201*年干部監(jiān)督工作計(jì)劃

谷城縣干部監(jiān)督科201*年工作思路

201*年，按照部領(lǐng)導(dǎo)一貫倡導(dǎo)的“抓重點(diǎn)、抓特色、抓典型”的要求，我們將本著突出重點(diǎn)、體現(xiàn)特色、擴(kuò)大影響的原則，力求在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有所突破，不斷提高干部監(jiān)督工作質(zhì)量，推廣工作成果，擴(kuò)大工作影響。具體講就是“三個著眼于”：

一是著眼于整治用人風(fēng)氣，進(jìn)一步加強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。

結(jié)合學(xué)習(xí)省委組織部即將出臺的《關(guān)于貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的若干意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營造學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

1、抓好抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要將四項(xiàng)監(jiān)督制度納入各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組、民主生活會和專題談心談話的重要內(nèi)容。黨校和行政干校各類干部培訓(xùn)主體班次要將四項(xiàng)監(jiān)督制度列為必修科目，有計(jì)劃地組織教育培訓(xùn)。

2、認(rèn)真抓好各項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。一方面，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，對于《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的39種責(zé)任情形進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)行調(diào)查處理，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。另一方面，要暢通反映選人用人違規(guī)問題舉報(bào)渠道，建立健全舉報(bào)電話、來信來訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違規(guī)用人問題必須認(rèn)真調(diào)查處理。二、著眼于提高選人用人公信度，進(jìn)一步加大公開力度適應(yīng)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的要求，研究制定《干部選拔任用工作信息公開辦法》，逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，不斷增加干部工作透明度。重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)制度：

一是建立空缺崗位預(yù)告制度。對于出現(xiàn)空缺的職位，可以考慮在民主推薦前一定時間內(nèi)，將推薦人選職位、崗位要求、任職條件、推薦渠道在本地本單位向群眾公開，讓群眾充分知情，減少推薦的盲目性，增強(qiáng)推薦的針對性，提高按照要求參與推薦的自覺性。同時，將空缺職位向縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)公開，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個人向縣委推薦干部制度，按要求填寫推薦干部書，陳述推薦理由。

二是推行民主推薦結(jié)果適度公開制度�？紤]到個別談話推薦更容易出于公心，相對會議投票推薦更為公正，介紹被推薦者德才素質(zhì)更詳細(xì)準(zhǔn)確，可以考慮在推薦時，實(shí)行把個別談話推薦放在會議推薦之前進(jìn)行的辦法，取個別談話推薦的前若干名進(jìn)行大會投票推薦。民主推薦前，讓符合條件的干部自我推介，為其提供展示自己的平臺，再根據(jù)大會推薦結(jié)果確定考察對象。可以考慮將被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況）以信函方式分別告知本人。其中，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時的全額定向推薦，向所有被推薦人告知；個別缺額職位的民主推薦，向得票靠前的被推薦人告知（原則上按多于列入考察對象一倍的人數(shù)掌握），以增強(qiáng)推薦工作的透明度，讓干部了解真實(shí)情況，排除不必要的猜測和懷疑。通過增加考察的差額防止以票取人。

三是堅(jiān)持考察結(jié)果反饋制度。認(rèn)真落實(shí)考察結(jié)果反饋制度，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)班子和個人進(jìn)行反饋。對領(lǐng)導(dǎo)班子集中反饋內(nèi)容主要是群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價和意見建議；對干部個人反饋側(cè)重于存在的不足或問題。

二、著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)，進(jìn)一步加大監(jiān)督力度

1、研究制定《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施辦法》。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》精神，結(jié)合谷城實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，加大治懶治庸力度，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，使干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)。

2、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法》。按照干部管理權(quán)限和部門職能分工，由組織部門會同編制、審計(jì)等部門，同步聯(lián)動對鄉(xiāng)局級黨政正職實(shí)施選人用人責(zé)任審查、機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審核和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)“一把手”全面正確履行職責(zé)。

