五官科護(hù)理工作計劃

宜都市中醫(yī)醫(yī)院五官科落實《指南》的計劃與措施

201*年度

為了落實，激勵五官科護(hù)理人員積極參與，確保醫(yī)院及科室工作正常運(yùn)行，特制定本年度中醫(yī)護(hù)理工作計劃和措施:一、工作目標(biāo)

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%（合格標(biāo)準(zhǔn)90分）。2、分級護(hù)理合格率≥95%（合格標(biāo)準(zhǔn)為90分）。3、急救物品完好率達(dá)100%。

4、護(hù)理文書書寫合格率≥95%（合格標(biāo)準(zhǔn)為90分）。5、護(hù)理人員“三基”考核合格率達(dá)100%（合格標(biāo)準(zhǔn)為80分）。

6、年壓瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避免性壓瘡）。7、患者安全措施執(zhí)行率達(dá)100%.

8、非中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員西學(xué)中自學(xué)筆記一萬字二、達(dá)標(biāo)措施1、完善組織

科室完善組織管理體系，成立質(zhì)量控制小組，以護(hù)士長為組長，各責(zé)護(hù)組長為副組長的質(zhì)控小組，全程參與科室質(zhì)量、安全、病房管理。2、人力資源管理負(fù)責(zé)收集護(hù)士的各種資料，為護(hù)理部提供護(hù)理人員信息，并參與填寫科室護(hù)理人員的技術(shù)檔案。3、臨床護(hù)理實施

3.1加強(qiáng)護(hù)理人員中醫(yī)理論與技能培訓(xùn)�？剖疫M(jìn)一步完善優(yōu)勢病種的護(hù)理常規(guī)，中醫(yī)護(hù)理操作常規(guī)，督促護(hù)理人員學(xué)習(xí)，人人過關(guān)。

3.2加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)，鼓勵護(hù)理人員自學(xué)，書寫中醫(yī)自學(xué)筆記，每天學(xué)習(xí)5至10分鐘，西醫(yī)護(hù)士通過院科培訓(xùn)，提高中醫(yī)理論水平。

3.3開展中醫(yī)護(hù)理操作，目前本科室開展了耳穴壓豆、敷藥、高頻振動霧化、中藥灌腸等中醫(yī)操作，每名護(hù)士人人掌握。

4、中醫(yī)質(zhì)量控制及評價

制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行質(zhì)量考核，考核內(nèi)容包括核心制度、護(hù)理常規(guī)、中醫(yī)操作、文書書寫等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，晨會強(qiáng)調(diào)，月會通報，扣當(dāng)月績效工資。

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宜都市中醫(yī)醫(yī)院五官科落實《指南》的計劃與措施

201*年度

為貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》及衛(wèi)生部《201*年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動方案》，緊密結(jié)合201*年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細(xì)則，全面加強(qiáng)我科臨床護(hù)理工作，在夯實基礎(chǔ)護(hù)理、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的同時，強(qiáng)化中醫(yī)護(hù)理內(nèi)涵，在臨床護(hù)理服務(wù)中進(jìn)一步突顯中醫(yī)優(yōu)勢和特色，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)，特制定201*年工作計劃及措施如下：一、工作目標(biāo)

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。2、危重患者護(hù)理合格率≥90%。3、分級護(hù)理合格率≥90%。

4、護(hù)理安全合格率≥90%。5、急救物品完好率達(dá)100%。6、護(hù)理文書書寫合格率≥95%。

7、護(hù)理人員“三基”考核合格率達(dá)100%。

8、年壓瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避免性壓瘡）。9、中醫(yī)護(hù)理合格率≥95%。

10、非中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員西學(xué)中自學(xué)筆記一萬字二、達(dá)標(biāo)措施1、完善組織

科室完善組織管理體系，成立二級質(zhì)量控制小組，以護(hù)士長為組長，各責(zé)護(hù)組長為副組長，科室全員參與的質(zhì)控小組，全程參與科室質(zhì)量、安全、病房管理。2、人力資源管理

負(fù)責(zé)收集科室護(hù)理人員的各種資料，為護(hù)理部提供護(hù)理人員信息，并參與填寫科室護(hù)理人員的技術(shù)檔案。3、臨床護(hù)理實施

3.1加強(qiáng)護(hù)理人員中醫(yī)理論與技能培訓(xùn)�？剖疫M(jìn)一步完善優(yōu)勢病種的護(hù)理常規(guī)，中醫(yī)護(hù)理操作常規(guī)，督促護(hù)理人員學(xué)習(xí)，人人過關(guān)。

3.2加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)，鼓勵護(hù)理人員自學(xué)，書寫每年一萬字的中醫(yī)自學(xué)筆記，西醫(yī)護(hù)士通過院科培訓(xùn)，提高中醫(yī)理論水平。

3.3開展中醫(yī)護(hù)理操作，目前本科室開展了耳穴壓豆、高頻振動霧化、中藥灌腸等中醫(yī)操作，科內(nèi)定期培訓(xùn)考核，每名護(hù)理人員人人掌握。4、中醫(yī)質(zhì)量控制及評價

實行院科二級質(zhì)控，考核結(jié)果與績效工資掛鉤�？剖以谠�有績效考核方案的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化，從職稱、崗位、工作質(zhì)量等多方面每月進(jìn)行質(zhì)量考核，考核內(nèi)容包括核心制度、護(hù)理常規(guī)、中醫(yī)操作、文書書寫等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，扣當(dāng)月績效工資，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶，以激發(fā)護(hù)理人員積極性，更好的服務(wù)于臨床。

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