“法律進企業(yè)”活動的實施方案

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關(guān)于“法律進企業(yè)”活動的實施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：

一、充分認識“法律進企業(yè)”工作重要性

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀和依法治國的基本方針為綱領(lǐng)，適應新形勢，確定將“法律進企業(yè)”活動做為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，維護社會安定穩(wěn)定，全面建設(shè)社會主義和諧社會，創(chuàng)造公正高效法律環(huán)境，促進企業(yè)依法管理，提高決策，經(jīng)營水平的重要工作。

二、工作目標內(nèi)容

通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營者、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、主要方法及措施

（一）將企業(yè)經(jīng)營者作為學法第一人

提高普法宣傳教育的實效性，堅持公司經(jīng)營者為學法重點，認真學習與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)知識、不斷提高依法決策的經(jīng)營管理水平。

（二）建章立制，納入企業(yè)統(tǒng)一管理之中

1、公司成立以總經(jīng)理為組長的“法律進企業(yè)”領(lǐng)導小組，由工會、辦公室人員參加的法制領(lǐng)導小組。同時，公司凡與駕駛員簽訂掛靠協(xié)議、承包合同、制度建立等重大事項決策前都認真進行法律咨詢，依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動。

2、堅持學法與用法相結(jié)合，圍繞公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展“法律進企業(yè)”活動，努力加強公司規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范公司運行機制，促進公司法治化管理水平的不斷提高。

（三）開展形式多樣的學習和培訓

1、利用例會、培訓、發(fā)放法制知識普及宣傳資料等形式，針對駕駛員的切身利益和社會熱點難點問題，開展學習法律知識活動，宣傳經(jīng)濟發(fā)展形勢，提高法制觀念，維護安定穩(wěn)定，從而真正提高駕駛員的法律素質(zhì)，把送“法律進企業(yè)”工作目標落實到最基層。

2、著重開展勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、婦女權(quán)益保障法、工會法等法律知識宣傳普及工作和學習，為駕駛員提供良好的法律服務(wù)與幫助。

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二○一二年十月二十日

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“法律進企業(yè)”活動的實施方案

為提高公司經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進公司依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定本公司“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導．全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，堅持學法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、職工隊伍相結(jié)合，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、工作目標

通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進一步加強企

業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、任務(wù)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權(quán)益保護等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，各相關(guān)部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學習參考資料《山東省“五五”普法法律法規(guī)選編》、《山東省“五五”普法讀本》作為統(tǒng)一讀本。

四、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結(jié)合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業(yè)經(jīng)營管

理人員學法提供廣泛的學習途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制宣傳教育。通過開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進企業(yè)工作目標落實到最基層。

(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，

(四)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學法作為“十一五”國有企業(yè)領(lǐng)導人培訓的重要內(nèi)容，制定培訓計劃，對重點企業(yè)的經(jīng)營管理人員進行重點培訓。

(五)各相關(guān)職能部門根據(jù)職能分工，在職責范圍內(nèi)采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質(zhì)。

(六)堅持學法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提

高。

五、實施步驟

“送法進企業(yè)”工作共分三個階段：

第一階段：(201*年3月至201*年5月)。開展調(diào)查研究。摸清“送法進企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃。各系統(tǒng)要抓好試點、骨干培訓等工作。

第二階段：(201*年5月至201*年6月)。各系統(tǒng)要結(jié)合實際，制定“送法進企業(yè)”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。

第三階段：(201*年7月至201*年11月)。一是要按照細則確定的目標和任務(wù)，認真開展自檢自查工作。二是對開展“送法進企業(yè)”工作進行考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)加強組織領(lǐng)導。各類企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的深入開展。

(二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，各有關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。

(三)加強宣傳報道。相關(guān)部門要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法。要重視奧運法制宣傳活動，把加強奧運法制宣傳與企業(yè)學法用法等有機結(jié)合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業(yè)，讓法治為奧運服務(wù)。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法取得的成功經(jīng)驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。

(四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。有關(guān)部門和企業(yè)根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法實施辦法。

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