精益項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要總結(jié)
浙江山蒲照明電器有限公司ZHEJIANGSUPERLIGHTINGELECTRICAPPLIANCECO.,LTD.精益項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要總結(jié)T5C-1/T5C-2線:
11月1號(hào):
日常改善:1.5S---配電箱清潔、標(biāo)識(shí)更新(除機(jī)彎外都完成)2.紙卡系統(tǒng)檢查跟蹤
項(xiàng)目改善:1.炸芯柱項(xiàng)目:火頭更改后數(shù)據(jù)收集(每班收集,班后會(huì)分析)2.批量事故處理:.質(zhì)量控制計(jì)劃培訓(xùn)(班后會(huì)培訓(xùn)涂粉段)11月2號(hào):
日常改善:1.5S---配電箱清潔、標(biāo)識(shí)更新(完成)2.紙卡系統(tǒng)檢查跟蹤
項(xiàng)目改善:同上11月1號(hào)(每班收集,班后會(huì)分析)
2.同上11月1號(hào)(涂粉昨天未培訓(xùn),今天與封口輔線段一起完成)T8U線:11月1號(hào)
日常改善:1.5S現(xiàn)場(chǎng)整改(王堅(jiān)進(jìn)檢查并在3C報(bào)告上填寫)2.紙卡系統(tǒng)檢查跟蹤
(王堅(jiān)進(jìn)負(fù)責(zé)并及時(shí)完成)
項(xiàng)目改善:1.封口改善數(shù)據(jù)收集2.涂粉改善數(shù)據(jù)收集11月2號(hào):
日常改善:1.5S現(xiàn)場(chǎng)整改(未按時(shí)檢查)2.紙卡系統(tǒng)檢查跟蹤(未及時(shí)完成)項(xiàng)目改善:同上11月1號(hào)T5C-3/T9C線:11月1號(hào)
日常改善:1.紙卡系統(tǒng)使用規(guī)范(及時(shí)更新,但不完整)
項(xiàng)目改善:黃黑第一次試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),改進(jìn)方向討論(試驗(yàn)完成,結(jié)果明天溝通)11月2號(hào):
日常改善:1.紙卡系統(tǒng)使用規(guī)范(及時(shí)更新,但不完整)項(xiàng)目改善:黃黑第一次試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),改進(jìn)方向討論(試驗(yàn)完成,下周溝通)支持改善:協(xié)助完成報(bào)告(進(jìn)行中)手工線:11月1號(hào):
日常改善:1.5S封彎段定位(進(jìn)行中)
2.彎架臺(tái)樣板制作并確認(rèn)(材料采購中,到位3天后完成)3.紙卡使用規(guī)范跟蹤(未及時(shí)更新)
11月2號(hào):
日常改善:1.5S封彎段定位(進(jìn)行中)2.紙卡使用規(guī)范跟蹤(未及時(shí)更新)燈六PLL線:11月1號(hào)
日常改善:5S現(xiàn)場(chǎng)改善根據(jù)上周六檢查問題點(diǎn)改善(完成涂烤、輔線段)項(xiàng)目改善:1.封口25min快速換產(chǎn)內(nèi)外部時(shí)間優(yōu)化機(jī)內(nèi)部時(shí)間優(yōu)化(完成修改形成文件)。2.平頭改善項(xiàng)目改善后數(shù)據(jù)收集。
3.通過QC分析,確定改善項(xiàng)目(明天早上完成)
11月2號(hào):
日常改善:5S現(xiàn)場(chǎng)改善根據(jù)上周六檢查問題點(diǎn)改善(完成接橋、封口段)項(xiàng)目改善:1.平頭改善項(xiàng)目改善后數(shù)據(jù)收集
2.通過QC分析,確定改善項(xiàng)目(完成確定排氣的炸管、不亮、機(jī)損為突破點(diǎn),李欣欣為項(xiàng)目組長(zhǎng),下一步收集報(bào)廢實(shí)物,周六分析)其他:11月1號(hào):
每周培訓(xùn):《可視化》講師:胡祝龍時(shí)間:周六下午15:30對(duì)象:TPS成員,及其他
11月2號(hào):
1、紙卡系統(tǒng)使用與車間溝通:1).確定使用與否。2).如何達(dá)到更好效果2.一點(diǎn)課程分類:1)精益職業(yè)知識(shí)類(精益知識(shí)、工具、技巧、名詞解釋等)
2)管理類(管理工具、方法、知識(shí)等)3)補(bǔ)充知識(shí)(其他增長(zhǎng)視野類知識(shí))
擴(kuò)展閱讀:8月項(xiàng)目總結(jié)會(huì)會(huì)議紀(jì)要201*.8.29
北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技有限公司項(xiàng)目總結(jié)會(huì)
201*年科創(chuàng)八月項(xiàng)目總結(jié)大會(huì)
201*年8月29日
一、基本信息
會(huì)議名稱:八月項(xiàng)目總結(jié)會(huì)主持人:陶秀梅會(huì)議日期:201*年8月29日
