201*年裴溝煤礦職工技術(shù)比武活動(dòng)總結(jié)

201*年裴溝煤礦職工技術(shù)比武活動(dòng)總結(jié)

按照我礦年初學(xué)、練、比工作的統(tǒng)一安排和要求，201*年度在全礦開展了“通風(fēng)杯”、“機(jī)電杯”、“掘進(jìn)杯”、“采煤杯”職工崗位練兵即使比武活動(dòng)，截止12月底，我礦技術(shù)比武活動(dòng)在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各主管部門的精心組織下圓滿結(jié)束。201*年技術(shù)比武涉及到全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、后勤服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生等36個(gè)工種，有3200余名職工參予，共產(chǎn)生技術(shù)狀元39名，技術(shù)能手80名。學(xué)、練、比活動(dòng)給全礦職工提供了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、展示自我、共同提高的良好機(jī)會(huì)，也充分調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功、強(qiáng)本領(lǐng)、比奉獻(xiàn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，展示了我礦廣大職工高超的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，掀起了全員參與崗位練兵、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步活動(dòng)的高潮。次項(xiàng)活動(dòng)，突出了服務(wù)生產(chǎn)、貼近一線，全員參與、重在基層，切合實(shí)際，注重實(shí)效的原則，參加比武的既有30年工齡的老職工、也有參加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老師傅、也有大學(xué)文化的專業(yè)人才，一大批新秀脫穎而出，成為了礦井堅(jiān)強(qiáng)的后備力量，為礦井可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(一)認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、組織得力。礦黨政對(duì)組織開展職工技術(shù)大比武活動(dòng)十分重視，成立了由礦長(zhǎng)和黨委書記為組長(zhǎng)的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了各工種負(fù)責(zé)人。各系統(tǒng)及主管部門也積極響應(yīng)，成立了比武組織機(jī)構(gòu)，并結(jié)合本部門實(shí)際，制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，為比武的順利進(jìn)行提供了有力地組織保障。

（二）宣傳深入，氛圍濃厚。充分發(fā)揮電視、櫥窗等宣傳工具，層層進(jìn)行宣傳動(dòng)員，并專門召開會(huì)議進(jìn)行發(fā)動(dòng)部署，保證全員參與，力爭(zhēng)人人皆知。各區(qū)隊(duì)也充分利用職工生活會(huì)，向職工大力宣傳技術(shù)比武活動(dòng)的重要意義，要求職工積極參與，并購(gòu)買籌備參考資料，供職工參考學(xué)習(xí)。不論是區(qū)隊(duì)還是科室的職工都積極參與，此項(xiàng)活動(dòng)達(dá)到了進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組的目的，礦區(qū)上下形成了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的濃厚氛圍。

(三)措施得力，目標(biāo)明確。礦工會(huì)多次牽頭召開各專業(yè)組長(zhǎng)會(huì)議，商討比武方案，從理論考核的內(nèi)容到實(shí)踐操作的考評(píng)細(xì)則盡可能地做到細(xì)化、量化，易于考核，易于評(píng)判。在確定考評(píng)細(xì)則上，經(jīng)過(guò)多次討論，廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)科室的意見，從礦到各基層單位都制定了相應(yīng)的激勵(lì)政策，對(duì)各工種比賽的前3名選手進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。真正讓技術(shù)工人響起來(lái)、讓技術(shù)工人香起來(lái)。

（四）精心安排，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。為確保比武的實(shí)際效果，各工種項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、基層參賽單位和專業(yè)小組高標(biāo)準(zhǔn)的制定了本工種項(xiàng)目練兵競(jìng)賽方案、比武大綱、技能考核細(xì)則、評(píng)分辦法，選聘優(yōu)秀工程技術(shù)人員參加比武活動(dòng)的指導(dǎo)、評(píng)判工作，防止了形式主義和敷衍了事的現(xiàn)象，確保了練兵比武的公平、公正、合理和實(shí)效。

