關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假的通知

高橋鎮(zhèn)人民政府文件

高政〔201*〕77號(hào)

簽發(fā)人:戴愛(ài)良

關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假的通知

鎮(zhèn)各辦公室（中心、站）：

根據(jù)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（富人（201*）57號(hào)、富財(cái)預(yù)字（201*）407號(hào)）精神，為切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、享受年休假的對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員且參加工作滿1年以上。二、年休假的假期

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的休假5天；2、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的休假10天；3、參加工作時(shí)間滿20年以上的休假15天。三、有關(guān)口徑

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：（1）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

－1－以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、休假辦法

1、各辦公室（中心、站）根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合理安排工作人員的休假時(shí)間，制定年休假計(jì)劃，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃表》于每年的1月底前上報(bào)。

2、工作人員一年中分次安排年休假的，原則上每次不少于5天。已享受當(dāng)年年休假的，但年內(nèi)出現(xiàn)上述第三條第3款規(guī)定的情形的，不得享受下一年度的年休假待遇。

3、工作人員按計(jì)劃休假前，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》，黨政班子分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后，上報(bào)鎮(zhèn)黨政辦核準(zhǔn)備案。黨政班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、組織員還須報(bào)市委組織部同意。

4、鎮(zhèn)工作人員原則上要安排休假，對(duì)個(gè)別確因工作需要，不能安排或少安排年休假的，必須征得本人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表》，并按程序上報(bào)市委組織部、市人事局備案。

高橋鎮(zhèn)人民政府二OO八年八月六日

主題詞：年休假安排通知

高橋鎮(zhèn)黨委政府辦公室201*年8月11日印發(fā)

(共30份)

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擴(kuò)展閱讀：西人社發(fā)[201*] 號(hào)關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

中共西吉縣委員會(huì)組織部西吉縣人力資源和社會(huì)保障局西吉縣監(jiān)察局文件西吉縣財(cái)政局

西人社發(fā)〔201*〕號(hào)

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、監(jiān)察廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[201*]315號(hào)）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局、監(jiān)察局、財(cái)政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[201*]203號(hào)），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好帶薪年休假制度落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，抓好職工帶薪年休假制度的落實(shí)。

二、統(tǒng)籌安排，健全機(jī)制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實(shí)際，建立完善的職工年休假工作機(jī)制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達(dá)到職工以良好的精神狀態(tài)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實(shí)行年初安排、季度報(bào)送、年終匯總的工作機(jī)制，即在確保單位各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行的前提下，結(jié)合職工個(gè)人工作崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和平時(shí)考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計(jì)劃，對(duì)本年度本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局登記備案（備案表見(jiàn)附表1）。

三、嚴(yán)格政策，規(guī)范運(yùn)作，確保帶薪年休假制度的落實(shí)帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴(yán)格按照寧人社發(fā)[201*]315號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實(shí)措施加以貫徹落實(shí)，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴(yán)禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機(jī)關(guān)事業(yè)

單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進(jìn)行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，并對(duì)無(wú)法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，于本年度12月上旬分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局備案（見(jiàn)附表2）。

附件：1.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部西吉縣人力資源和社會(huì)保障局

西吉縣監(jiān)察局西吉縣財(cái)政局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假通知

西吉縣人力資源和社會(huì)保障局201*年1月12日印發(fā)

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