201*年就業(yè)科工作總結(jié)1

綏化市就業(yè)局就業(yè)指導(dǎo)科201*年工作總結(jié)

201*年就業(yè)科在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，科室工作取得了新的進(jìn)步，但也存在著諸多不足。為及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，促進(jìn)工作有效開展，現(xiàn)對201*年工作進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合當(dāng)前形勢提出下一年工作思路。一、就業(yè)工作完成情況

1、促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作情況。201*年全市城鎮(zhèn)新就業(yè)7.2萬人，完成計(jì)劃指標(biāo)的129%，新增就業(yè)6.88萬人，完成計(jì)劃指標(biāo)的132%，失業(yè)人員再就業(yè)5.81萬人，完成計(jì)劃指標(biāo)的121%，就業(yè)困難群體就業(yè)2.44萬人，完成計(jì)劃指標(biāo)的122%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.72%，比計(jì)劃指標(biāo)低0.58個(gè)百分點(diǎn)。

2、《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和年檢情況。201*年全市共辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》13425人次，其中市本級1560人次。6月至7月對201*年發(fā)放的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行了年檢工作，10月對未年檢人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行了補(bǔ)檢工作，共年檢201*年度辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》74175人次，占應(yīng)檢數(shù)的80%，其中市本級5841人次，占應(yīng)檢數(shù)的75%。

3、社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。201*年全市社保補(bǔ)貼共辦理57755人，其中“4555”人員40685人，非“4555”人員17070人，共發(fā)放社保補(bǔ)貼資金11656萬元。二、主要工作開展情況

1、全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴(kuò)大就業(yè)容量，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度，強(qiáng)化調(diào)度通報(bào)和責(zé)任追究制度，加大政策培訓(xùn)和宣傳力度，使群眾及時(shí)了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進(jìn)就業(yè)方面的最大作用。

2、加大困難群體就業(yè)援助力度。主要針對城鎮(zhèn)困難人員和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展就業(yè)援助工作。一是進(jìn)一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎(chǔ)臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據(jù)；建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動態(tài)管理跟蹤服務(wù)。二是積極開展各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動促進(jìn)就業(yè)。例如開展了針對市工業(yè)園區(qū)的專項(xiàng)招聘活動、針對未就業(yè)高校畢業(yè)生的“彩虹工程就業(yè)援助”等，并大力開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)了困難群體的就業(yè)，提高了從業(yè)者素質(zhì)。3、做好就業(yè)登記和失業(yè)登記工作。建立健全了就業(yè)和失業(yè)登記制度，在社區(qū)建立了基礎(chǔ)臺賬，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理，向勞動者發(fā)放統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，為勞動者免費(fèi)辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記，并做好了相關(guān)的登記統(tǒng)計(jì)工作。

4、完善和規(guī)范了就業(yè)科的各項(xiàng)工作流程。針對就業(yè)指導(dǎo)科的工作重點(diǎn)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)相關(guān)的政策，分別對《就業(yè)失業(yè)證》的發(fā)放和年檢、社保補(bǔ)貼的審核和發(fā)放、就業(yè)困難援助對象的認(rèn)定等主要工作重新進(jìn)行了規(guī)劃，本著“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，簡化了辦理手續(xù)，縮短了辦理時(shí)間，明確了工作責(zé)任，制定了更加完善的工作流程，使就業(yè)工作更加制度化，人性化。

二、就業(yè)工作中存在的主要問題

一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。一方面，一些求職者的技能和素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求；另一方面，企業(yè)急需的高素質(zhì)、高技能人才又進(jìn)不來，導(dǎo)致出現(xiàn)了“就業(yè)難”和“招工難”雙重矛盾。

二是以高校畢業(yè)生為主體的青年群體仍然是就業(yè)矛盾的焦點(diǎn)。一方面，企業(yè)、社會所提供的崗位大都與高校生所期望的崗位偏差較大；另一方面，高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)實(shí)崗位需求脫節(jié)，致使高校畢業(yè)生求職門路過窄。三、明年工作思路1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家制定的各項(xiàng)就業(yè)政策，這是做好當(dāng)前就業(yè)工作的基本依據(jù)和根本保障。在落實(shí)各項(xiàng)政策的過程中，積極利用新聞媒體、基層勞動保障平臺、專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動等多種形式進(jìn)行宣傳，使各項(xiàng)積極的就業(yè)政策得到普及和深入。

2、做好全國統(tǒng)一使用的《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。通過發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，建立健全就業(yè)、失業(yè)登記證制度，動態(tài)掌握各類人員的就業(yè)狀態(tài)，為落實(shí)各項(xiàng)政策提供可靠前提和依據(jù)。

3、落實(shí)好各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。在落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策中，通過嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，使各項(xiàng)補(bǔ)貼均按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，就業(yè)資金做到安全運(yùn)行。

4、做好困難就業(yè)群體的就業(yè)服務(wù)工作。重點(diǎn)是解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員這三類人群的就業(yè)問題。對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)行摸底調(diào)查，建立就業(yè)跟蹤服務(wù)，并通過引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、面向企業(yè)、面向農(nóng)村、面向社會就業(yè)等措施，依靠建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地、開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動、在社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)和公益性崗位上招聘等方式幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)；扎實(shí)開展農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)服務(wù)工作，積極組織勞務(wù)輸出幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)；對城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體，通過開展各種就業(yè)援助活動、開發(fā)公益性崗位、建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助機(jī)制等一系列精細(xì)化和長效化措施幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

