湖南省市州財政部門預算績效管理工作考核辦法

附件1：

湖南省市州財政部門預算績效管理工作考核辦法

為有力推進預算績效管理工作，充分調動全省各市州財政部門開展預算績效管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進預算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，提高財政資金使用效益，根據(jù)財政部關于印發(fā)〖預算績效管理工作考核辦法（試行）〗的通知（財預〔201*〕433號）和我省實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

本辦法的考核對象為全省各市州財政部門。二、考核內容

主要考核組織建設、基礎建設、工作開展、績效管理、宣傳交流五個方面的工作。

（一）組織建設方面重點考核建立財政預算績效管理組織領導機構、落實工作職責等相關工作。

（二）基礎建設方面重點考核建立健全預算績效管理制度、完善評價指標體系、推進信息化與第三方評價等相關工作。

（三）工作開展方面重點考核推進預算績效管理工作范圍、覆蓋資金規(guī)模、預算績效管理模式等相關工作。

（四）績效管理方面重點考核績效目標設定及審核批復、績效監(jiān)控、具體績效評價實施、結果反饋與應用等相關工作。

（五）宣傳交流方面重點考核宣傳報道、理論研究、業(yè)務培訓、信息報送等相關工作。

具體內容及評分標準見附件2，考核基準分為100分，加分為10分，滿分為110分。

三、考核實施

考核工作實行年度考核制，由省財政廳統(tǒng)一組織實施。（一）自我考核。年度終了，各市州財政部門對年度預算績效管理工作進行總結，對照預算績效管理工作考核評分表進行自評打分，并形成書面報告，于次年2月25日前報送省財政廳（一式兩份）。

書面報告應該包括以下內容：年度預算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項自評得分的說明及相關佐證材料；預算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

各市州財政部門對自我考核情況及書面報告的真實性負責。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消評先資格并通報批評。

（二）省財政廳考核。省財政廳對各市州財政部門上報的書面報告、自評打分等進行審核，根據(jù)需要調查取證，形成評定分數(shù)，確定考核結果。

四、總結表彰。省財政廳及時對預算績效管理工作進行總結，交流經(jīng)驗，對先進市州財政部門以適當方式進行通報表彰。

五、本辦法自201*年1月1日起施行。附件2：

市州財政部門預算績效管理工作考核評分表

(年度)