3、研究制定《關(guān)于運(yùn)用舉報(bào)信息加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級干部日常監(jiān)督管理辦法》。著眼于有效發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，對組織部受理的反映鄉(xiāng)科級干部中線索清楚或內(nèi)容具體、性質(zhì)較為嚴(yán)重的有關(guān)問題，可視情采取約談、函詢、直接調(diào)查或立項(xiàng)督查的方式進(jìn)行調(diào)查。

三、著眼于健全完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步加大創(chuàng)新力度，

1、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)情況辦法》。為更全面了解干部情況，對被確定為副鄉(xiāng)科級以上干部考察人選的，在考察期間應(yīng)如實(shí)向組織報(bào)告配偶及子女情況、主要社會關(guān)系及從業(yè)情況、家庭財(cái)產(chǎn)以及經(jīng)商辦企業(yè)以及從事經(jīng)營性投資情況等，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

2、研究制定《干部選任回訪調(diào)查制度》。對縣委提拔、平職調(diào)整的干部通過回訪調(diào)查，主要了解掌握新任干部任職以來的思想動態(tài)、崗位適應(yīng)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，強(qiáng)化對干部的任后監(jiān)督管理。同時測評選人用人滿意度，檢驗(yàn)選人用人效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，改進(jìn)方法，不斷提高干部選任工作的整體水平。

3、研究制定《關(guān)于在干部人事工作中嚴(yán)禁拉票行為的規(guī)定》。對在推薦、考察、選舉、測評、評選過程中拉票行為，從制度層面進(jìn)行界定。對查核屬實(shí)的，采取取消資格、組織處理、通報(bào)批評等手段予以嚴(yán)肅處理，切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。4、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》。認(rèn)真貫徹省、市委組織部要求，結(jié)合谷城實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，堅(jiān)決杜絕事前不報(bào)告、不提前報(bào)告或事后不按要求報(bào)告的現(xiàn)象發(fā)生，對應(yīng)報(bào)告而沒有報(bào)告作出的干部任免決定，按照規(guī)定責(zé)令糾正或宣布無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

擴(kuò)展閱讀：公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點(diǎn)

公務(wù)員管理科201*年工作要點(diǎn)

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員管理工作，認(rèn)真抓好《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知》、《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》等配套性法規(guī)文件的學(xué)習(xí)貫徹。切實(shí)做好公務(wù)員和省選調(diào)生的錄用接收、考核考察、培養(yǎng)管理等工作。規(guī)范做好公務(wù)員登記、新錄用公務(wù)員任職定級、年度考核獎懲、工資津補(bǔ)貼審批、干部退休等日常工作。嚴(yán)格規(guī)范黨員干部出國（境）管理工作和縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配審批程序。做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名和資格審查工作。認(rèn)真落實(shí)人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制工作。

干部監(jiān)督科201*年工作要點(diǎn)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》兩項(xiàng)法規(guī)以及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度；繼續(xù)扎實(shí)開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》精神，嚴(yán)禁拉票賄選、嚴(yán)禁買官賣官、嚴(yán)禁跑官要給、嚴(yán)禁違規(guī)用人、嚴(yán)禁干擾換屆，深入整治用人上不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境；加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，開展201*年干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，進(jìn)一步規(guī)范縣委書記用人行為和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高組織工作滿意度；加大干部監(jiān)督管理工作力度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢制度。堅(jiān)持干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見和進(jìn)行公示等制度。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，強(qiáng)化任中審計(jì)，做好審計(jì)情況反饋和整改落實(shí)情況檢查，加強(qiáng)審計(jì)成果運(yùn)用。堅(jiān)持推行干部行為作風(fēng)專項(xiàng)測評，完善擬提拔縣管干部考察對象報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，開展走訪考察對象家庭成員工作。認(rèn)真落實(shí)組織部門在全縣作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)測中承擔(dān)的專項(xiàng)考評職責(zé)；堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，拓寬干部監(jiān)督信息渠道，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，切實(shí)發(fā)揮

全縣干部監(jiān)督員作用。暢通舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理干部監(jiān)督來信來電來訪，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫建設(shè)，注重對干部監(jiān)督信息的綜合分析，對干部存在的傾向性、苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；開展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作探索；出臺從嚴(yán)管理干部的措施。

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