會(huì)議開始時(shí)間:9:00會(huì)議結(jié)束時(shí)間:10:40
會(huì)議地點(diǎn):辦公樓五層會(huì)議室記錄人:魯悅晗二、會(huì)議目的
CTD資料、項(xiàng)目立項(xiàng)培訓(xùn)及各項(xiàng)目組匯報(bào)8月項(xiàng)目進(jìn)展情況三、參加人員
陶秀梅、李玲、莊偉平、牟軼、郭浩、宋玉杰、齊亞青、馬瑞典及各項(xiàng)目組組長(zhǎng)、課題組長(zhǎng)、研究員、辦公室人員等四、會(huì)議內(nèi)容及決議CTD培訓(xùn):1.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào):
質(zhì)量源于設(shè)計(jì)。撰寫的CTD資料一定要有思想、有靈魂。2.重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容:
合成路線的考察及處方工藝的開發(fā)的關(guān)鍵步驟;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究的雜質(zhì)譜分析;穩(wěn)定性考察的中間體穩(wěn)定性。3.改變科創(chuàng)現(xiàn)狀:
研發(fā)思路、思想一定要改變,一定要與國(guó)際接軌;北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技有限公司項(xiàng)目總結(jié)會(huì)
研發(fā)過程一定符合科學(xué)性、邏輯性。4.六點(diǎn)希望:
實(shí)驗(yàn)方案要先行,實(shí)驗(yàn)方案不要流于形式;預(yù)算要有合理性;
原始記錄要出兩套(電子版、紙質(zhì)版),紙質(zhì)版每周都要完成;申報(bào)資料與實(shí)驗(yàn)同時(shí)進(jìn)行;
各項(xiàng)目組每天一定要開晨會(huì)及總結(jié)會(huì);
沒人都要有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃及相應(yīng)的詳細(xì)總結(jié)。項(xiàng)目立項(xiàng):
1.介紹什么是立項(xiàng)(what)、為什么要做立項(xiàng)(why)、怎么樣去做立項(xiàng)(how)。項(xiàng)目總結(jié):1.第一項(xiàng)目組:
1)按計(jì)劃完成:纈沙坦氨氯地平片溶出曲線。
2)計(jì)劃外完成:苯磺酸氨氯地平片輔料相容性重新放樣及
CTD資料原始記錄的重新修改;格列美脲片CTD資料初步整理;
檢測(cè)依潘利酮原料兩次。
3)按計(jì)劃未完成:完成格列美脲片原始記錄80%(其因:轉(zhuǎn)做
纈沙坦氨氯地平片曲線8條)
復(fù)方奧美拉唑膠囊溶出曲線7條(其因:轉(zhuǎn)做苯磺酸氨氯地
平片輔料相容性實(shí)驗(yàn))北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技有限公司項(xiàng)目總結(jié)會(huì)
2.第二項(xiàng)目組:
1)按計(jì)劃完成的項(xiàng)目:埃索美拉唑鈉原料+制劑、知母甾體皂
苷片、乙酰半胱氨酸顆粒;2)按計(jì)劃未完成的項(xiàng)目:頭孢克洛膠囊
3)計(jì)劃外完成的項(xiàng)目:頭孢克洛干混懸劑信息匯總表、頭孢克
洛膠囊輔料相容性實(shí)驗(yàn)。
3.第三項(xiàng)目組:
1)按計(jì)劃完成的:坦索羅辛/膠囊提前完成、頭孢特侖新戊酯
片。
2)按計(jì)劃未完成:雷貝拉唑腸溶膠囊及硝呋太爾片(處方需重
新調(diào)試);
3)計(jì)劃外完成:硝呋太爾片輔料相容性實(shí)驗(yàn)4.第四項(xiàng)目組:
1)按計(jì)劃完成:頭孢克肟膠囊資料內(nèi)審后現(xiàn)修改中。2)按計(jì)劃未完成:鹽酸貝那普利片(補(bǔ)充輔料相容性實(shí)驗(yàn))5.第五項(xiàng)目組:
1)按計(jì)劃完成:注射用美洛西林鈉舒巴坦鈉需補(bǔ)實(shí)驗(yàn)完成;克
林霉素磷酸酯凝膠加速、長(zhǎng)期3月穩(wěn)定性考察;2)按計(jì)劃未完成:阿加曲班注射液(凱悅)方案未交。3)計(jì)劃外完成:纈沙坦氨氯地平片整理記錄、實(shí)驗(yàn)時(shí)間重排、
含量測(cè)定及溶出度考察全部完成、有關(guān)物質(zhì)流動(dòng)相重新確定;北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技有限公司項(xiàng)目總結(jié)會(huì)
銀杏葉提取物注射液中試交接樣品全檢;福多司坦交接不順,進(jìn)行問題解決。
五、會(huì)議紀(jì)要發(fā)放范圍
北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技有限公司全體員工
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