單位（蓋章）：年月日自評評定考核內容分值計分標準分數(shù)分數(shù)一、組織建設121.市州領導就推進預算績效管理作出批示或在相關工作部署講話中涉及的，每次1分。本項最多4分。（一）領導重視62.市州財政部門領導就推進預算績效管理作出專題部署的，每次0.5分。本項最多2分。3.明確預算績效管理工作職能和職責分工的，得4分，否則不（二）職責明確4得分。成立財政部門領導掛帥的預算績效管理領導機構的，加1分。設立預算績效管理專門科室的，加1分。4.建立對市州本級預算部門績效管理工作考核機制，并定期進行考核的，得2分。1.制定本市州推進預算績效管理意見的，得2分。以市州人民政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定市州預算績效管理工作的具體落實方案、相關辦法、實施細則等，每項1分，最多4分。在此基礎上，每增加1項，加0.25分，最多加1分。3.制定內部操作相關規(guī)程、配套措施、范本文本、相關管理辦法等的，每項0.5分，最多3分。在此基礎上，每增加1項，加0.1分，最多加0.5分。4.按照政府支出功能分類，研究建立類級績效評價指標體系，每類0.5分，最多2分。在此基礎上，每增加1類，加0.25分，最多加1分。5.按照政府支出功能分類，研究建立款級績效評價指標體系，每款0.3分，最多2分。在此基礎上，每增加1款，加0.1分，最多加1分。(三)工作考核2二、基礎建設23（一）制度建設9（二）評價指標96.按照政府支出功能分類，研究建立項級績效評價指標體系，每項0.2分，最多2分。在此基礎上，每增加1項，加0.1分，最多加1分。7.績效評價指標體系細化、量化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系，得3分，細化到二級的，得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/二級與三級指標體系總個數(shù)�？己藘热莘种涤嫹謽藴�8.以信息系統(tǒng)支撐預算績效管理，在現(xiàn)有財政管理信息系統(tǒng)中，增加預算績效管理內容的，得1分；設立預算績效管理獨自評評定分數(shù)分數(shù)（三）信息系統(tǒng)3立模塊的，得2分。9.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的，得1分，否則不得分。10.建立健全相關專家?guī)�，�?guī)范工作行為，實行動態(tài)管理的，得1分，否則不得分。（四）第三方管理211.建立健全會計師事務所等中介機構庫，規(guī)范工作行為，實行動態(tài)管理的，得1分，否則不得分。三、工作開展201.市州財政部門以會議、文件、培訓等方式指導所管轄（縣、市、區(qū)）財政部門開展預算績效管理試點的，得1分。在本級（一）推進范圍6預算部門開展績效管理試點的，得2分。同時，以預算績效管理試點覆蓋本級預算部門的比值增加分值，20%（含）至30%（不含）比值，得2分，30%（含）以上，得3分。2.對上年資金開展績效評價且評價的資金規(guī)模占上年預算規(guī)模的比率在10%（不含）以內的，得1分；10%（含）至20%（不含）的，得2分；超過20%（含）的，得3分。3.對當年資金實施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金規(guī)模占當年預算規(guī)模的比率在20%（不含）以內的，得1分；20%（含）至30%（不含）的，得2分；超過30%（含）的，得3分。4.對下年資金實施績效目標管理且納入績效目標管理的資金規(guī)模占下年預算規(guī)模的比率在20%（不含）以內的，得1分；20%（含）至30%（不含）的，得2分；超過30%（含）的，得3分。5.以項目支出為對象開展預算績效管理試點，得2分。（二）資金規(guī)模9（三）管理模式56.以部門整體支出為對象開展預算績效管理試點，得2分。7.以一級政府的財政支出為對象開展綜合預算績效管理試點，得1分。四、績效管理（一）績效目標3081.以相關文件明確績效目標的管理范圍，確定規(guī)范的申報格式，明確填報要求和時間安排的，得2分�？