點(diǎn)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障�，F(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、組織工作

（一）組織全院開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知》，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署，組織部精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，召開各支部組織委員會(huì)議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。并將階段性工作及時(shí)向省委教育工委匯報(bào)。

（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備

根據(jù)校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員變動(dòng)的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。學(xué)院黨支部由原來的8個(gè)增加到10個(gè)，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。與此同時(shí)，組織部對(duì)10個(gè)黨支部委員會(huì)做了調(diào)整，并且進(jìn)一步明確了黨支部書記是支部開展活動(dòng)的第一責(zé)任人。

（三）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作

積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓(xùn)學(xué)員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。

慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。組織部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)。我們整理好各項(xiàng)入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項(xiàng)，及時(shí)召開各支部組織委員培訓(xùn)會(huì)議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請(qǐng)組織員協(xié)助系黨支部對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。201*年上半年發(fā)展了184名預(yù)備黨員，有75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。

（四）努力做好黨員信息庫建設(shè)

為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)黨員信息庫建設(shè)工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動(dòng)建立黨員信息庫。此工作分為兩個(gè)階段：1、信息采集階段（201*年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報(bào)黨委組織部。2、建庫階段（201*年11月）：201*年11月底前，黨委組織部對(duì)各支部采集的信息進(jìn)行審核驗(yàn)收，并將信息錄入《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)201*V2.0》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致、信息完備的黨員信息庫。

（五）認(rèn)真做好黨委組織部日常管理工作

做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р�，并將全年的收支明�?xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。

此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了省委教育工委年度總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。

二、人事工作

（一）加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略

人才，是學(xué)院的生命線。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，是學(xué)院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。201*年為適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，人事處

通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進(jìn)各類人才139名，其中，擁有高級(jí)職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。

（二）嚴(yán)格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓(xùn)工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責(zé)，以“全面提高教師的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)”為目標(biāo)，人事處認(rèn)真做好201*年高校教師崗前培訓(xùn)的組織工作。本年度參加培訓(xùn)的教師共計(jì)32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費(fèi)、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓(xùn)與考試，都精心組織、熱情服務(wù)。

（三）完善考勤制度，嚴(yán)格考勤管理

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，在學(xué)院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實(shí)施細(xì)則》和《考勤員崗位職責(zé)》。及時(shí)召開考勤員工作會(huì)議，落實(shí)各系部考勤員，明確考勤員職責(zé)。進(jìn)一步確立了由考勤員負(fù)責(zé)部門考勤工作，部門負(fù)責(zé)人審核，按月上交考勤表制度。并負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。

（四）完善薪酬管理制度，認(rèn)真做好薪酬管理工作

根據(jù)院字[201*]2號(hào)文件“加強(qiáng)崗位考核，貫徹崗位薪級(jí)制的動(dòng)態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（院字[201*]45號(hào)），完善了招生及假期班主任工資制度。

認(rèn)真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個(gè)環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計(jì)算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學(xué)生管理費(fèi)、課時(shí)費(fèi)的變動(dòng)等等都需要進(jìn)行相應(yīng)變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進(jìn)行調(diào)整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放提供有力保障。

我們完成暑假留校教職工工作補(bǔ)貼的核算共計(jì)600人次。還完成了本學(xué)期教職工三節(jié)補(bǔ)助以及周末加班補(bǔ)助的核算及發(fā)放工作等。

（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利

社保工作是國家為保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者身體健康，實(shí)行收入再分配的社會(huì)保障制度。201*年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社�；鶖�(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的審定以及各項(xiàng)申報(bào)材料準(zhǔn)備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學(xué)院48名教師建立養(yǎng)老保險(xiǎn)，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報(bào)表。

（六）與職工簽訂《勞動(dòng)合同》，完善勞動(dòng)關(guān)系管理

《勞動(dòng)合同法》頒布以來，勞動(dòng)合同管理工作引起學(xué)院高度重視。人事處適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，及時(shí)修訂了《學(xué)院勞動(dòng)合同》并將勞動(dòng)合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學(xué)院166名正式職工簽訂《勞動(dòng)合同》，9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計(jì)36人簽訂《勞動(dòng)合同》。并及時(shí)做好以上202人勞動(dòng)合同的整理和歸檔工作。勞動(dòng)合同管理工作的順利進(jìn)行，不僅保障了學(xué)院和教職工的權(quán)益，也為學(xué)院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。

（七）完善學(xué)院考核制度，認(rèn)真做好年終考核工作。

人事處按照張?jiān)洪L的要求，完成了績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，并起草《學(xué)院年度考核實(shí)施辦法》�！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導(dǎo)審核后，已正式印發(fā)（院字［201*］89號(hào)文）。11月，根據(jù)學(xué)院整體工作安排，人事處反復(fù)磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二O一O年年度考核的通知》，及時(shí)下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。為201*年年終考核工作的順利進(jìn)行提供有力保障。

（八）加強(qiáng)教職工信息庫建設(shè)，為統(tǒng)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)支持。為展現(xiàn)學(xué)院成長軌跡，促進(jìn)人事管理科學(xué)化，同時(shí)也為客觀公正地對(duì)教職工信息進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，人事處加強(qiáng)了教職工信息庫建設(shè)。在前期信息庫建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動(dòng)信息，及時(shí)更新完善《教職工信息》。為相關(guān)部門提供《處級(jí)干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個(gè)表格，協(xié)助完成教學(xué)評(píng)估《信息采集平臺(tái)》等。協(xié)助完成高基報(bào)表中的教職工信息部分和《201*-2020年陜西中長期

教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研表》等多個(gè)表格。

（九）配合學(xué)院發(fā)展大局，做好人事日常工作

除做好以上重點(diǎn)工作外，人事處日常工作也有條不紊地進(jìn)行：配合省勞動(dòng)監(jiān)察局，做好201*年度勞動(dòng)監(jiān)察工作；為學(xué)院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具《派遣單》和領(lǐng)取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項(xiàng)證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。

三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作

隨著學(xué)校招生區(qū)域和規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學(xué)生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取《戶口遷移證》。下半年，為201*級(jí)新生共計(jì)230人辦理落戶手續(xù)。同時(shí)，為150名學(xué)生開具戶籍證明等材料，為37名學(xué)生辦理身份證掛失手續(xù)。

（二）參加招生工作

學(xué)院201*年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負(fù)責(zé)山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點(diǎn)開展招生工作。今年山西省共設(shè)29個(gè)招生點(diǎn)，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績(jī)?cè)俅蚊�列全院第一�?/p>

招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實(shí)各系班主任人選，保證了學(xué)院學(xué)生管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔(dān)人事處全部日常工作的同時(shí)，還兼職擔(dān)任四系班主任、參與學(xué)院招生咨詢等工作。

四、經(jīng)驗(yàn)與不足

201*年，人事處承擔(dān)了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)院的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)�；仡�201*年的工作，我們有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)院文件精神和發(fā)展思路，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)院不同階段工作重點(diǎn)，人事處定期召開處務(wù)會(huì)議，研究工作。

（四）強(qiáng)化服務(wù)宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團(tuán)結(jié)，通力合作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細(xì)致，服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高等等。

在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。為實(shí)現(xiàn)學(xué)院“一體、兩翼、八驅(qū)動(dòng)”的奮斗目標(biāo)而不懈努力！

各位領(lǐng)導(dǎo)：

人事處所取得的工作成績(jī)，是院委會(huì)和院黨委共同支持的結(jié)果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結(jié)果。沒有院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！

人事處201*年12月8日

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