前郭縣衛(wèi)生局201*年宣傳工作總結(jié)

201*年度衛(wèi)生宣傳工作總結(jié)

201*年，全縣衛(wèi)生宣傳工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實市、圍繞全市衛(wèi)生工作會議和縣委十二屆十次及全縣經(jīng)濟工作會議精神，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，唱響主旋律，打好主動仗，為加快推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化，促進衛(wèi)生系統(tǒng)的改革發(fā)展提供了強大的精神動力。

一、圍繞衛(wèi)生重點工作，做好新聞宣傳報道

201*年，重點圍繞衛(wèi)生工作重點工作目標的實施，加大衛(wèi)生宣傳報道力度。抓好載體，集中力量，打造亮點，加大新聞報道力度，不斷提高衛(wèi)生新聞宣傳水平。以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實抓好傳染病防控，促進公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化和基層衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，強化基礎(chǔ)、優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生、滿意衛(wèi)生，全面推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展怡及衛(wèi)生“惠民行動”為中心，切實加強衛(wèi)生新聞?wù)�面宣傳報道�?-10月，共編印《前郭衛(wèi)生信息》9期，搜集系統(tǒng)內(nèi)部信息80余條目，編發(fā)《前郭縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》共13期，搜集創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息30余條目。先后被《吉林日報》、《松原日報》、吉林省衛(wèi)生廳網(wǎng)站、《松原衛(wèi)生信息》、《前郭信息》、《前郭政務(wù)信息》和《前郭縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》采用信息23條目。在前郭電視臺制作

衛(wèi)生防病專題節(jié)目3期，開展社區(qū)文化廣場大型文藝匯演宣傳1次、開展廣場衛(wèi)生防病知識宣傳10余次，利用移動通信手機短信開展預(yù)防接種告知1次。

二、高度重視和加強新聞宣傳工作

高度重視衛(wèi)生正面宣傳和形象宣傳，看清形勢，主動出擊，強化宣傳意識，縣衛(wèi)生局與縣電視臺、《松原日報》----郭爾羅斯周刊、《松原衛(wèi)生信息》等媒體擬定了長期合作協(xié)議，逐步與各級新聞媒體建立長期友好聯(lián)系，并加強了與媒體和社會的溝通交流。

201*年，按照市、縣要求，多次派人參加上級部門組織的新聞聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，提高衛(wèi)生宣傳工作水平。同時，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設(shè)工作，積極樹立正面宣傳典型，要求各單位認真挖掘先進典型，撰寫宣傳材料，并分層次、有計劃地推出，以生動的事例宣傳和樹立衛(wèi)生良好形象。

三、加強新聞宣傳制度建設(shè)

健全衛(wèi)生宣傳工作體制機制，切實提高宣傳工作水平。一是完善衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)新聞信息聯(lián)絡(luò)員制度，縣屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位均確定了專人為本單位新聞信息聯(lián)絡(luò)員，具體負責衛(wèi)生宣傳工作，及時捕捉宣傳亮點，傳遞信息。二是繼續(xù)執(zhí)行和進一步完善突發(fā)事件新聞報道協(xié)調(diào)工作制度，明確責任、程序和內(nèi)容，力爭減少負面報道，扭轉(zhuǎn)局面，多塑正面形象。三是完善宣傳信息工作評估考核機制，年初衛(wèi)生局黨委制定

了衛(wèi)生系統(tǒng)宣傳報道工作指導(dǎo)意見，要求各基層單位要加強對衛(wèi)生宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵支持年輕宣傳員發(fā)揮特長，實行發(fā)表信息稿酬制度，同時，制定了年度內(nèi)宣傳信息總量控制方案及目標考核細則，其中對各單位宣傳信息工作的投入、執(zhí)行和完成情況列出了明確考核指標。

四、加強宣傳信息工作隊伍建設(shè)

強化對衛(wèi)生宣傳工作的指導(dǎo)，加強系統(tǒng)內(nèi)的信息交流與溝通，舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)辦公室主任及宣傳科主任培訓(xùn)班，抓好各單位新聞宣傳工作人員培訓(xùn)，全面提高宣傳干事、理論骨干的整體素質(zhì)。

中共前郭縣衛(wèi)生局委員會二○一○年十一月二十三日

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前郭縣衛(wèi)生局201*年度人才工作總結(jié)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，201*年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設(shè)為中心，積極實施人才興醫(yī)戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高醫(yī)療隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。現(xiàn)將一年來衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：

一、我縣衛(wèi)生人才現(xiàn)狀

截止201*年9月，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)2698人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1924人（縣直1111人、占58%，農(nóng)村813人，占42%），占職工總數(shù)的71.3%；技能人才250人（其中技師9人、高級工49人、中級工118人、初級工74人）占職工總數(shù)的9.3%。學歷結(jié)構(gòu):本科學歷291人，占10.8%；大專學歷721人，占26.7%；中專學歷1003人，占37.2%；高中以下學歷505人，占18.7%。職稱結(jié)構(gòu)：正高級職稱21人，占0.78%；副高級職稱159人，占5.89%；中級職稱605人，占22.4%；初級職稱1158人，占42.9%。年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下725人，占34.3%；3645歲1513人，占56.1%；4654歲409人，占15.2%；55歲及以上51人，占1.9%。具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)1393人（縣直787人、農(nóng)村606人），僅占職工總數(shù)的51.6%。執(zhí)業(yè)醫(yī)師754人，占職工總數(shù)的27.5%；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師218人，占8.1%；執(zhí)業(yè)護士441人，占16.1%。從專業(yè)技術(shù)人員分布上看，在縣直衛(wèi)生單位工作1111人、占58%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生單位工作813人，占42%。從專業(yè)技術(shù)崗位類別上看，從事臨床醫(yī)療工作的有1830人，占67.8%；從事婦幼保健及疾控