201*年12月31日就業(yè)指導(dǎo)科

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201*年就業(yè)科上半年工作總結(jié)

201*年上半年就業(yè)科在市辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，立足就業(yè)工作實(shí)際，不斷解放思想、開拓進(jìn)取、狠抓工作措施的落實(shí)、提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，使科室工作取得了新的進(jìn)步，各項(xiàng)工作任務(wù)均超額完成。為及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，促進(jìn)工作有效開展，現(xiàn)對上半年工作進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合當(dāng)前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)及指標(biāo)完成情況201*年就業(yè)工作的主要目標(biāo)：全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)6000人。

完成情況：實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務(wù)的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔(dān)保貸款政策為抓手，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴(kuò)大就業(yè)容量，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度，強(qiáng)化調(diào)度通報(bào)和責(zé)任追究制度，加大政策培訓(xùn)和宣傳力度，使群眾及時(shí)了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進(jìn)就業(yè)方面的最大作用。

（二）加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據(jù)統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真研究制定了《201*年度濟(jì)寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學(xué)分解了年度目標(biāo)，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。全面調(diào)查核實(shí)了就業(yè)困難人員的基本情況，準(zhǔn)確詳細(xì)掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓(xùn)愿望和擇業(yè)要求，進(jìn)一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎(chǔ)臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據(jù)。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動態(tài)管理跟蹤服務(wù)。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，以精細(xì)化、制度化為目標(biāo)，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機(jī)

制，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理和及時(shí)幫扶工作機(jī)制，確保就業(yè)困難人員“出現(xiàn)一個(gè)，認(rèn)定一個(gè)，幫扶一個(gè)”，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消零。

（三）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)制度化建設(shè)。全面落實(shí)公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)制度，重點(diǎn)落實(shí)就業(yè)失業(yè)實(shí)名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng)，在全市實(shí)施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實(shí)就業(yè)扶持政策，服務(wù)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實(shí)施專項(xiàng)就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務(wù)自主制、普通業(yè)務(wù)柜員制、專項(xiàng)業(yè)務(wù)專區(qū)制”，創(chuàng)新服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

（四）適時(shí)進(jìn)行就業(yè)工作督導(dǎo)檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點(diǎn)，部署下一步就業(yè)工作，聯(lián)合財(cái)務(wù)科和統(tǒng)計(jì)科于201*年4月21日-28日，市辦對十二個(gè)縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進(jìn)行了全面的調(diào)度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

（五）強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)職工的責(zé)任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務(wù)水平，要求工作人員設(shè)身處地為群眾著想，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務(wù)，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》等就業(yè)政策。為了加強(qiáng)我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當(dāng)前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進(jìn)法》等主題進(jìn)行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時(shí)，也必須清醒地看到，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。

（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺矛盾并存�，F(xiàn)有勞動力的整體素質(zhì)已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的要求，加上企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技能人才不足，結(jié)構(gòu)性用

工矛盾將凸顯。

（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實(shí)差距明顯。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調(diào)配合，搞好送政策進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關(guān)政策。二要抓好落實(shí)。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認(rèn)定工作的基礎(chǔ)上，抓好現(xiàn)有各項(xiàng)政策落實(shí)，該認(rèn)定的一個(gè)不落，該享受的一項(xiàng)不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財(cái)政、稅務(wù)、教育等部門協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化信息對接，進(jìn)一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時(shí)限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，密切關(guān)注各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和分類指導(dǎo)，及時(shí)研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期調(diào)度通報(bào)各縣市區(qū)政策落實(shí)進(jìn)度情況，并開展政策落實(shí)專項(xiàng)督查活動，督促落實(shí)。

（二）全面加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，加大就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)

力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，提高服務(wù)水平。要求全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每個(gè)窗口都要進(jìn)一步樹立人本服務(wù)意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。

（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實(shí)施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實(shí)事之一。各級要強(qiáng)化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點(diǎn)，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進(jìn)一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務(wù)制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)和落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“四送一落實(shí)”工作，推進(jìn)就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實(shí)開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風(fēng)行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項(xiàng)活動辦出水平、辦出濟(jì)寧特色。

（四）引導(dǎo)用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經(jīng)濟(jì)形勢影響，訂單量減少，我市部分機(jī)械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況，一是將引導(dǎo)企業(yè)利用生產(chǎn)間隙，加強(qiáng)對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、對本單位勞資人員進(jìn)行就業(yè)政策培訓(xùn)；二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

（五）增強(qiáng)隊(duì)伍自身能力建設(shè)。適應(yīng)形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身隊(duì)伍建設(shè)。注重服務(wù)隊(duì)伍業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和服務(wù)作風(fēng)優(yōu)化，實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲考核制度與定期學(xué)習(xí)制度，不斷提高就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質(zhì)服務(wù)隊(duì)伍。著力推行精細(xì)化就業(yè)服務(wù)模式。堅(jiān)持文化引領(lǐng)，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務(wù)理念，大力倡導(dǎo)真心服務(wù)零距離、用心服務(wù)零差錯(cuò)、全心服務(wù)零投訴的服務(wù)宗旨，推行首問負(fù)責(zé)制度、一次性告知制度、限時(shí)辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度，開展人性化、個(gè)性化貼心周到的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，打造出濟(jì)寧“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。

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