己藘热莘种涤嫹謽藴�2.績效目標清晰明確，績效指標量化、細化，指向明確，其中，績效指標細化到二級或二級以上且有具體指標內容的，得3分，沒有具體指標內容的二級指標，得2分。該項得分=（具有具體指標內容的二級績效指標個數(shù)*3+沒有具體指標內容的二級績效指標個數(shù)*2）/績效指標總個數(shù)。3.在預算編制環(huán)節(jié)按預算績效管理流程對績效目標進行審核，得1分。4.在規(guī)定的時間內批復績效目標，得1分；批復的績效目標量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預算執(zhí)行進行有效跟蹤監(jiān)控的，得2分。6.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得2分；督促加快預算執(zhí)行，符合進度要求，得1分，每低于1個百分點扣0.1分，扣完1分為止；確保績效目標的如期實現(xiàn)，或對偏離績效目標、預期無效項目及時提出糾正或調整意見，得1分。7.積極參與省廳組織的上下聯(lián)動重點項目績效評價，得1分。自主組織重點項目評價，每個項目0.5分，最多2分。在此基礎上，每增加一個項目，加0.2分，最多加1分。8.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關，或具有較強的代自評評定分數(shù)分數(shù)（二）績效監(jiān)控6（三）績效評價8表性和一定的社會影響力，為社會所關注的，得2分。9.按時完成績效評價工作，程序規(guī)范，績效評價報告質量較高，得2分。10.對績效評價報告審核嚴格，提出合理審核意見，及時反饋并督促整改的，得1分。11.將結果作為預算編制的重要依據(jù)，并完善相關辦法，改進預算管理的，得3分。12.預算執(zhí)行單位根據(jù)績效評價結果，完善管理制度，改進管理措施，從而提高管理水平，降低支出成本，增強支出責任的，得2分。（四）結果應用813.將結果向同級政府報告，作為政府決策的參考，并作為行政問責的重要依據(jù)的，得1分。結果應用以黨委或政府文件形式明確的，加1分。14.將結果向同級人大報告，接受人大監(jiān)督的，得1分。15.將結果在一定范圍內公開的，得1分。五、宣傳交流考核內容（一）宣傳報道分值3計分標準1.利用各種媒體形式，宣傳預算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項最多3分。2.撰寫預算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*字），自評評定分數(shù)分數(shù)（二）理論研究2發(fā)表在內部刊物上的，每篇0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇加1分。本項最多2分。3.舉辦各類培訓、工作交流會議，屬于全市州（含縣、市、區(qū)）財政部門與市州本級預算部門范圍的，每次1.5分；屬于市州（含縣、市、區(qū)）財政部門的，每次1分；屬于市州本級財政部門內部的，每次0.5分。本項最多3分。4.及時向省廳報送本市州預算績效管理的相關制度辦法、指標體系、具體案例、總結計劃的，每篇0.5分。本項最多3分。（三）交流培訓3（四）信息上報55.及時報送本市州預算績效管理工作動態(tài)、信息的，每篇0.25分；被省廳用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項最多2分。6.積極參加省財政廳組織的面向所有市州的預算績效管理會議、培訓的，得0.5分，每少參加一次扣0.2分，扣完為止。7.認真完成預算績效管理工作年度自我考核，及時報送相關材（五）其他2料，內容詳實，評分合理的，得0.5分，否則不得分。8.對省廳布置的其他具體工作按要求完成的，得1分。向省廳提出加強預算績效管理工作合理化建議被采納或得到省廳領導批示，每條次加0.2分，最多加0.5分。合計100聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