(五)鍛煉隊(duì)伍，展示技能。經(jīng)過(guò)理論考試選拔上來(lái)的優(yōu)秀選手，在比武實(shí)踐決賽期間都表現(xiàn)出了沉著冷靜、頑強(qiáng)拼博、力爭(zhēng)第一的精神，不論是在百米井下，還是在平地車間，他們都能夠以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和嫻熟的操作技能，亮出了絕活、展示了技藝、體現(xiàn)了新時(shí)期煤礦工人的風(fēng)采。在6月14日的電工技術(shù)比武中，機(jī)電運(yùn)輸科負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)考評(píng)組成員冒著38度的高溫布置場(chǎng)地、備材料、制標(biāo)準(zhǔn)、定措施、盯現(xiàn)場(chǎng)，確保了比武項(xiàng)目的安全、順利地完成，并要求職工在比武中比時(shí)間、比工藝、比質(zhì)量。整個(gè)比武從上午9點(diǎn)開始到下午3點(diǎn)結(jié)束，參賽職工不畏炎熱，沉著投入，即賽出了友誼又比出了水平。采煤專業(yè)比武全部在井下作業(yè)，作業(yè)環(huán)境特殊，比賽工藝復(fù)雜。生產(chǎn)科負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員親自到現(xiàn)場(chǎng)講紀(jì)律、講安全，強(qiáng)調(diào)作業(yè)規(guī)程，部署安全措施，監(jiān)督、指導(dǎo)了比武的全過(guò)程，保證了采煤專業(yè)比武的順利完成和比武期間的安全生產(chǎn)。

通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，我們從中發(fā)現(xiàn)和選樹了像張志軍、王勇等一大批技術(shù)能手和創(chuàng)新人才，也讓我們感到了我礦蓬勃發(fā)展的不竭動(dòng)力，為提高職工整體素質(zhì)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，為我礦健康發(fā)展儲(chǔ)備了能量、積攢了后勁。在全面總結(jié)成績(jī)的同時(shí)我們也應(yīng)該看到在技術(shù)比武過(guò)程中存在的一些問(wèn)題：一是關(guān)鍵工種崗位尖子人才較少，缺乏一流的技術(shù)工人。二是職工理論和實(shí)踐水平不一致，有的職工實(shí)踐水平較高，但理論水平較差；有的理論比較熟練，但實(shí)踐操作水平低，技術(shù)層次較大。三是個(gè)別單位技術(shù)比武、崗位練兵的制度還不健全、不完善、不規(guī)范，措施不得力，落實(shí)不到位，影響了職工積極性的發(fā)揮。以上這些問(wèn)題的存在制約著我礦職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，在今后工作中要正視這些問(wèn)題并認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

目前，加強(qiáng)技術(shù)工人的培養(yǎng)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)迫在眉睫。我們可以從我礦技術(shù)工人的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)說(shuō)明開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要性。我礦在冊(cè)生產(chǎn)工人總數(shù)為5513人，其中中級(jí)工671人，占職工總數(shù)的12.1%；高級(jí)工520人，占職工總?cè)藬?shù)的9.4%；技師有228人，占職工總數(shù)的4.13%，高級(jí)技師僅為23人。而全國(guó)高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師占技工總數(shù)的21％，發(fā)達(dá)國(guó)家為35％-40％，這些數(shù)字發(fā)人深省，令人深思。相比之下，我們技術(shù)工人隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、技能水平，與實(shí)施的科技興煤、科技興安戰(zhàn)略不相適應(yīng)，與我們加快建設(shè)現(xiàn)代化、信息化、數(shù)字化新礦山的要求不相適應(yīng)。可以說(shuō)對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，誰(shuí)重視得越早，抓得越快，落實(shí)得越好，誰(shuí)就能在提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在提高職工整體素質(zhì)中贏得主動(dòng)權(quán)。所以我們要樹立大教育、大培訓(xùn)、大比武觀念，抓好職工的再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)、再教育，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)、崗位成才，加快培養(yǎng)知識(shí)技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合型人才，以此帶動(dòng)和促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)的全面提高。

“一花獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”，今后要在全礦開展好有組織、有計(jì)劃、有實(shí)效的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在廣大職工中營(yíng)造“以比促學(xué)、以學(xué)促才和比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)成才，進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和實(shí)際操作能力，不斷開發(fā)和挖掘人力資源，為我礦又好又快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

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裴溝煤礦二0一一年女職工工作總結(jié)

及二0一二年女職工工作計(jì)劃

一、二0一一年女職工工作回顧

201*年，我礦女職工工作在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和礦黨、政、工的關(guān)心支持下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和工會(huì)工作重點(diǎn)，結(jié)合我礦女職工自身工作特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地深入開展巾幗建功立業(yè)系列活動(dòng)，以女職工工作四項(xiàng)工程為載體，鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和創(chuàng)建全國(guó)五精管理樣本礦活動(dòng)，為我礦安全穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

