先進職工之家總結(jié)201*

書香孕育讀書哥溫情創(chuàng)造和諧家

職工之家建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在科學(xué)發(fā)展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以中心201*年工會工作要點為指導(dǎo)，貫徹落實《工會法》和XXX公司三會會議精神，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設(shè)，維護廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎(chǔ)上，牢牢抓住中心創(chuàng)建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學(xué)習(xí)在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導(dǎo)職工人人爭當(dāng)“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養(yǎng)，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質(zhì)，使職工之家建設(shè)突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導(dǎo)讀書，提素質(zhì)。

巧遇創(chuàng)新良機。爭當(dāng)先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現(xiàn)有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續(xù)保持先進就必須與時俱進、不斷創(chuàng)新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優(yōu)勢，把事業(yè)做大做強。正當(dāng)我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，XXX公司指定我中心創(chuàng)建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續(xù)提升、

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不斷創(chuàng)新的機會。

建設(shè)書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細(xì)的創(chuàng)建規(guī)劃，既突了出書屋特色，又落實了精細(xì)管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導(dǎo)下，在中心經(jīng)理的大力支持下，經(jīng)過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環(huán)境優(yōu)雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風(fēng)景線。

爭當(dāng)好“讀書哥”�！昂米x書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠(yuǎn)。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學(xué)習(xí)在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養(yǎng)職工的讀書習(xí)慣，我們在XXX網(wǎng)上發(fā)表讀書感想和體會8篇，涌現(xiàn)出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業(yè)技術(shù)書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質(zhì)的同時還提高了專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學(xué)習(xí)氛圍。

二、開展競賽，創(chuàng)效益。

我們緊緊圍繞中心生產(chǎn)大局，以“生產(chǎn)組織零時差、協(xié)作溝通零距離、服務(wù)保障零失誤”為目標(biāo)，扎實開展了“比安全、比質(zhì)量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調(diào)動和激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，形成了“干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng)”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業(yè)績指標(biāo)的完成。

一季度我們摘取了XXX公司“優(yōu)勝工程服務(wù)隊”的錦旗，截

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止到目前我們實現(xiàn)形象收入201*多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區(qū)塊反承包市場，實現(xiàn)創(chuàng)收500萬元，為甲方提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創(chuàng)收指標(biāo)，為中心科學(xué)發(fā)展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產(chǎn)月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經(jīng)驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節(jié)約挖潛、管理創(chuàng)效”合建征集活動中，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，為生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)獻計獻策，共收集并上報合建31條，節(jié)約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達(dá)的指標(biāo)。

三、發(fā)揚民主，促和諧。

我們堅持發(fā)揚民主管理作風(fēng)，統(tǒng)一思想，凝聚職工力量，加大廠務(wù)公開力度，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經(jīng)營政策、讀書活動計劃、月獎金發(fā)放表、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書等實際情況，推進廠務(wù)公開向深層次發(fā)展。充分發(fā)揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監(jiān)督檢查27次，查出大小問題46項，監(jiān)督班組100％整改形成閉環(huán)，同時開展了勞動保護用品監(jiān)督檢查23次、雨季和冬季安全生產(chǎn)措施落實情況的監(jiān)督檢查8次，

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組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達(dá)100%，為安全生產(chǎn)提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎(chǔ)。

我們繼續(xù)深化“五型”班組建設(shè)，積極宣貫“我的班組我有責(zé)，我的崗位我負(fù)責(zé)，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設(shè)，認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范施工現(xiàn)場設(shè)施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質(zhì)的提升。我們注重了施工現(xiàn)場“窗口”形象建設(shè)，突出規(guī)范、整潔的特色，提高員工服務(wù)意識、規(guī)范服務(wù)行為，使流動作業(yè)現(xiàn)場真正成為三標(biāo)水準(zhǔn)的品牌形象“窗口”，逐步實現(xiàn)“屬地達(dá)標(biāo)”，使“五型班組”建設(shè)再上一個新臺階。