預(yù)防控制工作的624人，占23.1%；工勤人員244名，占9.1%。

二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效（一）加強衛(wèi)生人才引進力度

堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中。201*年，在縣委、縣政府的大力支持下，積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。前郭縣醫(yī)院從吉林大學和哈爾濱醫(yī)科大學引進3名本科生和2名研究生，從其他醫(yī)療機構(gòu)引進中、高級人才5名；前郭縣中醫(yī)院從各醫(yī)學院校引進中醫(yī)研究生3名，本科生12名。積極貫徹落實國家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目，通過省市組織的考試、考核為無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的額如鄉(xiāng)衛(wèi)生院招聘了2名中醫(yī)和臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師，這些衛(wèi)生緊缺人才的引進，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

（二）加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度

201*年全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合年初衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，采取送出去、請進來、崗位傳、幫、帶等方法，分層次有重點的加強人才培養(yǎng)力度。前郭縣醫(yī)院和中醫(yī)院不惜投入大量資金把醫(yī)務(wù)人員派到北京、上海、長春等國內(nèi)知名度較高的醫(yī)院進修學習，縣、中兩院共選派業(yè)務(wù)骨干進修學習30余人，這些人才回院后給醫(yī)院帶來了新的理念和新的增長點。今年，縣醫(yī)院又與吉大二院、中醫(yī)院與濰坊哮喘病醫(yī)院建立了長期合作關(guān)系，吉大二院與濰坊哮喘病醫(yī)院每月派專家教授到縣、中兩院出診，為縣、中兩院培養(yǎng)五官科、普外科、內(nèi)科和皮膚科等�？迫瞬�。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共選派業(yè)務(wù)骨干50余人到縣、中兩院進修學習，提

升自身技能。積極落實村級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項目，鼓勵選派15名村醫(yī)及待業(yè)青年參加了村級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項目報名考試工作，培養(yǎng)村級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

（三）改善用人環(huán)境，完善激勵機制

根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（四）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作。我縣衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了201*年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級資格考試和高級職稱評定工作。全年共新增初級職稱26人，中級職稱40人，完成了系統(tǒng)內(nèi)31名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評定高級職稱上報工作。

（五）加強學習培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平

依托繼續(xù)醫(yī)學教育和省市級衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，積極開展縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生管理者和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。按照《201*年吉林省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目實施方案》的要求，衛(wèi)生局積極做好項目落實工作，制定了《前郭縣衛(wèi)生局農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項目實施方案》和培訓(xùn)計劃，委托前郭縣疾控中心于6月8日至6月10日、7月15至7月25日、10月8日至10月15日分三期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員進行培訓(xùn)，共培訓(xùn)25人；委托前郭縣醫(yī)院于10月15日至10月21日對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員進行培訓(xùn)，共

培訓(xùn)48人；10月27日至10月30日衛(wèi)生局組織實施了村衛(wèi)生室人員培訓(xùn)，共培訓(xùn)369人，通過培訓(xùn)進一步提高了鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員服務(wù)意識和服務(wù)水平，收到了良好效果。

三、衛(wèi)生人才工作中存在的實際問題

我縣衛(wèi)生人才隊伍存在著參差不齊現(xiàn)象，雖然通過人才的培養(yǎng)和引進有所改善，但是仍存在一些問題。

一是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結(jié)構(gòu)，急需加快培養(yǎng)年輕型衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

二是部分衛(wèi)生管理干部思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

三是衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

四、201*年衛(wèi)生人才工作計劃

201*年是國家實施“十二五”規(guī)劃的第一年，我縣衛(wèi)生人才工作將結(jié)合前郭縣衛(wèi)生事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，本著“自主培養(yǎng)，吸進人才，送出進修，項目拉動”的人才培養(yǎng)原則，把全縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍做強做大。

1.按照上級部門要求，繼續(xù)從縣、中兩院選派優(yōu)秀人才開展“人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生”項目，通過城鄉(xiāng)拉動，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才快速成長。

2.在縣、中兩院繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略，即名院、名科、名人戰(zhàn)略，提高社會知名度，努力打造前郭衛(wèi)生名牌。

3.繼續(xù)實施高層次衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，定期選拔醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、科技能力強的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生人才作為培養(yǎng)對象，通過科研及學術(shù)交流的方式，促進其快速成長。

4.繼續(xù)做好衛(wèi)生緊缺人才的引進工作。加大高、精、尖衛(wèi)生專業(yè)緊缺人才的引進力度，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)。

5.繼續(xù)做好村級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)項目工作，提升村級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍的整體水平。

6.繼續(xù)開展在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)學習，營造良好濃厚的學習和研究學術(shù)氛圍。

7.按規(guī)定完成衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱和執(zhí)業(yè)資格考試、評聘、注冊等工作。

二○一○年十一月二十三日

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