擴展閱讀：預算績效管理工作考核辦法(試行) 財預[201*]433號-完整版

財政部關于印發(fā)《預算績效管理工作考核辦法（試行）》的通知

財預[201*]433號

黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，總后勤部，武警各部隊，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，有關人民團體，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團財務局，有關中央管理企業(yè)：

為全面推進預算績效管理工作，充分調動中央部門、地方省級財政部門開展預算績效管理的積極性，我們制定了《預算績效管理工作考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附：預算績效管理工作考核辦法（試行）

二0一一年七月二十四日

預算績效管理工作考核辦法（試行）

為全面推進預算績效管理工作，充分調動中央部門、地方省級財政部門開展預算績效管理的積極性，促進預算績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，制定本辦法。

一、本辦法的考核對象是納入部門預算管理的中央一級預算單位（以下簡稱中央部門）、地方省級（自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）。

二、本辦法的考核內容是中央部門、省級財政部門的預算績效管理工作。具體內容及評分標準分別見附后的“**預算績效管理工作考核評分表”（附1、附2）。

三、考核工作實行年度考核制，由財政部統(tǒng)一組織實施。

（一）自我考核。年度終了，中央部門、省級財政部門對年度預算績效管理工作進行總結，對照相應的考核評分表進行自評打分，并形成書面說明材料，于次年2月底前報送財政部（一式兩份）。

書面說明材料應包括以下內容：年度預算績效管理工作整體開展情況；對評分表中每項自評得分的說明及相關佐證材料；預算績效管理工作存在的問題及原因分析；下一步工作的打算和建議等。

中央部門、省級財政部門對自我考核情況及書面說明材料的真實性負責。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核資格并通報批評。

（二）財政部考核。財政部對中央部門、省級財政部門上報的書面說明材料、自評打分等進行審核，根據(jù)需要采取一定的調查取證，形成評定分數(shù)，確定考核結果。