我們不斷完善學(xué)習(xí)方式、方法，利用生產(chǎn)空閑組織開展了崗位練兵和應(yīng)急演練活動6次。趁熱打鐵集體學(xué)，組織技術(shù)交流10余次；你講我學(xué)，發(fā)揮班組“小課堂、大文章”學(xué)習(xí)園地的作用；我向書本學(xué)，發(fā)揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站”的作用；邊看邊學(xué)，不斷豐富現(xiàn)場文化建設(shè)中技術(shù)和安全知識內(nèi)容，發(fā)揮目視化作用；督促你學(xué)，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學(xué)”方法，不僅引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，還提高了自身崗位操作水平和業(yè)務(wù)能力，夯實了基層建設(shè)的基礎(chǔ)。

五、開展活動，暖人心。

我們?nèi)�面落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀理念，密切關(guān)心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

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業(yè)留人”的人文環(huán)境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認(rèn)真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關(guān)心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關(guān)愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經(jīng)累計慰問達(dá)10余次。9月份外雇工XXX母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠(yuǎn)在寧河縣的家里，當(dāng)面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務(wù)教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務(wù)教育，讓職工認(rèn)清發(fā)展靠自己、發(fā)展靠服務(wù)這個事實，樹立信心，自覺提高服務(wù)意識，形成了同心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優(yōu)秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設(shè)》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，引導(dǎo)職工以“沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發(fā)展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業(yè)余文體生活，我們把XXX公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發(fā)給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯(lián)歡會”、“慶五一”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產(chǎn)空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

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上的和諧氛圍，為安全生產(chǎn)提供了強大精神動力。

在創(chuàng)建“先進職工之家”活動中，我們在中心領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認(rèn)識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距。“建好小家為大家，大家興榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續(xù)不斷創(chuàng)新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌業(yè)績。

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擴展閱讀：模范職工之家總結(jié)

匯報材料

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于201*年3月召開了一屆一次職工代表大會，于201*年2月召開了一屆二次職工代表大會，審議了總經(jīng)理的行政工作報告，201*年的財務(wù)決算報告和201*年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進行了民主評議廠干部工作，有關(guān)材料均上報備案。201*年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

二、員工經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立2個改進項目，實際完成3個，累計節(jié)約資金達(dá)3萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以辦公室為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條20元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、職工維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

對入廠超過1年以上員工實行工齡工資制，入廠滿1年的員工每年公司額外給予工齡工資360元，2年720元，逐年遞增。

建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。201*年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金3萬余元。

每月發(fā)放一次員工福利，給員工發(fā)放冰棍。炎熱的夏季，每日給每名員工發(fā)放2根雪糕解暑。201*年新年，共為公司164名員工每人發(fā)放大米2袋、白面2袋、豆油2桶，發(fā)放福利達(dá)6萬余元。

四、文體工作方面

積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、端午、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦大型聯(lián)歡活動，為員工慶祝。

201*年，工會又制定了員工生日祝福方案。每位員工過生日都給予慶祝，生日當(dāng)天的員工給予購買生日蛋糕、送祝福，每個月為當(dāng)月過生日員工舉辦生日PARTY，全廠員工全員參加進行祝福聯(lián)歡。自201*年1月份以來，已成功舉辦了4次生日聯(lián)歡。

工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度勞模評選，201*年選舉出車間一線勞動模范7人，后勤勞動模范11人，對選舉出的勞動模范給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。

五、素質(zhì)教育方面

公司每月舉行一次學(xué)習(xí)活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓(xùn)。組織員工在會議室學(xué)習(xí)名家講課。為工會成員輸送新鮮血液。依靠工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。今年，共組織員工在廠理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次，實踐培訓(xùn)3次。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。

六、組織建設(shè)方面

1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負(fù)責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

2、按人收繳會費，認(rèn)真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

3、工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

七、女工工作方面

工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工拔河比賽等健康向上的體育活動。

八、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，

但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

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