年初，我礦女工委結(jié)合實(shí)際，圍繞企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)及如何實(shí)施女職工工作四項(xiàng)工程，組織女工委員、女工組長(zhǎng)和部分女工骨干召開女工工作座談會(huì)，研究制定全年女職工工作方案，會(huì)后，以文件形式下發(fā)全礦各基層單位，為我礦201*年女職工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

一是組織動(dòng)員女職工廣泛參與勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，參與率達(dá)到90%以上。今年3月份以來(lái)，我們分別組織食堂隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、修造廠、通風(fēng)隊(duì)、醫(yī)院等單位女工舉辦了烹飪、充燈、電焊、儀器維修、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等項(xiàng)

技術(shù)比武活動(dòng)共11項(xiàng)，參加女工176人，張慧麗、郭有菊、閆亞紅等18名女工獲得了技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)，有效地提高了女職工的技術(shù)素質(zhì)和崗位工作能力，激發(fā)了廣大女職工的工作積極性。

二是針對(duì)女職工的需求特點(diǎn)，舉辦女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)班。根據(jù)上級(jí)女職工工作安排，8月份，我們結(jié)合集團(tuán)公司開展的女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)，組織了一期女性形象教育流動(dòng)課堂，聘請(qǐng)了資生堂麗源化妝品有限公司鄭州分公司彩妝師楊芳玉女士來(lái)我礦為幾百名女職工上了一堂生動(dòng)有趣，融知識(shí)性、趣味性為一體的女性形象教育知識(shí)講座。主要講解了主要講解了日常護(hù)膚的五大步驟、職業(yè)妝的基本化妝技巧、絲巾系結(jié)方法等內(nèi)容，使女職工能夠在工作和生活中塑造美麗、自信、充滿魅力的個(gè)人形象。同時(shí)，我礦采取黑板報(bào)、辦班學(xué)習(xí)、知識(shí)測(cè)試等形式在全礦女職工中廣泛開展了女職工形象教育活動(dòng)，為基層發(fā)放各種女性形象教育知識(shí)手冊(cè)600多套，切實(shí)提高提高女職工的生活品質(zhì)，促進(jìn)了女職工自身修養(yǎng)和氣質(zhì)。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工整體素質(zhì)。201*年以來(lái)，礦女工委分別在食堂隊(duì)、篩選廠、機(jī)電、通風(fēng)、醫(yī)院等單位組織女職工舉辦烹調(diào)技術(shù)、皮溜司機(jī)、電修知識(shí)、護(hù)理等各種技術(shù)培訓(xùn)班共11期，參加女工480人次，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我礦女職工和整體素質(zhì)和工作觀念都有了較大的提高。

（二）加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益

一是4月份我們?cè)谌�礦女職工中廣泛開展了女性法律法規(guī)

及健康知識(shí)宣傳教育系列活動(dòng)。結(jié)合我礦實(shí)際，礦女工委專門整理、編印了1000套《裴溝煤礦女職工權(quán)益法律知識(shí)手冊(cè)》,并對(duì)全礦所有女職工和中層以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行發(fā)放�；鶎优�職工組織還利用板報(bào)、宣傳欄等形式對(duì)《婦女權(quán)益保障法》和《裴溝煤礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》進(jìn)行了全面宣傳和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

二是在3月至5月份我們結(jié)合礦醫(yī)院，聘請(qǐng)鄭州市婦科專家來(lái)礦，歷時(shí)5天時(shí)間，為全礦898名女職工進(jìn)行了全面體檢。

三是10月份礦工會(huì)免費(fèi)為全礦在崗808名女職工參加了女職工安康互助保險(xiǎn)，為廣大女職工抑御婦科重大疾病風(fēng)險(xiǎn)打下了基礎(chǔ)。

四是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)

定》等有關(guān)法律法規(guī)，礦工會(huì)在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，全部按照女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)定執(zhí)行。并為全礦在崗的1000多

名女職工發(fā)放了每月每人15元的衛(wèi)生費(fèi)，維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益。

（三）深化愛心幫扶工程，努力為女職工排憂解難

201*年以來(lái)，我們始終把愛心幫扶工程，作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。我們?cè)谶^(guò)去的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了困難女工檔案，對(duì)因病及特殊原因至困的女職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到心中有數(shù)，給予及時(shí)幫助。