（三）先進表彰。財政部對預算績效管理工作先進中央部門、省級財政部門以適當方式進行通報。

四、本辦法從201*年度起執(zhí)行。

附1：中央部門預算績效管理工作考核評分表附2：省級財政部門預算績效管理工作考核評分表

附1：中央部門預算績效管理工作考核評分表(______年度)單位:年月日考核內容分值計分標準自評分數(shù)評定分數(shù)一、基礎工作管理301.部門（單位)主要領導就推進預算績效管理作出批示，每次2分；部門（單位）其他領導就推進（一）領導重視6預算績效管理作出批示或召開會議進行部署，每次1分。本項最多6分。2.明確預算績效管理工作職能和職責分工的，得4（二）職責明確4分；否則不得分。設立預算績效管理專門處室或在相關處室設立專門機構的，加s1分。3.制定本部門推進預算績效管理宏觀指導意見的，得3分。4.制定本部門預算績效管理的具體落實方案、相關辦法、實施細則的，每項1分，最多4分。在（三）制度建設10此基礎上，每增加1項加0.25分，最多加1分。5.制定部門內部操作相關規(guī)程、配套措施、范本文本、相關管理辦法等的每項0.5分，最多3分。在此基礎上，每增加1項加0.1分，最多加0.5分。6.研究建立本行業(yè)或本系統(tǒng)普遍適用的綜合指標體系，每項0.5分，最多3分。在此基礎上，每增加1項加0.2分，最多加0.6分。7.研究建立符合項目特點的分項指標體系庫，每項0.4分，最多4分。在此基礎上，每增加1項（四）指標體系10加0.1分，最多加0.5分。8.績效指標體系量化、細化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/指標體系總個數(shù)。二、績效目標管理101.在規(guī)定時間內報送績效目標得3分；逾期報送（一）申報時間3一天扣0.5分，直至扣完。2.申報的績效目標符合規(guī)定的格式要求，相關內（二）申報格式2容完整的，得2分；缺失1項內容扣0.2分，直至扣完。3.績效目標（含總目標和年度目標）的設定符合項目特點得1分；績效目標的描述清晰明確得1分。否則不得分。4.績效指標量化、細化，能清晰反映績效實現(xiàn)程度。其中，績效指標細化到三級或三級以上的，（三）申報質量5得2分；細化到二級的得1分。該項得分=（三級績效指標個數(shù)*2+二級績效指標個數(shù)*1）/績效指標總個數(shù)。5.績效目標設定依據(jù)充分，符合相關法律法規(guī)、國家相關規(guī)定的得1分；否則不得分。三、績效監(jiān)控管理101.建立績效監(jiān)控制度，對預算執(zhí)行進行有效跟蹤（一）監(jiān)控制度3監(jiān)控的得3分。否則不得分。2.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得2分；否則不得分。3.采取措施加快預算執(zhí)行，符合財政部確定的序時進度要求，得2分；每低于1個百分點扣0.1（二）監(jiān)控實施7分。4.確�？冃�目標的如期實現(xiàn)，或對偏離績效目標、預期無效項目及時提出糾正或調整意見的，得3分。否則不得分。四、績效評價管理20

1.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關，得1分；屬于民生項目，得0.5分；項目具有一定的社會影響力，得0.5分。2.項目個數(shù)符合財政部要求的得3分，少1個扣1（一）項目管理8分（項目較少部門適當放寬）。自行擴大評價項目的每項加0.5分，本項最多加2分。3.項目資金規(guī)模符合財政部要求的得3分，每少于要求10個百分點的扣0.5分（資金規(guī)模較小部門適當放寬）。4.督促項目單位按時報送績效報告的得2分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。（二）按時完成55.及時完成績效評價工作并按時報送績效評價報告的，得3分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。6.績效報告和績效評價報告符合格式要求，各項內容完整的，得2分；缺失1項內容扣0.2分，直至扣完。7.項目績效陳述明確的得1分；反映問題具體清楚的得0.5分；提出建議針對性強的得0.5分。（三）報告質量7否則不得分。8.各項指標評分標準依據(jù)充分得1分；評價結論客觀公正得1分。否則不得分。9.報告中各類數(shù)據(jù)表達清晰、邏輯性強，能充分印證項目績效、問題的得1分；否則不得分。五、結果應用管理101.將績效評價結果作為編制下年度預算的重要依（一）預算管理4據(jù)，完善規(guī)章制度，加強內部管理的，得4分。2.落實財政部的整改意見并將整改情況報送財政部的得4分，不整改不得分（不報送整改措施視（二）落實整改4同不整改；財政部未提出整改意見的，直接得4分）。3.將績效評價結果在一定范圍內公開的，得2分。（三）結果公開2主動對外公開，接受社會監(jiān)督的，加0.5分。六、輿論宣傳引導201.利用各種媒體形式，宣傳預算績效管理工作，（一）宣傳報道4創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇1分。本項最多4分。2.撰寫預算績效管理工作理論文章（每篇不少于（二）理論研究3201*字），發(fā)表在內部刊物的，每篇得0.5分；發(fā)表公開刊物的，每篇得1分。本項最多3分。3.組織本部門預算績效管理業(yè)務培訓和學習，其（三）會議培訓6中，屬于全系統(tǒng)范圍的，每次2分；屬于部門內部的，每次1分。本項最多6分。4.及時向財政部報送本部門預算績效管理的相關制度辦法、指標體系、總結計劃的，每篇0.5分。最多3分。（四）信息交流55.及時報送本部門預算績效管理工作動態(tài)、信息的，每篇0.5分；被財政部用于情況反映等方面的，每篇加0.5分。本項最多2分。6.對財政部統(tǒng)一要求及時進行反饋，或向財政部提出加強預算績效管理合理化建議的，得2分。7.積極參加財政部組織的面向所有中央部門的預（五）其他2算績效管理會議、培訓的，每參加一次加0.2分。8.認真完成預算績效管理工作年度自我考核，及時提供相關材料，內容詳實，評分合理的，加0.3分。合計100聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

附2：省級財政部門預算績效管理工作考核評分表(年度)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市）財政廳（局）考核內容一、組織建設分值12計分標準1.省領導就推進預算績效管理作出批示或在相關講（一）領導重視6話中涉及的，每次1分。本項最多4分。年月日自評分數(shù)評定分數(shù)2.廳（局）領導就推進預算績效管理作出工作部署，每次0.5分。本項最多2分。3.明確預算績效管理工作職能和職責分工的，得4（二）職責明確4分；否則不得分。成立廳（局）領導掛帥的預算績效管理工作領導小組或設立預算績效管理專門處室的加1分，在相關處室設立專門科室的加0.5分。（三）工作考核二、基礎建設2234.建立對所轄地、市、縣工作考核機制，并定期進行考核的得2分。1.制定本�。▍^(qū)、市）推進預算績效管理宏觀指導意見的，得2分。以省（區(qū)、市）政府名義發(fā)布的，加1分。2.制定指導全省預算績效管理工作的具體落實方案、（一）制度建設9相關辦法、實施細則等，每項1分，最多4分。在此基礎上，每增1項加0.25分，最多加1分。3.制定內部操作相關規(guī)程、配套措施、范本文本、相關管理辦法等的每項0.5分，最多3分。在此基礎上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。4.研究建立適用不同類型、不同部門或地區(qū)的綜合指標體系，每項1分，最多3分。在此基礎上，每增1項加0.25分，最多加1分。5.研究建立行業(yè)或系統(tǒng)特色的指標體系庫，每項0.3（二）指標體系9分，最多3分。在此基礎上，每增1項加0.1分，最多加0.5分。6.績效指標體系量化、細化，其中，細化到三級或三級以上的指標體系得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級指標體系個數(shù)*3+二級指標體系個數(shù)*2）/指標體系總個數(shù)。7.以信息系統(tǒng)支撐預算績效管理，在現(xiàn)有預算管理信息系統(tǒng)中，增加預算績效管理內容的，得1分；設立（三）信息系統(tǒng)3預算績效管理獨立模塊的，得2分。8.建立信息交流平臺并不斷更新、完善的得1分；否則不得分。（四）第三方管理29.建立健全相關專家?guī)�，�?guī)范工作行為，實行動態(tài)管理的得2分；否則不得分。三、工作開展201.在省級部門開展預算績效管理試點的得1分；同時，以預算績效管理試點范圍覆蓋省級部門的比值，增加本項得分。2.督促開展市級預算績效管理試點的得1分；同時，（一）推進范圍6以預算績效管理試點范圍覆蓋地市的比值，增加本項得分。3.督促開展縣級預算績效管理試點的得1分；同時，以預算績效管理試點范圍覆蓋縣市的比值，增加本項得分（行政區(qū)劃只有兩級的，以第二級得分替代）。4.對上年資金開展績效評價且評價的資金規(guī)模占上年預算規(guī)模的比率在10%（不含）以內的得1分；超（含）的得3分。5.對當年資金實施績效監(jiān)控且納入監(jiān)控范圍的資金（二）資金規(guī)模9規(guī)模占當年預算規(guī)模的比率在20%（不含）以內的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%（含）的得3分。6.對下年資金實施績效目標管理且納入績效目標管理的資金規(guī)模占下年預算規(guī)模的比率在20%（不含）以內的得1分；超過20%（含）但不到30%（不含）的得2分；超過30%的（含）得3分。7.以項目支出為對象開展預算績效管理試點，得2分。（三）管理模式58.以部門整體支出為對象開展預算績效管理試點，得2分。9.以一級政府的財政支出為對象開展綜合預算績效管理試點，得1分。四、績效管理301.以相關文件明確績效目標的管理范圍，確定規(guī)范的申報格式，明確填報要求和時間安排的得3分。2.績效目標清晰明確，績效指標量化、細化，指向明確，其中，績效指標細化到三級或三級以上的得3分，細化到二級的得2分。該項得分=（三級績效指標個數(shù)*3+二級績效指標個數(shù)*2）/績效指標總個數(shù)。3.按預算管理相關流程對績效目標進行嚴格審核，得2分。4.在規(guī)定的時間內批復績效目標，得1分；批復的績效目標量化、可衡量，得1分。5.建立績效監(jiān)控制度，對預算執(zhí)行進行有效跟蹤監(jiān)控（二）績效監(jiān)控6的得2分。6.定期采集績效運行的信息并進行匯總分析，得1過10%（含）但不到20%（不含）的得2分；超過20%（一）績效目標10分；督促加快預算執(zhí)行，符合序時進度要求，得1分，每低于1個百分點扣0.1分；確�？冃�目標的如期實現(xiàn)，或對偏離績效目標、預期無效項目及時提出糾正或調整意見，得2分。7.選擇的績效評價項目與部門職能密切相關，或具有較強的代表性和一定的社會影響力，為社會所關注的，得2分。（三）績效評價78.督促按時完成績效評價工作，程序規(guī)范，績效評價報告質量較高，得2分。9.對績效評價報告嚴格審核，提出合理審核意見，及時反饋并督促整改的，得3分。10.將結果作為預算編制的重要依據(jù)，并完善相關辦法，改進預算管理的，得3分。11.將結果向同級政府報告，作為政府決策的參考，（四）結果應用7并作為行政問責的重要依據(jù)的，得2分。12.將結果向同級人大報告，接受人大監(jiān)督的，得1分。13.將結果在一定范圍內公開的，得1分。五、宣傳交流（一）宣傳報道1531.利用各種媒體形式，宣傳預算績效管理工作，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，每篇0.5分。本項最多3分。2.撰寫預算績效管理工作理論文章（每篇不少于201*（二）理論研究2字），發(fā)表在內部刊物上的，每篇得0.5分；發(fā)表在公開刊物上的，每篇得1分。本項最多2分。3.舉辦各類培訓、工作交流會議，屬于全省范圍的每（三）交流培訓3次1.5分；屬于省直系統(tǒng)的每次1分；屬于廳（局）內部的每次0.5分。本項最多3分。4.及時向財政部報送本省（區(qū)、市）預算績效管理的相關制度辦法、指標體系、具體案例、總結計劃的，（四）信息交流5每篇0.5分。本項最多3分。5.及時報送本省（區(qū)、市）預算績效管理工作動態(tài)、信息，每篇0.25分；被財政部用于情況反映等方面的，每篇加0.25分。本項最多2分。6.財政部統(tǒng)一要求及時進行反饋，或向財政部提出加強預算績效管理合理化建議的，得2分。（五）其他27.積極參加財政部組織的面向所有省市的預算績效管理會議、培訓的，每參加一次加0.2分。8.認真完成預算績效管理工作年度自我考核，及時提供相關材料，內容詳實，評分合理的，加0.3分。

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