一是在春節(jié)、和三八節(jié)期間為困難和單親特困女職工送去了慰問(wèn)品和幫扶資金；8月份為特困女職工子女送去了金秋助學(xué)慰問(wèn)金。把組織的溫暖、姐妹的愛心送到了困難女工的心坎上。

二是六一期間開展了為困難女職工送溫暖辦實(shí)事活動(dòng)，

組織女工委員對(duì)全礦15戶單親困難女職工進(jìn)行了家訪，并召開了困難女職工座談會(huì)，為她們購(gòu)買了涼席和孩子學(xué)習(xí)用品。同時(shí)為我礦幼兒園購(gòu)買學(xué)習(xí)用品500套，使全礦兒童及困難女職工子女感受到了組織的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖，度過(guò)了一個(gè)快樂(lè)溫馨的六一國(guó)際兒童節(jié)。

（四）狠抓安全協(xié)管工作，牢筑安全生產(chǎn)第二道防線

認(rèn)真做好家屬安全協(xié)管工作，充分發(fā)揮家屬安全協(xié)管組織在安全生產(chǎn)中的特殊作用。201*年以來(lái)，我礦家屬協(xié)管工作以建功十二五、巾幗保安全為主題，以服務(wù)安全生產(chǎn)為目的，以親情教育為主體，以面對(duì)面幫教為主要形式，在全礦協(xié)管員中廣泛開展了家屬安全協(xié)管百分競(jìng)賽活動(dòng)，

并堅(jiān)持做到了每月組織一次協(xié)管例會(huì)，每季度組織一次為職工送溫暖活動(dòng)，特別是在春節(jié)、三八節(jié)期間組織家屬協(xié)管員深入基層職工中間組織職工家屬座談，為職工辦好事、辦實(shí)事。

一是5月份我們結(jié)合礦工會(huì)對(duì)全礦群監(jiān)員、協(xié)管員進(jìn)行了為期5天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了生產(chǎn)保護(hù)、職工權(quán)利及義務(wù)、事故安全分析和家屬協(xié)管工作等方面的知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)有效地提高了協(xié)管員的綜合素質(zhì)和工作能力，為今后更好的發(fā)揮協(xié)管組織在安全生產(chǎn)中的特殊作用更好的服務(wù)安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是6月份安全宣傳月期間，女工家屬協(xié)管會(huì)立足協(xié)管自身職能，豐富協(xié)管工作活動(dòng)形式，強(qiáng)化安全宣傳教育，注重協(xié)管工作實(shí)效，積極引導(dǎo)和帶領(lǐng)女工家屬協(xié)管員為職工送溫暖、辦好事活動(dòng)，并于6月12日在安全宣傳月集中宣傳日活動(dòng)中，我礦女工委組織女職工及家屬安全協(xié)管員們?cè)O(shè)立了三送服務(wù)臺(tái)，開展了為職工送安全知識(shí)、送安全囑托，送愛心鞋墊活動(dòng)，使廣大職工在歡樂(lè)的氣氛中受到了安全知識(shí)的教育。

據(jù)統(tǒng)計(jì)：201*年以來(lái)，我礦家屬協(xié)管員共為職工送安全鞋墊4651雙，為職工拆洗被褥、衣服等14212多件，幫教三違79人次，家訪談心2593人次，到井口為職工送茶

水、宣傳安全知識(shí)6次，發(fā)放安全知識(shí)、安全寄語(yǔ)宣傳單1200多份。以女工家屬特有的情感教育感化職工、教育職工，為我礦的安全生產(chǎn)和職工的生命健康真正筑起了第二道防線。（四）積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采

一是為了做好三八婦女節(jié)的慶�；顒�(dòng)，礦工會(huì)女職

工委員會(huì)專門下發(fā)了裴工[201*]5號(hào)關(guān)于開展慶�！�三八’國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)的通知進(jìn)行了活動(dòng)安排。進(jìn)入3月份，

我們組織開展了女職工勞動(dòng)競(jìng)賽、為職工送溫暖和慶三八女職工文化娛樂(lè)活動(dòng)。并在工會(huì)表彰會(huì)議上對(duì)在201*年度女職工工作中涌現(xiàn)出的的6個(gè)先進(jìn)女職工小組、100名女職工先進(jìn)個(gè)人、30名優(yōu)秀家屬安全協(xié)管員進(jìn)行了表彰。并相繼組織女職工舉行了充燈工、儀器維修等項(xiàng)技術(shù)比武活動(dòng)。組織開展了關(guān)心慰問(wèn)女職

工活動(dòng)，深入一線為我礦篩選廠32名女職工送去洗浴用品，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。組織開展了巾幗不讓須眉，共建和諧裴溝女職工趣味游戲活動(dòng)，來(lái)自機(jī)電、經(jīng)營(yíng)、采煤、政工等13個(gè)代表隊(duì)近200名女職工參加了比賽。礦服務(wù)二隊(duì)、幼兒園、修造廠分別獲得了第一名、第二名、第三名的好成績(jī)，活動(dòng)結(jié)束后礦工會(huì)主席胡小文為獲得前3名的單位分別頒發(fā)了獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)品，還為所有參加活動(dòng)的女職工發(fā)放了節(jié)日紀(jì)念品，使全礦女職工在祥和、歡樂(lè)、團(tuán)結(jié)、積極向上的氛圍中度過(guò)了自己的節(jié)日。。

二是組織女職工參加春節(jié)、五一、十一工會(huì)舉

辦的各類文化體育活動(dòng)，在排球、羽毛球、乒乓球、拔河、廣播操等項(xiàng)目的比賽中處處顯現(xiàn)著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大活躍了女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了女工組織的凝聚力。

（五）加強(qiáng)組織建設(shè)，努力提高女職工組織的凝聚力組織建設(shè)是搞好女職工工作的根本保證。通過(guò)學(xué)習(xí)修改過(guò)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》，提高女干部的整體素質(zhì)，提高工作能力和水平。建立女職工委員會(huì)例會(huì)制度。我們每季召開一次女職工委員工作會(huì)議，總結(jié)安排重點(diǎn)工作，及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)工作中存在的問(wèn)題，使整體工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)在四個(gè)方面下功夫，即在動(dòng)員、引導(dǎo)上下功夫，在調(diào)研、溝通上下功夫，在配合、合作上下功夫，在協(xié)同、協(xié)作上下功夫。做到勤于思考，善于相互協(xié)作，相互配合，使女工工作開展得有聲有色，踏上一個(gè)新的臺(tái)階，把全體女職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展重心上來(lái)，力爭(zhēng)在創(chuàng)新中求得發(fā)展、在發(fā)展中顯出特色�？傊�，在201*年的工作中我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但還存在著很多不足，在今后的工作中，我們一定改正不足，不斷努力，腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，相信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我礦的女工工作一定會(huì)在新的一年里再上新臺(tái)階。

二、二0一二年女職工工作計(jì)劃

201*年我礦女職工工作將緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會(huì)工作重點(diǎn)，繼續(xù)深入實(shí)施女職工工作四項(xiàng)工程。結(jié)合我礦實(shí)際，在過(guò)去的工作基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足，主要做好以下幾方面的工作：

一、結(jié)合我礦女職工工作實(shí)際，安排在不同階段組織開展女職工技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。

二、元月份組織女工委員、基層女工組長(zhǎng)召開女職工工作座談會(huì)，研究制訂全年女職工工作方案，為全年女職工工作奠定基礎(chǔ)。

三、三八節(jié)期間，組織召開女職工工作會(huì)議，總結(jié)表彰在201*年女職工工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；同時(shí)組織女職工開展慶三八文化娛樂(lè)活動(dòng)；慰問(wèn)單親特困女職工。

四、四月份組織開展女職工法律、法規(guī)宣傳月活動(dòng)。礦女工委以板報(bào)、宣傳欄、辦班學(xué)習(xí)、組織討論等形式，組織基層女職工廣泛開展對(duì)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等項(xiàng)女職工維權(quán)法律、法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳學(xué)習(xí)。

五、五、六月份以家屬協(xié)管工作為重點(diǎn)，積極服務(wù)安全生產(chǎn)。做到每季度一次到井口為職工縫補(bǔ)作衣，送溫暖活動(dòng)；

在節(jié)假日組織協(xié)管員到基層區(qū)隊(duì)組織職工座談，與職工談心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；積極參與六月份安全宣傳月活動(dòng)。

六、六一節(jié)為幼兒購(gòu)買紀(jì)念品。做好女職工安康互助保險(xiǎn)工作的宣傳和組織女職工參保工作。

七、九月份組織女職工進(jìn)行一年一次婦科疾病健康檢查。

八、根據(jù)工會(huì)女職工工作統(tǒng)一安排，積極主動(dòng)開展女職工工作，落實(shí)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，認(rèn)真完成上級(jí)工會(huì)女工委交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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